Code ROME · F1136
Chef / Cheffe de projet éolien
Pilote du développement de parcs éoliens de la phase administrative à la mise en service, ce cadre perçoit un salaire net médian de 3 710 € et peut anticiper une pension brute de 3 187 €/mois à 67 ans.
Salaire net mensuel EQTP
3 710 € /mois
Score employabilité
- Tension marché 62.9 %difficiles
- Projets BMO 2026 1 424
Pension projetée à 67 ans
0
formations RNCP
11
passerelles reconversion
ROME F1136
référentiel France Travail
Le métier
Coordonner l'implantation d'un parc éolien suppose de maîtriser simultanément les procédures d'autorisation environnementale, les négociations foncières, les études d'impact et le dialogue avec les collectivités territoriales. Ce professionnel pilote chaque projet de son montage administratif jusqu'à la livraison, en assurant la cohérence entre les contraintes réglementaires, les délais contractuels et les objectifs de rentabilité fixés par l'opérateur ou le développeur qui l'emploie.
Le poste s'exerce principalement au sein de sociétés de développement d'énergies renouvelables, de bureaux d'études spécialisés ou de filiales d'opérateurs énergétiques. Les déplacements en région sont fréquents, les projets s'étalant souvent sur plusieurs années. La rémunération nette médiane s'établit à 3 710 € mensuels, un niveau cohérent avec le statut cadre du régime général, et la progression salariale suit généralement l'avancement du portefeuille de projets géré.
Le marché du travail pour ce profil reste sous tension marquée : 62,9 % des recrutements sont jugés difficiles par les employeurs, signe d'une offre de compétences encore insuffisante face à l'accélération du déploiement éolien en France. Les passerelles de reconversion, bien que peu intuitives, existent — notamment vers des fonctions de coordination opérationnelle en environnement contraint, à l'image des métiers liés à la gestion de missions en conditions complexes.
Accès à l'emploi
Compétences du métier
Le répertoire ROME 4.0 recense 62 compétences pour ce métier (savoir-faire, savoir-être professionnels et savoirs).
Savoir-faire
Management 4
- Animer des réunions d'équipe
- Animer, coordonner une équipe cœur de métier
- Coordonner les équipes projet pour atteindre les objectifs
- Planifier et coordonner les interventions d'équipes pluridisciplinaires sur un chantier d'installation d'éoliennes cœur de métier
Conseil, Transmission 1
- Former le personnel aux procédures de sécurité spécifiques aux éoliennes
Recherche, Innovation 2
- Etudier la faisabilité d'un projet
- Réaliser une étude d'opportunité et de faisabilité technique et économique cœur de métier
Data et Nouvelles technologies 3
- Analyser les données de production d'énergie éolienne cœur de métier
- Cartographier des données
- Utiliser des logiciels de conception 3D
Production, Fabrication 1
- Optimiser les processus de travail pour augmenter l'efficacité énergétique
Maintenance, Réparation 1
- Superviser la maintenance des équipements éoliens
Prévention des risques 1
- Evaluer les risques liés aux sites éoliens cœur de métier
Gestion administrative et comptable 2
- Gérer un planning
- Rédiger et présenter des rapports d'avancement de projet
Pilotage et maîtrise des coûts 1
- Négocier avec les fournisseurs d'équipements éoliens
Gestion et contrôle 1
- Gérer les budgets alloués aux projets d'énergie renouvelable
Droit, contentieux et négociation 5
- Assurer la conformité des projets aux normes environnementales
- Assurer la conformité réglementaire des projets éoliens cœur de métier
- Monter des dossiers complexes incluant une dimension juridique
- Négocier avec les autorités locales pour l'installation d'éoliennes
- Négocier avec les propriétaires fonciers pour l'acquisition de terrains
Protection des personnes et de l'environnement 2
- Evaluer les impacts environnementaux des projets
- Réaliser des cartes météorologiques à partir de relevés et données d'observation météo transmises
Relation client 2
- Participer à l'élaboration de dossiers administratifs (permis de construire par exemple)
- Recueillir et analyser les besoins client cœur de métier
Stratégie de développement 3
- Coordonner les projets d'extension de parcs éoliens
- Piloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projet
- Sélectionner un site d'implantation d'éoliennes en fonction du potentiel de production d'énergie cœur de métier
Communication 4
- Animer des réunions de suivi de travaux
- Argumenter les choix de conception lors de réunions de projet
- Convaincre, négocier
- Sensibiliser un public aux atouts des énergies renouvelables
Organisation 4
- Assurer une veille technologique et réglementaire active
- Collecter des informations géographiques
- Collecter et analyser des données, des informations cœur de métier
- Interpréter les informations techniques et les plans de construction cœur de métier
Savoir-être professionnels
Savoirs et connaissances
Certifications et habilitations 7
- Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure en génie des technologies industrielles de l'université de Pau spécialité énergétique
- Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure en génie des technologies industrielles de l'Université de Pau spécialité génie électrique et Informatique industrielle
- Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure d'arts et métiers spécialité génie électrique
- Ingénieur diplômé de l'université de Perpignan spécialité énergétique
- Ingénieur diplomé de l'université Paris 13 spécialité énergétique
- Ingénieur diplômé de l'école polytechnique universitaire de l'université d'Orléans spécialité énergétique
- Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure d'arts et métiers spécialité génie énergétique
Domaines d'expertise 10
- Electrotechnique
- Mécanique générale
- Energie éolienne
- Développement durable
- Management de projet cœur de métier
- Ecologie
- Géologie
- Modélisation 3D
- Météorologie
- Gestion des écosystèmes
Normes et procédés 3
- Gestion de projet
- Réglementations environnementales cœur de métier
- Outils de gestion de projet (Work Breakdown Structure)
Techniques professionnelles 2
- Gestion de budget
- Techniques de cartographie et de topographie
Combien gagne un chef de projet éolien ?
