Conseiller en formation (DU)

BLOC 1. INGENIERIE DE FORMATION Assurer une veille sur les réglementations, démarches, méthodes et outils de formation Analyser une demande de formation Élaborer une proposition de conseil Élaborer une réponse formation sur mesure Concevoir un processus d’évaluation des résultats et des effets BLOC 2. MERCATIQUE - ACTION COMMERCIALE - RELATIONS EXTERIEURES Assurer la veille sur le marché de la formation Contribuer à l’élaboration de la politique commerciale de l'organisme de formation Planifier et conduire des actions commerciales Conduire et conclure une négociation commerciale Développer des partenariats BLOC 3. CONSEIL A L'INTERNE Contribuer à l'élaboration, l'évaluation et l'ajustement du plan de développement de l'organisme de formation ou du service formation d'une entreprise Contribuer à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la politique de GRH Contribuer à l'élaboration et au suivi du budget de formation de l'organisme de formation ou de l'entreprise Contribuer au développement des dispositifs de formation Contribuer à la détermination des objectifs et des engagements de la politique qualité BLOC 4. CONDUITE D'ACTIONS ET DE DISPOSITIFS Animer les équipes administratives et pédagogiques S'assurer de l'organisation matérielle et des moyens d'actions Piloter l'accueil et le recrutement des stagiaires Contribuer au suivi administratif et financier des actions S'assurer de l'évaluation, du suivi et de l'amélioration de la qualité du service rendu

Assurer une veille sur les réglementations, démarches, méthodes et outils de formation Analyser une demande de formation, élaborer une proposition de conseil et proposer une réponse formation sur mesure Concevoir un processus d'évaluation des résultats et des effets Assurer une veille sur le marché de la formation Planifier et conduire des actions de formation Conduire et conclure une négociation commerciale Développer des partenariats Contribuer à l'élaboration, l'évaluation et l'ajustement du plan de développement de l'organisme de formation ou du service formation de l'entreprise Contribuer à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la politique de GRH Contribuer à l'élaboration, au suivi du budget de formation de l'organisme de formation ou de l'entreprise Participer au développement des dispositifs de formation Contribuer à la détermination des objectifs et des engagements de la politique qualité Animer les équipes administratives et pédagogiques S'assurer de l'organisation matérielle et des moyens d'action Piloter l'accueil et le recrutement des stagiaires Contribuer au suivi administratif et financier des actions Suivre l'évaluation et l'amélioration de la qualité du service rendu

Le professionnel peut être amené à exercer son activité au sein de structures telles que : des entreprises des organismes de formation publics ou privés des institutions (Missions locales, PAIO, Cap Emploi, Pôle Emploi, MDPH, etc) des Opérateurs de compétences (OPCO) des collectivités territoriales et hospitalières des associations des cabinets de conseil et de recrutement·

Conseiller en formation Assistant formation Chargé de mission formation Responsable formation Consultant formation Coordinateur de dispositifs de formation Conseiller emploi-formation Conseiller en développement des compétences