Code ROME · I1506

Chef / Cheffe d'équipe cordiste

Cadres Salarié·e du privé

Le chef ou cheffe d'équipe cordiste encadre des techniciens spécialisés dans les interventions en hauteur et en milieux difficiles d'accès, avec un salaire net médian de 3 710 €, une pension projetée de 3 187 € et 53,7 % de recrutements jugés difficiles.

💰 Salaire net mensuel EQTP

3 710 € /mois

Ce métier — médiane
3 710 €
Ce métier — P75 (top tiers)
5 030 €
Ensemble France (réf.)
2 180 €

↗ +70 % au-dessus de la médiane française

📊 Score employabilité

79 /100
  • Tension marché 53.7 %difficiles
  • Projets BMO 2026 4 824

🏖️ Pension projetée à 67 ans

3 187 € /mois brut
CNAV 2 003 € AGIRC-ARRCO 1 184 €

Simulation détaillée par régime →

0

formations RNCP

11

passerelles reconversion

ROME I1506

référentiel France Travail

Le métier

Intervenir là où les échafaudages ne peuvent accéder : telle est la raison d'être du cordiste et, a fortiori, de celui ou celle qui en dirige l'équipe. Ce professionnel organise et supervise des chantiers en hauteur — entretien de façades, inspection de structures industrielles, travaux sur ouvrages d'art, élagage en milieu contraint — en mobilisant les techniques d'alpinisme appliquées au bâtiment et à l'industrie. La responsabilité du chef d'équipe s'étend à la sécurité des opérateurs, à la planification des interventions et à la coordination avec les donneurs d'ordre.

Classé parmi les cadres selon la nomenclature socioprofessionnelle, ce poste s'exerce dans des conditions physiquement exigeantes : intempéries, hauteurs variables, contraintes réglementaires strictes liées au travail sur cordes. L'accès à la fonction suppose une solide expérience de cordiste exécutant, complétée généralement par des certifications techniques (CQP, travaux sur cordes). Le salaire net médian s'établit à 3 710 € mensuels en équivalent temps plein, ce qui reflète à la fois la pénibilité du poste et sa dimension d'encadrement.

Le marché de l'emploi présente une tension notable : 53,7 % des recrutements sont signalés comme difficiles, traduisant un déficit de profils qualifiés face à une demande soutenue, notamment dans la maintenance industrielle et la rénovation énergétique. Le score d'employabilité de 79,2 sur 100 confirme une insertion professionnelle robuste. Une reconversion latérale vers le métier de technicien ou technicienne coloriste en industrie constitue l'une des passerelles identifiées pour ceux qui souhaitent capitaliser sur leur expérience technique dans un environnement moins exposé.

Salaire

Le salaire médian net mensuel en équivalent temps plein pour cette catégorie (cadres) s'établit à 3 710 € en 2023 selon l'INSEE. Le tiers supérieur dépasse 5 030 €.

Note : INSEE produit ses statistiques par CSP (catégorie socio-professionnelle), pas directement par ROME. Le salaire affiché est la médiane de la CSP majoritaire identifiée pour ce métier. Pour un chiffre plus précis, consultez l'outil interactif INSEE Salaires par profession.

Salaire détaillé par âge et région →

Retraite projetée

Pour cette profession, le régime applicable est : Salarié·e du privé. Selon les paramètres officiels 2026 et pour une carrière complète à salaire constant (génération de référence : 1980), la pension brute mensuelle projetée varie selon l'âge de départ :

À 67 ans

3 187 €/mois

Taux plein automatique, carrière 43 ans

À l'âge légal

2 806 €/mois

Départ à l'âge légal 62 ans 9 mois

Carrière longue

3 069 €/mois

Départ 60 ans si début ≤ 18 ans

Décomposition (scénario 67 ans) : CNAV 2 003 €/mois + AGIRC-ARRCO 1 184 €/mois.

ⓘ Projection informative. Précision indicative ±10-15 %. Ne se substitue pas à un relevé officiel sur info-retraite.fr.

Simulation détaillée par régime →

Passerelles de reconversion

Métiers les plus proches en termes de compétences ESCO (similarité cosinus sur 13 939 skills européens).

Reconversions latérales — hors famille

Métiers très proches — même famille ROME

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Questions fréquentes

Combien gagne un·e chef / cheffe d'équipe cordiste ?
Le salaire net médian s'élève à 3 710 € par mois. Cette rémunération reflète les responsabilités de encadrement et la spécialité du secteur des travaux en hauteur. Les variations dépendent de l'expérience et de la région d'exercice.
Quelles études pour devenir chef / cheffe d'équipe cordiste ?
Aucune formation RNCP active n'est actuellement référencée pour ce poste. L'accès se fait généralement par progression interne depuis un poste de cordiste, avec acquisition progressive des compétences managériales et techniques spécifiques au secteur.
Quelle retraite pour un·e chef / cheffe d'équipe cordiste ?
La pension projetée à 67 ans est estimée à 3 187 € brut mensuels, calculée selon le régime des salariés du secteur privé. Ce montant constitue une base pour la planification retraite personnelle.
Le marché de l'emploi est-il porteur pour chef / cheffe d'équipe cordiste ?
Le secteur affiche une employabilité de 79,2 sur 100. Avec 4 824 projets attendus en 2026 et une tension de 53,7 %, les perspectives restent favorables malgré des défis de recrutement sur certains projets complexes.
Vers quel métier peut-on se reconvertir depuis chef / cheffe d'équipe cordiste ?
Une reconversion possible est le poste de technicien / technicienne coloriste en industrie. Ce métier offre une alternative dans un secteur technique, valorisant l'expérience professionnelle acquise et les compétences transversales de gestion d'équipe.

Sources

  • Description du métier : ROME 4.0 v60 (septembre 2025), France Travail — data.gouv.fr
  • Salaire médian par CSP : INSEE Première n° 2079 (octobre 2025), "Les salaires dans le secteur privé en 2024" — insee.fr
  • Tension du marché : Enquête BMO 2026, France Travail — statistiques.francetravail.org
  • Formations : RNCP V4-1 du 2026-05-25, France Compétences — data.gouv.fr
  • Paramètres retraite 2026 : Arrêté PASS 22/12/2025, Circulaire CNAV 2026-07, AGIRC-ARRCO, CARMF, ERAFP, MSA, données officielles.
  • Compétences ESCO : ESCO v1.2.1, Commission européenne — esco.ec.europa.eu