Code ROME · K1403

Directeur / Directrice de structure de santé, sociale ou pénitentiaire

Cadres Salarié·e du privé

Piloter un établissement de santé, social ou pénitentiaire implique une responsabilité managériale et réglementaire élevée, pour un salaire net médian de 3 710 € et une pension projetée à 3 187 € bruts mensuels.

Salaire net mensuel EQTP

3 710 € /mois

Ce métier — médiane
3 710 €
Ce métier — P75 (top tiers)
5 030 €
Ensemble France (réf.)
2 180 €

↗ +70 % au-dessus de la médiane française

Score employabilité

—
  • Tension marché — %difficiles
  • Projets BMO 2026 —

Pension projetée à 67 ans

3 187 € /mois brut
CNAV 2 003 € AGIRC-ARRCO 1 184 €

Simulation détaillée par régime →

30

formations RNCP

11

passerelles reconversion

ROME K1403

référentiel France Travail

Le métier

Chapeauter une structure hospitalière, un établissement médico-social, un centre d'hébergement ou un établissement pénitentiaire suppose de combiner la gestion administrative et budgétaire avec le management d'équipes pluridisciplinaires et le respect d'un cadre réglementaire strict. Ce poste de direction engage la responsabilité juridique et éthique de son titulaire vis-à-vis des publics accueillis, des tutelles et des financeurs. La fonction est transversale : elle articule stratégie institutionnelle, dialogue social et qualité de service.

L'exercice de ce métier s'inscrit généralement en fin de parcours qualifiant — formation spécialisée de type EHESP, diplôme de directeur d'établissement ou cadre supérieur issu du secteur. Les environnements de travail sont très variés, du centre hospitalier public à l'association gestionnaire du secteur médico-social. Le salaire net médian s'établit à 3 710 € mensuels, avec des écarts sensibles selon le statut (public ou privé), la taille de la structure et les responsabilités effectives confiées.

Les données de tension de recrutement ne sont pas disponibles pour ce périmètre, ce qui rend l'évaluation du marché difficile à objectiver. Le vieillissement démographique et la transformation du secteur médico-social entretiennent une demande structurelle de profils directoriaux qualifiés. La reconversion latérale la plus documentée oriente vers le métier d'inspecteur du travail, reflet d'une porosité réelle entre les fonctions de contrôle, de régulation et de direction d'établissement.

Accès à l'emploi

Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac+2 (Diplôme d'Etat, DUT, ...) à Master (Master professionnel, ...) dans le secteur social. Le CAFERUIS - Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Encadrement et de Responsable d'Unité d'Intervention Sociale - est nécessaire pour les postes d'encadrants et de responsables. L'accès à Le métier de directeur de structure publique de soins (centre hospitaliers, ...) s'effectue sur concours. Une formation complémentaire est dispensée par l'Ecole Nationale de Santé Publique. L'accès au métier de directeur de structure pénitentiaire (centre de détention, ...) s'effectue sur concours. Une formation complémentaire est dispensée par l'Ecole Nationale de l'Administration Pénitentiaire.

Compétences du métier

Le répertoire ROME 4.0 recense 64 compétences pour ce métier (savoir-faire, savoir-être professionnels et savoirs).