Un chef de projet éolien gagne un salaire médian de 3 710 € net par mois (équivalent temps plein, INSEE 2023, catégorie cadres). Le tiers supérieur dépasse 5 030 €.
Note : INSEE produit ses statistiques par CSP (catégorie socio-professionnelle), pas directement par ROME. Le salaire affiché est la médiane de la CSP majoritaire identifiée pour ce métier. Pour un chiffre plus précis, consultez l'outil interactif INSEE Salaires par profession.
Tension de recrutement
En 2026, la famille professionnelle de ce métier compte 1 424 projets de recrutement, dont 63 % jugés difficiles par les employeurs (moyenne France : 43 %), selon l'enquête Besoins en Main-d'Œuvre de France Travail.
Retraite projetée
Pour cette profession, le régime applicable est : Salarié·e du privé. Selon les paramètres officiels 2026 et pour une carrière complète à salaire constant (génération de référence : 1980), la pension brute mensuelle projetée varie selon l'âge de départ :
À 67 ans
3 187 €/mois
Taux plein automatique, carrière 43 ans
À l'âge légal
2 806 €/mois
Départ à l'âge légal 62 ans 9 mois
Carrière longue
3 069 €/mois
Départ 60 ans si début ≤ 18 ans
Décomposition (scénario 67 ans) : CNAV 2 003 €/mois + AGIRC-ARRCO 1 184 €/mois.
ⓘ Projection informative. Précision indicative ±10-15 %. Ne se substitue pas à un relevé officiel sur info-retraite.fr.
Passerelles de reconversion
Métiers les plus proches en termes de compétences ESCO (similarité cosinus sur 13 939 skills européens).
Reconversions latérales — hors famille
- Combattant / Combattante en milieu terrestre 40.3 / 100 — 503 skills partagés
- Cartographe 24 / 100 — 61 skills partagés
- Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment 22.8 / 100 — 53 skills partagés
- Chef / Cheffe de chantier bâtiment 22.8 / 100 — 53 skills partagés
- Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtiments 22.8 / 100 — 53 skills partagés
- Directeur / Directrice de travaux du bâtiment 22.8 / 100 — 53 skills partagés
Métiers très proches — même famille ROME
- Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilier 100 / 100
- Métreur / Métreuse de la construction 100 / 100
- Assistant / Assistante géomètre 100 / 100
- Dessinateur / Dessinatrice enveloppe du bâtiment 100 / 100
- Ingénieur / Ingénieure génie civil 100 / 100
Questions fréquentes
- Combien gagne un·e chef / cheffe de projet éolien ?
- Le salaire net médian d'un·e chef/cheffe de projet éolien atteint 3 710 €/mois. Cette rémunération reflète un secteur en croissance avec des responsabilités importantes dans la gestion de projets énergétiques complexes et à fort enjeu stratégique.
- Quelles études pour devenir chef / cheffe de projet éolien ?
- Le poste nécessite une formation initiale en ingénierie, énergies renouvelables, gestion de projet ou génie civil. Bien qu'aucune certification RNCP active soit listée, les formations universitaires (Bac+3 minimum) en énergie ou projet restent essentielles pour accéder à ce rôle.
- Quelle retraite pour un·e chef / cheffe de projet éolien ?
- Sous le régime des salariés du secteur privé, la pension projetée à 67 ans s'élève à 3 187 €/mois brut. Cette retraite représente environ 86 % du salaire net actuel, offrant une stabilité financière en fin de carrière.
- Le marché de l'emploi est-il porteur pour chef / cheffe de projet éolien ?
- Oui, avec 1 424 projets attendus en 2026 et un score d'employabilité de 81,3/100. Cependant, 62,9 % des projets présentent des difficultés de recrutement, reflétant une demande forte mais un manque de candidats qualifiés.
- Vers quel métier peut-on se reconvertir depuis chef / cheffe de projet éolien ?
- La reconversion vers le métier de combattant/combattante en milieu terrestre constitue une possibilité. Cette transition valorise l'expérience de gestion de terrain, bien que ce profil reste moins courant que les mobilités internes au secteur énergétique.
Mobilités professionnelles selon ROME
Évolutions reconnues par France Travail.
- {"rome_cible":"K1806 - Chargé / Chargée de développement social et urbain","code
- {"rome_cible":"K1811 - Chargé / Chargée de projet en aménagement du territoire",
- {"rome_cible":"M1429 - Consultant / Consultante en management","code_org_rome_ci
- {"rome_cible":"A1312 - Directeur / Directrice environnement","code_org_rome_cibl
- {"rome_cible":"A1313 - Chargé / Chargée de mission environnement","code_org_rome
- {"rome_cible":"H1523 - Responsable Qualité Sécurité Environnement -QSE- en indus
- {"rome_cible":"H1237 - Ingénieur / Ingénieure énergies renouvelables","code_org_
- {"rome_cible":"M1302 - Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-","code_
Sources
- Description du métier : ROME 4.0 v60 (septembre 2025), France Travail — data.gouv.fr
- Salaire médian par CSP : INSEE Première n° 2079 (octobre 2025), "Les salaires dans le secteur privé en 2024" — insee.fr
- Tension du marché : Enquête BMO 2026, France Travail — statistiques.francetravail.org
- Formations : RNCP V4-1 (mai 2026), France Compétences — data.gouv.fr
- Paramètres retraite 2026 : Arrêté PASS 22/12/2025, Circulaire CNAV 2026-07, AGIRC-ARRCO, CARMF, ERAFP, MSA, données officielles.
- Compétences ESCO : ESCO v1.2.1, Commission européenne — esco.ec.europa.eu