Combien gagne un·e chargé / chargée de bilan professionnel ?

Le salaire net médian s'établit à 2 440 € par mois. Cette rémunération varie selon l'expérience, la région et la structure employeuse (organismes de formation, cabinets de conseil, services publics).

Quelles études pour devenir chargé / chargée de bilan professionnel ?

Aucune formation RNCP n'est actuellement active dans ce domaine. L'accès se fait généralement par expérience professionnelle dans le conseil en carrière, les ressources humaines ou l'accompagnement social, complétée par des formations continues.

Quelle retraite pour un·e chargé / chargée de bilan professionnel ?

Sous le régime salariés du privé, la pension brute projetée à 67 ans s'élève à 1 949 € par mois. Ce montant dépend de la durée de cotisation et du salaire de référence.

Le marché de l'emploi est-il porteur pour chargé / chargée de bilan professionnel ?

Le marché affiche 1 235 projets de recrutement en 2026. Toutefois, 26,1 % des projets sont jugés difficiles à pourvoir, reflétant une tension modérée. L'employabilité générale atteint 56,5/100.

Vers quel métier peut-on se reconvertir depuis chargé / chargée de bilan professionnel ?

La reconversion vers éducateur/éducatrice de jeunes enfants constitue la transition privilégiée. Cette passerelle mobilise les compétences relationnelles et pédagogiques tout en ouvrant un secteur avec de bons débouchés.

Chargé / Chargée de bilan professionnel — Salaire, retraite et reconversion

Salaire net mensuel EQTP

2 440 € /mois

Ce métier — médiane

2 440 €

Ce métier — P75 (top tiers)

2 980 €

Ensemble France (réf.)

2 180 €

↗ +12 % au-dessus de la médiane française

Score employabilité

57 /100

Tension marché 26.1 %difficiles
Projets BMO 2026 1 235

Pension projetée à 67 ans

1 949 € /mois brut

CNAV 1 347 € AGIRC-ARRCO 602 €

Simulation détaillée par régime →

formations RNCP

passerelles reconversion

ROME K2139

référentiel France Travail

Le métier

Accompagner une personne dans l'analyse de ses compétences, de ses aspirations et de ses possibilités d'évolution : telle est la mission centrale du bilan professionnel. Ce métier s'inscrit dans le cadre réglementé du bilan de compétences, dispositif financé notamment par le Compte Personnel de Formation. Le praticien conduit des entretiens individuels, administre des outils d'évaluation et co-construit avec le bénéficiaire un projet professionnel réaliste, qu'il s'agisse d'une réorientation, d'une montée en qualification ou d'une confirmation de trajectoire.

L'exercice se déroule majoritairement dans des organismes de formation, des centres de bilan agréés ou en cabinet libéral. La relation de confiance avec le bénéficiaire exige une posture neutre et une écoute affûtée. La rémunération nette médiane s'établit à 2 440 € mensuels, ce qui situe ce métier dans la catégorie des professions intermédiaires. Le statut salarié du secteur privé reste dominant, bien que l'indépendance progresse à mesure que les opérateurs de bilan se multiplient depuis l'ouverture du marché CPF.

Le marché présente un score d'employabilité de 56,5 sur 100, avec 26,1 % des recrutements jugés difficiles, signe d'une demande soutenue mais d'une offre de candidats encore insuffisante. La croissance du recours au CPF a structurellement dynamisé ce secteur depuis 2019. Pour une reconversion latérale, le profil se rapproche naturellement de celui d'éducateur de jeunes enfants, deux fonctions partageant une même culture de l'accompagnement individualisé.

Accès à l'emploi

Cet emploi est accessible avec une Licence (Bac +3) ou un Master. Une certification en coaching professionnel peut également être un atout.

Compétences du métier

Le répertoire ROME 4.0 recense 50 compétences pour ce métier (savoir-faire, savoir-être professionnels et savoirs).

