Code ROME · K1409
Responsable de structure sanitaire et sociale
Pilier de la coordination médico-sociale, ce cadre intermédiaire perçoit un salaire net médian de 2 440 € mensuels et peut anticiper une pension brute projetée à 1 949 € à 67 ans.
Salaire net mensuel EQTP
2 440 € /mois
Score employabilité
- Tension marché — %difficiles
- Projets BMO 2026 —
Pension projetée à 67 ans
0
formations RNCP
11
passerelles reconversion
ROME K1409
référentiel France Travail
Le métier
Garantir le bon fonctionnement d'une structure de soins ou d'accompagnement social, assurer la conformité réglementaire, encadrer les équipes et maintenir la qualité du service aux usagers : telles sont les missions qui définissent ce poste de coordination. Situé à l'articulation entre le terrain et la direction, ce professionnel joue un rôle de relais administratif et humain dans des établissements aussi divers que les EHPAD, les centres de soins ou les structures d'insertion.
Le cadre de travail est majoritairement institutionnel, au sein d'organismes publics, associatifs ou privés à but lucratif relevant du secteur sanitaire et social. Classé parmi les professions intermédiaires, ce poste requiert généralement une expérience solide dans le secteur ainsi qu'une formation spécialisée en management ou en gestion des établissements médicosociaux. Le salaire net médian s'établit à 2 440 € par mois, avec des variations sensibles selon la taille de la structure et le statut de l'employeur.
Les données de tension de recrutement ne sont pas disponibles pour ce code ROME, ce qui limite l'évaluation précise de la pression sur le marché. Le secteur médico-social connaît néanmoins une demande structurelle liée au vieillissement de la population. En cas de réorientation, le profil se prête bien à une transition vers l'inspection du travail, métier qui valorise les compétences en droit social, en contrôle réglementaire et en gestion des relations humaines.
Accès à l'emploi
Compétences du métier
Le répertoire ROME 4.0 recense 82 compétences pour ce métier (savoir-faire, savoir-être professionnels et savoirs).
Savoir-faire
Management 8
- Animer, coordonner une équipe cœur de métier
- Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
- Déléguer, responsabiliser
- Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
- Faciliter et créer les conditions de la coopération
- Favoriser et mesurer la performance d'une équipe
- Prévenir et résoudre les conflits
- Superviser la mise en ½uvre de projets sociaux
Gestion des Ressources Humaines 3
- Assurer une formation continue pour le personnel
- Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences
- Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines cœur de métier
Conseil, Transmission 7
- Accompagner et développer l'autonomie dans l'usage des outils numériques et des services digitaux
- Accueillir, orienter, informer une personne et son entourage
- Apporter un appui technique pour le personnel cœur de métier
- Conseiller, accompagner une personne
- Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille
- Informer et former le personnel sur les innovations en santé
- Maintenir et faciliter l'inclusion des personnes accompagnées pour éviter l'isolement social cœur de métier
Soin 6
- Assurer la liaison entre les services médicaux et sociaux
- Contribuer au bien-être physique d'une personne
- Contribuer au bien-être psychologique d'une personne
- Détecter des situations à risques (maltraitance, harcèlement, urgence sociale, addiction...) cœur de métier
- Prévenir les risques psychosociaux
- Soutenir les personnes accompagnées dans la gestion de leur stress et anxiété
Communication, Multimédia 4
- Définir une stratégie de communication
- Gérer la communication interne et externe
- Mettre en place des politiques de diversité et d'inclusion
- Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision cœur de métier
Maintenance, Réparation 1
- Garantir l'entretien et faire respecter les obligations réglementaires relatives à la maintenance des locaux
Prévention des risques 3
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité cœur de métier
- Implémenter des programmes de prévention santé
- Maintenir un environnement de travail sécurisé et conforme
Qualité 1
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
Gestion administrative et comptable 1
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Pilotage et maîtrise des coûts 2
- Assurer la gestion administrative d'une activité cœur de métier
- Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires
Droit, contentieux et négociation 3
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires cœur de métier
- Respecter les règles d'éthique et de déontologie cœur de métier
- Veiller au respect des normes sanitaires et sociales
Stratégie de développement 4
- Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
- Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctives
- Mettre en oeuvre une stratégie de communication cœur de métier
- Planifier, coordonner et mettre en place des évènements auprès des acteurs du secteur cœur de métier
Communication 5
- Assurer la liaison avec les autorités locales
- Communiquer avec l'entourage de la personne accompagnée
- Développer et gérer des relations interpersonnelles
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier cœur de métier
- Sensibiliser les équipes aux enjeux de la Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE)
Organisation 4
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures cœur de métier
- Gérer des situations de crise ou d'urgence
- Intégrer des outils numériques pour le suivi des dossiers
- Organiser des réunions internes, préparer l'ordre du jour, rédiger les comptes rendus
Savoir-être professionnels
Savoirs et connaissances
Certifications et habilitations 5
- Licence mention sciences sociales
- Diplôme d'Etat d'éducateur spécialisé
- DESJEPS spécialité animation socio-éducative ou culturelle mention direction de structure et de projet
- Diplôme d'Etat d'assistant de service social
- Master mention sciences sociales
Domaines d'expertise 8
- Gestion du temps
- Démarche qualité
- Caractéristiques socio-culturelles des publics
- Diagnostic social
- Gestion des ressources humaines
- Identification des signes de maltraitance
- Connaissance des politiques publiques
- Gestion budgétaire
Normes et procédés 7
- Cadre institutionnel, administratif et juridique des structures de santé, sociales et pénitentiaires
- Gestion de projet
- Législation sociale
- Organisation du système sanitaire et social
- Outils de planification des ressources humaines
- Outils de gestion de projet
- Procédures de prévention des risques sanitaires
Techniques professionnelles 6
- Techniques de communication non verbale
- Animation de groupes
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Techniques de communication interpersonnelle
- Gestion de crise
- Gestion des dossiers sociaux
Combien gagne un responsable de structure sanitaire et sociale ?
