Code ROME · H2504

Chef / Cheffe d'équipe en industrie

Cadres Salarié·e du privé

Responsable de la coordination d'une unité de production industrielle, ce cadre perçoit un salaire net médian de 3 710 €/mois et peut anticiper une pension brute projetée à 3 187 € à 67 ans, dans un marché où 33 % des recrutements s'avèrent difficiles.

Salaire net mensuel EQTP

3 710 € /mois

Ce métier — médiane
3 710 €
Ce métier — P75 (top tiers)
5 030 €
Ensemble France (réf.)
2 180 €

↗ +70 % au-dessus de la médiane française

Score employabilité

68 /100
  • Tension marché 33.1 %difficiles
  • Projets BMO 2026 10 703

Pension projetée à 67 ans

3 187 € /mois brut
CNAV 2 003 € AGIRC-ARRCO 1 184 €

Simulation détaillée par régime →

30

formations RNCP

11

passerelles reconversion

ROME H2504

référentiel France Travail

Le métier

Chargé d'organiser, planifier et superviser le travail d'une équipe en atelier ou en ligne de production, le chef d'équipe en industrie occupe une position charnière entre la direction opérationnelle et les opérateurs. Il garantit le respect des cadences, des normes de qualité et des règles de sécurité, tout en assurant la gestion quotidienne des ressources humaines sous sa responsabilité. Ce rôle de relais hiérarchique implique une maîtrise des procédés industriels autant qu'une capacité à gérer les aléas de production.

L'exercice de ce métier s'inscrit généralement dans des environnements contraints — horaires décalés, travail posté, bruit, cadences soutenues — qui exigent une présence terrain constante. La fonction est classée dans la catégorie des cadres, ce qui se reflète dans la rémunération : le salaire net médian atteint 3 710 € mensuels en équivalent temps plein. L'accès au poste repose souvent sur une progression interne depuis des fonctions d'opérateur ou de technicien, complétée par des formations managériales spécifiques au secteur.

Le marché du travail présente un score d'employabilité de 68,2 sur 100, avec une tension notable puisque près d'un tiers des projets de recrutement sont jugés difficiles par les employeurs — signe d'une demande réelle face à un vivier de candidats qualifiés insuffisant. En cas de réorientation, une reconversion latérale vers le métier de contremaître en menuiserie est identifiée comme particulièrement cohérente, les compétences en encadrement d'équipe et en gestion de production étant largement transférables.

Accès à l'emploi

Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac (Bac professionnel, Brevet Professionnel -BP-, ...) à Bac+2 (BTS, DUT, ...) en productique, mécanique, automatismes industriels, conception industrielle, complété par une expérience professionnelle en production. Il est également accessible avec un CAP/BEP en mécanique, électromécanique, électricité, complété par une expérience professionnelle de plusieurs années. La maîtrise de l'outil informatique (traitement de texte, tableur, Gestion de Production Assistée par Ordinateur, ...) peut être requise. La pratique de l'anglais (vocabulaire technique) peut être demandée.

Compétences du métier

Le répertoire ROME 4.0 recense 102 compétences pour ce métier (savoir-faire, savoir-être professionnels et savoirs).

Savoir-faire

Management 5
  • Animer, coordonner une équipe
  • Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
  • Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
  • Organiser le travail d'une équipe cœur de métier
  • Prévenir et résoudre les conflits
Conseil, Transmission 3
  • Définir des besoins en développement des compétences
  • Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
  • Transmettre une technique, un savoir-faire
Recherche, Innovation 3
  • Collecter des échantillons pour analyse cœur de métier
  • Observer des faits, des évènements, des comportements
  • Procéder à des tests, expérimentations
Data et Nouvelles technologies 6
  • Analyser, exploiter, structurer des données
  • Comprendre, interpréter des données et documents techniques
  • Contrôler la conformité des données
  • Créer une documentation technique
  • Renseigner, mettre à jour une documentation technique
  • Utiliser des logiciels spécifiques
Conception 3
  • Développer des procédures de maintenance standardisées
  • Elaborer des processus et des modes opératoires techniques
  • Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation cœur de métier
Production, Fabrication 1
  • Préparer du matériel en prévision d'un travail cœur de métier
Maintenance, Réparation 4
  • Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation cœur de métier
  • Entretenir un équipement, une machine, une installation
  • Réaliser un diagnostic technique
  • Réaliser une opération de maintenance
Prévention des risques 4
  • Contrôler le fonctionnement d'un équipement, d'une machine, d'une installation
  • Déterminer des mesures correctives
  • Organiser ou surveiller des phases de fabrication
  • Planifier des interventions de maintenance
Qualité 4
  • Contrôler la qualité et la conformité d'un produit cœur de métier
  • Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
  • Identifier les anomalies ou les dysfonctionnements d'une production cœur de métier
  • Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
Gestion des stocks 2
  • Gérer les stocks
  • Organiser et contrôler un approvisionnement cœur de métier
Logistique 1
  • Assurer le suivi des commandes et des livraisons
Gestion administrative et comptable 3
  • Etablir des rapports de progression des travaux
  • Etablir des éléments d'une commande
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Pilotage et maîtrise des coûts 1
  • Réaliser la gestion administrative du personnel cœur de métier
Protection des personnes et de l'environnement 1
  • Réduire l'empreinte environnementale de son activité
Relation client 1
  • Apporter un appui technique aux services qualité, maintenance, méthodes, recherche et développement cœur de métier
Stratégie de développement 4
  • Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
  • Elaborer des plans d'action pour améliorer les services
  • Piloter la gestion de la production, de l'exploitation cœur de métier
  • Piloter une activité
Communication 3
  • Communiquer à l'oral en milieu professionnel
  • Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
  • Rendre compte de son activité
Organisation 3
  • Alerter, demander un appui ou un arbitrage
  • Expliquer et faire respecter les règles et procédures
  • Utiliser les outils numériques

