Code ROME · K1222
Coordinateur / Coordinatrice d'équipes de médiation
Le coordinateur d'équipes de médiation pilote des professionnels du lien social pour un salaire net médian de 2 180 € par mois, avec une pension brute projetée autour de 1 741 € à 67 ans.
Salaire net mensuel EQTP
2 180 € /mois
Score employabilité
- Tension marché — %difficiles
- Projets BMO 2026 —
Pension projetée à 67 ans
0
formations RNCP
10
passerelles reconversion
ROME K1222
référentiel France Travail
Le métier
Piloter des équipes de médiateurs sociaux, culturels ou scolaires — telle est la fonction centrale de ce poste qui s'exerce à l'articulation entre les institutions et les populations fragilisées. Le titulaire du poste organise les interventions, assure la cohérence des actions menées sur le terrain et garantit la qualité du dialogue entre les parties en présence. Ce rôle suppose une maîtrise des dynamiques de groupe, une connaissance fine des publics concernés et une capacité à gérer des situations de tension ou de rupture sociale.
Le poste s'exerce principalement dans des structures associatives, des collectivités territoriales ou des bailleurs sociaux, parfois en lien avec des services de l'État. Le salaire net médian mensuel s'établit à 2 180 € en équivalent temps plein, un niveau qui reflète la nature du secteur — fortement ancré dans le champ social et souvent tributaire des financements publics. L'évolution salariale reste modeste sans prise de responsabilités managériales élargies ou sans mobilité vers des postes de direction de structure.
Les données de tension sur ce marché de l'emploi ne sont pas disponibles, ce qui traduit la relative discrétion statistique d'un métier encore en structuration. Les perspectives d'évolution passent souvent par une spécialisation sectorielle — médiation familiale, numérique, interculturelle — ou par une reconversion vers des fonctions proches telles que mandataire judiciaire à la protection des majeurs, métier qui mobilise des compétences similaires d'accompagnement et de gestion de situations complexes.
Accès à l'emploi
Compétences du métier
Le répertoire ROME 4.0 recense 79 compétences pour ce métier (savoir-faire, savoir-être professionnels et savoirs).
Savoir-faire
Animation 2
- Innover dans les propositions d'activités socioculturelles
- Organiser des campagnes de sensibilisation sociale
Management 14
- Animer des temps de brief ou de debrief
- Animer un réseau, une communauté cœur de métier
- Animer, coordonner une équipe
- Apporter des feedbacks constructifs et appréciatifs
- Coordonner les activités d'une équipe de médiation cœur de métier
- Développer des stratégies de résolution de conflits
- Encourager le développement personnel des membres de l'équipe
- Expliquer aux membres de l'équipe les mesures d'amélioration, leurs résultats et les suites à donner
- Favoriser les diversités et l'inclusion au sein de son équipe
- Gérer les plannings et les affectations de tâches cœur de métier
- Mobiliser individuellement et collectivement autour des objectifs
- Organiser et contrôler l'activité d'équipes selon les priorités et les aléas
- Répartir la charge de travail et les tâches à effectuer entre les membres de l'équipe
- Valoriser et partager les bonnes pratiques
Gestion des Ressources Humaines 2
- Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences
- Recruter et intégrer les nouveaux arrivants
Conseil, Transmission 3
- Assurer la médiation entre les parties en conflit
- Mettre en place des actions de médiation sociale
- Organiser une médiation sociale cœur de métier
Soin 1
- Prévenir les risques psychosociaux
Communication, Multimédia 2
- Gérer la communication interne et externe cœur de métier
- Planifier et organiser des événements communautaires pour la cohésion sociale
Prévention des risques 3
- Evaluer les risques de sécurité dans différentes situations
- Former et informer les salariés pour les sensibiliser à la prévention des risques
- Partager les règles de sécurité individuelle et collective afin de prévenir les incidents
Qualité 2
- Analyser les retours d'expérience pour améliorer les processus
- Concevoir, formaliser des procédures, des protocoles et des fiches de conseil cœur de métier
Gestion administrative et comptable 3
- Etablir des rapports d'activité détaillés
- Gérer un planning cœur de métier
- Renseigner des supports de suivi d'activité cœur de métier
Stratégie de développement 6
- Assurer la liaison avec des institutions partenaires
- Concevoir et gérer un projet
- Etablir des objectifs clairs et mesurables pour l'équipe cœur de métier
- Evaluer l'impact des actions de médiation cœur de métier
- Mobiliser les ressources locales pour des projets sociaux cœur de métier
- Surveiller et ajuster les stratégies en fonction des résultats
Communication 5
- Assurer une communication efficace au sein de l'équipe
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
- Encourager la collaboration entre les membres de l'équipe
- Organiser des réunions régulières pour le suivi des projets cœur de métier
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Organisation 5
- Adapter son mode de management à l'équipe et à chaque collaborateur en fonction des situations, de la motivation, de l'autonomie, des compétences cœur de métier
- Gérer une situation conflictuelle
- Gérer une situation d'urgence cœur de métier
- Mettre en place des procédures de travail claires
- Utiliser les outils numériques
Savoir-être professionnels
Savoirs et connaissances
Certifications et habilitations 6
- Licence pro mention intervention sociale : insertion et réinsertion sociale et professionnelle
- Licence pro mention métiers de l'animation sociale, socio-éducative et socioculturelle
- Master mention cultures, patrimoine et médiation
- Licence pro mention intervention sociale : développement social et médiation par le sport
- Licence pro mention métiers de la médiation par des approches artistiques et culturelles
- Diplôme d'Etat de médiateur familial
Domaines d'expertise 10
- Formation continue des équipes
- Gestion de conflits interpersonnels
- Développement de partenariats locaux
- Connaissance des dispositifs d'aide sociale
- Connaissance des structures communautaires
- Caractéristiques socio-culturelles des publics
- Gestion des émotions
- Psychologie
- Projet social
- Analyse de données opérationnelles
Normes et procédés 3
- Réglementation des espaces publics
- Organisation du système sanitaire et social
- Droit public
Techniques professionnelles 8
- Techniques de médiation sociale
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Techniques d'entretien individuel
- Techniques de facilitation de groupe
- Techniques de résolution de conflits
- Reporting d'activité
- Techniques de motivation d'équipe
- Gestion de budget
Combien gagne un coordinateur d'équipes de médiation ?
