Code ROME · K1815
Chargé / Chargée de mission emploi formation
Professionnel de l'interface entre politiques publiques et marché du travail, le chargé de mission emploi formation perçoit un salaire net médian de 2 440 € et peut anticiper une pension brute projetée de 1 949 € à 67 ans.
Salaire net mensuel EQTP
2 440 € /mois
Score employabilité
- Tension marché — %difficiles
- Projets BMO 2026 —
Pension projetée à 67 ans
0
formations RNCP
10
passerelles reconversion
ROME K1815
référentiel France Travail
Le métier
Rattaché aux opérateurs publics, aux collectivités territoriales ou aux organismes paritaires, ce professionnel conçoit, coordonne et évalue des dispositifs qui articulent offre de formation et besoins des employeurs. Son rôle consiste à traduire des orientations de politique d'emploi en actions concrètes : diagnostics territoriaux, montage de parcours, suivi de cohortes de bénéficiaires. La mission s'exerce à la croisée du travail partenarial et de l'ingénierie de projet, dans un secteur structurellement lié aux arbitrages budgétaires des pouvoirs publics.
Le poste s'inscrit dans la catégorie des professions intermédiaires, ce qui reflète une position de coordination sans responsabilité hiérarchique lourde, souvent sous tutelle d'un cadre de direction. Le salaire net médian s'établit à 2 440 € mensuels en équivalent temps plein, avec des écarts sensibles selon le type d'employeur — structures associatives habilitées, Opco, agences régionales — et le niveau d'ancienneté. Le régime de retraite est celui des salariés du privé, avec une pension brute projetée à 1 949 € par mois à 67 ans.
Les données de tension sur ce segment ne font pas l'objet d'une mesure normalisée, ce qui rend difficile l'appréciation du rapport offre-demande. Le métier évolue au rythme des réformes successives de la formation professionnelle et de l'apprentissage, impliquant une adaptation continue aux référentiels réglementaires. La reconversion latérale la plus documentée oriente vers des fonctions de cadre dirigeant ou dirigeante d'administration centrale, trajectoire cohérente avec la maîtrise des politiques publiques acquise en poste.
Accès à l'emploi
Compétences du métier
Le répertoire ROME 4.0 recense 84 compétences pour ce métier (savoir-faire, savoir-être professionnels et savoirs).
Savoir-faire
Management 6
- Coordonner les activités des différents acteurs du projet
- Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires cœur de métier
- Evaluer l'impact des formations sur la performance
- Favoriser des relations d'échanges et un climat de coopération
- Mener des réunions de coordination avec les équipes de projet
- Superviser la coordination des programmes de formation cœur de métier
Gestion des Ressources Humaines 12
- Adapter les stratégies RH aux changements organisationnels
- Analyser les besoins de formation des individus
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
- Assurer une formation continue pour le personnel
- Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Faciliter la communication interne sur les projets d'emploi
- Identifier les opportunités de développement professionnel cœur de métier
- Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences cœur de métier
- Réaliser des opérations de sourcing
- Suivre l'évolution de carrière des employés cœur de métier
Conseil, Transmission 9
- Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle cœur de métier
- Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle
- Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement cœur de métier
- Définir des besoins en développement des compétences
- Déterminer les compétences transférables au regard d'une cible professionnelle
- Développer des programmes de formation adaptés aux besoins de l'entreprise cœur de métier
- Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne
- Poser les bases d'un diagnostic partagé
- Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne cœur de métier
Communication, Multimédia 2
- Définir une stratégie de communication
- Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
Recherche, Innovation 1
- Développer des stratégies de recrutement innovantes
Data et Nouvelles technologies 3
- Analyser les besoins du marché de l'emploi cœur de métier
- Optimiser les processus de diffusion d'information
