Code ROME · H2505

Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textile

Cadres Salarié·e du privé

Rattaché à la catégorie cadres, ce métier de supervision industrielle textile affiche un salaire net médian de 3 710 €/mois et une pension brute projetée de 3 187 €, dans un secteur où 46 % des recrutements s'avèrent difficiles.

Salaire net mensuel EQTP

3 710 € /mois

Ce métier — médiane
3 710 €
Ce métier — P75 (top tiers)
5 030 €
Ensemble France (réf.)
2 180 €

↗ +70 % au-dessus de la médiane française

Score employabilité

74 /100
  • Tension marché 46.3 %difficiles
  • Projets BMO 2026 6 442

Pension projetée à 67 ans

3 187 € /mois brut
CNAV 2 003 € AGIRC-ARRCO 1 184 €

Simulation détaillée par régime →

11

formations RNCP

11

passerelles reconversion

ROME H2505

référentiel France Travail

Le métier

Piloter une équipe de production dans un atelier textile, c'est assurer la coordination entre les impératifs de cadence, la qualité des pièces produites et la gestion humaine des opérateurs. Ce rôle de cadre intermédiaire articule la planification des ordres de fabrication, le suivi des indicateurs de rendement et le respect des normes techniques propres aux matières et aux procédés — confection, ennoblissement, tricotage ou tissage selon les contextes d'activité.

L'exercice du métier s'inscrit majoritairement en environnement industriel, avec des horaires souvent décalés liés aux contraintes de la production en continu. La rémunération nette médiane s'établit à 3 710 € par mois, ce qui place ce poste dans le segment intermédiaire des cadres de production. L'ancienneté et la taille de l'entreprise influencent sensiblement cette fourchette, les groupes intégrés proposant des niveaux supérieurs aux ateliers sous-traitants de petite taille.

Le marché du travail présente un niveau de tension significatif : 46,3 % des projets de recrutement sont jugés difficiles, ce qui traduit une pénurie de profils qualifiés plutôt qu'un manque de postes. Le score d'employabilité de 74,3 sur 100 confirme une demande soutenue. En cas de réorientation, les compétences managériales et techniques acquises ouvrent des passerelles vers des fonctions analogues dans d'autres filières industrielles, notamment la contremaîtrise en menuiserie.

Accès à l'emploi

Cet emploi est accessible à partir d'un Bac à Bac + 2 en productique ou industries des matériaux souples, ou encore à partir de formations dispensées par les écoles supérieures spécialisées, complétée par une bonne expérience de travail en production.

Compétences du métier

Le répertoire ROME 4.0 recense 36 compétences pour ce métier (savoir-faire, savoir-être professionnels et savoirs).

Savoir-faire

Management 3
  • Animer, coordonner une équipe
  • Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
  • Organiser le travail d'une équipe cœur de métier
Recherche, Innovation 1
  • Réaliser une étude d'opportunité et de faisabilité technique et économique
Conception 2
  • Elaborer des processus et des modes opératoires techniques cœur de métier
  • Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation
Production, Fabrication 2
  • Monter et régler une installation, une machine
  • Préparer du matériel en prévision d'un travail cœur de métier
Prévention des risques 1
  • Planifier des interventions de maintenance cœur de métier
Qualité 3
  • Analyser la qualité et la conformité des matières premières
  • Contrôler la qualité et la conformité d'un produit cœur de métier
  • Identifier les anomalies ou les dysfonctionnements d'une production cœur de métier
Relation client 1
  • Apporter un appui technique aux services qualité, maintenance, méthodes, recherche et développement cœur de métier
Organisation 2
  • Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
  • Utiliser les outils numériques

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Etre force de proposition
  • Faire preuve de rigueur et de précision

Savoirs et connaissances

Produits, outils et matières 2
  • Caractéristiques des tissus et matières textiles
  • Caractéristiques des cuirs et peaux
Certifications et habilitations 1
  • BTS innovation textile option B : traitements
Domaines d'expertise 5
  • Démarche qualité
  • Gestion de Production Assistée Par Ordinateur (GPAO)
  • Données d'activité de la structure, du service
  • Chiffrage et calcul de coût
  • Méthodes et outils de résolution de problèmes
Normes et procédés 10
  • Normes qualité
  • Règles de sécurité
  • Procédés de traitement thermique
  • Procédures de dépollution
  • Règles d'hygiène et de salubrité
  • Méthodes de Gestion des Moyens de Production
  • Modalités de traitement chimique
  • Transformation de matériaux souples
  • Cadre réglementaire environnemental
  • Procédés de traitement mécanique

Combien gagne un chef d'équipe et d'atelier textile ?

Un chef d'équipe et d'atelier textile gagne un salaire médian de 3 710 € net par mois (équivalent temps plein, INSEE 2023, catégorie cadres). Le tiers supérieur dépasse 5 030 €.

Note : INSEE produit ses statistiques par CSP (catégorie socio-professionnelle), pas directement par ROME. Le salaire affiché est la médiane de la CSP majoritaire identifiée pour ce métier. Pour un chiffre plus précis, consultez l'outil interactif INSEE Salaires par profession.

Salaire détaillé par âge et région →

Qui exerce ce métier ?

