Code ROME · F1202

Chef / Cheffe de chantier bâtiment

Cadres Salarié·e du privé

Le chef de chantier bâtiment coordonne l'exécution des travaux sur site, avec un salaire net médian de 3 710 € par mois, une pension projetée à 3 187 € et 70,5 % des recrutements jugés difficiles.

Salaire net mensuel EQTP

3 710 € /mois

Ce métier — médiane
3 710 €
Ce métier — P75 (top tiers)
5 030 €
Ensemble France (réf.)
2 180 €

↗ +70 % au-dessus de la médiane française

Score employabilité

90 /100
  • Tension marché 70.5 %difficiles
  • Projets BMO 2026 6 872

Pension projetée à 67 ans

3 187 € /mois brut
CNAV 2 003 € AGIRC-ARRCO 1 184 €

Simulation détaillée par régime →

30

formations RNCP

11

passerelles reconversion

ROME F1202

référentiel France Travail

Le métier

Maillon opérationnel entre la direction de travaux et les équipes d'exécution, ce professionnel organise, planifie et supervise l'ensemble des opérations sur un ou plusieurs chantiers de construction. Il garantit le respect des délais, des budgets et des règles de sécurité, tout en assurant la coordination des sous-traitants et des corps de métier. Sa responsabilité couvre aussi bien la conformité technique des ouvrages que la gestion humaine quotidienne des compagnons et artisans présents sur site.

Le poste s'exerce principalement en extérieur, dans des conditions variables selon les saisons et la nature des chantiers — génie civil, rénovation, construction neuve. Il s'adresse généralement à des professionnels justifiant d'une solide expérience terrain, souvent issue d'une progression depuis des postes de conducteur de travaux ou de chef d'équipe. Classé en catégorie cadres, le métier offre un salaire net médian de 3 710 € mensuels, ce qui le positionne nettement au-dessus de la médiane nationale tous secteurs confondus.

Le marché du travail révèle une tension structurelle marquée : 70,5 % des projets de recrutement sont déclarés difficiles, traduisant une pénurie de profils qualifiés dans un secteur du bâtiment en demande soutenue. Avec un score d'employabilité de 90,4 sur 100, les débouchés restent larges. Pour qui souhaite évoluer vers des fonctions moins liées au terrain, la reconversion vers un poste de directeur ou directrice de la gestion technique des bâtiments constitue une trajectoire naturelle et cohérente.

Accès à l'emploi

Cet emploi est accessible à partir d'un diplôme de niveau Bac à Bac +3 et une expérience de 5 ans minimum dans le domaine de la construction.

Compétences du métier

Le répertoire ROME 4.0 recense 87 compétences pour ce métier (savoir-faire, savoir-être professionnels et savoirs).

