Code ROME · I1206

Chef / Cheffe d'équipe en mobilier urbain et publicitaire

Cadres Salarié·e du privé

Cadre du secteur privé, le chef ou la cheffe d'équipe en mobilier urbain et publicitaire perçoit un salaire net médian de 3 710 € mensuels et peut anticiper une pension projetée autour de 3 187 € bruts à 67 ans.

Salaire net mensuel EQTP

3 710 € /mois

Ce métier — médiane
3 710 €
Ce métier — P75 (top tiers)
5 030 €
Ensemble France (réf.)
2 180 €

+70 % au-dessus de la médiane française

Score employabilité

62 /100
  • Tension marché 35.4 %difficiles
  • Projets BMO 2026 6 565

Pension projetée à 67 ans

3 187 € /mois brut
CNAV 2 003 € AGIRC-ARRCO 1 184 €

Simulation détaillée par régime →

0

formations RNCP

11

passerelles reconversion

ROME I1206

référentiel France Travail

Le métier

Piloter des équipes chargées de l'installation, de la maintenance et du remplacement de mobiliers urbains — abribus, panneaux d'affichage, mobiliers connectés — constitue le cœur de cette fonction. Ce rôle d'encadrement intermédiaire articule coordination opérationnelle sur le terrain et interface avec les donneurs d'ordre publics ou privés. La planification des interventions, le respect des délais contractuels et la supervision des techniciens en constituent les axes principaux.

Classé parmi les cadres, ce poste s'exerce principalement au sein d'entreprises prestataires de collectivités locales ou de régies publicitaires. La dimension terrain reste significative, avec des déplacements réguliers dans l'espace urbain et une exposition aux contraintes climatiques et de circulation. La rémunération nette médiane s'établit à 3 710 € par mois, positionnant ce profil dans la partie intermédiaire de la grille cadre, avec une progression possible selon l'ancienneté et la taille des équipes managées.

Le marché de l'emploi présente des signaux contrastés : 35,4 % des projets de recrutement sont jugés difficiles, ce qui témoigne d'une tension réelle sans atteindre les niveaux des métiers en forte pénurie. Le score d'employabilité de 62 sur 100 suggère un bassin d'opportunités limité mais stable. En cas de réorientation, la mobilité vers des fonctions d'employé familial figure parmi les reconversions latérales identifiées, ce qui illustre la plasticité relative de ce profil.

Accès à l'emploi

Cet emploi est accessible à partir d'un niveau CAP et une expérience professionnelle dans le domaine. Les emplois de la fonction publique territoriale sont accessibles en accès direct ou par voie de concours. Pour certains emplois plus orientés sur la maintenance, un niveau Bac à Bac +2 en maintenance d'équipements industriels pourra être demandé. Des habilitations peuvent être nécessaires pour la manipulation sécurisée des installations électriques et pour le travail en hauteur. Des certificats d'aptitude à la conduite en sécurité (CACES) peuvent également être demandés pour l'utilisation de nacelles élévatrices par exemple.

Compétences du métier

Le répertoire ROME 4.0 recense 58 compétences pour ce métier (savoir-faire, savoir-être professionnels et savoirs).

