Code ROME · M1426
Chief digital officer - Responsable de la transformation digitale
Pilote de la transformation numérique des organisations, le Chief Digital Officer perçoit un salaire net médian de 2 440 € par mois et peut anticiper une pension brute projetée à 1 949 € à 67 ans.
Salaire net mensuel EQTP
2 440 € /mois
Score employabilité
- Tension marché — %difficiles
- Projets BMO 2026 —
Pension projetée à 67 ans
0
formations RNCP
11
passerelles reconversion
ROME M1426
référentiel France Travail
Le métier
Architecte des mutations numériques au sein des entreprises, cette fonction recouvre la définition et le pilotage des stratégies de digitalisation : refonte des processus internes, adoption de nouveaux outils technologiques, gouvernance de la donnée et conduite du changement auprès des équipes. Il s'agit d'un rôle de coordination transversale, à l'intersection des directions métiers, informatiques et financières, dont l'objectif est d'aligner les ambitions numériques d'une organisation avec ses contraintes opérationnelles et budgétaires.
Le poste s'exerce majoritairement dans des structures privées de taille intermédiaire ou grande, souvent en open space ou en mode hybride, avec une forte exposition aux instances de direction. La rémunération nette médiane s'établit à 2 440 € mensuels en équivalent temps plein — un chiffre qui reflète une réalité contrastée, le périmètre du poste variant fortement selon la maturité numérique de l'employeur. Rattaché au régime général des salariés du privé, le professionnel peut projeter une pension brute d'environ 1 949 € à 67 ans.
Les données de tension sur ce segment ne sont pas consolidées à ce jour, ce qui rend l'évaluation de la demande délicate. Le profil reste néanmoins exposé aux réorganisations post-transformation, une fois les grands chantiers achevés. La reconversion latérale vers des fonctions d'ingénierie de maintenance industrielle — secteur également structuré autour de la gestion de systèmes complexes — constitue un pivot documenté pour les professionnels cherchant à réorienter leur expertise vers des environnements plus techniques.
Accès à l'emploi
Compétences du métier
Le répertoire ROME 4.0 recense 60 compétences pour ce métier (savoir-faire, savoir-être professionnels et savoirs).
Savoir-faire
Management 3
- Animer, coordonner une équipe cœur de métier
- Encourager l'innovation et l'adoption de nouvelles technologies
- Renforcer la collaboration interdépartementale
Gestion des Ressources Humaines 2
- Accompagner le changement auprès des collaborateurs cœur de métier
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
Conseil, Transmission 2
- Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
- Favoriser l'intégration des outils collaboratifs cœur de métier
Recherche, Innovation 4
- Développer des stratégies pour améliorer l'expérience utilisateur
- Optimiser l'expérience utilisateur sur les plateformes digitales cœur de métier
- Promouvoir l'innovation au sein de l'entreprise
- Se tenir informé des évolutions technologiques et des nouvelles tendances dans son domaine d'activité cœur de métier
Data et Nouvelles technologies 4
- Faciliter la migration des systèmes vers de nouvelles plateformes cœur de métier
- Optimiser les coûts des technologies de l'information
- Réaliser des études d'organisation et d'évolution de systèmes d'information cœur de métier
- Superviser le déploiement de nouvelles applications
Prévention des risques 2
- Analyser et prévenir les risques cœur de métier
- Implémenter des solutions de cybersécurité adaptées
Qualité 2
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue cœur de métier
- Proposer des améliorations pour optimiser les processus
Pilotage et maîtrise des coûts 1
- Gérer les relations avec les prestataires IT cœur de métier
Droit, contentieux et négociation 1
- Assurer la conformité des pratiques avec la réglementation en vigueur cœur de métier
Développement commercial 3
- Construire des relations de confiance avec les clients
- Elaborer une stratégie de marketing digital
- Mettre en oeuvre un plan marketing, une stratégie de marque et de communication
Stratégie de développement 4
- Concevoir et gérer un projet cœur de métier
- Concevoir et mettre en oeuvre une stratégie digitale cœur de métier
- Gérer la production de livrables
- Prioriser les fonctionnalités du produit en fonction des objectifs stratégiques
Communication 2
- Animer des réunions de suivi de travaux
- Communiquer efficacement avec les parties prenantes du projet cœur de métier
Organisation 3
- Collecter et analyser des données, des informations
- Mener une recherche et une veille d'information
- Utiliser les outils numériques cœur de métier
Savoir-être professionnels
Savoirs et connaissances
Certifications et habilitations 4
- Ingénieur diplômé de l'école supérieure d'informatique, électronique, automatique
- Ingénieur diplômé de l'institut d'ingénierie informatique de Limoges
- Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure d'informatique pour l'industrie et l'entreprise spécialité informatique
- Master mention management de l'innovation
Domaines d'expertise 15
- E-Business
- Management de l'économie numérique
- Connaissance des plateformes de gestion de contenu
- Connaissance des principes de l'architecture de l'information
- Stratégies de communication
- Evaluation des nouvelles technologies
- Gestion de la communication interne digitale
- Big data Analytics
- Développement de solutions de commerce électronique
- Elaboration de stratégies de migration de données
- Gestion de projets informatiques
- Gestion de projets de transformation numérique
- Veille stratégique
- Business Intelligence (BI) - Informatique décisionnelle
- Logiciels de gestion de base de données
Normes et procédés 4
- Méthodologie Scrum
- Urbanisation des systèmes d'information
- Protection des données numériques
- Planification de la continuité des activités
Techniques professionnelles 1
- Formation aux outils numériques
Combien gagne un chief digital officer - responsable de la transformation digitale ?
