Code ROME · G1226
Chef / Cheffe de bassin
Cadre de la filière aquatique, le chef ou la cheffe de bassin supervise l'exploitation d'équipements nautiques, avec un salaire net médian de 3 710 € et une pension projetée à 3 187 € brut mensuel à 67 ans.
Salaire net mensuel EQTP
3 710 € /mois
Score employabilité
- Tension marché — %difficiles
- Projets BMO 2026 —
Pension projetée à 67 ans
0
formations RNCP
11
passerelles reconversion
ROME G1226
référentiel France Travail
Le métier
Responsable de la gestion opérationnelle d'un ou plusieurs bassins de natation, ce cadre assure la coordination des équipes de surveillance, la conformité réglementaire des installations et la continuité du service au public. À mi-chemin entre l'encadrement sportif et la gestion d'équipement, la fonction implique une maîtrise des protocoles de sécurité aquatique, du management de proximité et, selon les structures, de la programmation pédagogique. Les établissements employeurs sont majoritairement des collectivités territoriales, des associations sportives ou des exploitants privés de centres aquatiques.
L'exercice du métier s'effectue en horaires décalés, week-ends et jours fériés compris, dans des environnements humides et bruyants qui imposent une vigilance physique constante. Classé dans la catégorie des cadres, ce poste est généralement accessible après plusieurs années d'expérience comme maître-nageur sauveteur, complétées par des responsabilités d'encadrement. Le salaire net médian s'établit à 3 710 € mensuels en équivalent temps plein, ce qui positionne la fonction au-dessus de la moyenne des métiers sportifs et récréatifs.
Les données de tension sur ce marché ne font pas l'objet d'une mesure consolidée, ce qui reflète la relative étroitesse du vivier. La mutualisation croissante des équipements aquatiques intercommunaux ouvre des postes de coordination à plus large périmètre. Pour ceux qui souhaitent s'orienter vers d'autres secteurs, la reconversion vers des fonctions de chargé ou chargée de promotion touristique constitue une trajectoire cohérente, en valorisant les compétences d'animation territoriale et de gestion d'accueil du public.
Accès à l'emploi
Compétences du métier
Le répertoire ROME 4.0 recense 98 compétences pour ce métier (savoir-faire, savoir-être professionnels et savoirs).
Savoir-faire
Animation 7
- Aider les pratiquants à situer leur niveau sportif et leur progression
- Concevoir et animer des activités sportives
- Expliquer les conditions de pratique d'une activité sportive
- Motiver les pratiquants sur des projets sportifs adaptés à leur niveau et leurs aspirations
- Organiser des activités aquatiques adaptées à différents groupes
- Prendre en compte les réalités physiques et psychologiques des différents publics
- Présenter l'exercice aux pratiquants et apporter un appui technique
Management 4
- Animer, coordonner une équipe cœur de métier
- Faciliter et créer les conditions de la coopération
- Maintenir la cohésion et la motivation de l'équipe
- Optimiser l'utilisation des ressources pour les activités aquatiques cœur de métier
Conseil, Transmission 8
- Adapter un parcours ou une séquence pédagogique selon le niveau et la progression des apprenants
- Coacher des sportifs amateurs
- Définir un objectif d'apprentissage et le programme des activités pédagogiques
- Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
- Evaluer le niveau de départ du pratiquant
- Identifier les axes de progrès individuels et collectifs des pratiquants
- Mesurer les progrès de l'apprentissage
- Transmettre des bases théoriques, des techniques et gestes en combinant plusieurs modalités pédagogiques
Communication, Multimédia 2
- Coordonner les activités aquatiques lors d'événements
- Mettre en oeuvre des actions de communication
Recherche, Innovation 1
- Réaliser une veille continue sur les techniques de jeu, d'animation, d'apprentissage
Maintenance, Réparation 3
- Coordonner l'entretien et la maintenance des installations aquatiques cœur de métier
- Réaliser le suivi du matériel ou des équipements sportifs
- Vérifier et maintenir l'état de l'équipement
Prévention des risques 6
- Analyser les risques et les dysfonctionnements, les marges d'amélioration des systèmes de sécurité cœur de métier
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
- Partager les règles de sécurité individuelle et collective afin de prévenir les incidents
- Repérer les comportements à risques
- Sécuriser le public en cas d'incidents et alerter les services compétents de gendarmerie, pompiers
- Sécuriser le périmètre d'intervention
Qualité 1
- Veiller au respect des normes d'hygiène
Gestion administrative et comptable 1