D'après l'enquête Emploi (Dares, moyenne 2023-2025), la famille professionnelle de ce métier compte 24,9 % de femmes, 31,4 % de 50 ans ou plus, et 5,5 % de temps partiel. Par ailleurs, 4,2 % des personnes en poste n'ont aucun diplôme (ou seulement le brevet) — un indicateur concret de l'accessibilité réelle du métier, au-delà des prérequis théoriques.

Avec plus de 31 % de seniors, ce métier connaîtra d'importants départs en retraite dans la décennie — un facteur favorable pour l'insertion et la reconversion, y compris après 40 ou 50 ans.

Tension de recrutement

En 2026, la famille professionnelle de ce métier compte 6 442 projets de recrutement, dont 46 % jugés difficiles par les employeurs (moyenne France : 43 %), selon l'enquête Besoins en Main-d'Œuvre de France Travail.

Tension détaillée par région →

Formations qui mènent à ce métier

11 certifications RNCP actives identifiées par France Compétences, du niveau CAP (NIV3) au doctorat (NIV8).

Voir les 11 formations →

Retraite projetée

Pour cette profession, le régime applicable est : Salarié·e du privé. Selon les paramètres officiels 2026 et pour une carrière complète à salaire constant (génération de référence : 1980), la pension brute mensuelle projetée varie selon l'âge de départ :

À 67 ans

3 187 €/mois

Taux plein automatique, carrière 43 ans

À l'âge légal

2 806 €/mois

Départ à l'âge légal 62 ans 9 mois

Carrière longue

3 069 €/mois

Départ 60 ans si début ≤ 18 ans

Décomposition (scénario 67 ans) : CNAV 2 003 €/mois + AGIRC-ARRCO 1 184 €/mois.

ⓘ Projection informative. Précision indicative ±10-15 %. Ne se substitue pas à un relevé officiel sur info-retraite.fr.

Simulation détaillée par régime →

Passerelles de reconversion

Métiers les plus proches en termes de compétences ESCO (similarité cosinus sur 13 939 skills européens).

Reconversions latérales — hors famille

Métiers très proches — même famille ROME

Toutes les passerelles →

Questions fréquentes

Combien gagne un·e chef / cheffe d'équipe et d'atelier textile ?
Le salaire net médian s'établit à 3 710 €/mois. Cette rémunération correspond à des responsabilités de pilotage d'équipe et de gestion d'atelier dans le secteur textile. Les salaires peuvent varier selon l'expérience et la taille de la structure.
Quelles études pour devenir chef / cheffe d'équipe et d'atelier textile ?
11 certifications RNCP actives mènent à ce métier. La liste détaillée, par niveau de diplôme, figure sur la page Formations.
Quelle retraite pour un·e chef / cheffe d'équipe et d'atelier textile ?
La pension projetée à 67 ans est estimée à 3 187 €/mois brut. Affilié au régime des salariés du privé, ce professionnel bénéficie du système standard de retraite par répartition avec cotisations obligatoires.
Le marché de l'emploi est-il porteur pour chef / cheffe d'équipe et d'atelier textile ?
Le secteur offre 6 442 projets prévus en 2026. Cependant, 46,3 % des projets sont difficiles à pourvoir. L'employabilité reste correcte avec un score de 74,3/100, mais des défis de recrutement subsistent.
Vers quel métier peut-on se reconvertir depuis chef / cheffe d'équipe et d'atelier textile ?
La reconversion privilégiée mène vers le métier de contremaître ou contremaîtresse en menuiserie. Cette transition valorise les compétences en management d'équipe et gestion d'atelier, transposables au secteur du bois.

Mobilités professionnelles selon ROME

Évolutions reconnues par France Travail.

  • {"rome_cible":"H2504 - Chef / Cheffe d'équipe en industrie","code_org_rome_cible
  • {"rome_cible":"H2502 - Responsable d'unité de production industrielle","code_org
  • {"rome_cible":"H2209 - Dessinateur / Dessinatrice de structures en bois","code_o
  • {"rome_cible":"H2204 - Contremaître / Contremaîtresse en menuiserie","code_org_r
  • {"rome_cible":"H2501 - Chef / Cheffe d'atelier production électricité-électroniq
  • {"rome_cible":"H2503 - Responsable d'îlot de production","code_org_rome_cible":2
  • {"rome_cible":"K1203 - Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spé
  • {"rome_cible":"M1101 - Acheteur / Acheteuse","code_org_rome_cible":456,"ordre_mo

Sources

  • Description du métier : ROME 4.0 v60 (septembre 2025), France Travail — data.gouv.fr
  • Salaire médian par CSP : INSEE Première n° 2079 (octobre 2025), "Les salaires dans le secteur privé en 2024" — insee.fr
  • Tension du marché : Enquête BMO 2026, France Travail — statistiques.francetravail.org
  • Formations : RNCP V4-1 (mai 2026), France Compétences — data.gouv.fr
  • Paramètres retraite 2026 : Arrêté PASS 22/12/2025, Circulaire CNAV 2026-07, AGIRC-ARRCO, CARMF, ERAFP, MSA, données officielles.
  • Compétences ESCO : ESCO v1.2.1, Commission européenne — esco.ec.europa.eu