Code ROME · K2142
Animateur-coordinateur / Animatrice-coordinatrice de formation
L'animateur-coordinateur de formation organise et pilote des dispositifs pédagogiques au sein d'organismes publics ou privés, avec un salaire net médian de 2 440 € et une tension de recrutement modérée à 26 %.
Salaire net mensuel EQTP
2 440 € /mois
Score employabilité
- Tension marché 26.1 %difficiles
- Projets BMO 2026 1 235
Pension projetée à 67 ans
0
formations RNCP
11
passerelles reconversion
ROME K2142
référentiel France Travail
Le métier
Ce professionnel de la formation continue conçoit, coordonne et anime des parcours pédagogiques destinés à des publics adultes ou en reconversion. Son rôle articule deux dimensions : une dimension opérationnelle — planification des sessions, gestion des intervenants, suivi administratif — et une dimension pédagogique, qui suppose d'adapter les contenus aux profils des apprenants. Il intervient aussi bien dans des organismes de formation privés que dans des structures publiques, des entreprises ou des associations.
Les conditions d'exercice impliquent une grande polyvalence. Le poste combine travail de bureau, déplacements et animation en salle, souvent dans un environnement soumis à des contraintes de financement (OPCO, France Travail, Régions). La rémunération nette médiane s'établit à 2 440 € par mois, ce qui situe ce métier dans la catégorie des professions intermédiaires. La progression salariale dépend largement de l'ancienneté, du secteur employeur et de la taille de la structure.
Avec un score d'employabilité de 56,5 sur 100 et 26 % de recrutements jugés difficiles, le marché offre des opportunités sans être sous tension marquée. La pension brute projetée à 67 ans atteint 1 949 € mensuels sous le régime des salariés du privé. Une reconversion vers l'éducation de jeunes enfants constitue la passerelle latérale la plus fréquemment empruntée, les compétences relationnelles et pédagogiques étant directement transférables.
Accès à l'emploi
Compétences du métier
Le répertoire ROME 4.0 recense 60 compétences pour ce métier (savoir-faire, savoir-être professionnels et savoirs).
Savoir-faire
Management 1
- Encadrer des équipes de formateurs cœur de métier
Gestion des Ressources Humaines 1
- Soutenir le développement professionnel continu des formateurs
Conseil, Transmission 21
- Adapter un parcours ou une séquence pédagogique selon le niveau et la progression des apprenants
- Animer des sessions de formation
- Assurer la liaison entre les formateurs et les apprenants cœur de métier
- Assurer le suivi de la formation et le tracer dans les outils de suivi pédagogique à disposition
- Choisir les méthodes d'apprentissage (présentiel, e-learning, blended learning, etc.) et les outils pédagogiques appropriés (supports numériques, vidéos, quiz, serious games, etc.) cœur de métier
- Concevoir des modules de formation
- Concevoir des supports et outils pédagogiques (matériel pédagogique, logiciel éducatif, sujet d'examen)
- Coordonner les intervenants externes pour des formations
- Corriger des évaluations (exercices, travaux pratiques, examens)
- Définir un objectif d'apprentissage et le programme des activités pédagogiques
- Gérer les supports de formation
- Identifier les axes de progrès individuels et collectifs des pratiquants
- Mesurer l'impact d'une action de formation cœur de métier
- Optimiser les ressources pédagogiques disponibles cœur de métier
- Organiser des sessions de formation continue cœur de métier
- Proposer des améliorations des contenus pédagogiques cœur de métier
- Respecter les normes de qualité et les réglementations en vigueur dans la formation
- Superviser le programme pédagogique des formateurs cœur de métier
- Transmettre des bases théoriques, des techniques et gestes en combinant plusieurs modalités pédagogiques
- Veiller à la qualité et à la pertinence des contenus pédagogiques, en ligne avec les standards académiques et les besoins du marché du travail