Un chief digital officer - responsable de la transformation digitale gagne un salaire médian de 2 440 € net par mois (équivalent temps plein, INSEE 2023, catégorie professions intermédiaires). Le tiers supérieur dépasse 2 980 €.
Note : INSEE produit ses statistiques par CSP (catégorie socio-professionnelle), pas directement par ROME. Le salaire affiché est la médiane de la CSP majoritaire identifiée pour ce métier. Pour un chiffre plus précis, consultez l'outil interactif INSEE Salaires par profession.
Retraite projetée
Pour cette profession, le régime applicable est : Salarié·e du privé. Selon les paramètres officiels 2026 et pour une carrière complète à salaire constant (génération de référence : 1980), la pension brute mensuelle projetée varie selon l'âge de départ :
À 67 ans
1 949 €/mois
Taux plein automatique, carrière 43 ans
À l'âge légal
1 704 €/mois
Départ à l'âge légal 62 ans 9 mois
Carrière longue
1 889 €/mois
Départ 60 ans si début ≤ 18 ans
Décomposition (scénario 67 ans) : CNAV 1 347 €/mois + AGIRC-ARRCO 602 €/mois.
ⓘ Projection informative. Précision indicative ±10-15 %. Ne se substitue pas à un relevé officiel sur info-retraite.fr.
Passerelles de reconversion
Métiers les plus proches en termes de compétences ESCO (similarité cosinus sur 13 939 skills européens).
Reconversions latérales — hors famille
- Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielle 100 / 100 — 444 skills partagés
- Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR) 100 / 100 — 444 skills partagés
- Responsable d'atelier de mécanique parcs et jardins 100 / 100 — 444 skills partagés
- Ingénieur / Ingénieure infrastructures télécoms réseaux mobiles 100 / 100 — 444 skills partagés
- Responsable de maintenance et d'exploitation 100 / 100 — 444 skills partagés
- Responsable de maintenance réseaux des territoires connectés 100 / 100 — 444 skills partagés
Métiers très proches — même famille ROME
- Responsable en organisation en entreprise 100 / 100
- Data scientist 100 / 100
- Responsable RSE - Responsabilité Sociétale de l'Entreprise 100 / 100
- Responsable de la veille scientifique et technique en industrie pharmaceutique 100 / 100
- Responsable des études pharmaco-économiques en industrie pharmaceutique 100 / 100
Questions fréquentes
- Combien gagne un·e chief digital officer - responsable de la transformation digitale ?
- Le salaire net médian s'élève à 2440 € par mois. Cette rémunération reflète un poste à responsabilités élevées dans la direction informatique et digitale des entreprises, accessible généralement après une expérience significative dans le secteur.
- Quelles études pour devenir chief digital officer - responsable de la transformation digitale ?
- Ce poste s'adresse à des professionnels expérimentés titulaires d'un diplôme bac+5 en informatique, école d'ingénieur ou gestion. Aucune formation RNCP spécialisée n'existe actuellement. L'accès passe par une progression professionnelle dans l'informatique ou la gestion de projets.
- Quelle retraite pour un·e chief digital officer - responsable de la transformation digitale ?
- La pension projetée à 67 ans est estimée à 1949 € brut mensuel, selon le régime de retraite des salariés du secteur privé. Ce montant dépend de la carrière et des cotisations effectuées tout au long de la vie professionnelle.
- Le marché de l'emploi est-il porteur pour chief digital officer - responsable de la transformation digitale ?
- Les données spécifiques de tension et de volume de projets pour 2026 ne sont pas disponibles. Cependant, la transformation digitale reste une priorité pour les entreprises, ce qui maintient une demande constante pour les profils de direction digitale.
- Vers quel métier peut-on se reconvertir depuis chief digital officer - responsable de la transformation digitale ?
- Les professionnels en reconversion peuvent s'orienter vers le métier d'ingénieur ou d'ingénieure de maintenance industrielle. Cette transition valorise l'expertise technique et la gestion de projets complexes accumulées dans le rôle de responsable transformation digitale.
Mobilités professionnelles selon ROME
Évolutions reconnues par France Travail.
- {"rome_cible":"M1819 - Ingénieur / Ingénieure sécurité informatique","code_org_r
- {"rome_cible":"M1884 - Ingénieur / Ingénieure systèmes, réseaux et sécurité info
- {"rome_cible":"M1846 - Ingénieur / Ingénieure Cybersécurité Datacenter","code_or
- {"rome_cible":"M1833 - Ingénieur / Ingénieure sécurité web","code_org_rome_cible
- {"rome_cible":"M1806 - Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des sy
- {"rome_cible":"M1410 - Responsable Green IT","code_org_rome_cible":488729,"ordre
- {"rome_cible":"M1865 - Ingénieur / Ingénieure blockchain","code_org_rome_cible":
- {"rome_cible":"M1864 - Product Owner","code_org_rome_cible":510638,"ordre_mobili
Sources
- Description du métier : ROME 4.0 v60 (septembre 2025), France Travail — data.gouv.fr
- Salaire médian par CSP : INSEE Première n° 2079 (octobre 2025), "Les salaires dans le secteur privé en 2024" — insee.fr
- Tension du marché : Enquête BMO 2026, France Travail — statistiques.francetravail.org
- Formations : RNCP V4-1 (mai 2026), France Compétences — data.gouv.fr
- Paramètres retraite 2026 : Arrêté PASS 22/12/2025, Circulaire CNAV 2026-07, AGIRC-ARRCO, CARMF, ERAFP, MSA, données officielles.
- Compétences ESCO : ESCO v1.2.1, Commission européenne — esco.ec.europa.eu