Code ROME · K1806
Chargé / Chargée de développement social et urbain
Rattaché aux politiques de cohésion territoriale, ce professionnel de catégorie intermédiaire perçoit un salaire net médian de 2 440 € mensuels et peut anticiper une pension brute projetée à 1 949 € à 67 ans.
Salaire net mensuel EQTP
2 440 € /mois
Score employabilité
- Tension marché — %difficiles
- Projets BMO 2026 —
Pension projetée à 67 ans
0
formations RNCP
10
passerelles reconversion
ROME K1806
référentiel France Travail
Le métier
Acteur de terrain au carrefour du social et de l'urbanisme, ce professionnel intervient dans des quartiers prioritaires ou des zones en mutation pour concevoir, coordonner et évaluer des projets visant à améliorer les conditions de vie des habitants. Son travail articule le diagnostic territorial, la mobilisation des acteurs locaux — associations, bailleurs, collectivités — et le suivi de dispositifs financés par l'État ou les régions. Il traduit concrètement les orientations de la politique de la ville en actions mesurables.
L'exercice du métier s'effectue principalement au sein de structures publiques ou parapubliques : agences d'urbanisme, établissements publics territoriaux, directions municipales ou intercommunales. Le poste implique des déplacements réguliers, des réunions multipartenaires et une capacité à naviguer entre logiques institutionnelles et réalités de terrain. La rémunération nette médiane s'établit à 2 440 € mensuels, dans le cadre du régime général des salariés du secteur privé, ce qui situe ce profil dans la fourchette basse des professions intermédiaires à responsabilités transversales.
Les données de tension sur ce segment professionnel ne font pas l'objet d'une mesure standardisée, ce qui reflète la diversité des structures employeuses et la relative étroitesse du marché. Les évolutions possibles conduisent vers des fonctions de coordination de politiques publiques ou de direction de projet territorial. La reconversion latérale la plus documentée oriente vers les fonctions de cadre dirigeant ou dirigeante d'administration centrale, notamment via des dispositifs de valorisation de l'expérience acquise.
Accès à l'emploi
Compétences du métier
Le répertoire ROME 4.0 recense 60 compétences pour ce métier (savoir-faire, savoir-être professionnels et savoirs).
Savoir-faire
Recherche, Innovation 2
- Innover dans les approches de gestion urbaine
- Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions
Aménagement 1
- Optimiser l'utilisation des espaces publics
Qualité 1
- Assurer la conformité des projets avec les réglementations locales
Pilotage et maîtrise des coûts 2
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Lancer et gérer un appel à projets
Gestion et contrôle 2
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Monter et décisionner un dossier de financement
Protection des personnes et de l'environnement 2
- Définir et déployer une politique de développement durable
- Elaborer des stratégies de développement urbain durable cœur de métier
Action publique 3
- Analyser les besoins des acteurs du territoire cœur de métier
- Organiser des consultations publiques sur les projets d'urbanisme cœur de métier
- Réaliser un diagnostic territorial
Stratégie de développement 10
- Collaborer avec des partenaires institutionnels
- Concevoir et gérer un projet
- Conduire un projet de développement cœur de métier
- Définir ou promouvoir une stratégie de développement local cœur de métier
- Développer des partenariats avec des communautés locales cœur de métier
- Evaluer l'impact des programmes sur la communauté cœur de métier
- Evaluer la mise en ½uvre d'un projet, d'un plan d'action
- Evaluer un projet cœur de métier
- Rechercher des financements, des investisseurs
- Surveiller l'avancement des projets urbains cœur de métier
Communication 4
- Assurer la liaison avec les autorités locales cœur de métier
- Défendre un projet devant un comité de pilotage, des collaborateurs ou des partenaires
- Entretenir de bonnes relations avec les riverains et les différents intervenants présents dans l'environnement du chantier (autres corps de métier, autres entreprises de construction) cœur de métier
- Travailler en groupe, en réseau
Savoir-être professionnels
Savoirs et connaissances
Certifications et habilitations 7
- Master mention ville et environnements urbains
- Master mention urbanisme et aménagement
- Licence mention géographie et aménagement
- Ingénieur diplômé de l'école polytechnique universitaire de l'université de Lille spécialité géomatique et génie urbain
- Licence pro mention métiers de l'aménagement du territoire et de l'urbanisme
- Ingénieur diplômé de l'école des ingénieurs de la ville de Paris spécialité génie urbain (Université Gustave Eiffel)
- Ingénieur diplômé de l'école polytechnique universitaire de l'université de Tours spécialité génie de l'aménagement et de l'environnement
Domaines d'expertise 11
- Sociologie urbaine
- Gestion des partenariats locaux
- Planification stratégique en milieu urbain
- Développement durable
- Diagnostic social
- Gestion de projets urbains
- Connaissance des réglementations locales
- Géographie urbaine
- Connaissance des politiques publiques
- Gestion de projets immobiliers
- Connaissance des structures sociales locales
Normes et procédés 9
- Outils d'évaluation
- Droit de l'urbanisme et de la construction
- Méthode d'analyse de besoins
- Evaluation de l'impact social des projets
- Réglementation des espaces publics
- Aménagement du territoire
- Financements publics et règles d'attribution
- Outils de gestion de projet
- Droit des collectivités locales
Techniques professionnelles 2
- Techniques de médiation sociale
- Techniques de négociation avec les acteurs locaux
Combien gagne un chargé de développement social et urbain ?
