Code ROME · G1103
Directeur / Directrice de parc régional
Cadre supérieur chargé de piloter la gestion et la valorisation d'un territoire naturel protégé, ce poste affiche un salaire net médian de 3 710 € mensuels et une pension projetée de 3 187 € bruts à 67 ans.
Salaire net mensuel EQTP
3 710 € /mois
Score employabilité
- Tension marché 27.6 %difficiles
- Projets BMO 2026 5 241
Pension projetée à 67 ans
0
formations RNCP
11
passerelles reconversion
ROME G1103
référentiel France Travail
Le métier
À la tête d'un parc naturel régional, ce poste de direction recouvre des responsabilités qui touchent à la fois à la préservation des écosystèmes, à l'animation des acteurs locaux et à la mise en œuvre de politiques de développement durable sur des territoires souvent vastes et pluriels. Le directeur coordonne des équipes pluridisciplinaires — gardes, chargés de mission, agents d'accueil — tout en assurant les relations avec les collectivités territoriales, l'État et les partenaires privés. La mission conjugue vision stratégique et gestion opérationnelle quotidienne.
L'exercice de ce métier s'effectue en grande partie sur le terrain, au contact des élus, des habitants et des professionnels du territoire, mais implique également un travail administratif et financier conséquent. Le statut relève du régime des salariés du secteur privé, au sein des syndicats mixtes qui portent juridiquement la plupart des parcs. Avec un salaire net médian établi à 3 710 € par mois en équivalent temps plein, la rémunération se situe dans la fourchette haute des cadres de la fonction environnementale, après une trajectoire qui requiert généralement plusieurs années d'expérience en gestion territoriale ou environnementale.
Le marché de l'emploi demeure étroit : les postes sont peu nombreux, structurellement liés aux 58 parcs naturels régionaux français et aux quelques structures assimilées. Le score d'employabilité de 55 sur 100 et un taux de projets de recrutement difficiles de 27,6 % reflètent cette tension spécifique, où la rareté des postes coexiste avec des profils très ciblés. Une reconversion latérale vers la conception de produits touristiques constitue la passerelle la plus cohérente, en capitalisant sur la connaissance des territoires et des publics.
Accès à l'emploi
Compétences du métier
Le répertoire ROME 4.0 recense 62 compétences pour ce métier (savoir-faire, savoir-être professionnels et savoirs).
Savoir-faire
Management 2
- Animer, coordonner une équipe cœur de métier
- Promouvoir les initiatives écologiques locales
Gestion des Ressources Humaines 2
- Définir des opérations de recrutement
- Former et développer les compétences des équipes
Communication, Multimédia 2
- Gérer la communication interne et externe
- Organiser des événements éducatifs et culturels cœur de métier
Recherche, Innovation 2
- Innover dans l'offre de services du parc
- Réaliser une étude d'opportunité et de faisabilité technique et économique
Aménagement 1
- Superviser les activités d'entretien des espaces naturels
Prévention des risques 2
- Proposer des mesures préventives pour la conservation
- Superviser une opération de maintenance
Gestion administrative et comptable 1
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Pilotage et maîtrise des coûts 1
- Lancer et gérer un appel d'offres
Gestion et contrôle 1
- Elaborer, suivre et piloter un budget cœur de métier
Droit, contentieux et négociation 2
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
- Assurer la conformité réglementaire des activités du parc cœur de métier
Protection des personnes et de l'environnement 2
- Définir et déployer une politique de développement durable
- Implémenter des solutions écologiques dans la gestion du parc
Action publique 1
- Gérer les relations avec les autorités locales
Relation client 1
- Apporter un appui technique à des partenaires institutionnels
Développement commercial 3
- Fournir des informations touristiques et locales aux clients
- Optimiser l'expérience client dans le parc cœur de métier
- Promouvoir les événements et attractions du parc
Stratégie de développement 9
- Assurer la promotion du parc à travers différents canaux cœur de métier
- Concevoir des programmes de conservation de la biodiversité cœur de métier
- Concevoir un projet éducatif
- Définir ou promouvoir une stratégie de développement local
- Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires cœur de métier
- Optimiser l'utilisation des ressources du parc
- Planifier des interventions de conservation préventive
- Planifier les projets d'entretien d'espaces naturels selon les priorités cœur de métier
- Superviser les opérations quotidiennes du parc cœur de métier
Communication 2
- Organiser la diffusion de supports de communication
- Sensibiliser à l'environnement et promouvoir le développement durable cœur de métier
Savoir-être professionnels
Savoirs et connaissances
Certifications et habilitations 5
- Master mention gestion des territoires et développement local
- Master mention géographie, aménagement, environnement et développement
- Titre d'ingénieur diplômé par l'Etat spécialité agronomie
- Master mention gestion de l'environnement
- Master mention territoires et développement
Domaines d'expertise 14
- Environnement culturel et touristique
- Patrimoine architectural et artistique
- Comptabilité publique
- Stratégies de développement touristique
- Données d'activité de la structure, du service
- Gestion des ressources naturelles
- Planification environnementale
- Politique touristique
- Patrimoine naturel
- Politique environnementale
- Analyse de données environnementales
- Evaluation d'impact environnemental
- Méthodes de conservation de la biodiversité
- Gestion des espaces protégés
Normes et procédés 4
- Gestion des risques en milieu naturel
- Cadre réglementaire environnemental
- Politique environnement d'une collectivité et sa déclinaison (évolution, organisation, ...)
- Droit de l'environnement
Techniques professionnelles 2
- Organisation d'événements thématiques
- Gestion des déchets
Combien gagne un directeur de parc régional ?
