Code ROME · K1404

Chargé / Chargée de mission développement territorial

Ouvriers Fonctionnaire titulaire

Pilier de l'action publique locale, le chargé de mission développement territorial perçoit un salaire net médian de 2 337 € et peut espérer une pension brute de 1 978 € à 67 ans sous statut de la fonction publique.

Salaire net mensuel EQTP

2 337 € /mois

Ce métier — médiane
2 337 €
Ce métier — P75 (top tiers)
2 960 €
Ensemble France (réf.)
2 180 €

↗ +7 % au-dessus de la médiane française

Score employabilité

—
  • Tension marché — %difficiles
  • Projets BMO 2026 —

Pension projetée à 67 ans

1 978 € /mois brut
Pension civile FP 1 867 € RAFP 111 €

Simulation détaillée par régime →

30

formations RNCP

11

passerelles reconversion

ROME K1404

référentiel France Travail

Le métier

Articuler les politiques publiques avec les réalités d'un territoire : telle est la vocation centrale de ce métier. Le chargé de mission développement territorial conçoit, coordonne et évalue des projets visant à dynamiser un bassin de vie — qu'il s'agisse d'aménagement urbain, de revitalisation économique, de transitions énergétiques ou de cohésion sociale. Il agit comme interface entre élus, partenaires institutionnels, acteurs économiques et habitants, traduisant des orientations stratégiques en actions concrètes sur le terrain.

L'exercice de cette fonction s'inscrit quasi exclusivement dans la sphère publique — collectivités territoriales, agences d'urbanisme, établissements publics de coopération intercommunale — sous statut de fonctionnaire titulaire ou contractuel. La rémunération nette médiane atteint 2 337 € mensuels en équivalent temps plein, un niveau modeste au regard des responsabilités exercées, qui s'explique en partie par la grille indiciaire de la fonction publique territoriale. Les perspectives de retraite, calculées selon le régime de la fonction publique, aboutissent à une pension brute estimée à 1 978 € à 67 ans.

Les données de tension et d'employabilité propres à ce code ROME ne sont pas encore consolidées à l'échelle nationale, ce qui rend difficile toute projection précise sur les besoins en recrutement. La montée en puissance des politiques de décentralisation et des enjeux de transition écologique soutient toutefois une demande structurelle. En cas de reconversion, le profil se rapproche naturellement de celui d'inspecteur du travail, métier qui mobilise des compétences analogues en matière d'analyse réglementaire, de dialogue institutionnel et d'intervention sur le terrain.

Accès à l'emploi

Ce métier est accessible sur concours de la fonction publique (Catégorie A) ou avec un Master (M1, Master professionnel, diplôme de grandes écoles, ...), dans les secteurs du droit public, des sciences économiques, de la gestion ou dans un secteur en lien avec la nature des interventions (développement local, économie, sociologie, ...). Un casier judiciaire exempt de toute mention contradictoire est obligatoire.

Compétences du métier

Le répertoire ROME 4.0 recense 49 compétences pour ce métier (savoir-faire, savoir-être professionnels et savoirs).