Savoir-faire

Management 7
  • Animer, coordonner une équipe cœur de métier
  • Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
  • Déléguer, responsabiliser
  • Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
  • Faciliter et créer les conditions de la coopération
  • Favoriser et mesurer la performance d'une équipe
  • Prévenir et résoudre les conflits cœur de métier
Gestion des Ressources Humaines 2
  • Gérer les ressources humaines cœur de métier
  • Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements cœur de métier
Conseil, Transmission 1
  • Apporter un appui technique pour le personnel
Soin 2
  • Coordonner des soins médicaux
  • Prévenir les risques psychosociaux
Communication, Multimédia 3
  • Définir une stratégie de communication
  • Gérer les relations publiques
  • Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
Recherche, Innovation 1
  • Elaborer une stratégie de résolution de problèmes
Prévention des risques 3
  • Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
  • Organiser l'activité de production des personnes prises en charge
  • Superviser des opérations, des actions cœur de métier
Qualité 2
  • Analyser la qualité d'un service
  • Contrôler l'entretien du patrimoine d'un structure et organiser les interventions (maintenance, suivi des travaux) cœur de métier
Gestion administrative et comptable 1
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité cœur de métier
Pilotage et maîtrise des coûts 2
  • Assurer la gestion administrative d'une activité
  • Lancer et gérer un appel d'offres
Gestion et contrôle 1
  • Mettre en oeuvre un contrôle de gestion, un audit interne cœur de métier
Droit, contentieux et négociation 2
  • Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
  • Respecter les règles d'éthique et de déontologie
Stratégie de développement 5
  • Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
  • Définir une stratégie de Responsabilité Sociétale d'Entreprise
  • Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
  • Elaborer une stratégie de développement d'activité
  • Piloter une activité cœur de métier
Communication 4
  • Convaincre, négocier
  • Développer et gérer des relations interpersonnelles
  • Prendre la parole en public
  • Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Organisation 2
  • Expliquer et faire respecter les règles et procédures cœur de métier
  • Utiliser les outils numériques

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Savoirs et connaissances

Domaines d'expertise 7
  • Gouvernance d'entreprise
  • Démarche qualité
  • Diagnostic social
  • Caractéristiques socio-culturelles des publics
  • Gestion des ressources humaines
  • Gestion budgétaire cœur de métier
  • Connaissance des politiques publiques
Normes et procédés 14
  • Droit pénal
  • Méthode d'analyse de besoins
  • Cadre institutionnel, administratif et juridique des structures de santé, sociales et pénitentiaires
  • Prévention des risques médicaux
  • Gestion de projet
  • Droit du travail
  • Organisation du système sanitaire et social
  • Législation sociale
  • Droits et obligations des usagers
  • Organisation politique, juridique et administrative française et européenne
  • Règles pénitentiaires européennes
  • Droit des contrats
  • Outils de gestion de projet
  • Code des marchés publics
Techniques professionnelles 2
  • Animation de groupes
  • Techniques de communication orales, écrites et numériques cœur de métier

Combien gagne un directeur de structure de santé, sociale ou pénitentiaire ?

Un directeur de structure de santé, sociale ou pénitentiaire gagne un salaire médian de 3 710 € net par mois (équivalent temps plein, INSEE 2023, catégorie cadres). Le tiers supérieur dépasse 5 030 €.

Note : INSEE produit ses statistiques par CSP (catégorie socio-professionnelle), pas directement par ROME. Le salaire affiché est la médiane de la CSP majoritaire identifiée pour ce métier. Pour un chiffre plus précis, consultez l'outil interactif INSEE Salaires par profession.

Salaire détaillé par âge et région →

Qui exerce ce métier ?

D'après l'enquête Emploi (Dares, moyenne 2023-2025), la famille professionnelle de ce métier compte 62,6 % de femmes, 40 % de 50 ans ou plus, et 11,6 % de temps partiel. Par ailleurs, 1,4 % des personnes en poste n'ont aucun diplôme (ou seulement le brevet) — un indicateur concret de l'accessibilité réelle du métier, au-delà des prérequis théoriques.

Avec plus de 40 % de seniors, ce métier connaîtra d'importants départs en retraite dans la décennie — un facteur favorable pour l'insertion et la reconversion, y compris après 40 ou 50 ans.

Ce métier en 2030

Selon les projections France Stratégie–Dares (« Les Métiers en 2030 », scénario de référence), la famille professionnelle « Cadres de la fonction publique (catégorie A et assimilés) » offrira environ 155 701 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 147 734 départs en fin de carrière et 7 967 créations nettes d'emploi.

Projections nationales par famille professionnelle (FAP), pas par fiche ROME individuelle. Source : Les Métiers en 2030, Dares / France Stratégie.

Formations qui mènent à ce métier

30 certifications RNCP actives identifiées par France Compétences, du niveau CAP (NIV3) au doctorat (NIV8).