- Réaliser un diagnostic approfondi
Qualité 5
- Evaluer la qualité et la conformité d'une formation
- Evaluer les compétences acquises après une formation cœur de métier
- Evaluer régulièrement les besoins en formation
- Evaluer régulièrement les programmes
- Proposer des solutions d'amélioration continue
Gestion administrative et comptable 1
- Organiser la logistique des recrutements et des formations
Pilotage et maîtrise des coûts 2
- Assurer les relations et le suivi avec les différentes parties prenantes du projet (sous-traitants, fournisseurs, clients finaux, collectivités, opérateurs)
- Lancer et gérer un appel à projets
Gestion et contrôle 1
- Evaluer les besoins en financement pour les projets à venir
Droit, contentieux et négociation 1
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
Action publique 1
- Analyser les besoins des acteurs du territoire
Développement commercial 1
- Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement
Stratégie de développement 6
- Assurer le suivi des cahiers de charges pour chaque projet
- Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord
- Développer des partenariats avec des acteurs locaux
- Développer des partenariats avec des organismes de formation cœur de métier
- Etre en capacité de travailler en mode projets
- Evaluer la mise en ½uvre d'un projet, d'un plan d'action
Communication 4
- Communiquer à l'oral en milieu professionnel
- Mettre en relation les différents acteurs d'un projet cœur de métier
- Organiser des ateliers de travail avec les acteurs locaux
- Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiés cœur de métier
Organisation 7
- Assurer une veille sociale pour identifier les besoins émergents
- Collecter et analyser des données, des informations
- Faciliter les échanges d'informations entre professionnels
- Gérer une situation conflictuelle
- Réaliser une veille documentaire
- Structurer, synthétiser des informations
- Utiliser les outils numériques
Développement des compétences 3
- Actualiser régulièrement ses connaissances
- Organiser et développer son réseau professionnel
- Prospecter des employeurs
Savoir-être professionnels
Savoirs et connaissances
Certifications et habilitations 3
- Master mention sciences de l'éducation
- Licence mention sciences de l'éducation
- Licence mention sciences de l'éducation et de la formation
Domaines d'expertise 5
- Connaissance des politiques d'emploi
- Maîtrise des outils informatiques et numériques métier
- Connaissance des dispositifs de financement de la formation
- Economie sociale
- Caractéristiques socio-culturelles des publics
Normes et procédés 4
- Veille réglementaire continue
- Nomenclature des emplois et métiers
- Législation sociale
- Méthodes d'élaboration de projet professionnel
Techniques professionnelles 4
- Méthodes d'évaluation des compétences
- Planification de sessions de formation
- Méthodes de suivi de parcours professionnels
- Techniques de communication interne
Combien gagne un chargé de mission emploi formation ?
Un chargé de mission emploi formation gagne un salaire médian de 2 440 € net par mois (équivalent temps plein, INSEE 2023, catégorie professions intermédiaires). Le tiers supérieur dépasse 2 980 €.
Note : INSEE produit ses statistiques par CSP (catégorie socio-professionnelle), pas directement par ROME. Le salaire affiché est la médiane de la CSP majoritaire identifiée pour ce métier. Pour un chiffre plus précis, consultez l'outil interactif INSEE Salaires par profession.
Retraite projetée
Pour cette profession, le régime applicable est : Salarié·e du privé. Selon les paramètres officiels 2026 et pour une carrière complète à salaire constant (génération de référence : 1980), la pension brute mensuelle projetée varie selon l'âge de départ :
À 67 ans
1 949 €/mois
Taux plein automatique, carrière 43 ans
À l'âge légal
1 704 €/mois
Départ à l'âge légal 62 ans 9 mois
Carrière longue
1 889 €/mois
Départ 60 ans si début ≤ 18 ans
Décomposition (scénario 67 ans) : CNAV 1 347 €/mois + AGIRC-ARRCO 602 €/mois.
ⓘ Projection informative. Précision indicative ±10-15 %. Ne se substitue pas à un relevé officiel sur info-retraite.fr.
Passerelles de reconversion
Métiers les plus proches en termes de compétences ESCO (similarité cosinus sur 13 939 skills européens).