Un coordinateur d'équipes de médiation gagne un salaire médian de 2 180 € net par mois (équivalent temps plein, INSEE 2023, catégorie tous niveaux confondus). Le tiers supérieur dépasse 2 990 €.
Note : INSEE produit ses statistiques par CSP (catégorie socio-professionnelle), pas directement par ROME. Le salaire affiché est la médiane de la CSP majoritaire identifiée pour ce métier. Pour un chiffre plus précis, consultez l'outil interactif INSEE Salaires par profession.
Retraite projetée
Pour cette profession, le régime applicable est : Salarié·e du privé. Selon les paramètres officiels 2026 et pour une carrière complète à salaire constant (génération de référence : 1980), la pension brute mensuelle projetée varie selon l'âge de départ :
À 67 ans
1 741 €/mois
Taux plein automatique, carrière 43 ans
À l'âge légal
1 522 €/mois
Départ à l'âge légal 62 ans 9 mois
Carrière longue
1 687 €/mois
Départ 60 ans si début ≤ 18 ans
Décomposition (scénario 67 ans) : CNAV 1 203 €/mois + AGIRC-ARRCO 538 €/mois.
ⓘ Projection informative. Précision indicative ±10-15 %. Ne se substitue pas à un relevé officiel sur info-retraite.fr.
Passerelles de reconversion
Métiers les plus proches en termes de compétences ESCO (similarité cosinus sur 13 939 skills européens).
Reconversions latérales — hors famille
- Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM) 100 / 100 — 203 skills partagés
- Conseiller / Conseillère en développement personnel 100 / 100 — 203 skills partagés
- Educateur / Educatrice en locomotion 100 / 100 — 203 skills partagés
- Assistant / Assistante de vie dépendance 100 / 100 — 203 skills partagés
- Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF) 100 / 100 — 203 skills partagés
- Accompagnant Educatif et Social (AES) / Accompagnante Educative et Sociale (AES) 100 / 100 — 203 skills partagés
Métiers très proches — même famille ROME
Questions fréquentes
- Combien gagne un·e coordinateur / coordinatrice d'équipes de médiation ?
- Le salaire net médian s'élève à 2180 € par mois. Cette rémunération correspond à des postes dans le secteur de la médiation sociale et communautaire, où les coordinateurs pilotent des équipes et coordonnent des projets de terrain.
- Quelles études pour devenir coordinateur / coordinatrice d'équipes de médiation ?
- Aucune formation RNCP spécifique n'est actuellement enregistrée pour ce métier. Les recruteurs valorisent une formation en gestion de projet, ressources humaines ou médiation sociale, complétée par une expérience terrain en structure associative ou collectivité.
- Quelle retraite pour un·e coordinateur / coordinatrice d'équipes de médiation ?
- Les coordinateurs relevant du régime des salariés du secteur privé peuvent espérer une pension projetée de 1741 € brut mensuel à 67 ans. Le montant final dépend de la durée de cotisation et de l'historique salarial.
- Le marché de l'emploi est-il porteur pour coordinateur / coordinatrice d'équipes de médiation ?
- Les données de tension et de volume de projets BMO 2026 ne sont pas disponibles pour cette fiche métier. Consulter les observatoires régionaux ou les acteurs du secteur associatif pour évaluer les opportunités locales.
- Vers quel métier peut-on se reconvertir depuis coordinateur / coordinatrice d'équipes de médiation ?
- Le métier de mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM) représente une reconversion pertinente. Ce poste valorise l'expérience de coordination, la gestion administrative et la connaissance des publics vulnérables acquises en médiation.
Mobilités professionnelles selon ROME
Évolutions reconnues par France Travail.
- {"rome_cible":"K1209 - Coordonnateur / Coordonnatrice de projet socioéducatif","
- {"rome_cible":"M1427 - Animateur / Animatrice de réseau d'entreprises","code_org
- {"rome_cible":"M1415 - Auditeur social / Auditrice sociale","code_org_rome_cible
- {"rome_cible":"M1511 - Responsable Qualité de Vie au Travail","code_org_rome_cib
- {"rome_cible":"M1504 - Responsable formation professionnelle en entreprise","cod
- {"rome_cible":"M1506 - Manager de proximité","code_org_rome_cible":488608,"ordre
- {"rome_cible":"K1226 - Chargé / Chargée de médiation interculturelle","code_org_
- {"rome_cible":"K1409 - Responsable de structure sanitaire et sociale","code_org_
Sources
- Description du métier : ROME 4.0 v60 (septembre 2025), France Travail — data.gouv.fr
- Salaire médian par CSP : INSEE Première n° 2079 (octobre 2025), "Les salaires dans le secteur privé en 2024" — insee.fr
- Tension du marché : Enquête BMO 2026, France Travail — statistiques.francetravail.org
- Formations : RNCP V4-1 (mai 2026), France Compétences — data.gouv.fr
- Paramètres retraite 2026 : Arrêté PASS 22/12/2025, Circulaire CNAV 2026-07, AGIRC-ARRCO, CARMF, ERAFP, MSA, données officielles.
- Compétences ESCO : ESCO v1.2.1, Commission européenne — esco.ec.europa.eu