Savoir-faire

Management 2
  • Animer, coordonner une équipe cœur de métier
  • Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources cœur de métier
Gestion des Ressources Humaines 2
  • Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
  • Gérer les ressources humaines
Recherche, Innovation 1
  • Administrer une enquête, un sondage
Gestion administrative et comptable 1
  • Rédiger des procès-verbaux de séance du conseil municipal ou régional
Pilotage et maîtrise des coûts 1
  • Assurer la gestion administrative d'une activité
Gestion et contrôle 1
  • Réaliser des opérations comptables cœur de métier
Action publique 6
  • Documenter un problème public
  • Décliner les décisions du gouvernement, des élus en fonction du contexte et des enjeux locaux et définir des projets à mettre en oeuvre cœur de métier
  • Elaborer et mettre en oeuvre les conventions de délégation de services publics et contrôler leur mise en oeuvre (publicité, candidats, marchés, prestations, ...)
  • Mettre en oeuvre l'action des pouvoirs publics dans le cadre de projets culturels, de développement durable, d'habitat, de jeunesse, de transport
  • Réaliser un diagnostic territorial
  • Traduire une orientation politique en dispositifs opérationnels
Stratégie de développement 7
  • Concevoir et gérer un projet cœur de métier
  • Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
  • Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires cœur de métier
  • Elaborer une stratégie de développement d'activité cœur de métier
  • Evaluer la mise en ½uvre d'un projet, d'un plan d'action cœur de métier
  • Impulser un projet au niveau local, national ou européen cœur de métier
  • Superviser la gestion de la liste électorale et veiller à l'organisation et au bon déroulement des élections
Communication 2
  • Diffuser des délibérations de séance du conseil municipal ou régional
  • Rendre compte de l'action conduite à l'élu exerçant la responsabilité politique
Organisation 1
  • Utiliser les outils numériques cœur de métier

Savoir-être professionnels

  • Etre force de proposition
  • Faire preuve de contrôle de soi
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Faire preuve de sens des responsabilités
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Savoirs et connaissances

Domaines d'expertise 7
  • Socio-économie cœur de métier
  • Analyse de données expérimentales
  • Comptabilité publique
  • Système d'information et de communication cœur de métier
  • Logiciels comptables
  • Connaissance des politiques publiques
  • Utilisation de logiciels statistiques
Normes et procédés 11
  • Droit public cœur de métier
  • Législation sociale
  • Droit de l'urbanisme
  • Législation sociale de l'habitat
  • Droit des transports
  • Principes du système électoral français
  • Délégation de services publics
  • Droit de l'environnement et du développement durable
  • Code des marchés publics
  • Droit de l'environnement
  • Droit européen
Techniques professionnelles 2
  • Techniques commerciales cœur de métier
  • Techniques de communication orales, écrites et numériques cœur de métier

Combien gagne un chargé de mission développement territorial ?

Un chargé de mission développement territorial gagne un salaire médian de 2 337 € net par mois (équivalent temps plein, INSEE 2023, catégorie ouvriers). Le tiers supérieur dépasse 2 960 €.

Note : INSEE produit ses statistiques par CSP (catégorie socio-professionnelle), pas directement par ROME. Le salaire affiché est la médiane de la CSP majoritaire identifiée pour ce métier. Pour un chiffre plus précis, consultez l'outil interactif INSEE Salaires par profession.

Salaire détaillé par âge et région →

Qui exerce ce métier ?

D'après l'enquête Emploi (Dares, moyenne 2023-2025), la famille professionnelle de ce métier compte 55,2 % de femmes, 39,6 % de 50 ans ou plus, et 11,9 % de temps partiel. Par ailleurs, 2,1 % des personnes en poste n'ont aucun diplôme (ou seulement le brevet) — un indicateur concret de l'accessibilité réelle du métier, au-delà des prérequis théoriques.

Avec plus de 39 % de seniors, ce métier connaîtra d'importants départs en retraite dans la décennie — un facteur favorable pour l'insertion et la reconversion, y compris après 40 ou 50 ans.

Ce métier en 2030

Selon les projections France Stratégie–Dares (« Les Métiers en 2030 », scénario de référence), la famille professionnelle « Cadres de la fonction publique (catégorie A et assimilés) » offrira environ 155 701 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 147 734 départs en fin de carrière et 7 967 créations nettes d'emploi.

Projections nationales par famille professionnelle (FAP), pas par fiche ROME individuelle. Source : Les Métiers en 2030, Dares / France Stratégie.

Formations qui mènent à ce métier

30 certifications RNCP actives identifiées par France Compétences, du niveau CAP (NIV3) au doctorat (NIV8).

