Combien gagne un·e chargé / chargée d'emploi en entreprise de travail temporaire ?

Le salaire net médian s'établit à 2073 € par mois. Cette rémunération varie selon l'expérience, la région et la taille de l'agence de travail temporaire. Les primes et commissions peuvent majorer ce montant de base.

Quelles études pour devenir chargé / chargée d'emploi en entreprise de travail temporaire ?

Un niveau bac+2 minimum est requis, idéalement en gestion des ressources humaines, commerce ou administration. Une formation spécialisée dans le recrutement ou la gestion du personnel favorise l'accès au poste. L'expérience en agence complète la formation initiale.

Quelle retraite pour un·e chargé / chargée d'emploi en entreprise de travail temporaire ?

Affilié au régime de retraite des salariés du secteur privé, un chargé d'emploi ayant arrêté son activité à 67 ans percevra une pension projetée de 1655 € brut par mois. Ce montant dépend de la carrière et des cotisations versées.

Le marché de l'emploi est-il porteur pour chargé / chargée d'emploi en entreprise de travail temporaire ?

Le métier demeure demandé du fait des besoins constants des agences de travail temporaire. Cependant, les données de tension et les volumes de projets en 2026 ne sont pas détaillés. Le secteur du travail temporaire reste dynamique malgré les fluctuations économiques.

Vers quel métier peut-on se reconvertir depuis chargé / chargée d'emploi en entreprise de travail temporaire ?

Le parcours privilégié mène vers des postes de cadre dirigeant ou dirigeante d'administration centrale. L'expérience en gestion RH et en management acquise en agence facilite cette transition vers des fonctions de direction et de pilotage stratégique.

Chargé / Chargée d'emploi en entreprise de travail temporaire — Salaire, retraite et reconversion

Salaire net mensuel EQTP

2 073 € /mois

Ce métier — médiane

2 073 €

Ce métier — P75 (top tiers)

2 608 €

Ensemble France (réf.)

2 180 €

↘ -5 % sous la médiane française

Score employabilité

—

Tension marché — %difficiles
Projets BMO 2026 —

Pension projetée à 67 ans

1 655 € /mois brut

CNAV 1 144 € AGIRC-ARRCO 511 €

Simulation détaillée par régime →

formations RNCP

passerelles reconversion

ROME K1814

référentiel France Travail

Le métier

Au cœur du marché de l'emploi flexible, ce poste consiste à recruter, évaluer et déléguer des travailleurs temporaires auprès d'entreprises clientes selon leurs besoins de production ou de remplacement. La fonction articule deux dimensions complémentaires : la relation commerciale avec les entreprises utilisatrices et le suivi des intérimaires tout au long de leurs missions. Ce double ancrage — côté offre et côté demande — en fait un rôle de coordination à forte intensité relationnelle.

L'activité s'exerce principalement en agence d'emploi temporaire, dans un environnement soumis à des cycles courts et à une pression constante sur les délais de placement. La rémunération nette médiane s'établit à 2 073 € mensuels en équivalent temps plein, ce qui positionne ce métier dans la tranche basse des professions tertiaires à responsabilité. La catégorie socioprofessionnelle retenue est celle des ouvriers, ce qui reflète une classification administrative davantage qu'une réalité de terrain.

Les données disponibles ne permettent pas de quantifier précisément la tension de recrutement sur ce segment, mais la forte rotation propre au secteur de l'intérim génère une demande structurelle en ressources humaines internes. La reconversion la mieux documentée oriente vers des fonctions de direction administrative, ce qui témoigne d'une trajectoire possible vers des postes de pilotage organisationnel pour les profils ayant développé une vision transversale des flux de main-d'œuvre.

Accès à l'emploi

Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac + 2 en ressources humaines, droit du travail ou gestion entreprise. Une expérience en recrutement peut également être utile.

Compétences du métier

Le répertoire ROME 4.0 recense 59 compétences pour ce métier (savoir-faire, savoir-être professionnels et savoirs).

