Combien gagne un·e agent / agente de développement d'habitat social ?

Le salaire net médian s'établit à 2073 € par mois. Cette rémunération varie selon l'expérience, la région et l'employeur (collectivités, organismes HLM, associations). Les avantages sociaux complètent souvent ce revenu de base.

Quelles études pour devenir agent / agente de développement d'habitat social ?

L'accès au métier s'effectue généralement par concours ou recrutement direct. Un diplôme de niveau bac à bac+2 en urbanisme, habitat, développement local ou gestion administrative est recommandé. Aucune formation RNCP spécifique n'est actuellement certifiée pour ce poste.

Quelle retraite pour un·e agent / agente de développement d'habitat social ?

Rattaché au régime des salariés du secteur privé, un agent en fin de carrière peut projeter une pension d'environ 1655 € brut mensuels à 67 ans. Ce montant dépend de la durée d'assurance et du salaire moyen considéré.

Le marché de l'emploi est-il porteur pour agent / agente de développement d'habitat social ?

Les données détaillées sur la tension du marché et le volume de projets pour 2026 ne sont pas disponibles. Consultez les organismes régionaux pour connaître la situation locale et les perspectives dans le secteur de l'habitat social.

Vers quel métier peut-on se reconvertir depuis agent / agente de développement d'habitat social ?

La reconversion privilégiée mène vers des postes de Cadre Dirigeant ou Dirigeante d'administration centrale. Les compétences en gestion de projets, pilotage et administration acquises permettent une transition vers des fonctions d'encadrement stratégique.

Agent / Agente de développement d'habitat social — Salaire, retraite et reconversion

Salaire net mensuel EQTP

2 073 € /mois

Ce métier — médiane

2 073 €

Ce métier — P75 (top tiers)

2 608 €

Ensemble France (réf.)

2 180 €

↘ -5 % sous la médiane française

Score employabilité

—

Tension marché — %difficiles
Projets BMO 2026 —

Pension projetée à 67 ans

1 655 € /mois brut

CNAV 1 144 € AGIRC-ARRCO 511 €

Simulation détaillée par régime →

formations RNCP

passerelles reconversion

ROME K1810

référentiel France Travail

Le métier

Rattaché aux organismes HLM, aux collectivités ou aux associations spécialisées, ce professionnel pilote le montage et le suivi de projets de construction, de réhabilitation ou de gestion de logements à vocation sociale. Son rôle s'étend de l'instruction des dossiers techniques et financiers à la coordination avec les partenaires institutionnels, en passant par l'accompagnement des ménages dans leurs parcours résidentiels. Il constitue un maillon entre la demande sociale, les bailleurs et les pouvoirs publics.

Le poste s'exerce majoritairement dans le secteur privé, au sein de structures relevant du régime général de retraite. La rémunération nette médiane s'établit à 2 073 € par mois en équivalent temps plein, ce qui situe ce métier dans une fourchette modeste au regard de la complexité des dossiers traités. Classé dans la catégorie des ouvriers selon la nomenclature socioprofessionnelle, ce positionnement statistique ne reflète pas toujours la réalité des responsabilités exercées, souvent proches de celles d'un technicien de projet.

Les données de tension sur le marché du recrutement ne sont pas disponibles à ce stade, ce qui limite l'appréciation précise des débouchés. Le secteur du logement social reste toutefois structurellement porteur, soutenu par les politiques publiques de rénovation urbaine et de construction. Pour une reconversion, les profils ayant acquis une maîtrise des procédures administratives et de la gestion de projet peuvent s'orienter vers des fonctions de direction au sein de l'administration centrale.

Accès à l'emploi

Cet emploi est accessible avec Bac + 3 à Bac + 5 en sciences sociales, développement urbain ou urbanisme, aménagement du territoire. Une connaissance approfondie des problématiques sociales et urbaines serait un atout.

Compétences du métier

Le répertoire ROME 4.0 recense 54 compétences pour ce métier (savoir-faire, savoir-être professionnels et savoirs).

