Code ROME · K2116
Responsable d'unité d'enseignement de la conduite de véhicule
Cadre pédagogique des écoles de conduite, ce professionnel dirige une unité d'enseignement avec un salaire net médian de 2 440 € et une pension projetée à 1 949 € bruts mensuels à 67 ans.
Salaire net mensuel EQTP
2 440 € /mois
Score employabilité
- Tension marché 36.1 %difficiles
- Projets BMO 2026 1 138
Pension projetée à 67 ans
0
formations RNCP
11
passerelles reconversion
ROME K2116
référentiel France Travail
Le métier
Piloter une unité d'enseignement de la conduite, c'est assumer à la fois une responsabilité pédagogique, administrative et réglementaire. Ce cadre intermédiaire supervise des équipes d'enseignants de la conduite, garantit la conformité des formations aux référentiels officiels et assure la relation avec les autorités de contrôle. Son rôle dépasse l'encadrement opérationnel : il contribue à structurer une offre de formation sécuritaire dans un secteur soumis à des exigences légales strictes.
L'activité s'exerce principalement au sein d'auto-écoles, de centres de formation professionnelle ou d'organismes spécialisés dans le secteur privé salarié. La rémunération nette médiane s'établit à 2 440 € mensuels en équivalent temps plein, un niveau cohérent avec le statut de profession intermédiaire. L'ancienneté dans la filière et la taille de la structure influent sensiblement sur les conditions salariales, le secteur offrant peu de grilles de progression formalisées au-delà des conventions collectives applicables.
Avec 36,1 % de projets de recrutement jugés difficiles, le marché témoigne d'une tension réelle liée à la rareté des profils combinant compétences pédagogiques et capacités managériales. Le score d'employabilité de 58,7 sur 100 reflète un accès à l'emploi modéré, dans un secteur peu exposé aux cycles économiques mais contraint par la démographie des candidats qualifiés. Une reconversion vers des fonctions de chargé d'études socio-économiques constitue un débouché latéral cohérent avec les compétences analytiques et organisationnelles développées dans ce poste.
Accès à l'emploi
Compétences du métier
Le répertoire ROME 4.0 recense 102 compétences pour ce métier (savoir-faire, savoir-être professionnels et savoirs).
Savoir-faire
Management 8
- Animer des réunions d'équipe
- Animer, coordonner une équipe cœur de métier
- Evaluer les compétences de ses collaborateurs et assurer des entretiens annuels
- Motiver une équipe
- Organiser et contrôler l'activité d'équipes selon les priorités et les aléas
- Organiser le travail d'une équipe
- Prévenir et résoudre les conflits
- Superviser et évaluer les performances de l'équipe
Gestion des Ressources Humaines 4
- Gérer les sanctions disciplinaires
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Recruter et intégrer les nouveaux arrivants
- Recruter et intégrer une personne
Prévention des risques 1
- Mettre en place une gestion préventive des risques professionnels
Qualité 3
- Evaluer régulièrement les performances des moniteurs
- Manager une démarche qualité de l'activité
- Optimiser les processus administratifs de l'auto-école
Gestion administrative et comptable 4
- Concevoir et mettre en ½uvre les procédures de gestion administrative interne
- Définir et suivre l'activité des collaborateurs
- Gérer les plannings des moniteurs cœur de métier
- Organiser et contrôler les interventions pédagogiques en école de conduite
Pilotage et maîtrise des coûts 1
- Assurer la gestion administrative et financière d'une activité cœur de métier
Gestion et contrôle 3
- Analyser un compte de résultat d'une ou plusieurs entités
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Utiliser un tableur pour exploiter les données de suivi
Droit, contentieux et négociation 6
- Appliquer et assurer un cadre juridique ou réglementaire des pratiques
- Appliquer et faire appliquer la législation dans les prestations commerciales d'une ou plusieurs entités
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Gérer des réclamations et litiges
- Juger, déterminer des sanctions
- Maintenir une veille réglementaire
Protection des personnes et de l'environnement 1
- Implémenter des mesures de sécurité pour les élèves et le personnel
Relation client 2
- Accueillir, orienter, renseigner un public
- Gérer les retours des clients pour améliorer les services
Développement commercial 10
- Concevoir des stratégies de fidélisation de la clientèle
- Contrôler les avancées du plan d'action
- Développer un portefeuille clients et prospects
- Elaborer une stratégie commerciale cœur de métier
- Fixer des objectifs et suivre les réalisations
- Identifier des actions correctives pour atteindre les objectifs
- Identifier une clientèle cible ou des prospects
- Promouvoir les services de l'auto-école dans la communauté cœur de métier
- Répondre à un appel d'offre
- Suivre, animer et développer son portefeuille clients dans le périmètre attitré (géographique, sectoriel...)
