Code ROME · K1422
Directeur général / Directrice générale d'établissement public
Cadre dirigeant d'une entité publique, ce poste affiche un salaire net médian de 3 710 € mensuels et une pension brute projetée à 3 187 € à 67 ans, pour un profil relevant du régime général des salariés du privé.
Salaire net mensuel EQTP
3 710 € /mois
Score employabilité
- Tension marché — %difficiles
- Projets BMO 2026 —
Pension projetée à 67 ans
0
formations RNCP
11
passerelles reconversion
ROME K1422
référentiel France Travail
Le métier
À la tête d'un établissement public — hôpital, agence nationale, établissement culturel ou d'enseignement —, ce poste recouvre la responsabilité stratégique, administrative et financière d'une structure dotée de missions de service public. Le titulaire répond de la bonne exécution des politiques publiques dans son périmètre, arbitre les priorités budgétaires, supervise les équipes de direction et représente l'établissement auprès des tutelles ministérielles ou territoriales. La légitimité de la fonction repose autant sur la maîtrise des procédures réglementaires que sur la capacité à conduire des projets transversaux.
L'exercice du métier s'inscrit dans des environnements institutionnels contraints : contraintes statutaires, exigences de reporting et culture de l'évaluation de la performance publique constituent le cadre quotidien. Le salaire net médian s'établit à 3 710 € par mois, ce qui situe ce poste dans la tranche haute des cadres du secteur, bien que les rémunérations varient sensiblement selon la taille et le statut juridique de l'établissement. L'ancienneté et la nature de la tutelle exercent une influence déterminante sur le niveau effectif de rémunération.
Les données de tension et d'employabilité ne sont pas mesurées pour ce code métier, ce qui reflète en partie le caractère restreint et peu standardisé des viviers de recrutement — souvent pilotés par concours, nominations au tour extérieur ou contrats de droit public. La reconversion vers l'inspection du travail constitue un débouché latéral cohérent, fondé sur une expertise partagée en droit social, en contrôle de conformité et en relations avec les institutions publiques.
Accès à l'emploi
Compétences du métier
Le répertoire ROME 4.0 recense 60 compétences pour ce métier (savoir-faire, savoir-être professionnels et savoirs).
Savoir-faire
Management 12
- Allouer et organiser les ressources d'un projet selon les besoins et contraintes
- Evaluer les performances des équipes
- Evaluer les performances du personnel
- Faciliter la communication entre les différents départements
- Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Fédérer et stimuler les équipes
- Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources cœur de métier
- Organiser des campagnes de sensibilisation interne
- Porter, faire comprendre la stratégie de l'organisation cœur de métier
- Prévoir les compétences disponibles pour faire face aux aléas de fonctionnement
- Renforcer les compétences en leadership des encadrants intermédiaires
- Superviser et gérer les moyens organisationnels, techniques, humains, financiers, logistiques et de communication pour réaliser les objectifs cœur de métier
Gestion des Ressources Humaines 1
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines cœur de métier
Communication, Multimédia 2
- Mettre en oeuvre des actions de communication cœur de métier
- Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
Recherche, Innovation 1
- Etudier la faisabilité juridique, fiscale, économique et technique d'une solution financière
Prévention des risques 1
- Gérer une situation de crise
Pilotage et maîtrise des coûts 2
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Optimiser la gestion des ressources financières cœur de métier
Gestion et contrôle 2
- Analyser et gérer les risques financiers
- Définir la stratégie financière d'une structure cœur de métier
Droit, contentieux et négociation 2
- Analyser les risques juridiques liés à des décisions ou des activités
- Assurer le respect des réglementations locales et nationales
Action publique 1
- Piloter un dispositif d'action publique cœur de métier
Développement commercial 1
- Mener des négociations complexes avec des acteurs clés cœur de métier
Stratégie de développement 9
- Concevoir et gérer un projet
- Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
- Contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires
- Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
- Définir les objectifs stratégiques de l'organisation cœur de métier
- Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs nationaux et du territoire
- Evaluer les performances de l'établissement cœur de métier
- Négocier et développer des partenariats stratégiques cœur de métier
- Superviser la mise en ½uvre de la stratégie globale cœur de métier
Communication 1
- Prendre une décision et l'expliquer
Savoir-être professionnels
Savoirs et connaissances
Produits, outils et matières 2
- Innovation managériale
- Architecture des systèmes d'information
Certifications et habilitations 3
- Master mention administration publique
- Master mention économie et management publics
- Diplôme d'institut d'études politiques
Domaines d'expertise 9
- Gestion stratégique des organisations
- Communication interne et externe
- Comptabilité publique
- Management stratégique
- Evaluation de la performance organisationnelle
- Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques cœur de métier
- Gestion des ressources humaines
- Gouvernance d'entreprise cœur de métier
- Evaluation des politiques publiques
Normes et procédés 6
- Droit des affaires
- Réglementation fiscale
- Droit administratif
- Législation sociale
- Droit commercial
- Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
Techniques professionnelles 1
- Gestion de crise
Combien gagne un directeur général générale d'établissement public ?