- Réajuster le planning en fonction des aléas et des priorités cœur de métier
Pilotage et maîtrise des coûts 1
- Assurer la gestion administrative d'une activité cœur de métier
Protection des personnes et de l'environnement 5
- Adapter les gestes de secours au Plan d'Organisation de la Surveillance et des Secours lors d'un incident
- Evaluer les équipements de protection individuelle
- Participer à l'élaboration et à la modification du Plan d'Organisation de la Surveillance et des Secours cœur de métier
- Surveiller des bassins aquatiques ou un espace de baignade
- Surveiller et veiller à la sécurité des pratiquants à la bonne exécution des exercices sportifs cœur de métier
Relation client 2
- Accueillir, orienter, renseigner un public
- Informer le public sur la pratique de la discipline sportive et les modalités d'organisation des séances
Stratégie de développement 2
- Concevoir un projet éducatif
- Réaliser le bilan du projet éducatif ou d'animation sportive et proposer des évolutions
Communication 2
- Communiquer efficacement avec le personnel de la piscine
- Maintenir une communication efficace avec le personnel et les usagers cœur de métier
Organisation 4
- Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence
- Gérer les conflits entre usagers de la piscine
- Respecter les normes d'hygiène et de sécurité sanitaire
- Transmettre les règles de fonctionnement en groupe
Savoir-être professionnels
Savoirs et connaissances
Produits, outils et matières 3
- Maintenance des équipements de piscine
- Utilisation d'équipement de secours et de sauvetage
- Caractéristiques des équipements sportifs
Certifications et habilitations 11
- DEJEPS spécialité perfectionnement sportif mention natation et disciplines associées option A : natation course-eau libre
- DESJEPS spécialité performance sportive mention natation et disciplines associées option A natation course-eau libre
- DESJEPS spécialité performance sportive mention natation et disciplines associées option B natation artistique
- BPJEPS spécialité éducateur sportif mention activités aquatiques et de la natation
- DEJEPS spécialité perfectionnement sportif mention natation et disciplines associées option D : water-polo
- DESJEPS spécialité performance sportive mention natation et disciplines associées option D water-polo
- DESJEPS spécialité performance sportive mention natation et disciplines associées option C plongeon
- DEJEPS spécialité perfectionnement sportif mention natation et disciplines associées option B : natation artistique
- DEJEPS spécialité perfectionnement sportif mention natation et disciplines associées option C : plongeon
- Master mention sciences et techniques des activités physiques et sportives : management du sport
- Licence sciences et techniques des activités physiques et sportives (STAPS)
Domaines d'expertise 8
- Procédures d'urgence et de premiers secours
- Gestion du personnel de piscine
- Activités physiques pour tous
- Connaissance des sports aquatiques
- Pratique de la natation
- Anatomie humaine
- Activités de remise en forme
- Techniques d'entraînement sportif
Normes et procédés 9
- Qualité et traitement des eaux
- Normes et techniques d'installation et d'exploitation d'équipements sportifs et de loisirs
- Réglementation du sport et des activités sportives
- Contrôle sanitaire des bassins
- Normes de sécurité pour les piscines publiques cœur de métier
- Gestion des risques en milieu aquatique
- Respect des normes d'hygiène et de sécurité
- Connaissance des règles de sécurité spécifiques aux piscines
- Protocoles de soins d'urgence
Techniques professionnelles 14
- Procédures de nettoyage de bassin
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Evaluation des compétences en natation des usagers
- Capacité à effectuer des sauvetages en eau profonde
- Procédures d'urgence en cas d'accident aquatique
- Maîtrise des techniques de sauvetage aquatique
- Prévention des accidents en milieu aquatique
- Sensibilisation à la sécurité aquatique
- Maintien de la condition physique nécessaire
- Gestion du stress en situations d'urgence
- Techniques de filtration
- Techniques de marketing pour activités aquatiques
- Techniques pédagogiques
- Techniques d'animation de groupes sportifs
Combien gagne un chef de bassin ?
Un chef de bassin gagne un salaire médian de 3 710 € net par mois (équivalent temps plein, INSEE 2023, catégorie cadres). Le tiers supérieur dépasse 5 030 €.
Note : INSEE produit ses statistiques par CSP (catégorie socio-professionnelle), pas directement par ROME. Le salaire affiché est la médiane de la CSP majoritaire identifiée pour ce métier. Pour un chiffre plus précis, consultez l'outil interactif INSEE Salaires par profession.
