Code ROME · F1206
Chef / Cheffe d'équipe bâtiment
Encadrant opérationnel des chantiers de construction, le chef d'équipe bâtiment perçoit un salaire net médian de 3 710 € par mois, avec une projection de retraite à 3 187 € bruts et un score d'employabilité de 90,4 sur 100.
Salaire net mensuel EQTP
3 710 € /mois
Score employabilité
- Tension marché 70.5 %difficiles
- Projets BMO 2026 6 872
Pension projetée à 67 ans
0
formations RNCP
11
passerelles reconversion
ROME F1206
référentiel France Travail
Le métier
Pivot entre la maîtrise d'œuvre et les ouvriers d'exécution, ce professionnel organise, coordonne et contrôle les travaux d'une équipe sur les chantiers du bâtiment — gros œuvre, second œuvre, réhabilitation ou construction neuve. Il répartit les tâches, veille au respect des délais et des normes de sécurité, et assure l'interface technique entre les compagnons et les conducteurs de travaux. Sa responsabilité s'étend à la qualité de la réalisation autant qu'à la cohésion du groupe qu'il encadre.
Classé parmi les cadres selon la nomenclature socioprofessionnelle, ce poste s'exerce majoritairement en extérieur, dans des conditions physiques parfois exigeantes, avec une forte mobilité entre sites. L'ancienneté joue un rôle déterminant dans l'accès à la fonction : la plupart des chefs d'équipe sont issus du terrain, promus après plusieurs années comme ouvrier qualifié ou compagnon. Le salaire net médian mensuel s'établit à 3 710 €, reflétant une rémunération solide au regard de la moyenne des métiers de l'encadrement intermédiaire.
Le marché du travail se révèle particulièrement tendu : 70,5 % des projets de recrutement sont jugés difficiles à satisfaire, signe d'une demande structurellement supérieure à l'offre de candidats qualifiés. Cette tension confère aux titulaires du poste un pouvoir de négociation réel et une sécurité d'emploi notable, confortée par un score d'employabilité de 90,4. La reconversion naturelle s'oriente vers la direction de la gestion technique des bâtiments, un profil davantage tourné vers la maintenance patrimoniale et le pilotage stratégique.
Accès à l'emploi
Compétences du métier
Le répertoire ROME 4.0 recense 83 compétences pour ce métier (savoir-faire, savoir-être professionnels et savoirs).
Savoir-faire
Management 7
- Coordonner l'activité d'une équipe cœur de métier
- Effectuer le suivi administratif (pointages, etc.) et définir les plannings cœur de métier
- Evaluer les performances des équipes
- Gérer les conflits internes et proposer des solutions
- Planifier l'affectation des équipements et des équipes
- Prévoir les besoins en recrutement en lien avec le conducteur de travaux
- Répartir les postes de travail
Gestion des Ressources Humaines 1
- Assurer l'intégration des nouvelles recrues (présentation aux équipes, formation à la sécurité...)
Conseil, Transmission 2
- Accompagner les équipes dans la prise en main des nouveaux outils numériques de chantiers et des nouvelles pratiques professionnelles : tablettes, etc
- Assurer la formation technique des équipes
Communication, Multimédia 1
- Utiliser des équipements de communication
Data et Nouvelles technologies 1
- Utiliser des logiciels de modélisation et simulation
Conception 2
- Analyser les incidents techniques et proposer des améliorations
- Etablir le planning et fixer les méthodes d'exécution du chantier
Construction 10
- Analyser et suivre les plans d'exécution transmis par le conducteur de travaux (plans, cadences, échéances de livraison, budget)
- Apporter un appui technique aux équipes de chantier
- Collaborer avec d'autres corps de métier
- Contrôler l'état d'avancement des travaux cœur de métier
- Effectuer la réception des travaux avec le client
- Effectuer régulièrement les revues de chantier avec le conducteur de travaux afin de suivre l'avancement global du chantier
- Monter ou démonter un échafaudage
- Organiser les opérations à réaliser en vue de respecter les délais et les contraintes des chantiers cœur de métier
- Préparer l'intervention et installer le chantier
- Superviser le repli du chantier à la fin des travaux et la remise en état des lieux cœur de métier
Maintenance, Réparation 2
- Gérer les incidents et les problèmes techniques
- Superviser le nettoyage et la maintenance des équipements
Prévention des risques 4
- Assurer la sécurité sur le chantier cœur de métier
- Contrôler un équipement ou matériel de sécurité (EPI, harnais...)
