Code ROME · M1216
Secrétaire général / Secrétaire générale
Poste clé de coordination administrative, le secrétaire général perçoit un salaire net médian de 1 800 € mensuels et peut anticiper une pension projetée à 1 438 €, sur un marché où 42 % des recrutements s'avèrent difficiles.
Salaire net mensuel EQTP
1 800 € /mois
Score employabilité
- Tension marché 42 %difficiles
- Projets BMO 2026 3 339
Pension projetée à 67 ans
0
formations RNCP
11
passerelles reconversion
ROME M1216
référentiel France Travail
Le métier
Cheville ouvrière de la direction d'une organisation, ce poste assure la coordination administrative, juridique et organisationnelle entre les différentes instances d'une structure — entreprise, association, collectivité ou établissement public. Il garantit la fluidité des processus décisionnels, veille à la conformité des actes, prépare les réunions de gouvernance et en assure le suivi. Son périmètre varie sensiblement selon la taille de la structure, allant d'un rôle de soutien polyvalent dans les petites entités à une fonction de direction administrative à part entière dans les grandes organisations.
L'exercice de ce métier s'effectue principalement en environnement sédentaire, au sein d'équipes administratives ou en appui direct d'une direction générale. La rémunération nette médiane s'établit à 1 800 € par mois, un niveau qui reflète la diversité des contextes d'emploi — du secteur associatif, souvent moins rémunérateur, aux structures privées ou parapubliques plus offrantes. La progression salariale dépend étroitement de l'ancienneté, du secteur et du niveau de responsabilité effectivement délégué, certains postes relevant davantage de la fonction managériale.
Le marché présente une tension modérée : 42 % des projets de recrutement sont jugés difficiles, ce qui traduit un vivier de candidats parfois insuffisant face aux attentes des employeurs en matière de polyvalence et d'autonomie. Le score d'employabilité de 69,4 sur 100 indique un positionnement correct sans être assuré. Pour une reconversion latérale, le profil acquis — maîtrise des flux d'information, sens de la relation et compréhension des mécanismes patrimoniaux — ouvre notamment vers le conseil en gestion de patrimoine.
Accès à l'emploi
Compétences du métier
Le répertoire ROME 4.0 recense 63 compétences pour ce métier (savoir-faire, savoir-être professionnels et savoirs).
Savoir-faire
Management 3
- Evaluer les performances des équipes cœur de métier
- Superviser des responsables de projets ou d'activités
- Superviser la mise en ½uvre de projets spéciaux
Prévention des risques 3
- Evaluer les risques potentiels et proposer des mesures préventives
- Implémenter des solutions de gestion de crise
- Superviser les équipes pour assurer la mise en ½uvre des stratégies cœur de métier
Gestion administrative et comptable 2
- Assurer les obligations fiscales et réglementaires
- Organiser les réunions du conseil d'administration et des assemblées générales, préparer les documents nécessaires et rédiger les procès-verbaux cœur de métier
Pilotage et maîtrise des coûts 1
- Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
Gestion et contrôle 3
- Analyser les rapports financiers pour des réunions
- Elaborer des stratégies pour maximiser la valeur pour les actionnaires
- Gérer les budgets des départements ou services cœur de métier
Droit, contentieux et négociation 1
- Assurer la liaison avec les organismes régulateurs
Développement commercial 1
- Participer à des salons professionnels pour représenter l'entreprise et ses services
Stratégie de développement 15
- Analyser les performances des filiales et proposer des actions correctives
- Collaborer à la définition d'une stratégie de RSE
- Concevoir et gérer un projet
- Déterminer des évolutions d'organisation et d'exploitation d'une structure (productivité, rentabilité, fiabilité d'opérations) et suivre leur mise en oeuvre cœur de métier