Savoir-faire

Management 2

Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires cœur de métier
Evaluer les compétences professionnelles lors d'entretiens

Gestion des Ressources Humaines 8

Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement cœur de métier
Evaluer les besoins en personnel et recruter en conséquence cœur de métier
Optimiser les processus de recrutement pour améliorer l'efficacité
Organiser un recrutement
Réaliser des entretiens de recrutement cœur de métier
Réaliser des opérations de sourcing cœur de métier
Rédiger une annonce d'emploi
Sélectionner des candidats pour un poste

Conseil, Transmission 4

Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement
Coordonner l'accompagnement socioprofessionnel d'une personne
Formuler des conseils personnalisés à l'occasion d'un entretien
Recevoir et écouter les candidats pour comprendre leur parcours professionnel et leurs attentes cœur de métier

Communication, Multimédia 3

Contribuer à des actions de promotion dans les médias et sur les réseaux sociaux
Organiser des événements de networking pour rencontrer des clients potentiels
Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.) cœur de métier

Recherche, Innovation 1

Développer des stratégies de recrutement innovantes

Data et Nouvelles technologies 2

Mettre à jour un dossier, une base de données
Utiliser des logiciels de gestion de données

Gestion administrative et comptable 1

Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines cœur de métier

Pilotage et maîtrise des coûts 1

Assurer le suivi administratif des dossiers d'emploi cœur de métier

Droit, contentieux et négociation 2

Appliquer la législation et la réglementation en vigueur
Gérer les contrats de travail temporaire

Développement commercial 7

Analyser les appels d'offres et évaluer la capacité de l'entreprise à y répondre cœur de métier
Développer et fidéliser la relation client
Gérer un portefeuille de clients et assurer le suivi régulier cœur de métier
Maintenir des relations professionnelles avec les clients
Mener des enquêtes de satisfaction client
Réaliser une veille de marché, une veille concurrentielle
Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement cœur de métier

Stratégie de développement 2

Evaluer la mise en ½uvre d'un projet, d'un plan d'action
Surveiller et rapporter sur les indicateurs clés de performance RH cœur de métier

Communication 3

Créer une relation de confiance
Faire preuve de sens commercial et d'aisance relationnelle
Savoir interagir à distance avec des outils de communication numérique (messageries, visioconférence)

Organisation 2

Collecter et analyser des données, des informations
Utiliser les outils numériques

Développement des compétences 2

Construire un réseau professionnel solide pour l'accès au marché
Evaluer le résultat de ses actions

Savoir-être professionnels

Avoir l'esprit d'équipe
Etre ouvert aux changements
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Savoirs et connaissances

Certifications et habilitations 2

DUT gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humaines
Master mention gestion des ressources humaines

Domaines d'expertise 5

Contrats de travail
Gestion administrative
Stratégies de recrutement
Techniques de communication, technologies de l'information, Internet, vidéo, réseaux sociaux (LinkedIn, Twitter...) , multimédia
Prospection commerciale cœur de métier

Normes et procédés 4

Droit du travail cœur de métier
Nomenclature des emplois et métiers
Législation sociale
Prospection téléphonique

Techniques professionnelles 5

Techniques de sourcing candidat
Techniques commerciales
Développement des compétences
Gestion du stress et des conflits
Techniques de recherche d'emploi

Combien gagne un chargé d'emploi en entreprise de travail temporaire ?

Un chargé d'emploi en entreprise de travail temporaire gagne un salaire médian de 2 073 € net par mois (équivalent temps plein, INSEE 2023, catégorie ouvriers). Le tiers supérieur dépasse 2 608 €.

Note : INSEE produit ses statistiques par CSP (catégorie socio-professionnelle), pas directement par ROME. Le salaire affiché est la médiane de la CSP majoritaire identifiée pour ce métier. Pour un chiffre plus précis, consultez l'outil interactif INSEE Salaires par profession.

Salaire détaillé par âge et région →

Retraite projetée

Pour cette profession, le régime applicable est : Salarié·e du privé. Selon les paramètres officiels 2026 et pour une carrière complète à salaire constant (génération de référence : 1980), la pension brute mensuelle projetée varie selon l'âge de départ :

À 67 ans

1 655 €/mois

Taux plein automatique, carrière 43 ans

À l'âge légal

1 447 €/mois

Départ à l'âge légal 62 ans 9 mois

Carrière longue

1 604 €/mois

Départ 60 ans si début ≤ 18 ans

Décomposition (scénario 67 ans) : CNAV 1 144 €/mois + AGIRC-ARRCO 511 €/mois.