Savoir-faire

Management 4

Animer un réseau, une communauté
Faciliter et créer les conditions de la coopération
Mettre en place des outils et des méthodes de travail collaboratif
Superviser la mise en ½uvre des projets de développement cœur de métier

Conseil, Transmission 4

Assurer la liaison avec les services sociaux
Conseiller des collectivités cœur de métier
Evaluer les besoins en services sociaux des individus
Transmettre une méthodologie, un procédé

Recherche, Innovation 1

Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions

Aménagement 1

Proposer des solutions d'aménagement pour l'habitat social cœur de métier

Pilotage et maîtrise des coûts 1

Lancer et gérer un appel à projets cœur de métier

Droit, contentieux et négociation 1

Assurer le suivi des réglementations en vigueur cœur de métier

Protection des personnes et de l'environnement 2

Définir et déployer une politique de développement durable
Promouvoir les initiatives d'habitat durable

Action publique 3

Evaluer l'impact des politiques publiques sur la communauté
Evaluer l'impact des projets de développement sur le territoire cœur de métier
Réaliser un diagnostic territorial cœur de métier

Développement commercial 2

Faciliter l'accès aux services sociaux pour les résidents
Négocier avec des prestataires et fournisseurs cœur de métier

Stratégie de développement 7

Collaborer avec des partenaires institutionnels cœur de métier
Coordonner les projets de construction ou de rénovation
Définir ou promouvoir une stratégie de développement local cœur de métier
Etablir des accords, des conventions, des relations contractuelles au nom de l'Etat avec des collectivités locales, des associations et des partenaires locaux cœur de métier
Evaluer l'impact des programmes sur la communauté cœur de métier
Evaluer la mise en ½uvre d'un projet, d'un plan d'action
Rechercher des financements, des investisseurs

Communication 5

Assurer la liaison avec les autorités locales
Communiquer efficacement avec les parties prenantes du projet cœur de métier
Contribuer à des projets de développement social cœur de métier
Organiser des réunions avec les résidents pour recueillir leurs avis
Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier

Développement des compétences 1

Actualiser régulièrement ses connaissances

Savoir-être professionnels

Avoir l'esprit d'équipe
Avoir le sens du service
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Savoirs et connaissances

Certifications et habilitations 2

Licence mention sciences sociales
Licence mention sociologie

Domaines d'expertise 8

Economie sociale
Connaissance des dispositifs d'aide sociale
Diagnostic social
Suivi de projets de rénovation urbaine
Connaissance des politiques d'habitat
Réhabilitation de l'habitat
Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
Bureautique et outils collaboratifs

Normes et procédés 6

Aménagement du territoire
Financements publics et règles d'attribution
Législation sociale de l'habitat
Outils de gestion de projet
Normes de sécurité des bâtiments
Droit des collectivités locales

Techniques professionnelles 3

Techniques de médiation sociale
Rédaction de rapports d'activité
Techniques de présentation orale

Combien gagne un agent de développement d'habitat social ?

Un agent de développement d'habitat social gagne un salaire médian de 2 073 € net par mois (équivalent temps plein, INSEE 2023, catégorie ouvriers). Le tiers supérieur dépasse 2 608 €.

Note : INSEE produit ses statistiques par CSP (catégorie socio-professionnelle), pas directement par ROME. Le salaire affiché est la médiane de la CSP majoritaire identifiée pour ce métier. Pour un chiffre plus précis, consultez l'outil interactif INSEE Salaires par profession.

Salaire détaillé par âge et région →

Retraite projetée

Pour cette profession, le régime applicable est : Salarié·e du privé. Selon les paramètres officiels 2026 et pour une carrière complète à salaire constant (génération de référence : 1980), la pension brute mensuelle projetée varie selon l'âge de départ :

À 67 ans

1 655 €/mois

Taux plein automatique, carrière 43 ans

À l'âge légal

1 447 €/mois

Départ à l'âge légal 62 ans 9 mois

Carrière longue

1 604 €/mois

Départ 60 ans si début ≤ 18 ans

Décomposition (scénario 67 ans) : CNAV 1 144 €/mois + AGIRC-ARRCO 511 €/mois.

ⓘ Projection informative. Précision indicative ±10-15 %. Ne se substitue pas à un relevé officiel sur info-retraite.fr.

