Sciences Humaines et Sociales Mention Psychologie Spécialité Intervention psychosociologique : Travail et santé

Le titulaire du diplôme peut exercer le métier de psychologue (titre protégé) pour le parcours professionnels, et devenir chercheur en psychologie pour le parcours recherche (le titre de psychologue est alors attribué sous condition précise de stage). Formé à une analyse des situations de  travail et des pratiques professionnelles, prenant en compte des aspects de violence, de stress ou d’épuisement  professionnel, il peut également exercer dans différents domaines d’activité : -  En tant que chargé de mission ou consultant, il évolue - dans le domaine des études et de l’ingénierie auprès d’organismes spécialisés dans la recherche et dans la prévention des risques (INRS, etc.) - dans les grandes entreprises qui possèdent un service « sécurité / prévention des risques » et dans les agences publiques et semi-publiques d'études et développement de la santé au travail - En tant que psychologue en institution ou en exercice libéral, il peut intégrer des activités - de bilan professionnel de conduites d’études et d’audits, dans  les cabinets de recrutement ainsi que les organismes liés à  la problématique de la santé au travail (Services de santé au travail, FACT, etc.) - de travail social orienté vers la lutte contre l’exclusion  ou la réinsertion sociale et professionnelle (entreprises d’insertion par l’économique les institutions …) - Il exercice en cabinet libéral, en tant que psychologue et/ou en tant que psychosociologue intervient auprès des équipes et groupes de travail, dans l’accompagnement de projets institutionnels, dans le cadre de formations professionnelles spécifiques (burn out, violence institutionnelle, debriefing psychologique, etc.) ou dans le cadre de dispositifs de travail avec les équipes (groupes d’analyse des pratiques, groupes de paroles, groupes de remédiation, etc.) -En tant que chargé d’étude, il peut également participer à des activités de recherche, conduire des études  dans diverses organismes publics ou privés (surtout pour ce qui concerne le parcours recherche).

Le titulaire du diplôme a acquis les compétences professionnelles théoriques et pratiques, en conformité avec les exigences de la profession (Accès au  titre de Psychologue et observance du Code de déontologie des Psychologues). 1. Les compétences visées concernent directement l’intervention psychosociologique dans le champ des institutions et des organisations. Ce professionnel est capable de: * - Analyser des besoins spécifiques aux collectifs de travail et de promotion de la santé au travail - Concevoir et mettre en œuvre des dispositifs différenciés (en termes de formation, de prévention ou de régulation) relatifs aux problématiques de la santé au travail (audits de stress, plans de prévention des RPS, analyse de postes, animation de groupes de paroles et analyse des pratiques, intervention en situations de crise, de conflits, etc.) 2. Les compétences visées concernent également celles liées à  l’exercice du psychologue en institution ou en libéral. Ce professionnel est capable de : * - Conduire des entretiens individuels et collectifs, d’animation de groupes, avec des capacités propres d’analyse du fonctionnement organisationnel et institutionnel. - Participer au travail d’une équipe pluridisciplinaire en développant un abord spécifique (éclairage théorique, méthodologie d’accompagnement psychosocial) de ce qui relève de la problématique « travail et santé ». 3. Enfin, elles concernent, surtout dans le cadre du parcours recherche, les compétences nécessaires à mener des études et des recherches fondamentales ou appliquées. Ce professionnel est capable de : * - Construire un projet de recherche conforme aux usages scientifiques en vigueur - Maîtriser les méthodologies (quantitatives et qualitatives) - Développer une pensée créative et une réflexion critique sur les connaissances et les méthodes

· Organismes spécialisés dans la recherche et dans la prévention des risques (INRS, etc.), · Agences publiques et semi-publiques d'études et développement de la santé au travail · Grandes entreprises (service « sécurité / prévention des risques », RH, etc…) · Cabinets de recrutement, centres de bilan de compétences · Cabinets de conduites d’études et d’audits en risques psychosociaux · Organismes liés à  la problématique de la santé au travail (Services de santé au travail, FACT, etc.) · Institutions de travail social orientées vers la lutte contre l’exclusion (entreprises d’insertion par l’économique…) ou la réinsertion sociale et professionnelle. · Cabinet libéral, en tant que psychologue et/ou en tant que psychosociologue · Etablissements de soins publics ou privés

Ces professionnels dont l'activité est soumise au code de déontologie du psychologue développent aussi leurs compétences en tant que praticiens libéraux, consultants au sein de cabinets et structures spécialisés. Les emplois occupés peuvent être : * Psychologue chercheur/Psychologue chercheuse en sciences humaines. * Psychologue psychosociologue, Psychologue du Travail * Psychologue de la santé * Psychologue chargé/Psychologue chargée du recrutement. * Consultant * Conseiller en insertion sociale et professionnelle