Un directeur général générale d'établissement public gagne un salaire médian de 3 710 € net par mois (équivalent temps plein, INSEE 2023, catégorie cadres). Le tiers supérieur dépasse 5 030 €.
Note : INSEE produit ses statistiques par CSP (catégorie socio-professionnelle), pas directement par ROME. Le salaire affiché est la médiane de la CSP majoritaire identifiée pour ce métier. Pour un chiffre plus précis, consultez l'outil interactif INSEE Salaires par profession.
Retraite projetée
Pour cette profession, le régime applicable est : Salarié·e du privé. Selon les paramètres officiels 2026 et pour une carrière complète à salaire constant (génération de référence : 1980), la pension brute mensuelle projetée varie selon l'âge de départ :
À 67 ans
3 187 €/mois
Taux plein automatique, carrière 43 ans
À l'âge légal
2 806 €/mois
Départ à l'âge légal 62 ans 9 mois
Carrière longue
3 069 €/mois
Départ 60 ans si début ≤ 18 ans
Décomposition (scénario 67 ans) : CNAV 2 003 €/mois + AGIRC-ARRCO 1 184 €/mois.
ⓘ Projection informative. Précision indicative ±10-15 %. Ne se substitue pas à un relevé officiel sur info-retraite.fr.
Passerelles de reconversion
Métiers les plus proches en termes de compétences ESCO (similarité cosinus sur 13 939 skills européens).
Reconversions latérales — hors famille
- Inspecteur / Inspectrice du travail 100 / 100 — 177 skills partagés
- Responsable de sécurité civile et de secours 100 / 100 — 177 skills partagés
- Chargé / Chargée de développement économique et local 100 / 100 — 177 skills partagés
- Animateur / Animatrice de développement régional 100 / 100 — 177 skills partagés
- Conseiller / Conseillère en création d'entreprise 100 / 100 — 177 skills partagés
- Chargé / Chargée de développement social 100 / 100 — 177 skills partagés
Métiers très proches — même famille ROME
- Cadre Dirigeant / Dirigeante d'administration centrale 100 / 100
- Directeur / Directrice de structure de santé, sociale ou pénitentiaire 100 / 100
- Chargé / Chargée de mission développement territorial 100 / 100
- Préfet / Préfète 100 / 100
- Secrétaire de mairie 100 / 100
Questions fréquentes
- Combien gagne un·e directeur général / directrice générale d'établissement public ?
- Le salaire net médian s'établit à 3710 € par mois. Cette rémunération varie selon la taille et le type d'établissement public dirigé, ainsi que l'expérience et les responsabilités du directeur général.
- Quelles études pour devenir directeur général / directrice générale d'établissement public ?
- Aucune formation RNCP n'est spécifiquement dédiée à ce poste. L'accès s'effectue généralement via concours ou sélection après une formation en management public, gestion ou administration, complétée par une expérience professionnelle de plusieurs années.
- Quelle retraite pour un·e directeur général / directrice générale d'établissement public ?
- La pension projetée à 67 ans s'élève à 3187 € brut mensuels. Cette estimation dépend du régime de retraite applicable et de la durée totale de cotisation du directeur général.
- Le marché de l'emploi est-il porteur pour directeur général / directrice générale d'établissement public ?
- Les données spécifiques sur la tension du marché et le volume de projets ne sont pas disponibles pour ce poste. Les opportunités dépendent de la création de nouveaux établissements publics et des départs en retraite.
- Vers quel métier peut-on se reconvertir depuis directeur général / directrice générale d'établissement public ?
- L'inspecteur / inspectrice du travail constitue une reconversion pertinente. Ce poste valorise l'expérience en gestion, leadership et connaissance des structures publiques pour exercer des fonctions de contrôle et conseil.
Mobilités professionnelles selon ROME
Évolutions reconnues par France Travail.
- {"rome_cible":"M1216 - Secrétaire général / Secrétaire générale","code_org_rome_
- {"rome_cible":"K1401 - Cadre Dirigeant / Dirigeante d'administration centrale","
- {"rome_cible":"K1415 - Directeur / Directrice d'établissement privé de santé","c
- {"rome_cible":"K1410 - Directeur régional / Directrice régionale des services pé
- {"rome_cible":"M1301 - Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privée","code_org_rom
- {"rome_cible":"M1304 - Directeur / Directrice d'unité de services au public","co
- {"rome_cible":"M1503 - Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)","co
Sources
- Description du métier : ROME 4.0 v60 (septembre 2025), France Travail — data.gouv.fr
- Salaire médian par CSP : INSEE Première n° 2079 (octobre 2025), "Les salaires dans le secteur privé en 2024" — insee.fr
- Tension du marché : Enquête BMO 2026, France Travail — statistiques.francetravail.org
- Formations : RNCP V4-1 (mai 2026), France Compétences — data.gouv.fr
- Paramètres retraite 2026 : Arrêté PASS 22/12/2025, Circulaire CNAV 2026-07, AGIRC-ARRCO, CARMF, ERAFP, MSA, données officielles.
- Compétences ESCO : ESCO v1.2.1, Commission européenne — esco.ec.europa.eu