Savoir-faire

Management 4
  • Animer, coordonner une équipe cœur de métier
  • Effectuer le suivi administratif (pointages, etc.) et définir les plannings
  • Evaluer les performances des équipes
  • Planifier les rotations d'équipe
Conseil, Transmission 2
  • Assurer la formation technique des équipes
  • Former les nouveaux employés aux procédures cœur de métier
Construction 6
  • Apporter un appui technique aux équipes de chantier cœur de métier
  • Contrôler l'état d'avancement des travaux
  • Coordonner les interventions sur la voie publique avec les services municipaux
  • Coordonner les opérations sur site cœur de métier
  • Installer du mobilier publicitaire ou urbain
  • Mettre en fonction du mobilier publicitaire ou urbain
Maintenance, Réparation 4
  • Assurer la conformité des installations avec les normes en vigueur cœur de métier
  • Contrôler la qualité des installations réalisées
  • Résoudre les problèmes techniques rencontrés
  • Superviser le nettoyage et la maintenance des équipements cœur de métier
Prévention des risques 5
  • Assurer la sécurité sur le chantier
  • Construire un plan de maintenance préventive
  • Superviser l'installation de mobilier urbain et publicitaire cœur de métier
  • Superviser une opération de maintenance cœur de métier
  • Surveiller le respect des normes de sécurité
Gestion des stocks 2
  • Gérer le stock de matériel nécessaire à l'activité de l'équipe et passer commande auprès des fournisseurs
  • Gérer les stocks de matériel de nettoyage et de maintenance
Gestion administrative et comptable 4
  • Informer le client sur les conditions de réalisation d'une commande cœur de métier
  • Organiser et planifier une activité cœur de métier
  • Rédiger un rapport d'intervention pour rendre compte de la situation
  • Veiller au respect des délais de réalisation
Pilotage et maîtrise des coûts 1
  • Contrôler la réalisation et les coûts d'une prestation
Protection des personnes et de l'environnement 1
  • Encourager les écogestes et la réduction de l'empreinte environnementale
Développement commercial 4
  • Analyser les retours clients pour améliorer les services cœur de métier
  • Maintenir une communication efficace avec les clients
  • Mettre en place des mesures pour améliorer la satisfaction des clients
  • Négocier avec les fournisseurs pour les achats de matériel
Communication 2
  • Communiquer les résultats aux parties prenantes
  • Communiquer à l'oral avec les clients et les autorités
Organisation 3
  • Gérer les urgences et imprévus sur le terrain
  • Utiliser des logiciels de gestion de maintenance
  • Utiliser des outils de communication numérique

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Faire preuve de leadership
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Savoirs et connaissances

Produits, outils et matières 2
  • Caractéristiques des produits d'entretien
  • Gestion des équipements de chantier
Certifications et habilitations 3
  • Manager une équipe avec agilité (BADGE)
  • Management de la performance d'une équipe
  • Animer une équipe de travail (Certificat de Compétences en Entreprise - CCE)
Domaines d'expertise 5
  • Electricité
  • Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO)
  • Gestion des ressources matérielles
  • Management opérationnel
  • Maintenance de dispositifs publicitaires
Normes et procédés 4
  • Procédures d'entretiens de mobiliers urbains
  • Normes de qualité, hygiène, sécurité et environnement
  • Procédures de maintenance de matériel
  • Règles de sécurité dans les espaces publics
Techniques professionnelles 3
  • Techniques de réparation de mobilier urbain
  • Techniques d'enlèvement de graffitis
  • Techniques de planification

Combien gagne un chef d'équipe en mobilier urbain et publicitaire ?

Un chef d'équipe en mobilier urbain et publicitaire gagne un salaire médian de 3 710 € net par mois (équivalent temps plein, INSEE 2023, catégorie cadres). Le tiers supérieur dépasse 5 030 €.

Note : INSEE produit ses statistiques par CSP (catégorie socio-professionnelle), pas directement par ROME. Le salaire affiché est la médiane de la CSP majoritaire identifiée pour ce métier. Pour un chiffre plus précis, consultez l'outil interactif INSEE Salaires par profession.

Salaire détaillé par âge et région →

Tension de recrutement

En 2026, la famille professionnelle de ce métier compte 6 565 projets de recrutement, dont 35 % jugés difficiles par les employeurs (moyenne France : 43 %), selon l'enquête Besoins en Main-d'Œuvre de France Travail.

Tension détaillée par région →

Retraite projetée

Pour cette profession, le régime applicable est : Salarié·e du privé. Selon les paramètres officiels 2026 et pour une carrière complète à salaire constant (génération de référence : 1980), la pension brute mensuelle projetée varie selon l'âge de départ :

À 67 ans

3 187 €/mois

Taux plein automatique, carrière 43 ans

À l'âge légal

2 806 €/mois

Départ à l'âge légal 62 ans 9 mois

Carrière longue

3 069 €/mois

Départ 60 ans si début ≤ 18 ans

Décomposition (scénario 67 ans) : CNAV 2 003 €/mois + AGIRC-ARRCO 1 184 €/mois.

