Code ROME · K2126
Conseiller / Conseillère en validation des acquis de l'expérience
Professionnel de l'accompagnement certifiant, le conseiller en VAE guide des candidats vers la reconnaissance officielle de leur expérience, avec un salaire médian de 3 710 € net et une pension projetée à 3 187 € brut mensuel.
Salaire net mensuel EQTP
3 710 € /mois
Score employabilité
- Tension marché 26.1 %difficiles
- Projets BMO 2026 1 235
Pension projetée à 67 ans
0
formations RNCP
11
passerelles reconversion
ROME K2126
référentiel France Travail
Le métier
Reconnaître officiellement ce qu'un parcours professionnel a construit : tel est le cœur de ce métier. Le conseiller en validation des acquis de l'expérience accompagne des adultes qui souhaitent faire certifier leurs compétences sans passer par une formation classique. Il évalue la recevabilité des dossiers, guide la rédaction du livret de preuves et prépare les candidats aux jurys de validation. Ce rôle articule expertise pédagogique, connaissance du système certifiant français et capacité d'écoute individualisée.
L'exercice se déroule principalement au sein d'organismes certificateurs, de CARIF-OREF, de branches professionnelles ou de structures d'orientation. La dimension conseil est centrale : chaque accompagnement est singulier et mobilise autant la rigueur administrative que le sens de la relation. Classé en catégorie cadres, ce poste offre un salaire net médian mensuel de 3 710 €, soit un niveau de rémunération cohérent avec les responsabilités engagées, notamment la fiabilité de l'évaluation des acquis.
Le marché de l'emploi reste modéré : le score d'employabilité s'établit à 56,5 sur 100, et 26,1 % des recrutements sont jugés difficiles par les employeurs, signe d'une tension contenue mais réelle. Le vivier de candidats qualifiés demeure limité, ce qui maintient une certaine valeur sur le marché. Une reconversion latérale vers le métier d'éducateur de jeunes enfants est identifiée, illustrant la transversalité des compétences relationnelles et pédagogiques mobilisées dans cette fonction.
Accès à l'emploi
Compétences du métier
Le répertoire ROME 4.0 recense 79 compétences pour ce métier (savoir-faire, savoir-être professionnels et savoirs).
Savoir-faire
Gestion des Ressources Humaines 1
- Analyser les besoins de formation des individus cœur de métier
Conseil, Transmission 33
- Accompagner des particuliers dans leur projet d'évolution professionnelle
- Accompagner le candidat dans la constitution du dossier de VAE, en rassemblant les preuves de ses compétences et en rédigeant les descriptions d'activités cœur de métier
- Accueillir et informer les candidats potentiels sur le dispositif de la VAE, sur les certifications envisageables cœur de métier
- Analyser le parcours professionnel du candidat afin de déterminer la faisabilité de la demande de VAE
- Analyser les situations de travail
- Animer des actions pédagogiques dans le cadre de l'accompagnement du candidat à la réalisation de son dossier de VAE et à la présentation au jury
- Assister le candidat dans ses démarches administratives et le suivi de son dossier auprès des organismes certificateurs
- Concevoir et déployer des outils d'évaluation
- Conseiller, accompagner une personne
- Coordonner un dispositif de certification Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
- Définir des besoins en développement des compétences
- Définir un objectif d'apprentissage et le programme des activités pédagogiques
- Déterminer les compétences transférables au regard d'une cible professionnelle
- Développer un dispositif pédagogique incluant la préparation du candidat au passage devant le jury VAE
- Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience
- Expliquer les conditions d'éligibilité à la VAE et les démarches à suivre cœur de métier
- Former des accompagnateurs à la VAE
- Fournir des conseils sur la formation complémentaire ou des dispositifs d'aide au financement de la VAE
- Guider les individus dans la documentation des compétences acquises
- Guider une personne dans les démarches à accomplir
- Identifier des besoins en VAE, sur un territoire, au sein d'entreprise, dans une perspective d'évolution professionnelle
- Identifier les compétences acquises par le candidat en lien avec le référentiel de la certification visée cœur de métier
- Informer sur les procédures de la VAE cœur de métier
- Mener des actions d'orientation professionnelle
- Participer en tant que membre du jury pour délivrer le certificat, le diplôme ou le titre
- Participer à la conception et au suivi d'un projet individualisé cœur de métier
- Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne cœur de métier
- Préparer et organiser des actions d'information sur le marché du travail
- Préparer le candidat à l'oral de validation devant le jury, en lui fournissant des conseils méthodologiques et de présentation
- Réaliser les prestations de bilan ou d'orientation professionnelle (investigation, évaluation, passation de tests, ...) et restituer les résultats
- Réaliser un bilan de compétences
- Réaliser un bilan post VAE avec élaboration et mise en oeuvre un plan d'action en cas de non validation ou de validation partielle cœur de métier
- Soutenir les individus dans la préparation des dossiers de validation
Recherche, Innovation 1
- Adapter les stratégies de validation aux besoins spécifiques
Data et Nouvelles technologies 1
- Renseigner et tenir à jour des outils de suivi de l'activité (tableaux de bord de production, relevés d'incidents, qualité...)