Stratégie de développement 13
- Améliorer le pilotage stratégique d'une structure
- Construire une offre de formation adaptée au marché
- Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation cœur de métier
- Définir la ou les cibles prioritaires
- Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctives cœur de métier
- Développer des partenariats avec des acteurs locaux
- Développer des stratégies de marketing digital pour l'auto-école
- Etablir un diagnostic d'activité
- Maintenir une veille socio-économique
- Négocier avec les prestataires externes
- Piloter une activité
- Procéder à des arbitrages tarifaires
- Proposer et accompagner des actions de transformation organisationnelle
Communication 2
- Communiquer efficacement à l'oral lors de réunions
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Organisation 2
- Faire appliquer les règles d'hygiène, de sécurité, d'accessibilité et de protection de l'environnement
- Utiliser les outils numériques
Savoir-être professionnels
Savoirs et connaissances
Produits, outils et matières 1
- Maîtrise des logiciels de gestion d'auto-école cœur de métier
Certifications et habilitations 2
- CQP responsable d'unité (s) d'enseignement de la sécurité routière et de la conduite
- CQP Responsable d'Unité(s) d'Enseignement de la Sécurité Routière et de la Conduite
Domaines d'expertise 12
- Prospection commerciale
- Connaissance des tendances actuelles en éducation à la conduite cœur de métier
- Stratégies de communication
- Comptabilité générale
- Gestion de sinistre
- Techniques de résolution de problèmes
- Techniques de prévention des risques
- Gestion des relations avec les autorités locales
- Gestion de portefeuille clients
- Leadership d'équipe cœur de métier
- Gestion budgétaire
- Techniques de marketing pour auto-écoles
Normes et procédés 15
- Obligations fiscales
- Veille réglementaire continue
- Cadre réglementaire de l'enseignement de la sécurité routière et de la conduite
- Gestion de projet
- Droit du travail
- Codes des marchés privés
- Normes de sécurité des véhicules
- Législation liée aux prestations commerciales d'une ou plusieurs écoles de conduite
- Procédures de relation dématérialisée avec les pouvoirs publics
- Convention collective de la branche des services de l'automobile
- Règles de sécurité des biens et des personnes
- Code des marchés publics
- Démarche Hygiène, Sécurité et Environnement (HSE)
- Règles juridiques applicables aux litiges
- Droit de la formation
Techniques professionnelles 9
- Techniques de premiers secours adaptées à l'auto-école
- Stratégies de fidélisation client
- Techniques d'évaluation des élèves
- Conduite de véhicules
- Gestion des horaires de cours de conduite cœur de métier
- Gestion des ressources matérielles de l'auto-école cœur de métier
- Techniques de gestion de conflits
- Planification des sessions de formation pratique
- Techniques pédagogiques
Combien gagne un responsable d'unité d'enseignement de la conduite de véhicule ?
Un responsable d'unité d'enseignement de la conduite de véhicule gagne un salaire médian de 2 440 € net par mois (équivalent temps plein, INSEE 2023, catégorie professions intermédiaires). Le tiers supérieur dépasse 2 980 €.
Note : INSEE produit ses statistiques par CSP (catégorie socio-professionnelle), pas directement par ROME. Le salaire affiché est la médiane de la CSP majoritaire identifiée pour ce métier. Pour un chiffre plus précis, consultez l'outil interactif INSEE Salaires par profession.
Tension de recrutement
En 2026, la famille professionnelle de ce métier compte 1 138 projets de recrutement, dont 36 % jugés difficiles par les employeurs (moyenne France : 43 %), selon l'enquête Besoins en Main-d'Œuvre de France Travail.