Voir les 30 formations →

Retraite projetée

Pour cette profession, le régime applicable est : Fonctionnaire titulaire. Selon les paramètres officiels 2026 et pour une carrière complète à salaire constant (génération de référence : 1980), la pension brute mensuelle projetée varie selon l'âge de départ :

À 67 ans

1 978 €/mois

Taux plein automatique, carrière 43 ans

À l'âge légal

1 656 €/mois

Départ à l'âge légal 62 ans 9 mois

Carrière longue

1 958 €/mois

Départ 60 ans si début ≤ 18 ans

Décomposition (scénario 67 ans) : Pension civile FP 1 867 €/mois + RAFP 111 €/mois.

ⓘ Projection informative. Précision indicative ±10-15 %. Ne se substitue pas à un relevé officiel sur info-retraite.fr.

Simulation détaillée par régime →

Passerelles de reconversion

Métiers les plus proches en termes de compétences ESCO (similarité cosinus sur 13 939 skills européens).

Reconversions latérales — hors famille

Métiers très proches — même famille ROME

Toutes les passerelles →

Questions fréquentes

Combien gagne un·e chargé / chargée de mission développement territorial ?
Le salaire net médian s'établit à 2337 € par mois. Cette rémunération varie selon l'expérience, la collectivité employeuse et le niveau de responsabilité. Les débuts en poste généralement moins rémunérés progressent avec l'ancienneté.
Quelles études pour devenir chargé / chargée de mission développement territorial ?
Un diplôme de niveau bac+3 minimum est requis : licences en aménagement du territoire, urbanisme, développement local ou sciences politiques. Des masters spécialisés en développement territorial renforcent la candidature. L'expérience terrain compte également.
Quelle retraite pour un·e chargé / chargée de mission développement territorial ?
Rattaché au régime de retraite de la fonction publique titulaire, un chargé de mission peut compter sur une pension projetée de 1978 € brut mensuel à 67 ans. Ce montant dépend de la durée de cotisation et du déroulement de carrière.
Le marché de l'emploi est-il porteur pour chargé / chargée de mission développement territorial ?
Le secteur du développement territorial reste lié aux priorités des collectivités locales et à leurs budgets. Les opportunités dépendent de l'engagement territorial en matière d'aménagement, de transition écologique et de projets de développement local.
Vers quel métier peut-on se reconvertir depuis chargé / chargée de mission développement territorial ?
Un chargé de mission développement territorial peut évoluer vers le poste d'inspecteur du travail, notamment via des concours internes dans la fonction publique. Cette reconversion valorise les compétences en pilotage de projets et connaissance des collectivités.

Mobilités professionnelles selon ROME

Évolutions reconnues par France Travail.

  • {"rome_cible":"K1401 - Cadre Dirigeant / Dirigeante d'administration centrale","
  • {"rome_cible":"K1403 - Directeur / Directrice de structure de santé, sociale ou
  • {"rome_cible":"K1802 - Chargé / Chargée de développement économique et local","c
  • {"rome_cible":"G1403 - Directeur / Directrice de structure touristique","code_or
  • {"rome_cible":"M1102 - Responsable des achats","code_org_rome_cible":457,"ordre_
  • {"rome_cible":"M1302 - Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-","code_
  • {"rome_cible":"C1108 - Responsable de département en assurances","code_org_rome_
  • {"rome_cible":"M1402 - Responsable en organisation en entreprise","code_org_rome

Sources

  • Description du métier : ROME 4.0 v60 (septembre 2025), France Travail — data.gouv.fr
  • Salaire médian par CSP : INSEE Première n° 2079 (octobre 2025), "Les salaires dans le secteur privé en 2024" — insee.fr
  • Tension du marché : Enquête BMO 2026, France Travail — statistiques.francetravail.org
  • Formations : RNCP V4-1 (mai 2026), France Compétences — data.gouv.fr
  • Paramètres retraite 2026 : Arrêté PASS 22/12/2025, Circulaire CNAV 2026-07, AGIRC-ARRCO, CARMF, ERAFP, MSA, données officielles.
  • Compétences ESCO : ESCO v1.2.1, Commission européenne — esco.ec.europa.eu