Savoir-faire

Management 1

Evaluer des compétences et détecter des potentiels

Gestion des Ressources Humaines 2

Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail
Organiser des ateliers de développement de compétences

Conseil, Transmission 23

Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle cœur de métier
Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement
Aider les candidats à définir ou à clarifier leur projet professionnel ou de formation cœur de métier
Aider les professionnels à prendre conscience de leurs points forts et de leurs axes d'amélioration
Concevoir un programme d'orientation
Définir des besoins en développement des compétences
Etudier les opportunités et les contraintes liées aux projets envisagés (marché du travail, formations disponibles)
Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience
Identifier les actions à entreprendre pour atteindre les objectifs professionnels (formation, VAE, reconversion) cœur de métier
Mener des entretiens approfondis pour identifier les compétences, les compétences transférables et les motivations des candidats cœur de métier
Mettre en ½uvre des outils d'évaluation (tests psychotechniques, questionnaires de personnalité, exercices pratiques) cœur de métier
Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne cœur de métier
Proposer des solutions de reconversion professionnelle
Préparer et organiser des actions d'information sur le marché du travail
Présenter ce document de synthèse au candidat et l'accompagner dans ses démarches post-bilan
Présenter les objectifs, les étapes et les méthodes du bilan de compétences cœur de métier
Recevoir et écouter les candidats pour comprendre leur parcours professionnel et leurs attentes
Réaliser des tests psychotechniques
Réaliser les prestations de bilan ou d'orientation professionnelle (investigation, évaluation, passation de tests, ...) et restituer les résultats cœur de métier
Réaliser un bilan de compétences
Rédiger un rapport final reprenant le parcours du bilan, les résultats des évaluations et le projet professionnel établi cœur de métier
Soutenir les apprenants dans la construction de leur projet professionnel
Utiliser diverses techniques d'entretien (écoute active, questionnement ouvert, reformulation)

Création artistique 1

Concevoir un programme d'information

Qualité 1

Etablir des rapports détaillés sur les activités de formation

Relation client 1

Informer des personnes sur les offres et prestations de formation

Stratégie de développement 1

Mettre en place des indicateurs de suivi de carrière

Développement des compétences 1

Développer des réseaux professionnels pour faciliter l'emploi

Savoir-être professionnels

Etre ouvert aux changements
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
Inspirer, donner du sens

Savoirs et connaissances

Produits, outils et matières 1

Logiciels spécialisés (bases de données sur les métiers, tests psychotechniques en ligne)

Certifications et habilitations 2

Coach professionnel
Master mention psychologie sociale, du travail et des organisations

Domaines d'expertise 6

Tests psychométriques
Psychologie du travail
Connaissance des dispositifs de formation continue
Bilan de compétences cœur de métier
Caractéristiques socio-culturelles des publics
Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) cœur de métier

Normes et procédés 5

Analyse des retours de formation
Méthodologie des tests
Législation sociale
Normes rédactionnelles
Réglementation des diplômes et certifications

Techniques professionnelles 2

Techniques d'entretien individuel cœur de métier
Techniques de communication interpersonnelle

Combien gagne un chargé de bilan professionnel ?

Un chargé de bilan professionnel gagne un salaire médian de 2 440 € net par mois (équivalent temps plein, INSEE 2023, catégorie professions intermédiaires). Le tiers supérieur dépasse 2 980 €.

Note : INSEE produit ses statistiques par CSP (catégorie socio-professionnelle), pas directement par ROME. Le salaire affiché est la médiane de la CSP majoritaire identifiée pour ce métier. Pour un chiffre plus précis, consultez l'outil interactif INSEE Salaires par profession.

Salaire détaillé par âge et région →

Tension de recrutement

En 2026, la famille professionnelle de ce métier compte 1 235 projets de recrutement, dont 26 % jugés difficiles par les employeurs (moyenne France : 43 %), selon l'enquête Besoins en Main-d'Œuvre de France Travail.

Tension détaillée par région →

Retraite projetée

Pour cette profession, le régime applicable est : Salarié·e du privé. Selon les paramètres officiels 2026 et pour une carrière complète à salaire constant (génération de référence : 1980), la pension brute mensuelle projetée varie selon l'âge de départ :

À 67 ans

1 949 €/mois

Taux plein automatique, carrière 43 ans

À l'âge légal

1 704 €/mois

Départ à l'âge légal 62 ans 9 mois

Carrière longue

1 889 €/mois

Départ 60 ans si début ≤ 18 ans

Décomposition (scénario 67 ans) : CNAV 1 347 €/mois + AGIRC-ARRCO 602 €/mois.

