Code ROME · J1509
Responsable de secteur coordinateur / Responsable de secteur coordinatrice
Profession des services à la personne relevant des professions intermédiaires, ce métier affiche un salaire net médian de 2 440 € mensuels et une pension brute projetée à 1 949 € à 67 ans.
Salaire net mensuel EQTP
2 440 € /mois
Score employabilité
- Tension marché — %difficiles
- Projets BMO 2026 —
Pension projetée à 67 ans
0
formations RNCP
11
passerelles reconversion
ROME J1509
référentiel France Travail
Le métier
Pivot organisationnel des structures d'aide à domicile, ce professionnel assure la coordination entre les intervenants de terrain, les bénéficiaires et les financeurs. Il planifie les interventions, évalue les besoins des publics fragiles — personnes âgées, personnes en situation de handicap — et garantit la continuité du service. Son rôle articule gestion administrative, management de proximité et suivi de la qualité des prestations au quotidien.
L'exercice de cette fonction s'inscrit majoritairement dans des structures associatives, des établissements publics ou des entreprises de services à la personne relevant du secteur privé non lucratif. La rémunération nette médiane s'établit à 2 440 € mensuels, un niveau cohérent avec le positionnement dans la catégorie des professions intermédiaires. Les conditions de travail impliquent souvent des horaires décalés, une forte charge relationnelle et une gestion de situations d'urgence liées à la dépendance.
Les données de tension sur ce segment du marché de l'emploi ne font pas l'objet d'une mesure consolidée, mais le secteur médico-social connaît structurellement des difficultés de recrutement. La projection de retraite à 1 949 € bruts mensuels reflète des carrières souvent incomplètes ou à temps partiel. Une reconversion vers des fonctions paramédicales, notamment sage-femme, représente une trajectoire identifiée pour les profils souhaitant évoluer vers une pratique clinique plus directe.
Accès à l'emploi
Compétences du métier
Le répertoire ROME 4.0 recense 63 compétences pour ce métier (savoir-faire, savoir-être professionnels et savoirs).
Savoir-faire
Management 10
- Animer, coordonner une équipe cœur de métier
- Concevoir et contrôler la mise en place des protocoles de soins, de vigilance sanitaire et des normes d'hygiène cœur de métier
- Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
- Coordonner les moyens humains et matériels dans des services médicaux ou paramédicaux cœur de métier
- Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires
- Développer les compétences de ses collaborateurs
- Faciliter et créer les conditions de la coopération
- Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
- Prévenir et résoudre les conflits
- Reconnaître et valoriser les potentiels et les talents de son équipe
Gestion des Ressources Humaines 2
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Promouvoir la formation continue du personnel
Conseil, Transmission 3
- Accueillir, orienter, informer une personne et son entourage
- Apporter un appui technique pour le personnel
- Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
Soin 2
- Coordonner des soins médicaux cœur de métier
- Surveiller et évaluer l'application des protocoles de soins cœur de métier
Communication, Multimédia 1
- Mettre en oeuvre des actions de communication cœur de métier
Recherche, Innovation 1
- Concevoir et animer une démarche d'innovation
Production, Fabrication 1
- Mettre en oeuvre les processus et les modes opératoires techniques cœur de métier
Prévention des risques 2
- Concevoir et mettre en place les actions de prévention, d'information sur la santé et les risques psychosociaux
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité cœur de métier
Qualité 2
- Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE) cœur de métier
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
Gestion administrative et comptable 2
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines cœur de métier
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Droit, contentieux et négociation 1
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires cœur de métier
Relation client 1
- Informer sur le fonctionnement du service médical ou paramédical cœur de métier
Stratégie de développement 6
- Collaborer à la définition d'une stratégie de RSE
- Concevoir et gérer un projet cœur de métier
- Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
- Evaluer la mise en ½uvre d'un projet, d'un plan d'action
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
- Piloter une activité cœur de métier
Communication 2
- Coordonner des programmes d'éducation thérapeutique en lien avec les besoins des bénéficiaires cœur de métier
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier cœur de métier
Organisation 4
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures cœur de métier
- Gérer des situations de crise ou d'urgence
- Organiser des réunions internes, préparer l'ordre du jour, rédiger les comptes rendus
- Recueillir les données d'un dispositif médico-technique
Savoir-être professionnels
Savoirs et connaissances
Produits, outils et matières 1
- Utilisation de logiciels de gestion des patients et des personnes accompagnées
Certifications et habilitations 1
- Diplôme d'Etat de docteur en médecine
Domaines d'expertise 6
- Gestion des ressources humaines en santé
- Supervision des opérations
- Développement de partenariats
- Gestion des équipes de soins
- Coordination de projets
- Techniques de reporting financier
Normes et procédés 6
- Protocoles de soins
- Règles d'hygiène et d'asepsie
- Optimisation des processus
- Législation sociale
- Typologie des risques professionnels
- Système de Management de la Qualité (SMQ)
Techniques professionnelles 4
- Techniques de résolution de conflits
- Techniques de gestion de conflits
- Techniques de motivation
- Techniques pédagogiques
Combien gagne un responsable de secteur coordinateur de secteur coordinatrice ?