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Faire preuve de leadership
  • Faire preuve de rigueur et de précision

Savoirs et connaissances

Certifications et habilitations 14
  • Licence pro mention maintenance et technologie : contrôle industriel
  • Master mention génie des procédés et des bio-procédés
  • Ingénieur diplômé de l'école supérieure d'ingénieurs en agroalimentaire de Bretagne Atlantique de l'université de Brest spécialité agroalimentaire
  • Ingénieur diplômé de l'institut Agro Rennes-Angers de l'institut national d'enseignement supérieur pour l'agriculture, l'alimentation et l'environnement (Institut Agro) spécialité agroalimentaire
  • BTS pilotage de procédés
  • BTSA qualité, alimentation, innovation et maîtrise sanitaire option aliments et processus technologiques
  • BTSA qualité, alimentation, innovation et maîtrise sanitaire option produits laitiers
  • Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure d'agronomie et des industries alimentaires de l'université de Lorraine spécialité industries alimentaires
  • Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure d'agronomie et des industries alimentaires de l'université de Lorraine spécialité production agro-alimentaire
  • Titre d'ingénieur diplômé par l'Etat spécialité agroalimentaire
  • Ingénieur diplômé de l'école polytechnique universitaire de l'université Sorbonne Université spécialité agroalimentaire
  • Ingénieur diplômé de l'Institut Agro Dijon de l'Institut national d'enseignement supérieur pour l'agriculture, l'alimentation et l'environnement (Institut Agro) spécialité agroalimentaire
  • Licence pro mention systèmes automatisés, réseaux et informatique industrielle
  • Licence pro mention conception et contrôle des procédés
Domaines d'expertise 19
  • Gestion de Production Assistée Par Ordinateur (GPAO)
  • Contrôle dimensionnel (rectitude, épaisseur, ...)
  • Chimie
  • Installation de systèmes hydrauliques
  • Electricité
  • Logiciels de gestion de planning
  • Mise à jour des connaissances en mécanique
  • Thermodynamique
  • Données d'activité de la structure, du service
  • Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO)
  • Granulométrie
  • Electromécanique
  • Thermique
  • Pneumatique
  • Sciences physiques
  • Méthodes et outils de résolution de problèmes
  • Automatisme
  • Gestion de l'inventaire
  • Biologie
Normes et procédés 14
  • Procédures de contrôle mécanique
  • Méthodes de Gestion des Moyens de Production cœur de métier
  • Règles de sécurité
  • Modalités d'approvisionnement d'une ligne de production
  • Normes qualité
  • Règles d'hygiène et de salubrité
  • Procédures de dépollution
  • Législation sociale
  • Système Hazard Analysis Critical Control Point (HACCP)
  • Cadre réglementaire environnemental
  • Bonnes Pratiques de Fabrication (BPF)
  • Techniques de stockage optimisé
  • Régulation et instrumentation
  • Protocoles de tests physico-chimiques

Combien gagne un chef d'équipe en industrie ?

Un chef d'équipe en industrie gagne un salaire médian de 3 710 € net par mois (équivalent temps plein, INSEE 2023, catégorie cadres). Le tiers supérieur dépasse 5 030 €.

Note : INSEE produit ses statistiques par CSP (catégorie socio-professionnelle), pas directement par ROME. Le salaire affiché est la médiane de la CSP majoritaire identifiée pour ce métier. Pour un chiffre plus précis, consultez l'outil interactif INSEE Salaires par profession.

Salaire détaillé par âge et région →

Qui exerce ce métier ?

D'après l'enquête Emploi (Dares, moyenne 2023-2025), la famille professionnelle de ce métier compte 20,8 % de femmes, 31 % de 50 ans ou plus, et 4 % de temps partiel. Par ailleurs, 6,3 % des personnes en poste n'ont aucun diplôme (ou seulement le brevet) — un indicateur concret de l'accessibilité réelle du métier, au-delà des prérequis théoriques.

Avec plus de 31 % de seniors, ce métier connaîtra d'importants départs en retraite dans la décennie — un facteur favorable pour l'insertion et la reconversion, y compris après 40 ou 50 ans.