Un directeur de parc régional gagne un salaire médian de 3 710 € net par mois (équivalent temps plein, INSEE 2023, catégorie cadres). Le tiers supérieur dépasse 5 030 €.
Note : INSEE produit ses statistiques par CSP (catégorie socio-professionnelle), pas directement par ROME. Le salaire affiché est la médiane de la CSP majoritaire identifiée pour ce métier. Pour un chiffre plus précis, consultez l'outil interactif INSEE Salaires par profession.
Tension de recrutement
En 2026, la famille professionnelle de ce métier compte 5 241 projets de recrutement, dont 28 % jugés difficiles par les employeurs (moyenne France : 43 %), selon l'enquête Besoins en Main-d'Œuvre de France Travail.
Retraite projetée
Pour cette profession, le régime applicable est : Salarié·e du privé. Selon les paramètres officiels 2026 et pour une carrière complète à salaire constant (génération de référence : 1980), la pension brute mensuelle projetée varie selon l'âge de départ :
À 67 ans
3 187 €/mois
Taux plein automatique, carrière 43 ans
À l'âge légal
2 806 €/mois
Départ à l'âge légal 62 ans 9 mois
Carrière longue
3 069 €/mois
Départ 60 ans si début ≤ 18 ans
Décomposition (scénario 67 ans) : CNAV 2 003 €/mois + AGIRC-ARRCO 1 184 €/mois.
ⓘ Projection informative. Précision indicative ±10-15 %. Ne se substitue pas à un relevé officiel sur info-retraite.fr.
Passerelles de reconversion
Métiers les plus proches en termes de compétences ESCO (similarité cosinus sur 13 939 skills européens).
Reconversions latérales — hors famille
- Concepteur / Conceptrice de produits touristiques 100 / 100 — 162 skills partagés
- Yield manager 100 / 100 — 162 skills partagés
- Conseiller / Conseillère en voyages 100 / 100 — 162 skills partagés
- Responsable d'agence de voyages 100 / 100 — 162 skills partagés
- Assistant / Assistante chef de produit tourisme 100 / 100 — 162 skills partagés
- Billettiste voyages 100 / 100 — 162 skills partagés
Métiers très proches — même famille ROME
- Chargé / Chargée de promotion touristique 100 / 100
- Consultant / Consultante tourisme 100 / 100
- Directeur / Directrice d'office du tourisme 100 / 100
- Animateur / Animatrice du patrimoine 100 / 100
- Hôte / Hôtesse d'accueil et d'animation de croisière 100 / 100
Questions fréquentes
- Combien gagne un·e directeur / directrice de parc régional ?
- Le salaire net médian est de 3 710 € par mois. Cette rémunération varie selon l'expérience, la taille du parc géré et la région. Les directeurs en début de carrière perçoivent généralement moins, tandis que ceux en charge de grands parcs peuvent gagner davantage.
- Quelles études pour devenir directeur / directrice de parc régional ?
- Aucune formation RNCP active n'est répertoriée pour ce métier. L'accès se fait généralement via un cursus en environnement, gestion d'espaces naturels ou management, complété par une expérience professionnelle progressive dans le secteur des parcs et espaces protégés.
- Quelle retraite pour un·e directeur / directrice de parc régional ?
- La pension projetée à 67 ans est d'environ 3 187 € brut par mois. Relevant du régime des salariés du secteur privé, le montant final dépend de la durée de cotisation et des salaires perçus au cours de la carrière.
- Le marché de l'emploi est-il porteur pour directeur / directrice de parc régional ?
- Le métier affiche un score d'employabilité modéré de 55/100. Avec 5 241 projets de recrutement prévus en 2026, mais 27,6 % des projets jugés difficiles à pourvoir, le marché reste tendu. Les opportunités existent, mais les candidats doivent justifier d'une solide expérience.
- Vers quel métier peut-on se reconvertir depuis directeur / directrice de parc régional ?
- La reconversion la plus pertinente est concepteur ou conceptrice de produits touristiques. Votre expérience en gestion d'espaces naturels et en développement territorial constitue un atout majeur pour créer des offres touristiques innovantes et durables.
Mobilités professionnelles selon ROME
Évolutions reconnues par France Travail.
- {"rome_cible":"G1105 - Directeur / Directrice d'office du tourisme","code_org_ro
- {"rome_cible":"G1108 - Directeur / Directrice de pays d'accueil touristique","co
- {"rome_cible":"G1301 - Concepteur / Conceptrice de produits touristiques","code_
- {"rome_cible":"M1302 - Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-","code_
- {"rome_cible":"K1404 - Chargé / Chargée de mission développement territorial","c
- {"rome_cible":"K1802 - Chargé / Chargée de développement économique et local","c
- {"rome_cible":"G1408 - Directeur / Directrice de structure d'hébergement tourist
- {"rome_cible":"M1840 - Directeur / Directrice de projets des territoires connect
Sources
- Description du métier : ROME 4.0 v60 (septembre 2025), France Travail — data.gouv.fr
- Salaire médian par CSP : INSEE Première n° 2079 (octobre 2025), "Les salaires dans le secteur privé en 2024" — insee.fr
- Tension du marché : Enquête BMO 2026, France Travail — statistiques.francetravail.org
- Formations : RNCP V4-1 (mai 2026), France Compétences — data.gouv.fr
- Paramètres retraite 2026 : Arrêté PASS 22/12/2025, Circulaire CNAV 2026-07, AGIRC-ARRCO, CARMF, ERAFP, MSA, données officielles.
- Compétences ESCO : ESCO v1.2.1, Commission européenne — esco.ec.europa.eu