Combien gagne un·e superviseur / superviseuse de distributeurs d'imprimés ?

Le salaire net médian s'élève à 3 710 € par mois. Cette rémunération reflète les responsabilités de coordination et de gestion d'équipes dans le secteur de la distribution d'imprimés. Les variations dépendent de l'expérience et de la structure de l'employeur.

Quelles études pour devenir superviseur / superviseuse de distributeurs d'imprimés ?

Aucune formation RNCP active n'est répertoriée pour ce métier. L'accès se fait généralement par l'expérience professionnelle dans la distribution et le secteur logistique, puis une évolution vers des postes d'encadrement et de supervision.

Quelle retraite pour un·e superviseur / superviseuse de distributeurs d'imprimés ?

La pension projetée à 67 ans s'établit à 3 187 € brut mensuel, sous le régime des salariés du privé. Ce montant dépend de la durée de cotisation et des salaires antérieurs au régime général de la sécurité sociale.

Le marché de l'emploi est-il porteur pour superviseur / superviseuse de distributeurs d'imprimés ?

Le marché affiche une tension modérée avec 33,4 % de projets jugés difficiles à pourvoir. Le volume estimé des offres en 2026 est de 8 524 postes. L'employabilité du métier est bonne avec un score de 70,2/100.

Vers quel métier peut-on se reconvertir depuis superviseur / superviseuse de distributeurs d'imprimés ?

Les compétences en gestion administrative et coordination permettent une reconversion vers le poste d'agent administratif ou agente administrative en banque ou assurance. Ces secteurs recherchent des profils expérimentés en organisation et suivi administratif.

Superviseur / Superviseuse de distributeurs d'imprimés — Salaire, retraite et reconversion

Salaire net mensuel EQTP

3 710 € /mois

Ce métier — médiane

3 710 €

Ce métier — P75 (top tiers)

5 030 €

Ensemble France (réf.)

2 180 €

↗ +70 % au-dessus de la médiane française

Score employabilité

70 /100

Tension marché 33.4 %difficiles
Projets BMO 2026 8 524

Pension projetée à 67 ans

3 187 € /mois brut

CNAV 2 003 € AGIRC-ARRCO 1 184 €

Simulation détaillée par régime →

formations RNCP

passerelles reconversion

ROME M1620

référentiel France Travail

Le métier

Rattaché au code ROME M1620, ce poste de supervision consiste à organiser et contrôler la distribution de supports imprimés — prospectus, catalogues, journaux gratuits — via des réseaux de distributeurs terrain. Le rôle implique la planification des tournées, le suivi des équipes de distribution, le contrôle qualité des opérations et le reporting auprès des donneurs d'ordre. La fonction s'inscrit dans une logique de logistique du dernier kilomètre, à l'intersection de la communication locale et de la gestion opérationnelle.

Classé parmi les cadres, ce métier s'exerce principalement dans le secteur privé, au sein de prestataires spécialisés en routage ou en diffusion publicitaire. Le salaire net médian mensuel atteint 3 710 € en équivalent temps plein, un niveau cohérent avec les responsabilités d'encadrement attachées à la fonction. Les conditions de travail combinent présence terrain et gestion administrative, avec des horaires souvent calés sur les cycles de distribution, qui peuvent inclure des débuts de matinée ou des contraintes hebdomadaires spécifiques.

Le marché de l'emploi pour ce profil affiche un score d'employabilité de 70,2 sur 100, avec 33,4 % de projets de recrutement jugés difficiles — signe d'une tension modérée mais réelle. Le secteur de la distribution imprimée subit structurellement la concurrence du numérique, ce qui incite à envisager des passerelles. La reconversion vers un poste d'agent administratif en banque ou assurance constitue la trajectoire latérale la plus documentée, valorisant les compétences en coordination et suivi opérationnel acquises dans ce rôle.

Accès à l'emploi

Cet emploi est accessible sans diplôme ou avec un CAP. Aucune obligation réglementaire n'est requise pour exercer ce métier.

Compétences du métier

Le répertoire ROME 4.0 recense 62 compétences pour ce métier (savoir-faire, savoir-être professionnels et savoirs).