Savoir-faire

Management 4
  • Effectuer le suivi administratif (pointages, etc.) et définir les plannings cœur de métier
  • Planifier la production, estimer les besoins en matériel, matériaux et main-d'½uvre, afin de respecter les contraintes de coûts et les délais de réalisation cœur de métier
  • Prévoir les besoins en recrutement en lien avec le conducteur de travaux
  • Superviser la réalisation opérationnelle de plusieurs chantiers simultanément
Gestion des Ressources Humaines 2
  • Assurer l'intégration des nouvelles recrues (présentation aux équipes, formation à la sécurité...)
  • Veiller à maintenir un climat social favorable
Conseil, Transmission 1
  • Accompagner les équipes dans la prise en main des nouveaux outils numériques de chantiers et des nouvelles pratiques professionnelles : tablettes, etc
Recherche, Innovation 1
  • Assurer la mise à jour de la maquette numérique sur les aspects concernés
Construction 9
  • Analyser et suivre les plans d'exécution transmis par le conducteur de travaux (plans, cadences, échéances de livraison, budget) cœur de métier
  • Apporter un appui technique aux équipes de chantier
  • Définir et assurer la bonne implantation du chantier sur la zone de travaux selon les plans d'exécution (marquage au sol, traçage de l'ouvrage, identification des réseaux, balisage) cœur de métier
  • Effectuer régulièrement les revues de chantier avec le conducteur de travaux afin de suivre l'avancement global du chantier
  • Identifier des moyens techniques et matériels pour un chantier cœur de métier
  • Identifier les activités et contraintes des intervenants en les visualisant et les intégrant dans la maquette numérique
  • Préparer l'exécution du chantier
  • Réceptionner un ouvrage
  • Superviser le repli du chantier à la fin des travaux et la remise en état des lieux
Maintenance, Réparation 2
  • Aménager un espace physique de stockage
  • Superviser les opérations de maintenance du matériel (petit, gros outillages, machine) en lien avec le service matériel
Prévention des risques 5
  • Anticiper des dangers, problèmes ou besoins matériels et techniques
  • Assister les équipes lors de la réalisation de tâches complexes ou en cas de problèmes majeurs cœur de métier
  • Assurer la gestion administrative des incidents et des réajustements concernant l'exécution des travaux (rédaction de rapports, tenue du journal de chantier, envoi de courrier au maître d'½uvre)
  • Définir et mettre en oeuvre des protocoles de sécurité
  • Faire respecter les règles du plan particulier de sécurité et de protection de la santé (PPSP)
Qualité 4
  • Contrôler la qualité et la conformité d'un bâtiment, d'une infrastructure
  • Contrôler un fond de fouilles, une tranchée ou un radier
  • Contrôler une habilitation spécifique
  • Veiller à l'application et au respect des règles d'hygiène, de sécurité (port du casque...), et environnement (gestion des déchets, pollution sonore, etc.) sur le chantier cœur de métier
Gestion des stocks 2
  • Gérer les commandes de fournitures et les stocks de matières premières cœur de métier
  • Organiser le stockage des matériaux, des éléments de structure et des éléments préfabriqués
Gestion administrative et comptable 1
  • Renseigner des supports de suivi d'activité
Pilotage et maîtrise des coûts 3
  • Collaborer avec les fournisseurs pour obtenir les pièces nécessaires
  • Coordonner les travaux avec d'autres corps de métier cœur de métier
  • Saisir les dépenses en fin de journée (utilisation des matériaux, location du matériel) cœur de métier
Gestion et contrôle 2
  • Comparer les écarts par rapport au budget prévisionnel et ajuster les commandes à J + 2
  • Utiliser les informations de la maquette numérique pour suivre les dépenses et garantir la cohérence des données
Protection des personnes et de l'environnement 1
  • Superviser l'évacuation et le recyclage des déchets du chantier
Stratégie de développement 5
  • Contrôler les calendriers d'avancement des travaux et effectuer les ajustements nécessaires au respect des délais et du budget engagé
  • Coordonner l'intervention des machines et des engins de chantier cœur de métier
  • Fixer au quotidien les objectifs de production (qualité, respect des délais) aux chefs d'équipe et les aider en cas d'incidents (déplacement d'engins, rectification de métrés, etc.) cœur de métier
  • Piloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projet
  • Proposer des ajustements au conducteur de travaux pour améliorer la rentabilité, tels que de nouveaux procédés ou matériaux
Communication 5
  • Entretenir de bonnes relations avec les riverains et les différents intervenants présents dans l'environnement du chantier (autres corps de métier, autres entreprises de construction) cœur de métier
  • Participer aux réunions préparatoires des chantiers avec les conducteurs de travaux et les ingénieurs d'études
  • Participer à un projet pluridisciplinaire
  • Prendre une décision et l'expliquer
  • Préparer les réunions de chantier avec le conducteur de travaux et les chefs d'équipe afin de les sensibiliser aux aspects réglementaires et financiers du chantier cœur de métier
Organisation 1
  • Structurer, synthétiser des informations

Savoir-être professionnels

  • Etre ouvert aux changements
  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Faire preuve de leadership
  • Faire preuve de réactivité
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Savoirs et connaissances