- Gérer les relations avec les partenaires, les investisseurs, les organismes publics et les autorités régulatrices
- Mettre en place des mesures visant l'optimisation des performances d'un site, d'une entreprise cœur de métier
- Optimiser l'utilisation des ressources matérielles et humaines
- Optimiser les coûts de fonctionnement de la structure
- Participer aux projets de développement d'une société cœur de métier
- Participer à l'élaboration et à la mise en ½uvre de la stratégie globale de l'entreprise, proposer et développer des initiatives pour améliorer la performance
- Proposer et accompagner des actions de transformation organisationnelle
- Rédiger le rapport de gestion annuel, résumant les résultats financiers et les activités de l'entreprise
- Superviser les services administratifs, juridiques et financiers de l'entreprise, veiller au respect des réglementations et à la conformité légale
- Surveiller les indicateurs clés de performance pour ajuster les stratégies cœur de métier
- Veiller à la bonne progression des projets et à l'atteinte des objectifs fixés
Communication 9
- Assurer une communication fluide et efficace entre les différents départements de l'entreprise
- Communiquer les résultats aux parties prenantes
- Concevoir des présentations pour des réunions stratégiques
- Gérer les relations avec les actionnaires cœur de métier
- Organiser un conseil d'administration, une assemblée générale cœur de métier
- Participer à des commissions techniques ou comités consultatifs
- Participer à des réunions multidisciplinaires
- Préparer les dossiers pour les réunions du conseil d'administration
- Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiés
Organisation 2
- Gérer les conflits internes
- S'assurer du respect des procédures par l'ensemble des collaborateurs cœur de métier
Savoir-être professionnels
Savoirs et connaissances
Certifications et habilitations 1
- Master mention management et administration des entreprises
Domaines d'expertise 6
- Prise de décision
- Evaluation de la performance organisationnelle
- Comptabilité générale
- Gestion des ressources humaines
- Fiscalité
- Gestion du changement
Normes et procédés 10
- Droit des affaires
- Droit des sociétés
- Audit comptable et financier
- Législation sociale
- Optimisation des processus
- Droit commercial
- Droit des entreprises
- Droit des marchés
- Droit des contrats
- Normes comptables internationales
Techniques professionnelles 2
- Développement organisationnel
- Gestion de crise
Combien gagne un secrétaire général générale ?
Un secrétaire général générale gagne un salaire médian de 1 800 € net par mois (équivalent temps plein, INSEE 2023, catégorie employés). Le tiers supérieur dépasse 2 140 €.
Note : INSEE produit ses statistiques par CSP (catégorie socio-professionnelle), pas directement par ROME. Le salaire affiché est la médiane de la CSP majoritaire identifiée pour ce métier. Pour un chiffre plus précis, consultez l'outil interactif INSEE Salaires par profession.
Tension de recrutement
En 2026, la famille professionnelle de ce métier compte 3 339 projets de recrutement, dont 42 % jugés difficiles par les employeurs (moyenne France : 43 %), selon l'enquête Besoins en Main-d'Œuvre de France Travail.
Retraite projetée
Pour cette profession, le régime applicable est : Salarié·e du privé. Selon les paramètres officiels 2026 et pour une carrière complète à salaire constant (génération de référence : 1980), la pension brute mensuelle projetée varie selon l'âge de départ :
À 67 ans
1 438 €/mois
Taux plein automatique, carrière 43 ans
À l'âge légal
1 257 €/mois
Départ à l'âge légal 62 ans 9 mois
Carrière longue
1 394 €/mois
Départ 60 ans si début ≤ 18 ans
Décomposition (scénario 67 ans) : CNAV 994 €/mois + AGIRC-ARRCO 444 €/mois.
ⓘ Projection informative. Précision indicative ±10-15 %. Ne se substitue pas à un relevé officiel sur info-retraite.fr.
Passerelles de reconversion
Métiers les plus proches en termes de compétences ESCO (similarité cosinus sur 13 939 skills européens).
