Diplôme d'enseignement supérieur en management international

Les principales activités visées et le contenu des études permettent aux participants d’acquérir des compétences managériales caractérisées par : * Une approche globale des enjeux et problématiques d’entreprise dans un contexte très multiculturel et international, * L’aptitude à la flexibilité et à la mobilité, l’ouverture d’esprit et le sens de l’initiative, * La compréhension des enjeux de leadership, du développement durable et sociétal et la capacité à travailler dans des environnements multiculturels, * L’analyse et la prise de décision dans un contexte de changement permanent, * La connaissance des réalités économiques, culturelles et linguistiques d’au moins deux pays.

* Effectuer une étude du positionnement stratégique de l’organisation pour identifier son positionnement sur le marché * Solliciter les parties prenantes et implications pour bâtir un plan stratégique * Proposer les orientations stratégiques adaptées * Identifier et allouer les ressources pour le développement stratégique de l’activité * Concevoir et mettre en oeuvre des solutions de gestion et de management et mettre en place des outils de contrôle * Evaluer l’impact des décisions stratégique proposées * Identifier les problématiques de gestion en lien avec le contexte national et international * Gérer et développer une activité dans des environnements complexes et internationaux * Appliquer des techniques de management transversal et opérationnel en intégrant toutes les fonctions de l’entreprise (Finance, marketing, management, production, direction, etc.) * Intégrer les enjeux économiques et sociétaux des organisations dans un plan d’action opérationnel * Maîtriser les fondamentaux théoriques et pratiques de la gestion d'une organisation * Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources spécialisées pour documenter un sujet et synthétiser des données en vue de leur exploitation * Conduire un projet de recherche en utilisant et mettant en oeuvre les techniques et approches méthodologiques appropriées * Élaborer des recommandations face aux problèmes des organisations dans un document écrit * Identifier les conséquences positives et négatives des différents styles de leadership * Diriger des organisations et des personnes * Soutenir et développer l’engagement des parties prenantes * Développer un code de comportement professionnel adapté à des situations complexes * Mettre en œuvre des processus de travail en équipe pour augmenter la performance * Communiquer, négocier et convaincre dans un contexte multiculturel et international * Etudier les enjeux sociétaux des organisations afin de garantir leur pérennité * Élaborer des business models durables pour le développement de l’activité en lien direct avec les tendances des marchés * Proposer une politique éthique et responsable dans et assurer sa diffusion * Prendre des décisions en tenant compte de la responsabilité sociale de l’organisation * Elaborer une stratégie numérique au sein de l'organisation * Mesurer les impacts du digital et des différentes solutions technologiques pour l'organisation

Le métier s'exerce principalement dans de grandes entreprises privées, tout secteur confondu. Il convient également aux besoins des entreprises de l'économie sociale et solidaire, à ceux des start-ups innovantes ou à ceux de grandes organisations internationales couvrant des zones géographiques différenciées. Au-delà de la conduite d'opérations le plus souvent en lien avec leur formation et leur métier d'origine, les diplômés auront à assumer : * la conduite du changement ou de la transformation * le management d'équipes multiculturelles * le pilotage de projets transverses complexes * la relation avec des interlocuteurs publics et privés, impliquant la prise en compte des dimensions règlementaires, sociales, sociétales et éthiques propres à l'environnement spécifique de l'entreprises sur le ou les territoires considérés.

Les fonctions préparées visent le management de structure et d'équipe, dans des fonctions spécialisées de direction, dans un contexte international avec une vision globale de la fonction. Par exemple, les types d'emplois des derniers certifiés sont : Account Executive, Asset Manager, Business Development Manager, Consultant, Senior Consultant, ESG strategic consulting manager, Healthcare Business Development & Commercial Manager-EMEA, Operations Support and Analytics Manager, Product Management and Data Consultant, Product Owner, Project Manager, Senior Account Manager, Senior Associate, Senior Finance Analyst, Senior Manager PMO, Solution Team Leader, Strategy Consultant, Supply Chain Execution Process Excellence Expert, Digital Strategy & Transformation, Technology Advisor, Value Advisor...