Code ROME · G1241
Directeur / Directrice de centre de séjour de vacances
Responsable de la gestion opérationnelle, humaine et réglementaire d'un établissement de tourisme social ou de loisirs, ce cadre perçoit un salaire net médian de 3 710 € par mois et peut anticiper une pension projetée d'environ 3 187 € bruts à 67 ans.
Salaire net mensuel EQTP
3 710 € /mois
Score employabilité
- Tension marché — %difficiles
- Projets BMO 2026 —
Pension projetée à 67 ans
0
formations RNCP
11
passerelles reconversion
ROME G1241
référentiel France Travail
Le métier
Piloter un centre de séjour de vacances suppose de conjuguer des responsabilités administratives, budgétaires et pédagogiques dans un même poste. Le titulaire assure la conformité réglementaire de l'établissement, encadre les équipes d'animation et d'hébergement, gère les relations avec les familles, les collectivités et les partenaires institutionnels. Ce rôle s'inscrit dans le secteur du tourisme social, qui recouvre aussi bien les centres de vacances pour mineurs que les villages-vacances associatifs ou les structures relevant du tourisme familial.
Le poste relève de la catégorie des cadres et s'exerce le plus souvent en internat ou en hébergement collectif, avec des contraintes saisonnières marquées selon le type d'établissement. Une expérience préalable en animation ou en gestion d'équipes est généralement attendue, parfois complétée par un BAFD, un BPJEPS ou une licence professionnelle dans les métiers du tourisme ou du management. La rémunération nette médiane s'établit à 3 710 € mensuels, ce qui situe le métier dans la fourchette médiane des fonctions cadres du secteur des loisirs.
Les données de tension sur ce métier ne sont pas consolidées à l'échelle nationale, ce qui rend difficile toute projection précise sur les besoins en recrutement. Le secteur reste exposé aux variations de fréquentation et aux arbitrages budgétaires des collectivités qui financent une part des séjours. Une reconversion vers la chargée de promotion touristique constitue un débouché cohérent, capitalisant sur la connaissance des publics, des territoires et des logiques d'offre de séjour.
Accès à l'emploi
Compétences du métier
Le répertoire ROME 4.0 recense 70 compétences pour ce métier (savoir-faire, savoir-être professionnels et savoirs).
Savoir-faire
Animation 3
- Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs
- Concevoir le programme des activités selon les spécificités du public
- Organiser des activités éducatives adaptées à l'âge des enfants
Management 5
- Animer, coordonner une équipe cœur de métier
- Coordonner les horaires et les activités du personnel
- Faciliter et créer les conditions de la coopération
- Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
- Prévenir et résoudre les conflits
Gestion des Ressources Humaines 2
- Faciliter la communication interne pour renforcer la cohésion d'équipe
- Gérer les ressources humaines cœur de métier
Conseil, Transmission 2
- Développer un projet pédagogique cœur de métier
- Mettre en place des actions de médiation sociale
Soin 3
- Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
- Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés
- Recenser les besoins de suivi sanitaire d'enfants en séjour
Maintenance, Réparation 2
- Maintenir un environnement propre et sécurisé
- Surveiller l'entretien des locaux et signaler les besoins de réparation cœur de métier
Prévention des risques 4
- Définir des mesures de prévention des risques cœur de métier
- Favoriser un environnement d'apprentissage sécurisé
- Superviser la sécurité des enfants et adolescents durant les activités
- Superviser la sécurité des espaces de loisirs
Qualité 2
- Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE) cœur de métier
- Superviser l'application des normes d'hygiène et de sécurité au sein de l'établissement
Gestion des stocks 1
- Définir les besoins en matériels et équipements cœur de métier
Gestion administrative et comptable 2
- Gérer les inscriptions et les dossiers des participants cœur de métier
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Pilotage et maîtrise des coûts 2
- Assurer la gestion administrative d'une activité cœur de métier
- Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
Gestion et contrôle 1
- Gérer le budget de son unité cœur de métier
Protection des personnes et de l'environnement 4
- Evacuer les personnes, les mettre en sécurité en cas d'accident, d'incendie et guider les secours
- Former le personnel aux pratiques de recyclage des déchets de nettoyage
- Gérer les admissions et les sorties des résidents
- Promouvoir l'éco-responsabilité dans les activités du centre
Stratégie de développement 6
- Contribuer à des projets d'amélioration des services
- Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
- Développer des partenariats avec des institutions
- Développer des partenariats locaux pour enrichir les activités proposées
- Evaluer et améliorer les programmes d'activités cœur de métier
- Gérer les ressources d'un service ou d'un établissement d'accueil d'enfants cœur de métier
Communication 5
- Garantir la confidentialité des informations
- Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants cœur de métier
- Maintenir une communication efficace avec les parents et le personnel éducatif
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Sensibiliser à l'environnement et promouvoir le développement durable
Organisation 3
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence
- Promouvoir des valeurs de respect et de tolérance
Savoir-être professionnels
Savoirs et connaissances
Certifications et habilitations 5
- Responsable de gestion et développement d'établissement dans le secteur de l'hôtellerie, du tourisme et de la restauration
- BPJEPS spécialité animateur mention loisirs tous publics
- Titre professionnel responsable d'établissement touristique
- Licence pro mention métiers du tourisme : commercialisation des produits touristiques
- Master mention sciences et techniques des activités physiques et sportives : management du sport
Domaines d'expertise 5
- Procédures d'urgence et de premiers secours
- Caractéristiques socio-culturelles des publics
- Psychologie de l'enfant et de l'adolescent
- Relation à l'enfant ou l'adolescent
- Psychomotricité
Normes et procédés 4
- Connaissance des protocoles d'urgence
- Droit de l'enfant et protection des mineurs
- Règlement intérieur, consignes de sécurité, règles de vie collective
- Normes de sécurité pour les activités de loisirs
Techniques professionnelles 5
- Formation des animateurs
- Maintenance des équipements de loisir
- Organisation d'événements thématiques
- Organisation des espaces de vie collective
- Gestion des réservations et des paiements
Combien gagne un directeur de centre de séjour de vacances ?