Ce métier en 2030

Selon les projections France Stratégie–Dares (« Les Métiers en 2030 », scénario de référence), la famille professionnelle « OPQ des industries de process » offrira environ 41 513 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 56 617 départs en fin de carrière , malgré 15 105 suppressions nettes de postes — le renouvellement des départs reste le moteur des embauches.

Projections nationales par famille professionnelle (FAP), pas par fiche ROME individuelle. Source : Les Métiers en 2030, Dares / France Stratégie.

Tension de recrutement

En 2026, la famille professionnelle de ce métier compte 10 703 projets de recrutement, dont 33 % jugés difficiles par les employeurs (moyenne France : 43 %), selon l'enquête Besoins en Main-d'Œuvre de France Travail.

Tension détaillée par région →

Formations qui mènent à ce métier

30 certifications RNCP actives identifiées par France Compétences, du niveau CAP (NIV3) au doctorat (NIV8).

Voir les 30 formations →

Retraite projetée

Pour cette profession, le régime applicable est : Salarié·e du privé. Selon les paramètres officiels 2026 et pour une carrière complète à salaire constant (génération de référence : 1980), la pension brute mensuelle projetée varie selon l'âge de départ :

À 67 ans

3 187 €/mois

Taux plein automatique, carrière 43 ans

À l'âge légal

2 806 €/mois

Départ à l'âge légal 62 ans 9 mois

Carrière longue

3 069 €/mois

Départ 60 ans si début ≤ 18 ans

Décomposition (scénario 67 ans) : CNAV 2 003 €/mois + AGIRC-ARRCO 1 184 €/mois.

ⓘ Projection informative. Précision indicative ±10-15 %. Ne se substitue pas à un relevé officiel sur info-retraite.fr.

Simulation détaillée par régime →

Passerelles de reconversion

Métiers les plus proches en termes de compétences ESCO (similarité cosinus sur 13 939 skills européens).

Reconversions latérales — hors famille

Métiers très proches — même famille ROME

Toutes les passerelles →

Questions fréquentes

Combien gagne un·e chef / cheffe d'équipe en industrie ?
Le salaire net médian s'établit à 3 710 € par mois. Cette rémunération varie selon l'expérience, la taille de l'entreprise et le secteur industriel. Les débuts sont généralement moins élevés, avec des perspectives d'augmentation au fil de la carrière et des responsabilités accrues.
Quelles études pour devenir chef / cheffe d'équipe en industrie ?
L'accès à ce poste requiert généralement un diplôme de niveau bac à bac+2 en production industrielle ou gestion de production. Une expérience préalable en atelier est souvent nécessaire. Les formations RNCP spécialisées manquent actuellement dans ce domaine.
Quelle retraite pour un·e chef / cheffe d'équipe en industrie ?
La pension projetée à 67 ans atteint 3 187 € brut mensuel. Les chefs d'équipe relevant du régime des salariés du secteur privé constituent leur retraite via le régime général et les régimes complémentaires obligatoires.
Le marché de l'emploi est-il porteur pour chef / cheffe d'équipe en industrie ?
Oui, avec 10 703 projets prévus en 2026. Cependant, 33,1 % de ces projets sont jugés difficiles à pourvoir. Le score d'employabilité de 68,2/100 indique une bonne stabilité, mais certains postes restent exigeants à remplir.
Vers quel métier peut-on se reconvertir depuis chef / cheffe d'équipe en industrie ?
La reconversion vers contremaître ou contremaîtresse en menuiserie constitue une opportunité pertinente. Ce métier valorise les compétences en management et pilotage d'équipe dans un cadre artisanal structuré.

Mobilités professionnelles selon ROME

Évolutions reconnues par France Travail.

  • {"rome_cible":"H2204 - Contremaître / Contremaîtresse en menuiserie","code_org_r
  • {"rome_cible":"H2501 - Chef / Cheffe d'atelier production électricité-électroniq
  • {"rome_cible":"H2505 - Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textile","code_org_ro
  • {"rome_cible":"H2503 - Responsable d'îlot de production","code_org_rome_cible":2
  • {"rome_cible":"H1503 - Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse indust
  • {"rome_cible":"H1303 - Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environne
  • {"rome_cible":"H1401 - Responsable ordonnancement-lancement-planification en ind
  • {"rome_cible":"H1402 - Ingénieur / Ingénieure méthodes et process","code_org_rom

Sources

  • Description du métier : ROME 4.0 v60 (septembre 2025), France Travail — data.gouv.fr
  • Salaire médian par CSP : INSEE Première n° 2079 (octobre 2025), "Les salaires dans le secteur privé en 2024" — insee.fr
  • Tension du marché : Enquête BMO 2026, France Travail — statistiques.francetravail.org
  • Formations : RNCP V4-1 (mai 2026), France Compétences — data.gouv.fr
  • Paramètres retraite 2026 : Arrêté PASS 22/12/2025, Circulaire CNAV 2026-07, AGIRC-ARRCO, CARMF, ERAFP, MSA, données officielles.
  • Compétences ESCO : ESCO v1.2.1, Commission européenne — esco.ec.europa.eu