Chargé de projets en développement des compétences

Le chargé de projets en développement des compétences est chargé de : 1. Dans le domaine de la conduite de projets sur l’évolution des métiers * Conduire des projets et mener des études * Identifier et analyser les enjeux RH * Conseiller les responsables RH dans le domaine de l’emploi, de la formation et de la compétence 2. Dans le domaine de la conduite de projets d’ingénierie des compétences et de certification * Concevoir les référentiels d’activités et des compétences associées à partir d’une enquête terrain de l’emploi * Mettre en œuvre l’ingénierie de certification permettant l’enregistrement des certifications professionnelles 3. Dans le domaine de la conception de dispositifs de formation et d’évaluation * Concevoir un dispositif de développement des compétences en cohérence avec les besoins en emploi 4. Dans le domaine de l’entretien et de la transmission des compétences d’ingénierie des compétences * Maintenir ses compétences dans le domaine emploi - formation - compétences * Transmettre la démarche compétence afin de la pérenniser * Concevoir et dispenser la formation professionnelle des chargés de projets en développement des compétences nouvellement recrutés

Le chargé de projets en développement des compétences est capable de : 1. Conduire des projets sur l’évolution des métier * Mettre en œuvre la méthodologie de la conduite de projets * Mener des études sur les enjeux RH actuels et futurs et proposer des solutions adaptées * Apporter soutien, analyse et conseil aux responsables du domaine d’emplois considéré 2. Conduire des projets d’ingénierie des compétences et de certification * Analyser un emploi et concevoir les référentiels d’activités et des compétences * Mesurer les écarts entre le besoin en compétences requises et les compétences mises en œuvre (ou détenues) * Produire les documents ressources permettant l’enregistrement d’une certification professionnelle 3. Concevoir un dispositif de formation et d’évaluation * Mettre en œuvre la méthodologie d’ingénierie de formation et identifier les parcours professionnels * Identifier et formuler les critères d’atteinte des compétences, leurs modalités d’évaluation et vérifier le contenu des formations 4. Entretenir et transmettre ses compétences dans le domaine de l’ingénierie des compétences * Accompagner un stagiaire durant son parcours d’apprentissage (maître de stage) * Assurer une dynamique de veille et de partage des pratiques dans le domaine de la compétence * Concevoir et animer les séances de formation et d'évaluation * Concevoir et mettre en œuvre le programme de formation destiné aux chargés de projets en développement des compétences

Au ministère des armées l’emploi s’exerce principalement au sein d’une autorité représentant l’employeur. Dans le secteur privé, l’emploi s’exerce au sein des directions des ressources sur des fonctions, des services en charge de la GPEEC, de la gestion des compétences, du développement des compétences ou de la description des emplois et des parcours professionnels. Il s’exerce auprès d’organismes de formation pour adultes, relevant d’un ministère (GRETA, AFPA) ou d’une collectivité territoriale ou d’une chambre consulaire (CFA). Il s’exerce dans les organismes privés de formation pour l’organisation ou la conception de formation. Il s’exerce également en free-lance ou dans des grandes entreprises dans le cadre de la certification et de l’enregistrement des titres au RNCP.

* Au ministère des armées o Chargé de projets en développement des compétences o Spécialite en ingénierie des compétences o Pilote de domaine de spécialités délégué o Officier traitant au pilotage de domaine de spécialités o Pilote métier * Dans le secteur civil o Chargé de projets en développement des compétences o Conseiller en développement des compétences o Consultant certification o Chargé de mission ressources humaines