Code ROME · I1506
Chef / Cheffe d'équipe cordiste
Le chef ou cheffe d'équipe cordiste encadre des techniciens spécialisés dans les interventions en hauteur et en milieux difficiles d'accès, avec un salaire net médian de 3 710 €, une pension projetée de 3 187 € et 53,7 % de recrutements jugés difficiles.
Salaire net mensuel EQTP
3 710 € /mois
Score employabilité
- Tension marché 53.7 %difficiles
- Projets BMO 2026 4 824
Pension projetée à 67 ans
0
formations RNCP
11
passerelles reconversion
ROME I1506
référentiel France Travail
Le métier
Intervenir là où les échafaudages ne peuvent accéder : telle est la raison d'être du cordiste et, a fortiori, de celui ou celle qui en dirige l'équipe. Ce professionnel organise et supervise des chantiers en hauteur — entretien de façades, inspection de structures industrielles, travaux sur ouvrages d'art, élagage en milieu contraint — en mobilisant les techniques d'alpinisme appliquées au bâtiment et à l'industrie. La responsabilité du chef d'équipe s'étend à la sécurité des opérateurs, à la planification des interventions et à la coordination avec les donneurs d'ordre.
Classé parmi les cadres selon la nomenclature socioprofessionnelle, ce poste s'exerce dans des conditions physiquement exigeantes : intempéries, hauteurs variables, contraintes réglementaires strictes liées au travail sur cordes. L'accès à la fonction suppose une solide expérience de cordiste exécutant, complétée généralement par des certifications techniques (CQP, travaux sur cordes). Le salaire net médian s'établit à 3 710 € mensuels en équivalent temps plein, ce qui reflète à la fois la pénibilité du poste et sa dimension d'encadrement.
Le marché de l'emploi présente une tension notable : 53,7 % des recrutements sont signalés comme difficiles, traduisant un déficit de profils qualifiés face à une demande soutenue, notamment dans la maintenance industrielle et la rénovation énergétique. Le score d'employabilité de 79,2 sur 100 confirme une insertion professionnelle robuste. Une reconversion latérale vers le métier de technicien ou technicienne coloriste en industrie constitue l'une des passerelles identifiées pour ceux qui souhaitent capitaliser sur leur expérience technique dans un environnement moins exposé.
Accès à l'emploi
Compétences du métier
Le répertoire ROME 4.0 recense 55 compétences pour ce métier (savoir-faire, savoir-être professionnels et savoirs).
Savoir-faire
Management 7
- Animer, coordonner une équipe cœur de métier
- Coordonner l'activité d'une équipe
- Evaluer régulièrement les compétences des membres de l'équipe
- Gérer les conflits internes et proposer des solutions
- Planifier l'affectation des équipements et des équipes
- Prévoir les besoins en recrutement en lien avec le conducteur de travaux
- Répartir la charge de travail et les tâches à effectuer entre les membres de l'équipe
Gestion des Ressources Humaines 1
- Assurer l'intégration des nouvelles recrues (présentation aux équipes, formation à la sécurité...)
Production, Fabrication 3
- Mettre en place des amarrages complexes en autonomie tenant compte des consignes transmises
- Organiser la production sur site en vérifiant et en appliquant les modes opératoires prévus afin d'assurer la sécurité des travaux
- Préparer le matériel, les matériaux et les outillages
Construction 10
- Apporter un appui technique aux équipes de chantier
- Contrôler l'état d'avancement des travaux cœur de métier
- Monter ou démonter un échafaudage
- Organiser les opérations à réaliser en vue de respecter les délais et les contraintes des chantiers
- Planifier les opérations en fonction des prévisions météorologiques
- Poser des filets de protection
- Préparer l'intervention et installer le chantier
- Réaliser des opérations de réfection d'enveloppe de bâtiment, d'ouvrage d'art en accès difficile et périlleux
- Superviser le montage et le démontage des dispositifs d'accès
- Superviser le repli du chantier à la fin des travaux et la remise en état des lieux
Maintenance, Réparation 1
- Vérifier la conformité des équipements utilisés cœur de métier
Prévention des risques 8
- Coordonner les interventions en cas d'urgence cœur de métier
- Déclencher l'alerte des secours en cas d'accident et mettre la victime en sécurité
- Définir des mesures de prévention des risques
- Evacuer une personne en suspension dans son harnais sur descendeur, bloqueurs, ancrage fixe et antichute mobile
- Optimiser les processus pour réduire les risques environnementaux
- Savoir installer des dispositifs d'évacuation ou de secours simples cœur de métier
- Sécuriser le périmètre d'intervention
- Vérifier le fonctionnement des équipements de sécurité cœur de métier
Qualité 1
- Former les équipes aux normes de qualité et de sécurité cœur de métier
Gestion administrative et comptable 1
- Renseigner des supports de suivi d'activité
Pilotage et maîtrise des coûts 1
- Optimiser l'utilisation des ressources pour réduire les déchets
Protection des personnes et de l'environnement 1
- Intégrer l'éco-responsabilité dans toutes les dimensions de son activité
Communication 1
- Communiquer efficacement avec l'équipe
Organisation 3
- Adapter les méthodes de travail au niveau de risques des travaux en hauteur
- Documenter les procédures et les interventions réalisées
- Installer des dispositifs temporaires pour sécuriser les zones de travail en hauteur
Savoir-être professionnels
Savoirs et connaissances
Produits, outils et matières 2
- Techniques d'inspection de cordes et harnais
- Utilisation d'équipement de protection et de sécurité
Certifications et habilitations 1
- CQP travailler sur cordes - niveau confirmé
Domaines d'expertise 4
- Evénementiel
- Industrie
- Risques naturels
- Bâtiments et ouvrages d'art
Normes et procédés 3
- Procédures d'urgence en hauteur
- Normes de sécurité pour le travail en hauteur
- Outils de gestion de projet
Techniques professionnelles 4
- Techniques de sauvetage et secourisme
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Techniques de gestion de conflits
- Méthodes d'ancrage pour cordistes
Combien gagne un chef d'équipe cordiste ?
