Code ROME · M1412
Ergonome
L'ergonome adapte les environnements de travail aux capacités humaines, un métier classé en professions intermédiaires, rémunéré à 2 220 € nets mensuels en médiane, avec une pension projetée à 1 773 € bruts à 67 ans.
Salaire net mensuel EQTP
2 220 € /mois
Score employabilité
- Tension marché — %difficiles
- Projets BMO 2026 —
Pension projetée à 67 ans
0
formations RNCP
11
passerelles reconversion
ROME M1412
référentiel France Travail
Le métier
Discipline à la croisée des sciences humaines, de l'ingénierie et de la santé au travail, l'ergonomie vise à adapter les outils, postes et organisations aux caractéristiques réelles des travailleurs. L'ergonome analyse les situations de travail, identifie les sources de contraintes physiques ou cognitives, et formule des préconisations concrètes — aménagement de poste, conception d'interface, réorganisation de procédures — pour réduire les risques et améliorer l'efficacité.
L'exercice du métier se déroule aussi bien en entreprise industrielle qu'en cabinet de conseil, dans des secteurs aussi variés que la santé, l'informatique ou la logistique. La rémunération médiane s'établit à 2 220 € nets mensuels, un niveau cohérent avec le classement en professions intermédiaires. Le régime de retraite applicable est celui des salariés du secteur privé, avec une pension brute projetée à 1 773 € mensuels à 67 ans, selon les simulations actuelles.
Les données de tension du marché et d'employabilité ne font pas l'objet d'une mesure standardisée pour ce code ROME, ce qui reflète la relative dispersion des praticiens dans des fonctions souvent hybrides. La reconversion la plus documentée oriente vers les métiers d'ingénierie de maintenance industrielle, trajectoire logique au regard des compétences partagées en analyse de systèmes et gestion des risques techniques.
Accès à l'emploi
Compétences du métier
Le répertoire ROME 4.0 recense 72 compétences pour ce métier (savoir-faire, savoir-être professionnels et savoirs).
Savoir-faire
Gestion des Ressources Humaines 7
- Accompagner les transitions numériques, démographiques et organisationnelles dans le monde du travail cœur de métier
- Analyser un cadre de travail cœur de métier
- Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Optimiser l'ergonomie des postes de travail pour améliorer la santé, la sécurité et la performance cœur de métier
- Optimiser l'espace de travail pour améliorer la santé, la sécurité et la performance cœur de métier
- Organiser des actions de communication interne
Conseil, Transmission 3
- Conseiller et mettre en ½uvre des interventions en ergonomie cœur de métier
- Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension
- Organiser et piloter un programme de formation
Soin 3
- Identifier les risques psychosociaux et proposer des mesures préventives
- Mettre en place des actions pour prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles cœur de métier
- Sensibiliser au bien-être mental et physique
Communication, Multimédia 2
- Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif
- Mener un entretien, une interview, une audition
Recherche, Innovation 8
- Accompagner l'intégration de nouvelles technologies et solutions
- Mener des travaux de recherche
- Participer à des travaux de recherche et développement de nouveaux équipements ou nouvelles technologies ou organisations
- Proposer des améliorations favorisant la santé, la performance et la sécurité cœur de métier
- Réaliser des documents ou participer à des travaux d'études, de recherches en ergonomie
- Réaliser des observations in-situ
- Réaliser et conduire des ateliers de simulation des activités humaines en conception
- Réaliser une étude d'ergonomie, analyser les usages cœur de métier
Data et Nouvelles technologies 2
- Analyser une situation et produire un diagnostic cœur de métier
- Planifier l'intégration de nouvelles technologies et solutions
Conception 1
- Concevoir, améliorer un équipement, une machine, une installation
Prévention des risques 3
- Concevoir et mettre en place les actions de prévention, d'information sur la santé et les risques psychosociaux cœur de métier
- Elaborer des actions ou des règles de prévention
- Mettre en place une gestion préventive des risques professionnels
Gestion administrative et comptable 1
- Rédiger des rapports détaillés sur les interventions effectuées
Pilotage et maîtrise des coûts 1
- Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
Gestion et contrôle 1
- Elaborer, suivre et piloter un budget
Relation client 2
- Communiquer efficacement avec les clients pour comprendre leurs besoins
- Déterminer les solutions et les préconisations techniques et les communiquer aux clients cœur de métier
Développement commercial 1
- Communiquer efficacement avec les clients sur les projets cœur de métier
Stratégie de développement 1
- Concevoir et gérer un projet
Communication 3
- Collaborer avec des équipes multidisciplinaires
- Participer à un projet pluridisciplinaire cœur de métier
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Organisation 1
- Assurer une veille technologique et réglementaire active
Développement des compétences 1
- Evaluer l'impact des actions menées
Savoir-être professionnels
Savoirs et connaissances
Produits, outils et matières 1
- Utilisation de logiciels pour l'analyse des activités humaines
Certifications et habilitations 2
- Master labellisé «Ergonome Junior Certifié»
- Master mention ergonomie
Domaines d'expertise 16
- Etude de l'interaction homme-machine
- Optimisation des conditions de travail
- Démographie
- Sciences de la conception
- Epidémiologie
- Pathologies liées au travail
- Evaluation de l'efficacité des interventions ergonomiques
- Psychologie
- Prévention des risques psychosociaux
- Analyse des méthodes de travail
- Prévention des troubles musculosquelettiques
- Recherche en ergonomie
- Anatomie, physiologie
- Sociologie
- Sciences de l'éducation
- Sciences de gestion et des organisations
Normes et procédés 8
- Gestion de projet
- Méthodes d'organisation du travail
- Droit du travail
- Législation sociale
- Conception d'interfaces utilisateur (UI)
- Sécurité sur les lieux de travail
- Accessibilité des personnes handicapées
- Méthodes d'analyse ergonomique
Combien gagne un ergonome ?
