Master Sciences Humaines et Sociales, Mention Psychologie Spécialité Psychologie Sociale du Travail et des Organisations (PSTO)

Liste des activités visées par le diplôme, le titre ou le certificat : 1 - Recrutement et évaluation 2 - Formation 3 - Insertion et mobilité professionnelle 4 - Conseil en ergonomie, conditions de travail, organisation, management &Santé Sécurité au Travail 5 - Recherche scientifique

Les compétences associées sont : (les n° renvoient aux n° des activités ci-dessus) 1 - Réaliser les définitions de fonctions et profils de poste Rédiger une offre d’emploi et procéder au tri des candidatures reçues Définir les critères d’évaluation Mener un entretien de recrutement Rédiger des synthèses d’entretien et argumenter l’avis de sélection 2 - Analyser les besoins de formation (individuels, collectifs et institutionnels) Elaborer le plan annuel et/ou pluriannuel Concevoir (contenu pédagogique, support) et animer des formations Evaluer une action de formation à chaud et à froid et analyser les résultats de façon à procéder aux réajustements 3 - Réaliser un diagnostic de l’individu sur le plan des motivations, des centres d’intérêts et des compétences acquises Etablir un projet professionnel réaliste et réalisable Accompagner les individus de façon individuelle ou collective dans la construction de leur projet Maîtriser les techniques (approche directe, spontanée, réseau) et outils de recherche d’emplois (Cv et lettre de motivation) Réaliser un bilan de compétences 4 - Analyser et reformuler la demande Elaborer un diagnostic du contexte d’intervention Rédiger un cahier des charges Concevoir et réaliser un projet d’intervention Présenter les résultats et les préconisations 5 - Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un protocole de recherche scientifique L’ensemble des activités s’appuie sur la base commune des capacités et connaissances attestées suivantes : Connaître la méthodologie (de la constitution du vivier jusqu’à l’intégration du candidat) et les outils liés au processus de recrutement (mise en situation, tests, etc.) Maîtriser les modèles et méthodes d'analyse du travail et de diagnostic, d'évaluation des potentiels, d'animation et de communication Connaître les techniques pédagogiques et les techniques d’animation de groupe Connaître les institutions, les acteurs et les dispositifs existants dans le domaine de l’insertion professionnelle Respecter les règles déontologiques et méthodologiques de la profession. Pratiquer l’anglais au niveau B2 du cadre européen commun de référence en langues

Cabinets de recrutement, de conseil, d'étude et de formation ; Services "GRH", services formation et services "Organisation" des entreprises et des administrations Associations et autres prestataires intervenant dans le secteur de l'insertion et de la mobilité professionnelles Organismes de formation ; organismes de recherche en hygiène et sécurité du travail, en sécurité routière et en psychologie du travail.

Consultants Chargés d'études ou de mission, Chargés de recrutement, Assistants (du DRH, du responsable formation …) Accompagnateurs à l'emploi, Formateurs, Coordinateurs dans des dispositifs de formation ou d'insertion, Chercheurs si poursuite d’études