- Superviser les opérations quotidiennes
- Surveiller le respect des normes de sécurité
Qualité 1
- Contrôler la qualité du produit fini
Gestion des stocks 5
- Acheminer les matériaux et matériels jusqu'au chantier
- Définir des besoins en approvisionnement cœur de métier
- Gérer le stock de matériel nécessaire à l'activité de l'équipe et passer commande auprès des fournisseurs
- Réceptionner les matériaux en vue d'organiser la production
- Utiliser des équipements de manutention en toute sécurité
Gestion administrative et comptable 2
- Informer le client sur les conditions de réalisation d'une commande
- Renseigner des supports de suivi d'activité
Protection des personnes et de l'environnement 2
- Favoriser le réemploi ou le recyclage des matériaux récupérés
- Superviser l'évacuation et le recyclage des déchets du chantier
Relation client 1
- Assister le client dans la réception de chantier
Communication 3
- Assister aux réunions de chantier
- Développer l'esprit d'équipe
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie cœur de métier
Organisation 4
- Agir rapidement en cas d'incident sur le chantier
- Rapporter les incidents et anomalies rencontrés
- Réagir face à l'imprévu et être force de proposition en cas de dysfonctionnement
- Utiliser des outils de communication numérique
Savoir-être professionnels
Savoirs et connaissances
Produits, outils et matières 4
- Utilisation d'outillages électroportatifs (scie électrique, ponceuse, ...)
- Gestion des équipements de chantier
- Matériaux de construction cœur de métier
- Utilisation d'équipements mécanisés
Certifications et habilitations 12
- Titre professionnel chef d'équipe gros oeuvre
- Montage, utilisation et démontage des échafaudages roulants (R457)
- Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R486 plates-formes élévatrices mobiles de personnel (PEMP) catégorie A PEMP du groupe A à élévation verticale de type 1 ou 3
- Montage, utilisation et démontage des échafaudages de pied (R408) - personnels travaillant sur les échafaudages
- Bac pro aménagement et finition du bâtiment
- Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R486 plates-formes élévatrices mobiles de personnel (PEMP) catégorie B PEMP du groupe B à élévation multidirectionnelle de type 1 ou 3
- Licence pro mention métiers du BTP : bâtiment et construction
- Licence pro mention métiers du BTP : génie civil et construction
- BTS bâtiment
- Licence pro mention métiers du BTP : travaux publics
- Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R486 plates-formes élévatrices mobiles de personnel (PEMP) catégorie C conduite hors-production des PEMP des catégories A ou B
- Titre professionnel chef d'équipe en aménagement finitions
Domaines d'expertise 6
- Utilisation de logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)
- Construction durable (Ecoconstruction)
- Planification des besoins en approvisionnement
- Utilisation de logiciels de métré
- Logiciels métiers
- Amélioration énergétique des bâtiments
Normes et procédés 5
- Planification des tâches et gestion des priorités
- Normes de sécurité sur les chantiers cœur de métier
- Normes de la construction cœur de métier
- Normes de qualité, hygiène, sécurité et environnement
- Lecture de plans et de schémas cœur de métier
Techniques professionnelles 4
- Techniques associées au BTP
- Techniques de planification
- Techniques de gestion de conflits
- Techniques de reporting de chantier
Combien gagne un chef d'équipe bâtiment ?
Un chef d'équipe bâtiment gagne un salaire médian de 3 710 € net par mois (équivalent temps plein, INSEE 2023, catégorie cadres). Le tiers supérieur dépasse 5 030 €.
Note : INSEE produit ses statistiques par CSP (catégorie socio-professionnelle), pas directement par ROME. Le salaire affiché est la médiane de la CSP majoritaire identifiée pour ce métier. Pour un chiffre plus précis, consultez l'outil interactif INSEE Salaires par profession.
Tension de recrutement
En 2026, la famille professionnelle de ce métier compte 6 872 projets de recrutement, dont 71 % jugés difficiles par les employeurs (moyenne France : 43 %), selon l'enquête Besoins en Main-d'Œuvre de France Travail.
Retraite projetée
Pour cette profession, le régime applicable est : Salarié·e du privé. Selon les paramètres officiels 2026 et pour une carrière complète à salaire constant (génération de référence : 1980), la pension brute mensuelle projetée varie selon l'âge de départ :
À 67 ans
3 187 €/mois
Taux plein automatique, carrière 43 ans
À l'âge légal
2 806 €/mois
Départ à l'âge légal 62 ans 9 mois
Carrière longue
3 069 €/mois
Départ 60 ans si début ≤ 18 ans
Décomposition (scénario 67 ans) : CNAV 2 003 €/mois + AGIRC-ARRCO 1 184 €/mois.