Un ergonome gagne un salaire médian de 2 220 € net par mois (équivalent temps plein, INSEE 2023, catégorie professions intermédiaires). Le tiers supérieur dépasse 2 757 €.
Note : INSEE produit ses statistiques par CSP (catégorie socio-professionnelle), pas directement par ROME. Le salaire affiché est la médiane de la CSP majoritaire identifiée pour ce métier. Pour un chiffre plus précis, consultez l'outil interactif INSEE Salaires par profession.
Retraite projetée
Pour cette profession, le régime applicable est : Salarié·e du privé. Selon les paramètres officiels 2026 et pour une carrière complète à salaire constant (génération de référence : 1980), la pension brute mensuelle projetée varie selon l'âge de départ :
À 67 ans
1 773 €/mois
Taux plein automatique, carrière 43 ans
À l'âge légal
1 550 €/mois
Départ à l'âge légal 62 ans 9 mois
Carrière longue
1 718 €/mois
Départ 60 ans si début ≤ 18 ans
Décomposition (scénario 67 ans) : CNAV 1 225 €/mois + AGIRC-ARRCO 548 €/mois.
ⓘ Projection informative. Précision indicative ±10-15 %. Ne se substitue pas à un relevé officiel sur info-retraite.fr.
Passerelles de reconversion
Métiers les plus proches en termes de compétences ESCO (similarité cosinus sur 13 939 skills européens).
Reconversions latérales — hors famille
- Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielle 100 / 100 — 444 skills partagés
- Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR) 100 / 100 — 444 skills partagés
- Responsable d'atelier de mécanique parcs et jardins 100 / 100 — 444 skills partagés
- Ingénieur / Ingénieure infrastructures télécoms réseaux mobiles 100 / 100 — 444 skills partagés
- Responsable de maintenance et d'exploitation 100 / 100 — 444 skills partagés
- Responsable de maintenance réseaux des territoires connectés 100 / 100 — 444 skills partagés
Métiers très proches — même famille ROME
- Responsable en organisation en entreprise 100 / 100
- Data scientist 100 / 100
- Responsable RSE - Responsabilité Sociétale de l'Entreprise 100 / 100
- Responsable de la veille scientifique et technique en industrie pharmaceutique 100 / 100
- Responsable des études pharmaco-économiques en industrie pharmaceutique 100 / 100
Questions fréquentes
- Combien gagne un·e ergonome ?
- Le salaire net médian d'un ergonome s'établit à 2220 euros par mois. Cette rémunération varie selon l'expérience, le secteur d'activité et la région. Les ergonomes en secteur public ou grandes entreprises peuvent percevoir davantage.
- Quelles études pour devenir ergonome ?
- L'accès au métier d'ergonome requiert généralement un diplôme de niveau master ou équivalent en ergonomie, psychologie du travail ou domaines connexes. Les formations spécialisées en ergonomie et prévention des risques sont privilégiées.
- Quelle retraite pour un·e ergonome ?
- Un ergonome affilié au régime des salariés du secteur privé percevra une pension projetée de 1773 euros brut par mois à 67 ans. Cette estimation dépend de la carrière et des cotisations accumulées.
- Le marché de l'emploi est-il porteur pour ergonome ?
- Les données spécifiques de tension et volume de projets pour 2026 ne sont pas disponibles. L'ergonomie reste un secteur en demande, particulièrement dans l'industrie et les services face aux enjeux de santé au travail.
- Vers quel métier peut-on se reconvertir depuis ergonome ?
- La reconversion privilégiée pour un ergonome est le poste d'ingénieur ou ingénieure de maintenance industrielle. Ces deux métiers partagent une expertise technique et une forte implication dans l'optimisation des processus.
Mobilités professionnelles selon ROME
Évolutions reconnues par France Travail.
- {"rome_cible":"M1402 - Responsable en organisation en entreprise","code_org_rome
- {"rome_cible":"M1703 - Chef / Cheffe de produit","code_org_rome_cible":485,"ordr
- {"rome_cible":"M1828 - Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Off
- {"rome_cible":"M1406 - Responsable RSE - Responsabilité Sociétale de l'Entrepris
- {"rome_cible":"K1404 - Chargé / Chargée de mission développement territorial","c
- {"rome_cible":"K2107 - Professeur / Professeure de collège et de lycée","code_or
- {"rome_cible":"F1102 - Architecte d'intérieur","code_org_rome_cible":143,"ordre_
- {"rome_cible":"K2111 - Formateur / Formatrice","code_org_rome_cible":414,"ordre_
Sources
- Description du métier : ROME 4.0 v60 (septembre 2025), France Travail — data.gouv.fr
- Salaire médian par CSP : INSEE Première n° 2079 (octobre 2025), "Les salaires dans le secteur privé en 2024" — insee.fr
- Tension du marché : Enquête BMO 2026, France Travail — statistiques.francetravail.org
- Formations : RNCP V4-1 (mai 2026), France Compétences — data.gouv.fr
- Paramètres retraite 2026 : Arrêté PASS 22/12/2025, Circulaire CNAV 2026-07, AGIRC-ARRCO, CARMF, ERAFP, MSA, données officielles.
- Compétences ESCO : ESCO v1.2.1, Commission européenne — esco.ec.europa.eu