- Vérifier les prérequis, sélectionner les candidats à une formation
Recherche, Innovation 1
- Assurer une veille pédagogique pour rester à jour sur les méthodes d'enseignement cœur de métier
Qualité 4
- Contrôler le déroulement d'un plan de formation d'établissement
- Evaluer l'efficacité des méthodes pédagogiques utilisées
- Mettre en oeuvre un processus d'évaluation des formations cœur de métier
- Réaliser le bilan pédagogique d'une formation
Gestion administrative et comptable 3
- Assurer le suivi administratif des stagiaires (attestations de participation, transmission des informations aux préfectures, etc) cœur de métier
- Assurer le suivi post-formation des stagiaires
- Documenter les progrès et les difficultés des apprenants
Pilotage et maîtrise des coûts 1
- Assurer la liaison avec les formateurs externes pour des programmes spécialisés
Stratégie de développement 6
- Coordonner les actions à venir avec les différents intervenants (formateurs, secrétariat)
- Etablir des partenariats avec d'autres institutions de formation pour échanger des ressources cœur de métier
- Etre en capacité de travailler en mode projets
- Informer les formateurs de leur calendrier d'interventions
- Renforcer les compétences en gestion de projet des formateurs
- Suivre les horaires : feuilles d'émargement des stagiaires et suivi horaire des formateurs
Communication 1
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Savoir-être professionnels
Savoirs et connaissances
Produits, outils et matières 3
- Outils de gestion de formation
- Utilisation de plateformes e-learning
- Logiciels de gestion de formation
Certifications et habilitations 4
- Master mention sciences de l'éducation
- Master mention sciences de l'éducation et de la formation
- Licence mention sciences de l'éducation
- Licence mention sciences de l'éducation et de la formation
Domaines d'expertise 3
- Caractéristiques socio-culturelles des publics cœur de métier
- Promotion de la diversité et de l'inclusion
- Gestion de la diversité en formation
Techniques professionnelles 8
- Techniques d'animation de groupe
- Techniques de storytelling en formation
- Techniques de formation collective
- Techniques de feedback constructif
- Techniques de formation à distance
- Techniques de formation en présentiel
- Gestion de projets pédagogiques cœur de métier
- Techniques de e-learning
Combien gagne un animateur-coordinateur de formation ?
Un animateur-coordinateur de formation gagne un salaire médian de 2 440 € net par mois (équivalent temps plein, INSEE 2023, catégorie professions intermédiaires). Le tiers supérieur dépasse 2 980 €.
Note : INSEE produit ses statistiques par CSP (catégorie socio-professionnelle), pas directement par ROME. Le salaire affiché est la médiane de la CSP majoritaire identifiée pour ce métier. Pour un chiffre plus précis, consultez l'outil interactif INSEE Salaires par profession.
Tension de recrutement
En 2026, la famille professionnelle de ce métier compte 1 235 projets de recrutement, dont 26 % jugés difficiles par les employeurs (moyenne France : 43 %), selon l'enquête Besoins en Main-d'Œuvre de France Travail.
Retraite projetée
Pour cette profession, le régime applicable est : Salarié·e du privé. Selon les paramètres officiels 2026 et pour une carrière complète à salaire constant (génération de référence : 1980), la pension brute mensuelle projetée varie selon l'âge de départ :
À 67 ans
1 949 €/mois
Taux plein automatique, carrière 43 ans
À l'âge légal
1 704 €/mois
Départ à l'âge légal 62 ans 9 mois
Carrière longue
1 889 €/mois
Départ 60 ans si début ≤ 18 ans
Décomposition (scénario 67 ans) : CNAV 1 347 €/mois + AGIRC-ARRCO 602 €/mois.
ⓘ Projection informative. Précision indicative ±10-15 %. Ne se substitue pas à un relevé officiel sur info-retraite.fr.
Passerelles de reconversion
Métiers les plus proches en termes de compétences ESCO (similarité cosinus sur 13 939 skills européens).