Un responsable de structure sanitaire et sociale gagne un salaire médian de 2 440 € net par mois (équivalent temps plein, INSEE 2023, catégorie professions intermédiaires). Le tiers supérieur dépasse 2 980 €.
Note : INSEE produit ses statistiques par CSP (catégorie socio-professionnelle), pas directement par ROME. Le salaire affiché est la médiane de la CSP majoritaire identifiée pour ce métier. Pour un chiffre plus précis, consultez l'outil interactif INSEE Salaires par profession.
Retraite projetée
Pour cette profession, le régime applicable est : Salarié·e du privé. Selon les paramètres officiels 2026 et pour une carrière complète à salaire constant (génération de référence : 1980), la pension brute mensuelle projetée varie selon l'âge de départ :
À 67 ans
1 949 €/mois
Taux plein automatique, carrière 43 ans
À l'âge légal
1 704 €/mois
Départ à l'âge légal 62 ans 9 mois
Carrière longue
1 889 €/mois
Départ 60 ans si début ≤ 18 ans
Décomposition (scénario 67 ans) : CNAV 1 347 €/mois + AGIRC-ARRCO 602 €/mois.
ⓘ Projection informative. Précision indicative ±10-15 %. Ne se substitue pas à un relevé officiel sur info-retraite.fr.
Passerelles de reconversion
Métiers les plus proches en termes de compétences ESCO (similarité cosinus sur 13 939 skills européens).
Reconversions latérales — hors famille
- Inspecteur / Inspectrice du travail 100 / 100 — 177 skills partagés
- Responsable de sécurité civile et de secours 100 / 100 — 177 skills partagés
- Chargé / Chargée de développement économique et local 100 / 100 — 177 skills partagés
- Animateur / Animatrice de développement régional 100 / 100 — 177 skills partagés
- Conseiller / Conseillère en création d'entreprise 100 / 100 — 177 skills partagés
- Chargé / Chargée de développement social 100 / 100 — 177 skills partagés
Métiers très proches — même famille ROME
- Cadre Dirigeant / Dirigeante d'administration centrale 100 / 100
- Directeur / Directrice de structure de santé, sociale ou pénitentiaire 100 / 100
- Chargé / Chargée de mission développement territorial 100 / 100
- Préfet / Préfète 100 / 100
- Secrétaire de mairie 100 / 100
Questions fréquentes
- Combien gagne un·e responsable de structure sanitaire et sociale ?
- Le salaire net médian est de 2440 € par mois. Cette rémunération varie selon l'expérience, la taille de la structure et la région. Les responsables en début de carrière touchent généralement moins, tandis que ceux en poste depuis plusieurs années peuvent percevoir davantage.
- Quelles études pour devenir responsable de structure sanitaire et sociale ?
- Ce poste requiert généralement un diplôme de niveau bac+3 à bac+5 en management sanitaire et social, gestion d'établissement, ou domaine connexe. Une expérience professionnelle préalable dans le secteur social ou médico-social est souvent demandée par les employeurs.
- Quelle retraite pour un·e responsable de structure sanitaire et sociale ?
- La pension projetée à 67 ans est d'environ 1949 € brut par mois. Ce montant dépend de la carrière, du nombre d'années cotisées et du régime de retraite du secteur privé auquel vous êtes affilié.
- Le marché de l'emploi est-il porteur pour responsable de structure sanitaire et sociale ?
- Les données disponibles ne précisent pas la tension du marché. Pour une vision complète des opportunités, consultez directement l'étude BMO 2026 ou contactez les organismes professionnels du secteur social qui suivent les évolutions de l'emploi.
- Vers quel métier peut-on se reconvertir depuis responsable de structure sanitaire et sociale ?
- Inspecteur ou inspectrice du travail constitue une reconversion pertinente. Ce poste valorise les compétences en gestion, management et connaissance de la réglementation. D'autres reconversions vers le management public ou le conseil en organisation sont également envisageables.
Mobilités professionnelles selon ROME
Évolutions reconnues par France Travail.
- {"rome_cible":"K1404 - Chargé / Chargée de mission développement territorial","c
- {"rome_cible":"K1407 - Directeur / Directrice d'établissement médicosocial","cod
- {"rome_cible":"K1408 - Responsable de secteur d'aide à domicile","code_org_rome_
- {"rome_cible":"M1504 - Responsable formation professionnelle en entreprise","cod
- {"rome_cible":"K2111 - Formateur / Formatrice","code_org_rome_cible":414,"ordre_
- {"rome_cible":"K1403 - Directeur / Directrice de structure de santé, sociale ou
- {"rome_cible":"M1503 - Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)","co
- {"rome_cible":"M1302 - Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-","code_
Sources
- Description du métier : ROME 4.0 v60 (septembre 2025), France Travail — data.gouv.fr
- Salaire médian par CSP : INSEE Première n° 2079 (octobre 2025), "Les salaires dans le secteur privé en 2024" — insee.fr
- Tension du marché : Enquête BMO 2026, France Travail — statistiques.francetravail.org
- Formations : RNCP V4-1 (mai 2026), France Compétences — data.gouv.fr
- Paramètres retraite 2026 : Arrêté PASS 22/12/2025, Circulaire CNAV 2026-07, AGIRC-ARRCO, CARMF, ERAFP, MSA, données officielles.
- Compétences ESCO : ESCO v1.2.1, Commission européenne — esco.ec.europa.eu