ⓘ Projection informative. Précision indicative ±10-15 %. Ne se substitue pas à un relevé officiel sur info-retraite.fr.

Simulation détaillée par régime →

Passerelles de reconversion

Métiers les plus proches en termes de compétences ESCO (similarité cosinus sur 13 939 skills européens).

Reconversions latérales — hors famille

Educateur / Educatrice de jeunes enfants 26.3 / 100 — 31 skills partagés
Chercheur / Chercheuse en sciences humaines et sociales 14.7 / 100 — 37 skills partagés
Ecrivain / Ecrivaine 12.5 / 100 — 30 skills partagés
Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludique 12.4 / 100 — 27 skills partagés
Animateur / Animatrice jeunesse 12.4 / 100 — 27 skills partagés
Educateur sportif / Educatrice sportive 12.4 / 100 — 27 skills partagés

Métiers très proches — même famille ROME

Professeur / Professeure de collège et de lycée 100 / 100
Professeur / Professeure d'enseignement technologique 100 / 100
Directeur / Directrice d'établissement d'enseignement supérieur 100 / 100
Directeur / Directrice de conservatoire musique et danse 100 / 100
Professeur / Professeure à domicile 100 / 100

Toutes les passerelles →

Questions fréquentes

Combien gagne un·e chargé / chargée de bilan professionnel ?: Le salaire net médian s'établit à 2 440 € par mois. Cette rémunération varie selon l'expérience, la région et la structure employeuse (organismes de formation, cabinets de conseil, services publics).
Quelles études pour devenir chargé / chargée de bilan professionnel ?: Aucune formation RNCP n'est actuellement active dans ce domaine. L'accès se fait généralement par expérience professionnelle dans le conseil en carrière, les ressources humaines ou l'accompagnement social, complétée par des formations continues.
Quelle retraite pour un·e chargé / chargée de bilan professionnel ?: Sous le régime salariés du privé, la pension brute projetée à 67 ans s'élève à 1 949 € par mois. Ce montant dépend de la durée de cotisation et du salaire de référence.
Le marché de l'emploi est-il porteur pour chargé / chargée de bilan professionnel ?: Le marché affiche 1 235 projets de recrutement en 2026. Toutefois, 26,1 % des projets sont jugés difficiles à pourvoir, reflétant une tension modérée. L'employabilité générale atteint 56,5/100.
Vers quel métier peut-on se reconvertir depuis chargé / chargée de bilan professionnel ?: La reconversion vers éducateur/éducatrice de jeunes enfants constitue la transition privilégiée. Cette passerelle mobilise les compétences relationnelles et pédagogiques tout en ouvrant un secteur avec de bons débouchés.

Mobilités professionnelles selon ROME

Évolutions reconnues par France Travail.

{"rome_cible":"K2142 - Animateur-coordinateur / Animatrice-coordinatrice de form
{"rome_cible":"M1505 - Chargé / Chargée de formation en entreprise","code_org_ro
{"rome_cible":"M1504 - Responsable formation professionnelle en entreprise","cod
{"rome_cible":"K2132 - Responsable ingénierie de la formation professionnelle","
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{"rome_cible":"K2101 - Conseiller consultant / Conseillère consultante en format
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{"rome_cible":"K2126 - Conseiller / Conseillère en validation des acquis de l'ex

Sources

Description du métier : ROME 4.0 v60 (septembre 2025), France Travail — data.gouv.fr
Salaire médian par CSP : INSEE Première n° 2079 (octobre 2025), "Les salaires dans le secteur privé en 2024" — insee.fr
Tension du marché : Enquête BMO 2026, France Travail — statistiques.francetravail.org
Formations : RNCP V4-1 (mai 2026), France Compétences — data.gouv.fr
Paramètres retraite 2026 : Arrêté PASS 22/12/2025, Circulaire CNAV 2026-07, AGIRC-ARRCO, CARMF, ERAFP, MSA, données officielles.
Compétences ESCO : ESCO v1.2.1, Commission européenne — esco.ec.europa.eu