Reconversions latérales — hors famille
- Educateur / Educatrice de jeunes enfants 26.3 / 100 — 31 skills partagés
- Chercheur / Chercheuse en sciences humaines et sociales 14.7 / 100 — 37 skills partagés
- Ecrivain / Ecrivaine 12.5 / 100 — 30 skills partagés
- Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludique 12.4 / 100 — 27 skills partagés
- Animateur / Animatrice jeunesse 12.4 / 100 — 27 skills partagés
- Educateur sportif / Educatrice sportive 12.4 / 100 — 27 skills partagés
Métiers très proches — même famille ROME
- Professeur / Professeure de collège et de lycée 100 / 100
- Professeur / Professeure d'enseignement technologique 100 / 100
- Directeur / Directrice d'établissement d'enseignement supérieur 100 / 100
- Directeur / Directrice de conservatoire musique et danse 100 / 100
- Professeur / Professeure à domicile 100 / 100
Questions fréquentes
- Combien gagne un·e animateur-coordinateur / animatrice-coordinatrice de formation ?
- Le salaire net médian est de 2 440 € par mois. Cette rémunération correspond à un poste dans le secteur de la formation professionnelle et de l'animation pédagogique. Elle varie selon l'expérience, la région et la structure employeuse.
- Quelles études pour devenir animateur-coordinateur / animatrice-coordinatrice de formation ?
- Aucune formation RNCP n'est actuellement active pour ce métier. L'accès se fait généralement avec un diplôme Bac+2 minimum en animation, formation d'adultes ou domaine connexe. L'expérience professionnelle dans l'animation ou la pédagogie est souvent valorisée.
- Quelle retraite pour un·e animateur-coordinateur / animatrice-coordinatrice de formation ?
- La pension projetée à 67 ans est d'environ 1 949 € brut par mois. Ce professionnel relève du régime salariés du secteur privé. La retraite dépend du nombre de trimestres cotisés et des revenus antérieurs.
- Le marché de l'emploi est-il porteur pour animateur-coordinateur / animatrice-coordinatrice de formation ?
- Le marché affiche une tension modérée avec 1 235 projets de recrutement prévus en 2026. Cependant, 26,1 % des projets sont jugés difficiles à pourvoir. L'employabilité est moyenne avec un score de 56,5/100.
- Vers quel métier peut-on se reconvertir depuis animateur-coordinateur / animatrice-coordinatrice de formation ?
- La reconversion privilégiée est vers le poste d'éducateur ou éducatrice de jeunes enfants. Cette transition reste cohérente avec les compétences pédagogiques et relationnelles développées en animation-coordination de formation.
Mobilités professionnelles selon ROME
Évolutions reconnues par France Travail.
- {"rome_cible":"K2145 - Formateur / Formatrice de formateurs","code_org_rome_cibl
- {"rome_cible":"K2132 - Responsable ingénierie de la formation professionnelle","
- {"rome_cible":"K2101 - Conseiller consultant / Conseillère consultante en format
- {"rome_cible":"K2102 - Coordinateur / Coordinatrice pédagogique","code_org_rome_
- {"rome_cible":"K2119 - Consultant / Consultante en ingénierie pédagogique","code
- {"rome_cible":"K2148 - Directeur / Directrice pédagogique","code_org_rome_cible"
- {"rome_cible":"K2123 - Responsable programme enseignement supérieur","code_org_r
- {"rome_cible":"M1504 - Responsable formation professionnelle en entreprise","cod
Sources
- Description du métier : ROME 4.0 v60 (septembre 2025), France Travail — data.gouv.fr
- Salaire médian par CSP : INSEE Première n° 2079 (octobre 2025), "Les salaires dans le secteur privé en 2024" — insee.fr
- Tension du marché : Enquête BMO 2026, France Travail — statistiques.francetravail.org
- Formations : RNCP V4-1 (mai 2026), France Compétences — data.gouv.fr
- Paramètres retraite 2026 : Arrêté PASS 22/12/2025, Circulaire CNAV 2026-07, AGIRC-ARRCO, CARMF, ERAFP, MSA, données officielles.
- Compétences ESCO : ESCO v1.2.1, Commission européenne — esco.ec.europa.eu