Produits, outils et matières 1
  • Utilisation de GPS et cartes topographiques
Certifications et habilitations 16
  • Titre professionnel chef de chantier aménagement finitions
  • DEUST spécialité bâtiment et travaux publics
  • Chef de chantier de constructions industrielles et d'ouvrages d'art
  • Installateur en équipements électriques (BM)
  • BUT spécialité génie civil, construction durable, parcours travaux bâtiment
  • Master mention géoressources, géorisques, géotechnique
  • Responsable Technique du bâtiment et travaux publics
  • BTS bâtiment
  • BUT spécialité génie civil, construction durable, parcours bureaux d'études conception
  • CACES R408 échafaudages de pied
  • Titre professionnel chef de chantier gros oeuvre
  • Responsable de chantier bâtiment et travaux publics
  • Engins de chantier (CACES R 372)
  • BTS finitions, aménagement des bâtiments : conception et réalisation
  • BUT spécialité génie civil, construction durable, parcours réhabilitation et amélioration des performances environnementales des bâtiments
  • BTS, DUT, licences professionnelles avec une spécialisation en BTP (conduite de travaux, économie de la construction, génie civil...)
Domaines d'expertise 9
  • Construction durable (Ecoconstruction)
  • Building Information Modeling (BIM)
  • Utilisation de logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)
  • Techniques de négociation avancées
  • Outils numériques de géoréférencement
  • Chiffrage et calcul de coût
  • Résistance Des Matériaux (RDM)
  • Architecture
  • Topographie
Normes et procédés 7
  • Droit du travail
  • Législation sociale
  • Normes de qualité, hygiène, sécurité et environnement
  • Normes de la construction
  • Normes sociales et environnementales (RSE)
  • Modalités de sécurisation d'un chantier
  • Plan Particulier de Sécurité et de Protection de la Santé (PPSPS)
Techniques professionnelles 1
  • Techniques de gestion de conflits

Combien gagne un chef de chantier bâtiment ?

Un chef de chantier bâtiment gagne un salaire médian de 3 710 € net par mois (équivalent temps plein, INSEE 2023, catégorie cadres). Le tiers supérieur dépasse 5 030 €.

Note : INSEE produit ses statistiques par CSP (catégorie socio-professionnelle), pas directement par ROME. Le salaire affiché est la médiane de la CSP majoritaire identifiée pour ce métier. Pour un chiffre plus précis, consultez l'outil interactif INSEE Salaires par profession.

Salaire détaillé par âge et région →

Qui exerce ce métier ?

D'après l'enquête Emploi (Dares, moyenne 2023-2025), la famille professionnelle de ce métier compte 4,4 % de femmes, 29,7 % de 50 ans ou plus, et 2,1 % de temps partiel. Par ailleurs, 16,1 % des personnes en poste n'ont aucun diplôme (ou seulement le brevet) — un indicateur concret de l'accessibilité réelle du métier, au-delà des prérequis théoriques.

Ce métier en 2030

Selon les projections France Stratégie–Dares (« Les Métiers en 2030 », scénario de référence), la famille professionnelle « Techniciens et AM du bâtiment et des travaux publics » offrira environ 108 111 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 80 935 départs en fin de carrière et 27 176 créations nettes d'emploi.

Projections nationales par famille professionnelle (FAP), pas par fiche ROME individuelle. Source : Les Métiers en 2030, Dares / France Stratégie.

Tension de recrutement

En 2026, la famille professionnelle de ce métier compte 6 872 projets de recrutement, dont 71 % jugés difficiles par les employeurs (moyenne France : 43 %), selon l'enquête Besoins en Main-d'Œuvre de France Travail.

Tension détaillée par région →

Formations qui mènent à ce métier

30 certifications RNCP actives identifiées par France Compétences, du niveau CAP (NIV3) au doctorat (NIV8).

