Domaine Droit, Economie, Gestion, Mention « Economie du travail et des ressources humaines »

Le Master Mention « Economie du travail et des ressources humaines » certifie les étudiants et les professionnels dans le cadre des activités suivantes : - L'analyse et la mise en œuvre de politiques de management des ressources humaines et de l’emploi - La conception et la réalisation d'outils de pilotage, d'évaluation et de management ainsi que de diagnostics socio-économiques et territoriaux - L'accompagnement des salariés et des demandeurs d'emploi dans leurs démarches d'insertion et de transition professionnelle   Le Master Mention « Economie du travail et des ressources humaines » propose le parcours suivant :   - Expertise-Intervention sur le Travail, l’Emploi, et les Ressources Humaines (EITERH)

- Parcours « Expertise-Intervention sur le travail, l’Emplois et les Ressources Humaines » (EITERH) : - Analyser les problématiques des entreprises et des organisations en matière de management et de développement de l’emploi et des ressources humaines en mobilisant les outils de l’économie et de la gestion - Concevoir et mettre en place des outils de pilotage, d’évaluation et de management (études statistiques, tableaux de bord ressources humaines, tableaux de données relatives à l’emploi et au travail) - Elaborer la politique de management des ressources humaines selon les orientations stratégiques des structures et définir des plans d’action - Contrôler la conformité d’application des obligations légales et réglementaires et mettre en place les actions appropriées - Conseiller la personne dans ses démarches et projets professionnels, effectuer le suivi des actions et lui proposer des axes d'évolution - Etablir des diagnostics socio-économiques et territoriaux sur l’emploi et le travail - Maîtriser les outils informatiques (prologiciels RH) et les systèmes d’information appliqués au management de l’emploi et des ressources humaines - Maîtriser la langue anglaise   - Capacités communes à tous les diplômes de Master : - Capacité d’abstraction, d’analyse et de synthèse - Capacité à mobiliser ses connaissances pour identifier et poser une problématique -  Capacité à communiquer et développer une argumentation écrite et orale - Capacité à circonscrire un objet d’étude et à adopter la méthodologie appropriée

A-Activité de service administratifs et de soutien O-Administration publique Q-Santé humaine et action sociale 78-Activités liées à l’emploi   - Entreprises industrielles et de service - Entreprises de travail temporaire, associations et entreprises d'insertion professionnelle, organismes de formation - Groupements d’employeurs - Cabinets de recrutement - Sociétés de conseil en ressources humaines   - Service public de l'emploi - Missions locales - Fonction publique hospitalière - Collectivités territoriales - Administrations et organismes publics - Organismes de protection sociale (URSSAF, UNEDIC…) - Organismes financeurs (AGEFOS PME...)

Ressources humaines : - Consultant - Responsable des ressources humaines - Gestionnaire ressources humaines - Conseiller en stratégie des ressources humaines   Insertion professionnelle : - Chargé d’insertion professionnelle - Conseiller ou chargé de mission emploi et formation - Responsable de mission locale pour l'emploi