Retraite projetée
Pour cette profession, le régime applicable est : Salarié·e du privé. Selon les paramètres officiels 2026 et pour une carrière complète à salaire constant (génération de référence : 1980), la pension brute mensuelle projetée varie selon l'âge de départ :
À 67 ans
1 949 €/mois
Taux plein automatique, carrière 43 ans
À l'âge légal
1 704 €/mois
Départ à l'âge légal 62 ans 9 mois
Carrière longue
1 889 €/mois
Départ 60 ans si début ≤ 18 ans
Décomposition (scénario 67 ans) : CNAV 1 347 €/mois + AGIRC-ARRCO 602 €/mois.
ⓘ Projection informative. Précision indicative ±10-15 %. Ne se substitue pas à un relevé officiel sur info-retraite.fr.
Passerelles de reconversion
Métiers les plus proches en termes de compétences ESCO (similarité cosinus sur 13 939 skills européens).
Reconversions latérales — hors famille
- Chargé / Chargée d'études socio-économiques 33.9 / 100 — 44 skills partagés
- Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifique 30.8 / 100 — 35 skills partagés
- Biostatisticien / Biostatisticienne 30.8 / 100 — 35 skills partagés
- Chargé / Chargée de recherche en industrie pharmaceutique 30.8 / 100 — 35 skills partagés
- Attaché / Attachée de recherche clinique en milieu hospitalier 30.8 / 100 — 35 skills partagés
- Directeur / Directrice de recherche en industrie pharmaceutique 30.8 / 100 — 35 skills partagés
Métiers très proches — même famille ROME
Questions fréquentes
- Combien gagne un·e responsable d'unité d'enseignement de la conduite de véhicule ?
- Le salaire net médian s'élève à 2440 €/mois. Cette rémunération correspond à un poste d'encadrement pédagogique dans une auto-école ou centre de formation. Elle varie selon l'expérience et la taille de l'établissement.
- Quelles études pour devenir responsable d'unité d'enseignement de la conduite de véhicule ?
- Aucune formation RNCP active n'est répertoriée pour ce métier. L'accès se fait généralement via l'expérience comme moniteur auto-école et l'acquisition de compétences en gestion pédagogique et administrative.
- Quelle retraite pour un·e responsable d'unité d'enseignement de la conduite de véhicule ?
- La pension projetée à 67 ans est estimée à 1949 €/mois brut, sous le régime des salariés du secteur privé. Ce montant dépend de la durée de cotisation et des salaires antérieurs.
- Le marché de l'emploi est-il porteur pour responsable d'unité d'enseignement de la conduite de véhicule ?
- Le métier présente une employabilité modérée (58,7/100). En 2026, 1138 projets sont prévus, mais 36,1 % s'avèrent difficiles à pourvoir. Les tensions de recrutement restent notables.
- Vers quel métier peut-on se reconvertir depuis responsable d'unité d'enseignement de la conduite de véhicule ?
- La reconversion principale identifiée est chargé·e d'études socio-économiques. Ce changement valorise les compétences en analyse et gestion, permettant une transition vers le secteur des études et projets.
Mobilités professionnelles selon ROME
Évolutions reconnues par France Travail.
- {"rome_cible":"D1402 - Commercial / Commerciale grands comptes et entreprises","
- {"rome_cible":"K1404 - Chargé / Chargée de mission développement territorial","c
- {"rome_cible":"M1302 - Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-","code_
- {"rome_cible":"N4201 - Responsable d'agence transport routier de marchandises","
- {"rome_cible":"N4202 - Responsable d'exploitation transport routier de personnes
- {"rome_cible":"N1301 - Responsable logistique","code_org_rome_cible":507,"ordre_
- {"rome_cible":"D1510 - Chef / Cheffe de secteur magasin","code_org_rome_cible":4
- {"rome_cible":"M1828 - Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Off
Sources
- Description du métier : ROME 4.0 v60 (septembre 2025), France Travail — data.gouv.fr
- Salaire médian par CSP : INSEE Première n° 2079 (octobre 2025), "Les salaires dans le secteur privé en 2024" — insee.fr
- Tension du marché : Enquête BMO 2026, France Travail — statistiques.francetravail.org
- Formations : RNCP V4-1 (mai 2026), France Compétences — data.gouv.fr
- Paramètres retraite 2026 : Arrêté PASS 22/12/2025, Circulaire CNAV 2026-07, AGIRC-ARRCO, CARMF, ERAFP, MSA, données officielles.
- Compétences ESCO : ESCO v1.2.1, Commission européenne — esco.ec.europa.eu