Simulation détaillée par régime →

Passerelles de reconversion

Métiers les plus proches en termes de compétences ESCO (similarité cosinus sur 13 939 skills européens).

Reconversions latérales — hors famille

Cadre Dirigeant / Dirigeante d'administration centrale 100 / 100 — 177 skills partagés
Directeur / Directrice de structure de santé, sociale ou pénitentiaire 100 / 100 — 177 skills partagés
Chargé / Chargée de mission développement territorial 100 / 100 — 177 skills partagés
Préfet / Préfète 100 / 100 — 177 skills partagés
Inspecteur / Inspectrice du travail 100 / 100 — 177 skills partagés
Responsable de sécurité civile et de secours 100 / 100 — 177 skills partagés

Métiers très proches — même famille ROME

Chargé / Chargée de développement économique et local 100 / 100
Secrétaire de mairie 100 / 100
Directeur / Directrice d'établissement médicosocial 100 / 100
Responsable de secteur d'aide à domicile 100 / 100

Toutes les passerelles →

Questions fréquentes

Combien gagne un·e agent / agente de développement d'habitat social ?: Le salaire net médian s'établit à 2073 € par mois. Cette rémunération varie selon l'expérience, la région et l'employeur (collectivités, organismes HLM, associations). Les avantages sociaux complètent souvent ce revenu de base.
Quelles études pour devenir agent / agente de développement d'habitat social ?: L'accès au métier s'effectue généralement par concours ou recrutement direct. Un diplôme de niveau bac à bac+2 en urbanisme, habitat, développement local ou gestion administrative est recommandé. Aucune formation RNCP spécifique n'est actuellement certifiée pour ce poste.
Quelle retraite pour un·e agent / agente de développement d'habitat social ?: Rattaché au régime des salariés du secteur privé, un agent en fin de carrière peut projeter une pension d'environ 1655 € brut mensuels à 67 ans. Ce montant dépend de la durée d'assurance et du salaire moyen considéré.
Le marché de l'emploi est-il porteur pour agent / agente de développement d'habitat social ?: Les données détaillées sur la tension du marché et le volume de projets pour 2026 ne sont pas disponibles. Consultez les organismes régionaux pour connaître la situation locale et les perspectives dans le secteur de l'habitat social.
Vers quel métier peut-on se reconvertir depuis agent / agente de développement d'habitat social ?: La reconversion privilégiée mène vers des postes de Cadre Dirigeant ou Dirigeante d'administration centrale. Les compétences en gestion de projets, pilotage et administration acquises permettent une transition vers des fonctions d'encadrement stratégique.

Mobilités professionnelles selon ROME

Évolutions reconnues par France Travail.

{"rome_cible":"K1803 - Animateur / Animatrice de développement régional","code_o
{"rome_cible":"K1806 - Chargé / Chargée de développement social et urbain","code
{"rome_cible":"K1805 - Chargé / Chargée de développement social","code_org_rome_
{"rome_cible":"K1811 - Chargé / Chargée de projet en aménagement du territoire",
{"rome_cible":"K1809 - Responsable de développement territorial","code_org_rome_
{"rome_cible":"K1204 - Médiateur social / Médiatrice sociale","code_org_rome_cib
{"rome_cible":"K1808 - Chargé / Chargée de développement culturel","code_org_rom
{"rome_cible":"K1802 - Chargé / Chargée de développement économique et local","c

Sources

Description du métier : ROME 4.0 v60 (septembre 2025), France Travail — data.gouv.fr
Salaire médian par CSP : INSEE Première n° 2079 (octobre 2025), "Les salaires dans le secteur privé en 2024" — insee.fr
Tension du marché : Enquête BMO 2026, France Travail — statistiques.francetravail.org
Formations : RNCP V4-1 (mai 2026), France Compétences — data.gouv.fr
Paramètres retraite 2026 : Arrêté PASS 22/12/2025, Circulaire CNAV 2026-07, AGIRC-ARRCO, CARMF, ERAFP, MSA, données officielles.
Compétences ESCO : ESCO v1.2.1, Commission européenne — esco.ec.europa.eu