Un chef d'équipe cordiste gagne un salaire médian de 3 710 € net par mois (équivalent temps plein, INSEE 2023, catégorie cadres). Le tiers supérieur dépasse 5 030 €.
Note : INSEE produit ses statistiques par CSP (catégorie socio-professionnelle), pas directement par ROME. Le salaire affiché est la médiane de la CSP majoritaire identifiée pour ce métier. Pour un chiffre plus précis, consultez l'outil interactif INSEE Salaires par profession.
Tension de recrutement
En 2026, la famille professionnelle de ce métier compte 4 824 projets de recrutement, dont 54 % jugés difficiles par les employeurs (moyenne France : 43 %), selon l'enquête Besoins en Main-d'Œuvre de France Travail.
Retraite projetée
Pour cette profession, le régime applicable est : Salarié·e du privé. Selon les paramètres officiels 2026 et pour une carrière complète à salaire constant (génération de référence : 1980), la pension brute mensuelle projetée varie selon l'âge de départ :
À 67 ans
3 187 €/mois
Taux plein automatique, carrière 43 ans
À l'âge légal
2 806 €/mois
Départ à l'âge légal 62 ans 9 mois
Carrière longue
3 069 €/mois
Départ 60 ans si début ≤ 18 ans
Décomposition (scénario 67 ans) : CNAV 2 003 €/mois + AGIRC-ARRCO 1 184 €/mois.
ⓘ Projection informative. Précision indicative ±10-15 %. Ne se substitue pas à un relevé officiel sur info-retraite.fr.
Passerelles de reconversion
Métiers les plus proches en termes de compétences ESCO (similarité cosinus sur 13 939 skills européens).
Reconversions latérales — hors famille
- Technicien / Technicienne coloriste en industrie 100 / 100 — 176 skills partagés
- Opérateur / Opératrice sur machine de transformation et de finition des cuirs et peaux 35.2 / 100 — 26 skills partagés
- Technicien / Technicienne R&D 32.5 / 100 — 84 skills partagés
- Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielle 32.5 / 100 — 84 skills partagés
- Attaché / Attachée de recherche clinique (ARC) 32.5 / 100 — 84 skills partagés
- Ingénieur / Ingénieure brevet en industrie 32.5 / 100 — 84 skills partagés
Métiers très proches — même famille ROME
Questions fréquentes
- Combien gagne un·e chef / cheffe d'équipe cordiste ?
- Le salaire net médian s'élève à 3 710 € par mois. Cette rémunération reflète les responsabilités de encadrement et la spécialité du secteur des travaux en hauteur. Les variations dépendent de l'expérience et de la région d'exercice.
- Quelles études pour devenir chef / cheffe d'équipe cordiste ?
- Aucune formation RNCP active n'est actuellement référencée pour ce poste. L'accès se fait généralement par progression interne depuis un poste de cordiste, avec acquisition progressive des compétences managériales et techniques spécifiques au secteur.
- Quelle retraite pour un·e chef / cheffe d'équipe cordiste ?
- La pension projetée à 67 ans est estimée à 3 187 € brut mensuels, calculée selon le régime des salariés du secteur privé. Ce montant constitue une base pour la planification retraite personnelle.
- Le marché de l'emploi est-il porteur pour chef / cheffe d'équipe cordiste ?
- Le secteur affiche une employabilité de 79,2 sur 100. Avec 4 824 projets attendus en 2026 et une tension de 53,7 %, les perspectives restent favorables malgré des défis de recrutement sur certains projets complexes.
- Vers quel métier peut-on se reconvertir depuis chef / cheffe d'équipe cordiste ?
- Une reconversion possible est le poste de technicien / technicienne coloriste en industrie. Ce métier offre une alternative dans un secteur technique, valorisant l'expérience professionnelle acquise et les compétences transversales de gestion d'équipe.
Mobilités professionnelles selon ROME
Évolutions reconnues par France Travail.
- {"rome_cible":"F1202 - Chef / Cheffe de chantier bâtiment","code_org_rome_cible"
- {"rome_cible":"M1302 - Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-","code_
- {"rome_cible":"K2203 - Responsable de site nettoyage de locaux","code_org_rome_c
- {"rome_cible":"A1102 - Conducteur / Conductrice d'engins d'exploitation forestiè
- {"rome_cible":"A1201 - Bûcheron / Bûcheronne","code_org_rome_cible":7,"ordre_mob
- {"rome_cible":"F1618 - Poseur / Poseuse de façade vitrée","code_org_rome_cible":
- {"rome_cible":"N1108 - Conducteur / Conductrice de grue mobile","code_org_rome_c
- {"rome_cible":"N4401 - Aiguilleur / Aiguilleure du rail","code_org_rome_cible":5
Sources
- Description du métier : ROME 4.0 v60 (septembre 2025), France Travail — data.gouv.fr
- Salaire médian par CSP : INSEE Première n° 2079 (octobre 2025), "Les salaires dans le secteur privé en 2024" — insee.fr
- Tension du marché : Enquête BMO 2026, France Travail — statistiques.francetravail.org
- Formations : RNCP V4-1 (mai 2026), France Compétences — data.gouv.fr
- Paramètres retraite 2026 : Arrêté PASS 22/12/2025, Circulaire CNAV 2026-07, AGIRC-ARRCO, CARMF, ERAFP, MSA, données officielles.
- Compétences ESCO : ESCO v1.2.1, Commission européenne — esco.ec.europa.eu