Savoir-faire

Management 5

Coordonner les activités de l'équipe sur le terrain
Encadrer et coordonner une équipe cœur de métier
Evaluer la performance des distributeurs cœur de métier
Maintenir une communication efficace au sein de l'équipe
Manager son équipe à l'aide des indicateurs de performance

Gestion des Ressources Humaines 1

Gérer les horaires des équipes

Conseil, Transmission 3

Assurer la formation continue des distributeurs
Assurer la formation des équipes sur les nouveaux outils
Former les nouveaux distributeurs cœur de métier

Data et Nouvelles technologies 2

Analyser un plan de distribution
Mettre à jour un dossier, une base de données

Qualité 1

Contrôler la conformité des impressions réalisées

Gestion des stocks 3

Contrôler l'état des stocks
Gérer les stocks de marchandises cœur de métier
Optimiser les processus de tri pour augmenter l'efficacité

Logistique 5

Assurer le suivi des commandes et des livraisons cœur de métier
Optimiser les itinéraires de distribution cœur de métier
Planifier et organiser les tournées de distribution en veillant à l'efficacité et à la couverture optimale des zones attribuées cœur de métier
Résoudre les problèmes logistiques sur le terrain cœur de métier
S'assurer que les imprimés sont correctement distribués selon les zones définies cœur de métier

Transport 4

Encourager le respect des délais de distribution
Organiser une tournée cœur de métier
Préparer la tournée et le matériel nécessaire
Restituer les éléments non distribués au service concerné

Gestion administrative et comptable 3

Assurer la relation client : suivi commercial, gestion des incidents (échanges, retours, avoirs), relance pour recouvrement
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
Gérer les horaires du personnel pour assurer une couverture complète cœur de métier

Droit, contentieux et négociation 1

Gérer les réclamations clients relatives à la distribution

Développement commercial 3

Développer et fidéliser la relation client
Gérer les attentes des clients et des parties prenantes cœur de métier
Maintenir une relation clientèle de qualité

Stratégie de développement 2

Analyser les performances de l'équipe et proposer des améliorations cœur de métier
Suivre les indicateurs de performance

Communication 1

Relayer de l'information

Savoir-être professionnels

Avoir l'esprit d'équipe
Faire preuve de leadership
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Savoirs et connaissances

Produits, outils et matières 1

Gestion des stocks de matériel publicitaire

Certifications et habilitations 2

CAP opérateur/opératrice de service - Relation client et livraison
Bac pro logistique

Domaines d'expertise 7

Gestion de la performance
Utilisation de logiciels de gestion de distribution
Management opérationnel
Gestion des ressources humaines
Analyse de données de distribution
Connaissance des médias imprimés et numériques
Suivi des indicateurs de performance logistique

Normes et procédés 3

Utilisation de logiciels de gestion de tournées
Contrôle qualité des produits imprimés
Lecture de plan urbain

Techniques professionnelles 12

Techniques d'encartage
Formation des équipes aux procédures
Mise en place de stratégies d'amélioration continue
Planification logistique des tournées
Techniques de distribution efficace
Suivi des performances individuelles
Techniques de motivation d'équipe
Techniques de reporting efficace
Techniques de formation
Techniques de rapport d'activité
Optimisation des flux de produits
Techniques de communication professionnelle

Combien gagne un superviseur de distributeurs d'imprimés ?

Un superviseur de distributeurs d'imprimés gagne un salaire médian de 3 710 € net par mois (équivalent temps plein, INSEE 2023, catégorie cadres). Le tiers supérieur dépasse 5 030 €.

Note : INSEE produit ses statistiques par CSP (catégorie socio-professionnelle), pas directement par ROME. Le salaire affiché est la médiane de la CSP majoritaire identifiée pour ce métier. Pour un chiffre plus précis, consultez l'outil interactif INSEE Salaires par profession.

Salaire détaillé par âge et région →

Tension de recrutement

En 2026, la famille professionnelle de ce métier compte 8 524 projets de recrutement, dont 33 % jugés difficiles par les employeurs (moyenne France : 43 %), selon l'enquête Besoins en Main-d'Œuvre de France Travail.

Tension détaillée par région →

Retraite projetée

Pour cette profession, le régime applicable est : Salarié·e du privé. Selon les paramètres officiels 2026 et pour une carrière complète à salaire constant (génération de référence : 1980), la pension brute mensuelle projetée varie selon l'âge de départ :

À 67 ans

3 187 €/mois

Taux plein automatique, carrière 43 ans

À l'âge légal

2 806 €/mois

Départ à l'âge légal 62 ans 9 mois

Carrière longue

3 069 €/mois

Départ 60 ans si début ≤ 18 ans

Décomposition (scénario 67 ans) : CNAV 2 003 €/mois + AGIRC-ARRCO 1 184 €/mois.