Gestion et contrôle 1
- Elaborer, suivre et piloter un budget
Stratégie de développement 4
- Construire des partenariats avec des acteurs clés du domaine de la formation
- Créer des outils de structuration et de contractualisation du partenariat
- Développer des partenariats avec des institutions
- Mettre en place des outils d'aide à la décision cœur de métier
Communication 5
- Communiquer à l'oral en milieu professionnel
- Construire un maillage territorial des acteurs institutionnels et associatifs de la VAE cœur de métier
- Créer et animer des séances d'information (collectives, individuelles) cœur de métier
- Promouvoir les dispositifs de validation auprès des publics cibles
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Organisation 3
- Assurer la veille juridique et réglementaire
- Faciliter l'accès à l'information sur les formations disponibles
- Informer sur les droits et dispositifs de validation existants cœur de métier
Savoir-être professionnels
Savoirs et connaissances
Produits, outils et matières 1
- Utilisation de bases de données de compétences
Certifications et habilitations 6
- Master mention sciences de l'éducation
- Master mention sciences de l'éducation et de la formation
- Licence mention sciences de l'éducation
- Licence mention sciences de l'éducation et de la formation
- Conseiller en formation (DU)
- Licence pro mention métiers du conseil et de la formation des adultes
Domaines d'expertise 6
- Psychologie du travail
- Connaissance des certifications professionnelles
- Connaissance des dispositifs de formation continue
- Connaissance des métiers et des compétences sectorielles
- Utilisation de plateformes d'apprentissage en ligne
- Connaissance des systèmes éducatifs français
Normes et procédés 6
- Outils d'évaluation
- Méthode d'analyse de besoins
- Analyse des retours de formation
- Nomenclature des emplois et métiers
- Gestion des dossiers administratifs
- Droit de la formation
Techniques professionnelles 7
- Techniques d'entretien individuel
- Evaluation de compétences professionnelles
- Techniques de feedback constructif
- Rédaction de synthèses de validation des acquis
- Méthodes de suivi de parcours professionnels
- Communication interpersonnelle avancée
- Techniques de motivation
Combien gagne un conseiller en validation des acquis de l'expérience ?
Un conseiller en validation des acquis de l'expérience gagne un salaire médian de 3 710 € net par mois (équivalent temps plein, INSEE 2023, catégorie cadres). Le tiers supérieur dépasse 5 030 €.
Note : INSEE produit ses statistiques par CSP (catégorie socio-professionnelle), pas directement par ROME. Le salaire affiché est la médiane de la CSP majoritaire identifiée pour ce métier. Pour un chiffre plus précis, consultez l'outil interactif INSEE Salaires par profession.
Tension de recrutement
En 2026, la famille professionnelle de ce métier compte 1 235 projets de recrutement, dont 26 % jugés difficiles par les employeurs (moyenne France : 43 %), selon l'enquête Besoins en Main-d'Œuvre de France Travail.
Retraite projetée
Pour cette profession, le régime applicable est : Salarié·e du privé. Selon les paramètres officiels 2026 et pour une carrière complète à salaire constant (génération de référence : 1980), la pension brute mensuelle projetée varie selon l'âge de départ :
À 67 ans
3 187 €/mois
Taux plein automatique, carrière 43 ans
À l'âge légal
2 806 €/mois
Départ à l'âge légal 62 ans 9 mois
Carrière longue
3 069 €/mois
Départ 60 ans si début ≤ 18 ans
Décomposition (scénario 67 ans) : CNAV 2 003 €/mois + AGIRC-ARRCO 1 184 €/mois.