Reconversions latérales — hors famille
- Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoine 48.4 / 100 — 99 skills partagés
- Chargé / Chargée de produit en assurances 41 / 100 — 67 skills partagés
- Responsable d'agence en assurances 41 / 100 — 67 skills partagés
- Expert / Experte risques en assurances 41 / 100 — 67 skills partagés
- Responsable de département en assurances 41 / 100 — 67 skills partagés
- Gestionnaire de produits bancaires 41 / 100 — 67 skills partagés
Métiers très proches — même famille ROME
- Contrôleur / Contrôleuse de gestion 100 / 100
- Directeur / Directrice des services administratifs et financiers 100 / 100
- Responsable contrôle de gestion 100 / 100
- Conseiller / Conseillère en gestion 100 / 100
- Commissaire aux comptes 100 / 100
Questions fréquentes
- Combien gagne un·e secrétaire général / secrétaire générale ?
- Le salaire net médian d'un·e secrétaire général·e s'élève à 1 800 € par mois. Cette rémunération varie selon la taille de l'entreprise, le secteur d'activité et l'expérience. Les postes en grandes organisations ou dans le secteur public offrent généralement des salaires plus élevés.
- Quelles études pour devenir secrétaire général / secrétaire générale ?
- Aucune formation RNCP n'est actuellement active pour ce poste. L'accès se fait généralement par promotion interne après avoir occupé un poste de secrétaire de direction ou d'assistant·e. Une expérience solide en gestion administrative et une bonne maîtrise des outils bureautiques sont essentielles.
- Quelle retraite pour un·e secrétaire général / secrétaire générale ?
- Un·e secrétaire général·e du secteur privé peut compter sur une pension projetée de 1 438 € par mois brut à 67 ans. Ce montant dépend de la durée de cotisation et du salaire moyen de carrière. Il est conseillé de préparer des revenus complémentaires pour la retraite.
- Le marché de l'emploi est-il porteur pour secrétaire général / secrétaire générale ?
- Le marché montre une bonne employabilité (score 69,4/100) avec 3 339 projets d'embauche prévus en 2026. Cependant, 42 % de ces projets s'annoncent difficiles à pourvoir, indiquant une tension modérée mais réelle pour le recrutement.
- Vers quel métier peut-on se reconvertir depuis secrétaire général / secrétaire générale ?
- La reconversion naturelle vers conseiller / conseillère en gestion de patrimoine est envisageable. Ce métier valorise les compétences administratives et relationnelles des secrétaires généraux. Elle permet une évolution vers le secteur financier et conseil.
Mobilités professionnelles selon ROME
Évolutions reconnues par France Travail.
- {"rome_cible":"M1205 - Directeur / Directrice des services administratifs et fin
- {"rome_cible":"M1503 - Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)","co
- {"rome_cible":"M1715 - Directeur commercial / Directrice commerciale","code_org_
- {"rome_cible":"M1870 - Directeur / Directrice de projet en informatique","code_o
- {"rome_cible":"M1716 - Directeur / Directrice marketing digital","code_org_rome_
- {"rome_cible":"M1301 - Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privée","code_org_rom
- {"rome_cible":"K1422 - Directeur général / Directrice générale d'établissement p
Sources
- Description du métier : ROME 4.0 v60 (septembre 2025), France Travail — data.gouv.fr
- Salaire médian par CSP : INSEE Première n° 2079 (octobre 2025), "Les salaires dans le secteur privé en 2024" — insee.fr
- Tension du marché : Enquête BMO 2026, France Travail — statistiques.francetravail.org
- Formations : RNCP V4-1 (mai 2026), France Compétences — data.gouv.fr
- Paramètres retraite 2026 : Arrêté PASS 22/12/2025, Circulaire CNAV 2026-07, AGIRC-ARRCO, CARMF, ERAFP, MSA, données officielles.
- Compétences ESCO : ESCO v1.2.1, Commission européenne — esco.ec.europa.eu