Management spécialité Gestion des ressources humaines
Niveau 7 — Master / Diplôme d'ingénieurEnregistrement de droit
Cette formation de niveau master (NIV7) prépare des professionnels à piloter la stratégie et les opérations de gestion des ressources humaines au sein d'organisations variées. Elle s'adresse à des cadres en reconversion ou en évolution de carrière souhaitant acquérir une expertise complète en recrutement, gestion des carrières, relations sociales et conditions de travail. L'Université de Caen Normandie délivre ce titre RNCP reconnu par l'État, garantissant une qualification adaptée aux enjeux RH actuels.
Ce professionnel doit : Gérer les carrières (promotion, mutation, formation). Mettre en place ou gérer des procédures de recrutement ou des plans sociaux, Conseiller ou assister les responsables hiérarchiques des services dans l'application de la gestion du personnel et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel, Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale, Ce professionnel doit : Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs, Auditer les pratiques de gestion des ressources humaines.
Capacités attestées
Il est capable de : Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales), Gérer les ressources humaines (besoins quantitatifs et qualitatifs), Piloter la gestion par les compétences : anticiper les besoins de l'entreprise en matière de compétences, Gérer les carrières (promotion, mutation, formation). Mettre en place ou gérer des procédures de recrutement ou des plans sociaux, Conseiller ou assister les responsables hiérarchiques des services dans l'application de la gestion du personnel et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel, Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale, Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs, Auditer les pratiques de gestion des ressources humaines.
Secteurs d'activité
BTP, Industrie, Commerce, Distribution, Services Localisation : Siège social d'une entreprise à établissements multiples, Echelon local des entreprises à établissements multiples (RRH), Entreprises dont l'effectif est égal ou supérieur à 80 - 100 salariés, Cabinets de consultants, Entreprises prestataires de service en GRH ou dans des domaines associés, Entreprises à caractère privé ou public, ou parapublic, ou associatif
Types d'emplois accessibles
- Directeur, ou directeur adjoint des Ressources Humaines, - Responsable ressources humaines (RRH), - Assistant Ressources Humaines, - Responsable de la formation, - Responsable du recrutement, - Responsable de la paie, - Responsable de la communication interne, - Gestionnaire des emplois et des carrières, - Chargé d'études du climat social, - Conseil en Gestion des Ressources Humaines, - Conseil en organisation, - Auditeur du climat social, - Responsable d'un organisme de formation ou d'insertion, - Formateur en Gestion des Ressources Humaines, - D'une manière plus générale, toutes les fonctions de la GRH s'exerçant à titre libéral, ou comme salarié dans un cabinet de prestations de services...
Certificateurs
Ministère chargé de l'enseignement supérieur
Actif
Université de Caen Normandie
Actif
Codes NSF (Nomenclature des Spécialités de Formation)
315 — Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Source officielle : Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP),
tenu à jour par France Compétences. Consulter la fiche officielle sur le portail public :
francecompetences.fr — fiche RNCP6376
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