ⓘ Projection informative. Précision indicative ±10-15 %. Ne se substitue pas à un relevé officiel sur info-retraite.fr.
Passerelles de reconversion
Métiers les plus proches en termes de compétences ESCO (similarité cosinus sur 13 939 skills européens).
Reconversions latérales — hors famille
- Educateur / Educatrice de jeunes enfants 26.3 / 100 — 31 skills partagés
- Chercheur / Chercheuse en sciences humaines et sociales 14.7 / 100 — 37 skills partagés
- Ecrivain / Ecrivaine 12.5 / 100 — 30 skills partagés
- Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludique 12.4 / 100 — 27 skills partagés
- Animateur / Animatrice jeunesse 12.4 / 100 — 27 skills partagés
- Educateur sportif / Educatrice sportive 12.4 / 100 — 27 skills partagés
Métiers très proches — même famille ROME
- Professeur / Professeure de collège et de lycée 100 / 100
- Professeur / Professeure d'enseignement technologique 100 / 100
- Directeur / Directrice d'établissement d'enseignement supérieur 100 / 100
- Directeur / Directrice de conservatoire musique et danse 100 / 100
- Professeur / Professeure à domicile 100 / 100
Questions fréquentes
- Combien gagne un·e conseiller / conseillère en validation des acquis de l'expérience ?
- Le salaire net médian est de 3 710 € par mois. Cette rémunération correspond à un poste de cadre ou technicien confirmé dans le secteur de la formation et de l'accompagnement professionnel.
- Quelles études pour devenir conseiller / conseillère en validation des acquis de l'expérience ?
- Le métier recrute principalement sur la base d'une expérience professionnelle et de formations continues. Aucune formation RNCP spécifique n'est actuellement proposée. Des diplômes en ressources humaines, formation ou orientation scolaire sont appréciés.
- Quelle retraite pour un·e conseiller / conseillère en validation des acquis de l'expérience ?
- La pension brute projetée à 67 ans est estimée à 3 187 € par mois, versée par le régime des salariés du secteur privé. Ce montant dépend de la durée d'assurance et du salaire perçu.
- Le marché de l'emploi est-il porteur pour conseiller / conseillère en validation des acquis de l'expérience ?
- Le secteur affiche une tension modérée avec 26,1 % de projets difficiles à pourvoir. Le volume attendu en 2026 est de 1 235 projets. L'employabilité reste correcte avec un score de 56,5/100.
- Vers quel métier peut-on se reconvertir depuis conseiller / conseillère en validation des acquis de l'expérience ?
- L'éducateur ou l'éducatrice de jeunes enfants constitue la première reconversion possible. Cette orientation valorise les compétences en accompagnement, suivi et développement des personnes.
Mobilités professionnelles selon ROME
Évolutions reconnues par France Travail.
- {"rome_cible":"K1107 - Conseiller / Conseillère d'orientation psychologue","code
- {"rome_cible":"K2101 - Conseiller consultant / Conseillère consultante en format
- {"rome_cible":"K2119 - Consultant / Consultante en ingénierie pédagogique","code
- {"rome_cible":"K2145 - Formateur / Formatrice de formateurs","code_org_rome_cibl
- {"rome_cible":"M1504 - Responsable formation professionnelle en entreprise","cod
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Sources
- Description du métier : ROME 4.0 v60 (septembre 2025), France Travail — data.gouv.fr
- Salaire médian par CSP : INSEE Première n° 2079 (octobre 2025), "Les salaires dans le secteur privé en 2024" — insee.fr
- Tension du marché : Enquête BMO 2026, France Travail — statistiques.francetravail.org
- Formations : RNCP V4-1 (mai 2026), France Compétences — data.gouv.fr
- Paramètres retraite 2026 : Arrêté PASS 22/12/2025, Circulaire CNAV 2026-07, AGIRC-ARRCO, CARMF, ERAFP, MSA, données officielles.
- Compétences ESCO : ESCO v1.2.1, Commission européenne — esco.ec.europa.eu