ⓘ Projection informative. Précision indicative ±10-15 %. Ne se substitue pas à un relevé officiel sur info-retraite.fr.

Simulation détaillée par régime →

Passerelles de reconversion

Métiers les plus proches en termes de compétences ESCO (similarité cosinus sur 13 939 skills européens).

Reconversions latérales — hors famille

Métiers très proches — même famille ROME

Toutes les passerelles →

Questions fréquentes

Combien gagne un·e chef / cheffe d'équipe en mobilier urbain et publicitaire ?
Le salaire net médian s'élève à 3 710 € par mois. Cette rémunération correspond à un poste d'encadrement dans le secteur du mobilier urbain et de la publicité. Elle varie selon l'expérience, la taille de l'entreprise et la région d'exercice.
Quelles études pour devenir chef / cheffe d'équipe en mobilier urbain et publicitaire ?
Aucune formation RNCP spécifique n'est actuellement enregistrée pour ce métier. L'accès se fait généralement par l'expérience professionnelle progressive, une formation initiale en gestion, management ou secteur industriel, complétée par une montée en responsabilité.
Quelle retraite pour un·e chef / cheffe d'équipe en mobilier urbain et publicitaire ?
La pension projetée à 67 ans s'élève à 3 187 € brut mensuels, calculée selon le régime des salariés du secteur privé. Cette estimation dépend de la carrière complète et des cotisations versées.
Le marché de l'emploi est-il porteur pour chef / cheffe d'équipe en mobilier urbain et publicitaire ?
Le métier affiche un score d'employabilité de 62/100. Avec 6 565 projets de recrutement prévus en 2026, le secteur reste actif, bien que 35,4 % des projets présentent des difficultés de pourvoi.
Vers quel métier peut-on se reconvertir depuis chef / cheffe d'équipe en mobilier urbain et publicitaire ?
Les compétences en encadrement et gestion d'équipe peuvent favoriser une reconversion vers le métier d'employé·e familial·e. Cette transition valorise les savoir-faire relationnels et organisationnels développés dans le management.

Mobilités professionnelles selon ROME

Évolutions reconnues par France Travail.

  • {"rome_cible":"I1109 - Responsable de parc de véhicules","code_org_rome_cible":5
  • {"rome_cible":"I1105 - Responsable de maintenance et d'exploitation","code_org_r
  • {"rome_cible":"K2203 - Responsable de site nettoyage de locaux","code_org_rome_c
  • {"rome_cible":"K2323 - Responsable propreté urbaine","code_org_rome_cible":50968
  • {"rome_cible":"A1207 - Chef / Cheffe d'équipe d'entretien d'espaces naturels","c
  • {"rome_cible":"N1302 - Responsable entrepôt logistique","code_org_rome_cible":50
  • {"rome_cible":"D1407 - Technico-commercial / Technico-commerciale","code_org_rom
  • {"rome_cible":"I1326 - Responsable d'équipe maintenance","code_org_rome_cible":5

Sources

  • Description du métier : ROME 4.0 v60 (septembre 2025), France Travail — data.gouv.fr
  • Salaire médian par CSP : INSEE Première n° 2079 (octobre 2025), "Les salaires dans le secteur privé en 2024" — insee.fr
  • Tension du marché : Enquête BMO 2026, France Travail — statistiques.francetravail.org
  • Formations : RNCP V4-1 (mai 2026), France Compétences — data.gouv.fr
  • Paramètres retraite 2026 : Arrêté PASS 22/12/2025, Circulaire CNAV 2026-07, AGIRC-ARRCO, CARMF, ERAFP, MSA, données officielles.
  • Compétences ESCO : ESCO v1.2.1, Commission européenne — esco.ec.europa.eu