Reconversions latérales — hors famille
- Cadre Dirigeant / Dirigeante d'administration centrale 100 / 100 — 177 skills partagés
- Directeur / Directrice de structure de santé, sociale ou pénitentiaire 100 / 100 — 177 skills partagés
- Chargé / Chargée de mission développement territorial 100 / 100 — 177 skills partagés
- Préfet / Préfète 100 / 100 — 177 skills partagés
- Inspecteur / Inspectrice du travail 100 / 100 — 177 skills partagés
- Responsable de sécurité civile et de secours 100 / 100 — 177 skills partagés
Métiers très proches — même famille ROME
- Chargé / Chargée de développement économique et local 100 / 100
- Secrétaire de mairie 100 / 100
- Directeur / Directrice d'établissement médicosocial 100 / 100
- Responsable de secteur d'aide à domicile 100 / 100
Questions fréquentes
- Combien gagne un·e chargé / chargée de mission emploi formation ?
- Le salaire net médian s'établit à 2 440 € par mois. Cette rémunération varie selon l'expérience, la région et la taille de l'employeur. Les collectivités territoriales et organismes de formation sont les principaux recruteurs.
- Quelles études pour devenir chargé / chargée de mission emploi formation ?
- Un diplôme de niveau bac+2 à bac+3 est généralement requis : BTS en action commerciale, DUT carrières sociales ou licence professionnelle en gestion des ressources humaines. Une expérience en insertion professionnelle ou formation complète le profil.
- Quelle retraite pour un·e chargé / chargée de mission emploi formation ?
- Affilié au régime général des salariés du secteur privé, un·e chargé·e de mission emploi formation peut projeter une pension brute mensuelle d'environ 1 949 € à 67 ans, sous réserve de carrière continue.
- Le marché de l'emploi est-il porteur pour chargé / chargée de mission emploi formation ?
- Les données spécifiques sur la tension et les projets BMO 2026 ne sont pas disponibles. Cependant, la demande reste soutenue auprès des collectivités, Pôle emploi et organismes de formation, secteurs en évolution.
- Vers quel métier peut-on se reconvertir depuis chargé / chargée de mission emploi formation ?
- Les parcours de reconversion courants mènent vers des postes de Cadre Dirigeant en administration centrale. Ces transitions mobilisent l'expérience en pilotage de projets, gestion administrative et leadership acquise dans le rôle initial.
Mobilités professionnelles selon ROME
Évolutions reconnues par France Travail.
- {"rome_cible":"K1812 - Chargé / Chargée de projet emploi","code_org_rome_cible":
- {"rome_cible":"K1814 - Chargé / Chargée d'emploi en entreprise de travail tempor
- {"rome_cible":"K1805 - Chargé / Chargée de développement social","code_org_rome_
- {"rome_cible":"K2139 - Chargé / Chargée de bilan professionnel","code_org_rome_c
- {"rome_cible":"M1427 - Animateur / Animatrice de réseau d'entreprises","code_org
- {"rome_cible":"M1504 - Responsable formation professionnelle en entreprise","cod
- {"rome_cible":"K1220 - Médiateur / Médiatrice en santé","code_org_rome_cible":50
Sources
- Description du métier : ROME 4.0 v60 (septembre 2025), France Travail — data.gouv.fr
- Salaire médian par CSP : INSEE Première n° 2079 (octobre 2025), "Les salaires dans le secteur privé en 2024" — insee.fr
- Tension du marché : Enquête BMO 2026, France Travail — statistiques.francetravail.org
- Formations : RNCP V4-1 (mai 2026), France Compétences — data.gouv.fr
- Paramètres retraite 2026 : Arrêté PASS 22/12/2025, Circulaire CNAV 2026-07, AGIRC-ARRCO, CARMF, ERAFP, MSA, données officielles.
- Compétences ESCO : ESCO v1.2.1, Commission européenne — esco.ec.europa.eu