Voir les 30 formations →

Retraite projetée

Pour cette profession, le régime applicable est : Salarié·e du privé. Selon les paramètres officiels 2026 et pour une carrière complète à salaire constant (génération de référence : 1980), la pension brute mensuelle projetée varie selon l'âge de départ :

À 67 ans

3 187 €/mois

Taux plein automatique, carrière 43 ans

À l'âge légal

2 806 €/mois

Départ à l'âge légal 62 ans 9 mois

Carrière longue

3 069 €/mois

Départ 60 ans si début ≤ 18 ans

Décomposition (scénario 67 ans) : CNAV 2 003 €/mois + AGIRC-ARRCO 1 184 €/mois.

ⓘ Projection informative. Précision indicative ±10-15 %. Ne se substitue pas à un relevé officiel sur info-retraite.fr.

Simulation détaillée par régime →

Passerelles de reconversion

Métiers les plus proches en termes de compétences ESCO (similarité cosinus sur 13 939 skills européens).

Reconversions latérales — hors famille

Métiers très proches — même famille ROME

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Questions fréquentes

Combien gagne un·e directeur / directrice de structure de santé, sociale ou pénitentiaire ?
Le salaire net médian s'établit à 3710 € par mois. Cette rémunération varie selon la taille de la structure, le secteur (santé, social, pénitentiaire) et l'expérience du directeur ou de la directrice.
Quelles études pour devenir directeur / directrice de structure de santé, sociale ou pénitentiaire ?
Un diplôme de niveau bac+3 minimum est requis, souvent en gestion, administration, management ou spécialité sanitaire et sociale. Des formations complémentaires en direction d'établissement renforcent les candidatures. L'expérience professionnelle est déterminante.
Quelle retraite pour un·e directeur / directrice de structure de santé, sociale ou pénitentiaire ?
Affilié au régime des salariés du privé, un directeur ou une directrice peut projeter une pension de 3187 € brut mensuels à partir de 67 ans, selon sa carrière et ses cotisations.
Le marché de l'emploi est-il porteur pour directeur / directrice de structure de santé, sociale ou pénitentiaire ?
Les données de volume et de tension ne sont pas actuellement disponibles pour ce métier. Consulter les observatoires régionaux ou les projections BMO pour évaluer les opportunités dans votre zone géographique.
Vers quel métier peut-on se reconvertir depuis directeur / directrice de structure de santé, sociale ou pénitentiaire ?
Une reconversion vers inspecteur ou inspectrice du travail est envisageable. Ces deux fonctions partagent des compétences en management, conformité réglementaire et responsabilités administratives importantes.

Mobilités professionnelles selon ROME

Évolutions reconnues par France Travail.

  • {"rome_cible":"K2103 - Chef / Cheffe d'établissement d'enseignement","code_org_r
  • {"rome_cible":"K1404 - Chargé / Chargée de mission développement territorial","c
  • {"rome_cible":"K1405 - Préfet / Préfète","code_org_rome_cible":383,"ordre_mobili
  • {"rome_cible":"K1401 - Cadre Dirigeant / Dirigeante d'administration centrale","
  • {"rome_cible":"M1301 - Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privée","code_org_rom
  • {"rome_cible":"M1302 - Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-","code_
  • {"rome_cible":"G1403 - Directeur / Directrice de structure touristique","code_or
  • {"rome_cible":"M1402 - Responsable en organisation en entreprise","code_org_rome

Sources

  • Description du métier : ROME 4.0 v60 (septembre 2025), France Travail — data.gouv.fr
  • Salaire médian par CSP : INSEE Première n° 2079 (octobre 2025), "Les salaires dans le secteur privé en 2024" — insee.fr
  • Tension du marché : Enquête BMO 2026, France Travail — statistiques.francetravail.org
  • Formations : RNCP V4-1 (mai 2026), France Compétences — data.gouv.fr
  • Paramètres retraite 2026 : Arrêté PASS 22/12/2025, Circulaire CNAV 2026-07, AGIRC-ARRCO, CARMF, ERAFP, MSA, données officielles.
  • Compétences ESCO : ESCO v1.2.1, Commission européenne — esco.ec.europa.eu