Un chargé de développement social et urbain gagne un salaire médian de 2 440 € net par mois (équivalent temps plein, INSEE 2023, catégorie professions intermédiaires). Le tiers supérieur dépasse 2 980 €.
Note : INSEE produit ses statistiques par CSP (catégorie socio-professionnelle), pas directement par ROME. Le salaire affiché est la médiane de la CSP majoritaire identifiée pour ce métier. Pour un chiffre plus précis, consultez l'outil interactif INSEE Salaires par profession.
Retraite projetée
Pour cette profession, le régime applicable est : Salarié·e du privé. Selon les paramètres officiels 2026 et pour une carrière complète à salaire constant (génération de référence : 1980), la pension brute mensuelle projetée varie selon l'âge de départ :
À 67 ans
1 949 €/mois
Taux plein automatique, carrière 43 ans
À l'âge légal
1 704 €/mois
Départ à l'âge légal 62 ans 9 mois
Carrière longue
1 889 €/mois
Départ 60 ans si début ≤ 18 ans
Décomposition (scénario 67 ans) : CNAV 1 347 €/mois + AGIRC-ARRCO 602 €/mois.
ⓘ Projection informative. Précision indicative ±10-15 %. Ne se substitue pas à un relevé officiel sur info-retraite.fr.
Passerelles de reconversion
Métiers les plus proches en termes de compétences ESCO (similarité cosinus sur 13 939 skills européens).
Reconversions latérales — hors famille
- Cadre Dirigeant / Dirigeante d'administration centrale 100 / 100 — 177 skills partagés
- Directeur / Directrice de structure de santé, sociale ou pénitentiaire 100 / 100 — 177 skills partagés
- Chargé / Chargée de mission développement territorial 100 / 100 — 177 skills partagés
- Préfet / Préfète 100 / 100 — 177 skills partagés
- Inspecteur / Inspectrice du travail 100 / 100 — 177 skills partagés
- Responsable de sécurité civile et de secours 100 / 100 — 177 skills partagés
Métiers très proches — même famille ROME
- Chargé / Chargée de développement économique et local 100 / 100
- Secrétaire de mairie 100 / 100
- Directeur / Directrice d'établissement médicosocial 100 / 100
- Responsable de secteur d'aide à domicile 100 / 100
Questions fréquentes
- Combien gagne un·e chargé / chargée de développement social et urbain ?
- Le salaire net médian s'élève à 2440 € par mois. Cette rémunération reflète des responsabilités en gestion de projets territoriaux, planification urbaine et développement social. Les évolutions varient selon l'expérience, la structure employeuse et le secteur géographique.
- Quelles études pour devenir chargé / chargée de développement social et urbain ?
- Le poste recrute généralement des diplômés de niveau bac+3 ou bac+4 en aménagement du territoire, urbanisme, sociologie, géographie ou gestion locale. Les écoles d'ingénieurs spécialisées en développement urbain et les masters universitaires sont également des voies d'accès pertinentes.
- Quelle retraite pour un·e chargé / chargée de développement social et urbain ?
- Avec le régime de retraite du secteur privé, la pension projetée à 67 ans s'établit à 1949 € brut par mois. Ce montant dépend de la durée de cotisation et de l'historique salarial. Des dispositifs de retraite complémentaire peuvent compléter cette base.
- Le marché de l'emploi est-il porteur pour chargé / chargée de développement social et urbain ?
- Les données spécifiques de tension et de volume BMO 2026 ne sont pas disponibles actuellement. Cependant, le développement territorial et les enjeux urbains restent des priorités gouvernementales, soutenant une demande continue pour ces profils spécialisés.
- Vers quel métier peut-on se reconvertir depuis chargé / chargée de développement social et urbain ?
- Les chargé·e·s de développement social et urbain peuvent évoluer vers des postes de Cadre Dirigeant / Dirigeante d'administration centrale. Cette transition valorise l'expérience en gestion publique, la connaissance institutionnelle et les compétences transversales en pilotage stratégique.
Mobilités professionnelles selon ROME
Évolutions reconnues par France Travail.
- {"rome_cible":"K1807 - Urbaniste","code_org_rome_cible":509794,"ordre_mobilite":
- {"rome_cible":"K1803 - Animateur / Animatrice de développement régional","code_o
- {"rome_cible":"K1404 - Chargé / Chargée de mission développement territorial","c
- {"rome_cible":"K1805 - Chargé / Chargée de développement social","code_org_rome_
- {"rome_cible":"K1802 - Chargé / Chargée de développement économique et local","c
- {"rome_cible":"K1811 - Chargé / Chargée de projet en aménagement du territoire",
- {"rome_cible":"K1809 - Responsable de développement territorial","code_org_rome_
- {"rome_cible":"M1427 - Animateur / Animatrice de réseau d'entreprises","code_org
Sources
- Description du métier : ROME 4.0 v60 (septembre 2025), France Travail — data.gouv.fr
- Salaire médian par CSP : INSEE Première n° 2079 (octobre 2025), "Les salaires dans le secteur privé en 2024" — insee.fr
- Tension du marché : Enquête BMO 2026, France Travail — statistiques.francetravail.org
- Formations : RNCP V4-1 (mai 2026), France Compétences — data.gouv.fr
- Paramètres retraite 2026 : Arrêté PASS 22/12/2025, Circulaire CNAV 2026-07, AGIRC-ARRCO, CARMF, ERAFP, MSA, données officielles.
- Compétences ESCO : ESCO v1.2.1, Commission européenne — esco.ec.europa.eu