Voir les 30 formations →

Retraite projetée

Pour cette profession, le régime applicable est : Salarié·e du privé. Selon les paramètres officiels 2026 et pour une carrière complète à salaire constant (génération de référence : 1980), la pension brute mensuelle projetée varie selon l'âge de départ :

À 67 ans

3 187 €/mois

Taux plein automatique, carrière 43 ans

À l'âge légal

2 806 €/mois

Départ à l'âge légal 62 ans 9 mois

Carrière longue

3 069 €/mois

Départ 60 ans si début ≤ 18 ans

Décomposition (scénario 67 ans) : CNAV 2 003 €/mois + AGIRC-ARRCO 1 184 €/mois.

ⓘ Projection informative. Précision indicative ±10-15 %. Ne se substitue pas à un relevé officiel sur info-retraite.fr.

Simulation détaillée par régime →

Passerelles de reconversion

Métiers les plus proches en termes de compétences ESCO (similarité cosinus sur 13 939 skills européens).

Reconversions latérales — hors famille

Métiers très proches — même famille ROME

Toutes les passerelles →

Questions fréquentes

Combien gagne un·e chef / cheffe de chantier bâtiment ?
Le salaire net médian est de 3 710 € par mois. Cette rémunération varie selon l'expérience, la région et la taille des chantiers pilotés. Les primes et indemnités de déplacement peuvent augmenter significativement ce montant de base.
Quelles études pour devenir chef / cheffe de chantier bâtiment ?
106 certifications RNCP actives mènent à ce métier. La liste détaillée, par niveau de diplôme, figure sur la page Formations.
Quelle retraite pour un·e chef / cheffe de chantier bâtiment ?
La pension brute projetée à 67 ans est de 3 187 € mensuels. Cette prévision dépend du régime du secteur privé et de la carrière complète. Il est recommandé de vérifier ses droits auprès de sa caisse de retraite.
Le marché de l'emploi est-il porteur pour chef / cheffe de chantier bâtiment ?
Oui, avec un score d'employabilité très élevé de 90,4/100. L'année 2026 projette 6 872 postes à pourvoir. Cependant, 70,5 % des projets sont difficiles à piloter, exigeant expérience et rigueur.
Vers quel métier peut-on se reconvertir depuis chef / cheffe de chantier bâtiment ?
La reconversion privilégiée est vers Directeur ou Directrice de la gestion technique des bâtiments. Ce poste valorise l'expertise acquise en pilotage de chantier et gestion technique, avec une dimension davantage administrative et stratégique.

Mobilités professionnelles selon ROME

Évolutions reconnues par France Travail.

  • {"rome_cible":"F1201 - Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment","code_or
  • {"rome_cible":"F1205 - Directeur / Directrice de travaux du bâtiment","code_org_
  • {"rome_cible":"F1203 - Responsable d'exploitation de gisements et de carrières",
  • {"rome_cible":"F1106 - Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTP","code_org_ro
  • {"rome_cible":"F1103 - Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilier","code_org_ro
  • {"rome_cible":"K1203 - Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spé
  • {"rome_cible":"K2203 - Responsable de site nettoyage de locaux","code_org_rome_c
  • {"rome_cible":"K2306 - Responsable de site éco-industriel","code_org_rome_cible"

Sources

  • Description du métier : ROME 4.0 v60 (septembre 2025), France Travail — data.gouv.fr
  • Salaire médian par CSP : INSEE Première n° 2079 (octobre 2025), "Les salaires dans le secteur privé en 2024" — insee.fr
  • Tension du marché : Enquête BMO 2026, France Travail — statistiques.francetravail.org
  • Formations : RNCP V4-1 (mai 2026), France Compétences — data.gouv.fr
  • Paramètres retraite 2026 : Arrêté PASS 22/12/2025, Circulaire CNAV 2026-07, AGIRC-ARRCO, CARMF, ERAFP, MSA, données officielles.
  • Compétences ESCO : ESCO v1.2.1, Commission européenne — esco.ec.europa.eu