ⓘ Projection informative. Précision indicative ±10-15 %. Ne se substitue pas à un relevé officiel sur info-retraite.fr.

Simulation détaillée par régime →

Passerelles de reconversion

Métiers les plus proches en termes de compétences ESCO (similarité cosinus sur 13 939 skills européens).

Reconversions latérales — hors famille

Agent administratif / Agente administrative banque ou assurance 21.4 / 100 — 45 skills partagés
Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielle 20.7 / 100 — 72 skills partagés
Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR) 20.7 / 100 — 72 skills partagés
Responsable en organisation en entreprise 20.7 / 100 — 72 skills partagés
Data scientist 20.7 / 100 — 72 skills partagés
Responsable RSE - Responsabilité Sociétale de l'Entreprise 20.7 / 100 — 72 skills partagés

Métiers très proches — même famille ROME

Assistant / Assistante de direction 100 / 100
Secrétaire technique 100 / 100
Intendant / Intendante du sport 100 / 100
Secrétaire Facturier / Facturière 100 / 100
Assistant / Assistante de service juridique 100 / 100

Toutes les passerelles →

Questions fréquentes

Combien gagne un·e superviseur / superviseuse de distributeurs d'imprimés ?: Le salaire net médian s'élève à 3 710 € par mois. Cette rémunération reflète les responsabilités de coordination et de gestion d'équipes dans le secteur de la distribution d'imprimés. Les variations dépendent de l'expérience et de la structure de l'employeur.
Quelles études pour devenir superviseur / superviseuse de distributeurs d'imprimés ?: Aucune formation RNCP active n'est répertoriée pour ce métier. L'accès se fait généralement par l'expérience professionnelle dans la distribution et le secteur logistique, puis une évolution vers des postes d'encadrement et de supervision.
Quelle retraite pour un·e superviseur / superviseuse de distributeurs d'imprimés ?: La pension projetée à 67 ans s'établit à 3 187 € brut mensuel, sous le régime des salariés du privé. Ce montant dépend de la durée de cotisation et des salaires antérieurs au régime général de la sécurité sociale.
Le marché de l'emploi est-il porteur pour superviseur / superviseuse de distributeurs d'imprimés ?: Le marché affiche une tension modérée avec 33,4 % de projets jugés difficiles à pourvoir. Le volume estimé des offres en 2026 est de 8 524 postes. L'employabilité du métier est bonne avec un score de 70,2/100.
Vers quel métier peut-on se reconvertir depuis superviseur / superviseuse de distributeurs d'imprimés ?: Les compétences en gestion administrative et coordination permettent une reconversion vers le poste d'agent administratif ou agente administrative en banque ou assurance. Ces secteurs recherchent des profils expérimentés en organisation et suivi administratif.

Mobilités professionnelles selon ROME

Évolutions reconnues par France Travail.

{"rome_cible":"N1301 - Responsable logistique","code_org_rome_cible":507,"ordre_
{"rome_cible":"N1302 - Responsable entrepôt logistique","code_org_rome_cible":50
{"rome_cible":"K2145 - Formateur / Formatrice de formateurs","code_org_rome_cibl
{"rome_cible":"E1310 - Contrôleur / Contrôleuse qualité en industrie graphique",
{"rome_cible":"M1416 - Animateur / Animatrice qualité services","code_org_rome_c
{"rome_cible":"N1304 - Directeur / Directrice logistique","code_org_rome_cible":
{"rome_cible":"K2114 - Formateur / Formatrice qualité","code_org_rome_cible":488
{"rome_cible":"M1428 - Directeur / Directrice qualité services","code_org_rome_c

Sources

Description du métier : ROME 4.0 v60 (septembre 2025), France Travail — data.gouv.fr
Salaire médian par CSP : INSEE Première n° 2079 (octobre 2025), "Les salaires dans le secteur privé en 2024" — insee.fr
Tension du marché : Enquête BMO 2026, France Travail — statistiques.francetravail.org
Formations : RNCP V4-1 (mai 2026), France Compétences — data.gouv.fr
Paramètres retraite 2026 : Arrêté PASS 22/12/2025, Circulaire CNAV 2026-07, AGIRC-ARRCO, CARMF, ERAFP, MSA, données officielles.
Compétences ESCO : ESCO v1.2.1, Commission européenne — esco.ec.europa.eu