Un directeur de centre de séjour de vacances gagne un salaire médian de 3 710 € net par mois (équivalent temps plein, INSEE 2023, catégorie cadres). Le tiers supérieur dépasse 5 030 €.
Note : INSEE produit ses statistiques par CSP (catégorie socio-professionnelle), pas directement par ROME. Le salaire affiché est la médiane de la CSP majoritaire identifiée pour ce métier. Pour un chiffre plus précis, consultez l'outil interactif INSEE Salaires par profession.
Retraite projetée
Pour cette profession, le régime applicable est : Salarié·e du privé. Selon les paramètres officiels 2026 et pour une carrière complète à salaire constant (génération de référence : 1980), la pension brute mensuelle projetée varie selon l'âge de départ :
À 67 ans
3 187 €/mois
Taux plein automatique, carrière 43 ans
À l'âge légal
2 806 €/mois
Départ à l'âge légal 62 ans 9 mois
Carrière longue
3 069 €/mois
Départ 60 ans si début ≤ 18 ans
Décomposition (scénario 67 ans) : CNAV 2 003 €/mois + AGIRC-ARRCO 1 184 €/mois.
ⓘ Projection informative. Précision indicative ±10-15 %. Ne se substitue pas à un relevé officiel sur info-retraite.fr.
Passerelles de reconversion
Métiers les plus proches en termes de compétences ESCO (similarité cosinus sur 13 939 skills européens).
Reconversions latérales — hors famille
- Chargé / Chargée de promotion touristique 16.9 / 100 — 31 skills partagés
- Concepteur / Conceptrice de produits touristiques 16.9 / 100 — 31 skills partagés
- Yield manager 16.9 / 100 — 31 skills partagés
- Conseiller / Conseillère en voyages 16.9 / 100 — 31 skills partagés
- Directeur / Directrice de parc régional 16.9 / 100 — 31 skills partagés
- Consultant / Consultante tourisme 16.9 / 100 — 31 skills partagés
Métiers très proches — même famille ROME
Questions fréquentes
- Combien gagne un·e directeur / directrice de centre de séjour de vacances ?
- Le salaire net médian s'élève à 3 710 € par mois. Cette rémunération varie selon l'expérience, la taille du centre et la région. Les structures privées et publiques peuvent proposer des grilles salariales différentes.
- Quelles études pour devenir directeur / directrice de centre de séjour de vacances ?
- Un diplôme de niveau bac+2 ou bac+3 en animation, tourisme ou gestion est généralement requis. L'expérience préalable en animation ou gestion de structures d'accueil est souvent déterminante pour accéder à ce poste.
- Quelle retraite pour un·e directeur / directrice de centre de séjour de vacances ?
- Affilié au régime général des salariés du secteur privé, la pension projetée à 67 ans s'élève à 3 187 € brut mensuels. Le montant dépend de la durée de cotisation et de la trajectoire professionnelle.
- Le marché de l'emploi est-il porteur pour directeur / directrice de centre de séjour de vacances ?
- Les données spécifiques de tension et de volume de projets pour ce métier ne sont pas disponibles. Les opportunités dépendent fortement de la saisonnalité et de la demande touristique régionale.
- Vers quel métier peut-on se reconvertir depuis directeur / directrice de centre de séjour de vacances ?
- Le positionnement vers chargé·e de promotion touristique représente une reconversion naturelle. Cette transition valorise l'expérience en gestion de structures et la connaissance du secteur touristique.
Mobilités professionnelles selon ROME
Évolutions reconnues par France Travail.
- {"rome_cible":"K1219 - Directeur / Directrice de centre socioculturel","code_org
- {"rome_cible":"K2148 - Directeur / Directrice pédagogique","code_org_rome_cible"
- {"rome_cible":"K1218 - Responsable de maison de quartier","code_org_rome_cible":
- {"rome_cible":"K1204 - Médiateur social / Médiatrice sociale","code_org_rome_cib
- {"rome_cible":"K1209 - Coordonnateur / Coordonnatrice de projet socioéducatif","
- {"rome_cible":"K1413 - Directeur / Directrice d'établissement à caractère social
- {"rome_cible":"G1408 - Directeur / Directrice de structure d'hébergement tourist
- {"rome_cible":"G1237 - Directeur / Directrice d'accueil de loisirs sans hébergem
Sources
- Description du métier : ROME 4.0 v60 (septembre 2025), France Travail — data.gouv.fr
- Salaire médian par CSP : INSEE Première n° 2079 (octobre 2025), "Les salaires dans le secteur privé en 2024" — insee.fr
- Tension du marché : Enquête BMO 2026, France Travail — statistiques.francetravail.org
- Formations : RNCP V4-1 (mai 2026), France Compétences — data.gouv.fr
- Paramètres retraite 2026 : Arrêté PASS 22/12/2025, Circulaire CNAV 2026-07, AGIRC-ARRCO, CARMF, ERAFP, MSA, données officielles.
- Compétences ESCO : ESCO v1.2.1, Commission européenne — esco.ec.europa.eu