Code ROME · D1224
Chargé / Chargée de location d'engins et de matériel de chantier
Intermédiaire entre les entreprises du BTP et les loueurs de matériel, ce professionnel perçoit un salaire net médian de 2 440 € et peut anticiper une pension brute projetée à 1 949 €/mois à 67 ans.
Salaire net mensuel EQTP
2 440 € /mois
Score employabilité
- Tension marché 26.5 %difficiles
- Projets BMO 2026 1 598
Pension projetée à 67 ans
0
formations RNCP
11
passerelles reconversion
ROME D1224
référentiel France Travail
Le métier
Au carrefour du commerce et de la logistique de chantier, ce poste consiste à mettre en relation des clients — entreprises du bâtiment, travaux publics ou particuliers — avec les équipements dont ils ont besoin : nacelles, compacteurs, grues mobiles, engins de terrassement. La mission couvre la qualification du besoin, l'établissement des devis, la gestion des contrats de location et le suivi du parc matériel, dans un secteur où la disponibilité et la fiabilité des équipements conditionnent directement les délais de chantier.
Le poste s'exerce principalement en agence de location, avec des déplacements ponctuels sur site. La maîtrise technique des engins, les règles de sécurité et les obligations contractuelles constituent le socle quotidien du métier. Classé en professions intermédiaires, il offre un salaire net médian de 2 440 € mensuels, cohérent avec un niveau bac+2 ou une expérience confirmée dans le commerce de matériel industriel. L'ancienneté joue un rôle déterminant dans la progression salariale.
Avec 26,5 % de projets de recrutement jugés difficiles, le marché témoigne d'une tension modérée mais réelle, liée à la rareté de profils alliant compétences commerciales et connaissance technique du matériel BTP. Le score d'employabilité de 53,2 sur 100 reflète un marché ni pénurique ni saturé. Une reconversion vers des fonctions de vente dans le commerce de détail — notamment en épicerie ou distribution généraliste — reste envisageable, même si elle implique un repositionnement significatif.
Accès à l'emploi
Compétences du métier
Le répertoire ROME 4.0 recense 63 compétences pour ce métier (savoir-faire, savoir-être professionnels et savoirs).
Savoir-faire
Conseil, Transmission 2
- Former les clients à l'utilisation des équipements loués cœur de métier
- Informer et conseiller les clients et les utilisateurs sur l'utilisation et l'entretien des équipements
Data et Nouvelles technologies 1
- Utiliser des logiciels de gestion administrative
Maintenance, Réparation 7
- Contrôler la conformité des équipements lors du retour cœur de métier
- Effectuer l'entretien de premier niveau
- Entretenir un équipement, une machine, une installation
- Organiser le planning de location des équipements
- Planifier et organiser les travaux de maintenance et de réparation des équipements cœur de métier
- Vérifier l'état général, le fonctionnement du matériel de location et identifier des anomalies
- Vérifier la conformité des équipements utilisés
Prévention des risques 2
- Contrôler un équipement ou matériel
- Planifier les opérations de maintenance des équipements cœur de métier
Logistique 1
- Gérer un parc de véhicules
Transport 3
- Coordonner les livraisons et les retours de matériel
- Organiser une livraison
- Préparer un véhicule pour la livraison cœur de métier
Gestion administrative et comptable 1
- Gérer les plannings d'utilisation des équipements
Pilotage et maîtrise des coûts 1
- Analyser les coûts de location et d'achat de matériel
Droit, contentieux et négociation 6
- Enregistrer une réclamation client
- Etablir les modalités de règlement d'un litige ou transmettre aux services juridiques, contentieux
- Négocier des contrats de location à long terme avec des entreprises
- Réaliser la gestion administrative des contrats cœur de métier
- Rédiger un contrat cœur de métier
- Veiller au respect des procédures et réglementations en vigueur
Relation client 6
- Accueillir, orienter et renseigner un client cœur de métier
- Analyser une demande de location
- Assister un client lors de la prise en main d'un véhicule ou matériel cœur de métier
- Conseiller les clients sur les options de location cœur de métier
- Répondre aux demandes spécifiques des clients
- Traiter les demandes de support technique
Développement commercial 5
- Négocier les conditions de location avec les clients cœur de métier
- Proposer des solutions adaptées aux besoins des clients
- Présenter des modalités de location cœur de métier
- Présenter et valoriser un produit ou un service cœur de métier
- Réaliser la location d'un véhicule ou matériel
Communication 1
- Communiquer efficacement avec les clients et collègues cœur de métier
Organisation 2
- Agir rapidement en cas d'urgence ou de non-conformité
- Agir rapidement en cas de défaillance du matériel cœur de métier
Savoir-être professionnels
Savoirs et connaissances
Produits, outils et matières 1
- Suivi des équipements en location
Certifications et habilitations 2
- DUT gestion logistique et transport
- BTS gestion des transports et logistique associée
Domaines d'expertise 9
- Compétences en gestion de la relation client
- Utilisation de logiciels de gestion de stock
- Connaissance des différents types de matériel de chantier
- Etablissement des inventaires de matériel
- Gestion de la chaîne d'approvisionnement
- Mécanique générale
- Mécanique industrielle
- Négociation des contrats de maintenance
- Gestion des stocks
Normes et procédés 6
- Modalités de location
- Réglementation liée aux véhicules
- Sécurité et prévention des risques sur le lieu de travail
- Droit commercial
- Modalités d'accueil
- Connaissance des normes environnementales liées au matériel
Techniques professionnelles 4
- Gestion des commandes et des fournisseurs
- Sens du service client
- Techniques d'optimisation de l'utilisation du matériel
- Capacité à former le personnel à l'utilisation d'équipements
Combien gagne un chargé de location d'engins et de matériel de chantier ?