ⓘ Projection informative. Précision indicative ±10-15 %. Ne se substitue pas à un relevé officiel sur info-retraite.fr.

Simulation détaillée par régime →

Passerelles de reconversion

Métiers les plus proches en termes de compétences ESCO (similarité cosinus sur 13 939 skills européens).

Reconversions latérales — hors famille

Cadre Dirigeant / Dirigeante d'administration centrale 100 / 100 — 177 skills partagés
Directeur / Directrice de structure de santé, sociale ou pénitentiaire 100 / 100 — 177 skills partagés
Chargé / Chargée de mission développement territorial 100 / 100 — 177 skills partagés
Préfet / Préfète 100 / 100 — 177 skills partagés
Inspecteur / Inspectrice du travail 100 / 100 — 177 skills partagés
Responsable de sécurité civile et de secours 100 / 100 — 177 skills partagés

Métiers très proches — même famille ROME

Chargé / Chargée de développement économique et local 100 / 100
Secrétaire de mairie 100 / 100
Directeur / Directrice d'établissement médicosocial 100 / 100
Responsable de secteur d'aide à domicile 100 / 100

Toutes les passerelles →

Questions fréquentes

Combien gagne un·e chargé / chargée d'emploi en entreprise de travail temporaire ?: Le salaire net médian s'établit à 2073 € par mois. Cette rémunération varie selon l'expérience, la région et la taille de l'agence de travail temporaire. Les primes et commissions peuvent majorer ce montant de base.
Quelles études pour devenir chargé / chargée d'emploi en entreprise de travail temporaire ?: Un niveau bac+2 minimum est requis, idéalement en gestion des ressources humaines, commerce ou administration. Une formation spécialisée dans le recrutement ou la gestion du personnel favorise l'accès au poste. L'expérience en agence complète la formation initiale.
Quelle retraite pour un·e chargé / chargée d'emploi en entreprise de travail temporaire ?: Affilié au régime de retraite des salariés du secteur privé, un chargé d'emploi ayant arrêté son activité à 67 ans percevra une pension projetée de 1655 € brut par mois. Ce montant dépend de la carrière et des cotisations versées.
Le marché de l'emploi est-il porteur pour chargé / chargée d'emploi en entreprise de travail temporaire ?: Le métier demeure demandé du fait des besoins constants des agences de travail temporaire. Cependant, les données de tension et les volumes de projets en 2026 ne sont pas détaillés. Le secteur du travail temporaire reste dynamique malgré les fluctuations économiques.
Vers quel métier peut-on se reconvertir depuis chargé / chargée d'emploi en entreprise de travail temporaire ?: Le parcours privilégié mène vers des postes de cadre dirigeant ou dirigeante d'administration centrale. L'expérience en gestion RH et en management acquise en agence facilite cette transition vers des fonctions de direction et de pilotage stratégique.

Mobilités professionnelles selon ROME

Évolutions reconnues par France Travail.

{"rome_cible":"K1801 - Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle","c
{"rome_cible":"M1510 - Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap","code_
{"rome_cible":"K1812 - Chargé / Chargée de projet emploi","code_org_rome_cible":
{"rome_cible":"K1815 - Chargé / Chargée de mission emploi formation","code_org_r
{"rome_cible":"K2139 - Chargé / Chargée de bilan professionnel","code_org_rome_c
{"rome_cible":"M1427 - Animateur / Animatrice de réseau d'entreprises","code_org
{"rome_cible":"K1206 - Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordin
{"rome_cible":"M1604 - Assistant / Assistante de direction","code_org_rome_cible

Sources

Description du métier : ROME 4.0 v60 (septembre 2025), France Travail — data.gouv.fr
Salaire médian par CSP : INSEE Première n° 2079 (octobre 2025), "Les salaires dans le secteur privé en 2024" — insee.fr
Tension du marché : Enquête BMO 2026, France Travail — statistiques.francetravail.org
Formations : RNCP V4-1 (mai 2026), France Compétences — data.gouv.fr
Paramètres retraite 2026 : Arrêté PASS 22/12/2025, Circulaire CNAV 2026-07, AGIRC-ARRCO, CARMF, ERAFP, MSA, données officielles.
Compétences ESCO : ESCO v1.2.1, Commission européenne — esco.ec.europa.eu