Un responsable de secteur coordinateur de secteur coordinatrice gagne un salaire médian de 2 440 € net par mois (équivalent temps plein, INSEE 2023, catégorie professions intermédiaires). Le tiers supérieur dépasse 2 980 €.
Note : INSEE produit ses statistiques par CSP (catégorie socio-professionnelle), pas directement par ROME. Le salaire affiché est la médiane de la CSP majoritaire identifiée pour ce métier. Pour un chiffre plus précis, consultez l'outil interactif INSEE Salaires par profession.
Retraite projetée
Pour cette profession, le régime applicable est : Salarié·e du privé. Selon les paramètres officiels 2026 et pour une carrière complète à salaire constant (génération de référence : 1980), la pension brute mensuelle projetée varie selon l'âge de départ :
À 67 ans
1 949 €/mois
Taux plein automatique, carrière 43 ans
À l'âge légal
1 704 €/mois
Départ à l'âge légal 62 ans 9 mois
Carrière longue
1 889 €/mois
Départ 60 ans si début ≤ 18 ans
Décomposition (scénario 67 ans) : CNAV 1 347 €/mois + AGIRC-ARRCO 602 €/mois.
ⓘ Projection informative. Précision indicative ±10-15 %. Ne se substitue pas à un relevé officiel sur info-retraite.fr.
Passerelles de reconversion
Métiers les plus proches en termes de compétences ESCO (similarité cosinus sur 13 939 skills européens).
Reconversions latérales — hors famille
- Homme sage-femme / Sage-femme 57.3 / 100 — 38 skills partagés
- Orthoptiste 25.2 / 100 — 17 skills partagés
- Préparateur / Préparatrice en pharmacie 24.6 / 100 — 14 skills partagés
- Ambulancier / Ambulancière 23.8 / 100 — 17 skills partagés
- Assistant / Assistante médico-technique 22.6 / 100 — 13 skills partagés
- Agent / Agente de service hospitalier (ASH) 22 / 100 — 15 skills partagés
Métiers très proches — même famille ROME
- Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE) 100 / 100
- Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE) 100 / 100
- Infirmier / Infirmière de prévention 100 / 100
- Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE) 100 / 100
- Puériculteur / Puéricultrice 100 / 100
Questions fréquentes
- Combien gagne un·e responsable de secteur coordinateur / responsable de secteur coordinatrice ?
- Le salaire net médian s'établit à 2440 € par mois. Cette rémunération varie selon l'expérience, la taille de l'entreprise et la région. Les responsables de secteur débutants perçoivent généralement moins, tandis que ceux en fin de carrière peuvent dépasser cette moyenne.
- Quelles études pour devenir responsable de secteur coordinateur / responsable de secteur coordinatrice ?
- Aucune formation RNCP spécifique n'est actuellement active pour ce poste. L'accès se fait généralement par promotion interne après une expérience en management ou coordination. Un diplôme de niveau bac+2 minimum en gestion ou commerce est souvent attendu.
- Quelle retraite pour un·e responsable de secteur coordinateur / responsable de secteur coordinatrice ?
- Sous le régime des salariés du secteur privé, la pension projetée à 67 ans s'élève à 1949 € brut par mois. Ce montant dépend de la durée de cotisation et du salaire moyen des 25 meilleures années.
- Le marché de l'emploi est-il porteur pour responsable de secteur coordinateur / responsable de secteur coordinatrice ?
- Les données de tension et de volume de projets BMO 2026 ne sont pas disponibles pour ce métier. Consultez l'observatoire régional de l'emploi pour connaître les perspectives actuelles dans votre zone géographique.
- Vers quel métier peut-on se reconvertir depuis responsable de secteur coordinateur / responsable de secteur coordinatrice ?
- Les reconversions identifiées incluent notamment le métier de sage-femme. Cette transition nécessite une formation complémentaire mais valorise votre expérience en gestion et coordination d'équipes.
Mobilités professionnelles selon ROME
Évolutions reconnues par France Travail.
- {"rome_cible":"J1105 - Médecin coordonnateur","code_org_rome_cible":404041,"ordr
- {"rome_cible":"J1502 - Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédical
- {"rome_cible":"K1403 - Directeur / Directrice de structure de santé, sociale ou
- {"rome_cible":"K1408 - Responsable de secteur d'aide à domicile","code_org_rome_
- {"rome_cible":"K1409 - Responsable de structure sanitaire et sociale","code_org_
- {"rome_cible":"M1302 - Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-","code_
- {"rome_cible":"M1504 - Responsable formation professionnelle en entreprise","cod
- {"rome_cible":"J1106 - Responsable médical / Responsable médicale en région (RMR
Sources
- Description du métier : ROME 4.0 v60 (septembre 2025), France Travail — data.gouv.fr
- Salaire médian par CSP : INSEE Première n° 2079 (octobre 2025), "Les salaires dans le secteur privé en 2024" — insee.fr
- Tension du marché : Enquête BMO 2026, France Travail — statistiques.francetravail.org
- Formations : RNCP V4-1 (mai 2026), France Compétences — data.gouv.fr
- Paramètres retraite 2026 : Arrêté PASS 22/12/2025, Circulaire CNAV 2026-07, AGIRC-ARRCO, CARMF, ERAFP, MSA, données officielles.
- Compétences ESCO : ESCO v1.2.1, Commission européenne — esco.ec.europa.eu