ⓘ Projection informative. Précision indicative ±10-15 %. Ne se substitue pas à un relevé officiel sur info-retraite.fr.
Passerelles de reconversion
Métiers les plus proches en termes de compétences ESCO (similarité cosinus sur 13 939 skills européens).
Reconversions latérales — hors famille
- Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtiments 100 / 100 — 107 skills partagés
- Gestionnaire de copropriété 25.6 / 100 — 30 skills partagés
- Chargé / Chargée de gestion locative en immobilier 25.6 / 100 — 30 skills partagés
- Chargé / Chargée d'affaires immobilières 25.6 / 100 — 30 skills partagés
- Conseiller / Conseillère immobilier 25.6 / 100 — 30 skills partagés
- Responsable d'agence immobilière 25.6 / 100 — 30 skills partagés
Métiers très proches — même famille ROME
- Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment 100 / 100
- Chef / Cheffe de chantier bâtiment 100 / 100
- Directeur / Directrice de travaux du bâtiment 100 / 100
- Chef / Cheffe d'équipe travaux publics 100 / 100
- Conducteur / Conductrice de travaux publics 100 / 100
Questions fréquentes
- Combien gagne un·e chef / cheffe d'équipe bâtiment ?
- Le salaire net médian s'établit à 3 710 € par mois. Cette rémunération reflète les responsabilités de pilotage d'équipe et de coordination de chantiers dans le secteur du bâtiment.
- Quelles études pour devenir chef / cheffe d'équipe bâtiment ?
- Accès généralement par expérience professionnelle progressive dans le bâtiment, complétée par des formations continues et diplômes du secteur. Aucune formation RNCP spécifique n'est actuellement disponible pour ce profil.
- Quelle retraite pour un·e chef / cheffe d'équipe bâtiment ?
- La pension projetée à 67 ans atteint 3 187 € brut mensuels au titre du régime des salariés du secteur privé. Cette estimation intègre les cotisations accumulées durant la carrière.
- Le marché de l'emploi est-il porteur pour chef / cheffe d'équipe bâtiment ?
- Oui, avec un score d'employabilité de 90,4/100 et 6 872 projets anticipés en 2026. Cependant, 70,5 % des projets présentent des difficultés de réalisation, reflétant les enjeux actuels du secteur.
- Vers quel métier peut-on se reconvertir depuis chef / cheffe d'équipe bâtiment ?
- La reconversion prioritaire est directeur ou directrice de la gestion technique des bâtiments. Ce poste valorise l'expérience acquise en pilotage et management, avec une perspective managériale renforcée.
Mobilités professionnelles selon ROME
Évolutions reconnues par France Travail.
- {"rome_cible":"F1202 - Chef / Cheffe de chantier bâtiment","code_org_rome_cible"
- {"rome_cible":"F1201 - Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment","code_or
- {"rome_cible":"F1103 - Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilier","code_org_ro
- {"rome_cible":"F1108 - Métreur / Métreuse de la construction","code_org_rome_cib
- {"rome_cible":"K2203 - Responsable de site nettoyage de locaux","code_org_rome_c
- {"rome_cible":"H1108 - Technicien / Technicienne support client en industrie","c
- {"rome_cible":"I1203 - Agent / Agente d'entretien du bâtiment","code_org_rome_ci
- {"rome_cible":"F1114 - Conseiller / Conseillère en rénovation énergétique","code
Sources
- Description du métier : ROME 4.0 v60 (septembre 2025), France Travail — data.gouv.fr
- Salaire médian par CSP : INSEE Première n° 2079 (octobre 2025), "Les salaires dans le secteur privé en 2024" — insee.fr
- Tension du marché : Enquête BMO 2026, France Travail — statistiques.francetravail.org
- Formations : RNCP V4-1 (mai 2026), France Compétences — data.gouv.fr
- Paramètres retraite 2026 : Arrêté PASS 22/12/2025, Circulaire CNAV 2026-07, AGIRC-ARRCO, CARMF, ERAFP, MSA, données officielles.
- Compétences ESCO : ESCO v1.2.1, Commission européenne — esco.ec.europa.eu