Un chargé de location d'engins et de matériel de chantier gagne un salaire médian de 2 440 € net par mois (équivalent temps plein, INSEE 2023, catégorie professions intermédiaires). Le tiers supérieur dépasse 2 980 €.
Note : INSEE produit ses statistiques par CSP (catégorie socio-professionnelle), pas directement par ROME. Le salaire affiché est la médiane de la CSP majoritaire identifiée pour ce métier. Pour un chiffre plus précis, consultez l'outil interactif INSEE Salaires par profession.
Tension de recrutement
En 2026, la famille professionnelle de ce métier compte 1 598 projets de recrutement, dont 26 % jugés difficiles par les employeurs (moyenne France : 43 %), selon l'enquête Besoins en Main-d'Œuvre de France Travail.
Retraite projetée
Pour cette profession, le régime applicable est : Salarié·e du privé. Selon les paramètres officiels 2026 et pour une carrière complète à salaire constant (génération de référence : 1980), la pension brute mensuelle projetée varie selon l'âge de départ :
À 67 ans
1 949 €/mois
Taux plein automatique, carrière 43 ans
À l'âge légal
1 704 €/mois
Départ à l'âge légal 62 ans 9 mois
Carrière longue
1 889 €/mois
Départ 60 ans si début ≤ 18 ans
Décomposition (scénario 67 ans) : CNAV 1 347 €/mois + AGIRC-ARRCO 602 €/mois.
ⓘ Projection informative. Précision indicative ±10-15 %. Ne se substitue pas à un relevé officiel sur info-retraite.fr.
Passerelles de reconversion
Métiers les plus proches en termes de compétences ESCO (similarité cosinus sur 13 939 skills européens).
Reconversions latérales — hors famille
- Vendeur / Vendeuse en épicerie 100 / 100 — 423 skills partagés
- Vendeur / Vendeuse grossiste en produits frais 100 / 100 — 423 skills partagés
- Vendeur / Vendeuse automobile 100 / 100 — 423 skills partagés
- Gérant / Gérante de magasin d'alimentation générale 45.1 / 100 — 185 skills partagés
- Directeur / Directrice de magasin de grande distribution 45.1 / 100 — 185 skills partagés
- Responsable de département en grande distribution 45.1 / 100 — 185 skills partagés
Métiers très proches — même famille ROME
- Brocanteur / Brocanteuse 100 / 100
- Fleuriste 100 / 100
- Vendeur / Vendeuse en animalerie 100 / 100
- Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirs 100 / 100
- Vendeur / Vendeuse en équipement de la maison 100 / 100
Questions fréquentes
- Combien gagne un·e chargé / chargée de location d'engins et de matériel de chantier ?
- Le salaire net médian s'établit à 2 440 € par mois. Cette rémunération varie selon l'expérience, le secteur géographique et la taille de l'entreprise de location. Les débutants perçoivent généralement moins, tandis que les profils confirmés ou en management accèdent à des salaires supérieurs.
- Quelles études pour devenir chargé / chargée de location d'engins et de matériel de chantier ?
- Aucune formation RNCP spécifique n'est actuellement proposée pour ce poste. L'accès se fait généralement via une formation professionnelle en gestion, logistique ou techniques de chantier, complétée par une expérience pratique en location de matériel ou travaux publics.
- Quelle retraite pour un·e chargé / chargée de location d'engins et de matériel de chantier ?
- La pension projetée à 67 ans est estimée à 1 949 € brut mensuels, selon le régime des salariés du secteur privé. Ce montant dépend de la carrière, des cotisations et de l'historique professionnel du salarié.
- Le marché de l'emploi est-il porteur pour chargé / chargée de location d'engins et de matériel de chantier ?
- Le secteur affiche une tension modérée : 26,5 % des projets présentent des difficultés de recrutement. Avec 1 598 postes attendus en 2026, les opportunités restent limitées. Le score d'employabilité s'établit à 53,2/100.
- Vers quel métier peut-on se reconvertir depuis chargé / chargée de location d'engins et de matériel de chantier ?
- La reconversion privilégiée est vendeur ou vendeuse en épicerie. Ce changement met à profit les compétences commerciales et relationnelles, tout en changeant de secteur. D'autres transitions vers le commerce ou la logistique restent possibles.
Mobilités professionnelles selon ROME
Évolutions reconnues par France Travail.
- {"rome_cible":"D1421 - Conseiller commercial / Conseillère commerciale en véhicu
- {"rome_cible":"D1204 - Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale e
- {"rome_cible":"D1234 - Chargé / Chargée de location de matériel de transport ou
- {"rome_cible":"G1304 - Responsable d'agence de voyages","code_org_rome_cible":50
- {"rome_cible":"I1622 - Technicien expert / Technicienne experte après-vente de v
- {"rome_cible":"N4101 - Conducteur / Conductrice de poids lourd","code_org_rome_c
- {"rome_cible":"D1420 - Cadre Technico-commercial / Technico-commerciale","code_o
- {"rome_cible":"D1402 - Commercial / Commerciale grands comptes et entreprises","
Sources
- Description du métier : ROME 4.0 v60 (septembre 2025), France Travail — data.gouv.fr
- Salaire médian par CSP : INSEE Première n° 2079 (octobre 2025), "Les salaires dans le secteur privé en 2024" — insee.fr
- Tension du marché : Enquête BMO 2026, France Travail — statistiques.francetravail.org
- Formations : RNCP V4-1 (mai 2026), France Compétences — data.gouv.fr
- Paramètres retraite 2026 : Arrêté PASS 22/12/2025, Circulaire CNAV 2026-07, AGIRC-ARRCO, CARMF, ERAFP, MSA, données officielles.
- Compétences ESCO : ESCO v1.2.1, Commission européenne — esco.ec.europa.eu