Retraite projetée
Pour cette profession, le régime applicable est : Salarié·e du privé. Selon les paramètres officiels 2026 et pour une carrière complète à salaire constant (génération de référence : 1980), la pension brute mensuelle projetée varie selon l'âge de départ :
À 67 ans
3 187 €/mois
Taux plein automatique, carrière 43 ans
À l'âge légal
2 806 €/mois
Départ à l'âge légal 62 ans 9 mois
Carrière longue
3 069 €/mois
Départ 60 ans si début ≤ 18 ans
Décomposition (scénario 67 ans) : CNAV 2 003 €/mois + AGIRC-ARRCO 1 184 €/mois.
ⓘ Projection informative. Précision indicative ±10-15 %. Ne se substitue pas à un relevé officiel sur info-retraite.fr.
Passerelles de reconversion
Métiers les plus proches en termes de compétences ESCO (similarité cosinus sur 13 939 skills européens).
Reconversions latérales — hors famille
- Chargé / Chargée de promotion touristique 16.9 / 100 — 31 skills partagés
- Concepteur / Conceptrice de produits touristiques 16.9 / 100 — 31 skills partagés
- Yield manager 16.9 / 100 — 31 skills partagés
- Conseiller / Conseillère en voyages 16.9 / 100 — 31 skills partagés
- Directeur / Directrice de parc régional 16.9 / 100 — 31 skills partagés
- Consultant / Consultante tourisme 16.9 / 100 — 31 skills partagés
Métiers très proches — même famille ROME
Questions fréquentes
- Combien gagne un·e chef / cheffe de bassin ?
- Le salaire net médian d'un·e chef / cheffe de bassin est de 3710 € par mois. Cette rémunération reflète les responsabilités de gestion et de supervision des installations portuaires ou fluviales, ainsi que l'expérience généralement requise pour accéder à ce poste d'encadrement.
- Quelles études pour devenir chef / cheffe de bassin ?
- L'accès au métier se fait généralement par promotion interne après une formation initiale en logistique portuaire, transport fluvial ou gestion portuaire. Des diplômes de niveau bac+2 à bac+3 en gestion d'infrastructures ou transport sont courants, complétés par une expérience opérationnelle.
- Quelle retraite pour un·e chef / cheffe de bassin ?
- La pension projetée à 67 ans est estimée à 3187 € brut par mois pour un·e chef / cheffe de bassin. Relevant du régime des salariés du secteur privé, la retraite dépend de la durée de cotisation et des revenus professionnels antérieurs.
- Le marché de l'emploi est-il porteur pour chef / cheffe de bassin ?
- Les données de tension et de volume de projets ne sont pas disponibles pour évaluer précisément le marché. Il est conseillé de consulter les observatoires locaux des emplois portuaires et fluviaux pour connaître la situation régionale de ce secteur.
- Vers quel métier peut-on se reconvertir depuis chef / cheffe de bassin ?
- Une reconversion vers chargé·e de promotion touristique est envisageable, notamment en région avec activités fluviales. Cette transition met à profit la connaissance des infrastructures portuaires et la gestion de projets pour valoriser des offres touristiques.
Mobilités professionnelles selon ROME
Évolutions reconnues par France Travail.
- {"rome_cible":"G1218 - Préparateur / Préparatrice physique","code_org_rome_cible
- {"rome_cible":"G1213 - Chargé / Chargée de développement d'activités sportives",
- {"rome_cible":"G1211 - Analyste de la performance sportive","code_org_rome_cible
- {"rome_cible":"G1219 - Recruteur sportif / Recruteuse sportive","code_org_rome_c
- {"rome_cible":"G1406 - Directeur / Directrice d'équipement sportif","code_org_ro
- {"rome_cible":"G1405 - Directeur / Directrice de structure sportive","code_org_r
- {"rome_cible":"H1308 - Animateur / Animatrice en Hygiène Sécurité Environnement
- {"rome_cible":"G1217 - Moniteur / Monitrice en salle de sport","code_org_rome_ci
Sources
- Description du métier : ROME 4.0 v60 (septembre 2025), France Travail — data.gouv.fr
- Salaire médian par CSP : INSEE Première n° 2079 (octobre 2025), "Les salaires dans le secteur privé en 2024" — insee.fr
- Tension du marché : Enquête BMO 2026, France Travail — statistiques.francetravail.org
- Formations : RNCP V4-1 (mai 2026), France Compétences — data.gouv.fr
- Paramètres retraite 2026 : Arrêté PASS 22/12/2025, Circulaire CNAV 2026-07, AGIRC-ARRCO, CARMF, ERAFP, MSA, données officielles.
- Compétences ESCO : ESCO v1.2.1, Commission européenne — esco.ec.europa.eu