Code ROME · K1313
Employé / Employée au pair
Présent dans des foyers en France ou à l'étranger, l'employé au pair assure garde d'enfants et tâches domestiques contre logement et rémunération : salaire médian de 1 800 € net, pension projetée à 1 438 € brut, dans un secteur où 62 % des recrutements se révèlent difficiles.
Salaire net mensuel EQTP
1 800 € /mois
Score employabilité
- Tension marché 62.3 %difficiles
- Projets BMO 2026 69 413
Pension projetée à 67 ans
0
formations RNCP
10
passerelles reconversion
ROME K1313
référentiel France Travail
Le métier
Intégré au sein d'une famille d'accueil, le salarié au pair prend en charge la garde des enfants, l'aide aux devoirs et les tâches ménagères courantes, en contrepartie d'un hébergement, d'une pension et d'une rémunération. Ce statut, encadré par des conventions internationales et le droit du travail français, s'adresse majoritairement à de jeunes adultes souhaitant s'immerger dans un environnement familial différent tout en acquérant une expérience professionnelle dans le domaine du service à la personne.
Le cadre de travail est par définition celui du domicile familial, avec des horaires organisés autour de la vie quotidienne des enfants — matin, fin d'après-midi, parfois week-end. La rémunération nette médiane s'établit à 1 800 € mensuels en équivalent temps plein, à laquelle s'ajoute l'avantage en nature du logement. Les conditions varient fortement selon la famille, la région et le nombre d'enfants à charge, ce qui rend la qualité du placement déterminante dans l'expérience réelle du poste.
Le marché du travail se caractérise par une tension notable : 62,3 % des recrutements sont jugés difficiles par les employeurs, signe d'une demande structurellement supérieure à l'offre. La pension brute projetée à 67 ans atteint 1 438 € mensuels, reflétant des carrières souvent courtes ou fractionnées. Une reconversion vers le métier de mandataire judiciaire à la protection des majeurs constitue une trajectoire latérale pertinente, les compétences relationnelles et le sens de l'accompagnement étant directement transférables.
Accès à l'emploi
Compétences du métier
Le répertoire ROME 4.0 recense 32 compétences pour ce métier (savoir-faire, savoir-être professionnels et savoirs).
Savoir-faire
Animation 2
- Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil cœur de métier
- Veiller à la sécurité de l'enfant au domicile et à l'extérieur
Conseil, Transmission 1
- Aider l'enfant à faire ses devoirs
Soin 8
- Accompagner au développement, à l'autonomie et à l'éveil de l'enfant de plus de 3 ans
- Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité cœur de métier
- Accompagner à l'hygiène, à la nutrition et au développement de l'enfant de moins de 3 ans
- Adapter ses pratiques à l'accompagnement de l'enfant en situation de handicap
- Favoriser l'épanouissement personnel de l'enfant
- Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés cœur de métier
- Procéder à la toilette et aux soins de l'enfant
- Préparer et donner un repas, une boisson à l'enfant
Prévention des risques 1
- Maintenir un environnement sécurisé et confortable
Développement commercial 1
- Construire et maintenir des relations professionnelles durables cœur de métier
Communication 1
- Communiquer à l'oral en milieu professionnel
Savoir-être professionnels
Savoirs et connaissances
Certifications et habilitations 1
- CAP accompagnant éducatif petite enfance
Domaines d'expertise 1
- Psychologie de l'enfant
Normes et procédés 4
- Règles de sécurité domestique cœur de métier
- Connaissance des étapes de développement cognitif
- Normes d'hygiène et de propreté
- Règles d'hygiène et de sécurité alimentaire
Techniques professionnelles 9
- Capacité à planifier des excursions éducatives
- Techniques de préparation des repas pour enfants
- Capacité à gérer les routines quotidiennes cœur de métier
- Capacité à surveiller les devoirs et les tâches scolaires
- Connaissance des méthodes d'éducation positive
- Techniques de premiers soins spécifiques aux enfants cœur de métier
- Techniques de relaxation et de bien-être
- Capacité à fournir un environnement sûr et sécurisant
- Techniques de résolution de conflits chez les enfants
Combien gagne un employé au pair ?
Un employé au pair gagne un salaire médian de 1 800 € net par mois (équivalent temps plein, INSEE 2023, catégorie employés). Le tiers supérieur dépasse 2 140 €.
Note : INSEE produit ses statistiques par CSP (catégorie socio-professionnelle), pas directement par ROME. Le salaire affiché est la médiane de la CSP majoritaire identifiée pour ce métier. Pour un chiffre plus précis, consultez l'outil interactif INSEE Salaires par profession.
Tension de recrutement
En 2026, la famille professionnelle de ce métier compte 69 413 projets de recrutement, dont 62 % jugés difficiles par les employeurs (moyenne France : 43 %), selon l'enquête Besoins en Main-d'Œuvre de France Travail.
Retraite projetée
Pour cette profession, le régime applicable est : Salarié·e du privé. Selon les paramètres officiels 2026 et pour une carrière complète à salaire constant (génération de référence : 1980), la pension brute mensuelle projetée varie selon l'âge de départ :
À 67 ans
1 438 €/mois
Taux plein automatique, carrière 43 ans
À l'âge légal
1 257 €/mois
Départ à l'âge légal 62 ans 9 mois
Carrière longue
1 394 €/mois
Départ 60 ans si début ≤ 18 ans
Décomposition (scénario 67 ans) : CNAV 994 €/mois + AGIRC-ARRCO 444 €/mois.
ⓘ Projection informative. Précision indicative ±10-15 %. Ne se substitue pas à un relevé officiel sur info-retraite.fr.
Passerelles de reconversion
Métiers les plus proches en termes de compétences ESCO (similarité cosinus sur 13 939 skills européens).
Reconversions latérales — hors famille
- Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM) 100 / 100 — 203 skills partagés
- Conseiller / Conseillère en développement personnel 100 / 100 — 203 skills partagés
- Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialisée 100 / 100 — 203 skills partagés
- Médiateur social / Médiatrice sociale 100 / 100 — 203 skills partagés
- Agent / Agente d'accueil social 100 / 100 — 203 skills partagés
- Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelle 100 / 100 — 203 skills partagés
Métiers très proches — même famille ROME
Questions fréquentes
- Combien gagne un·e employé / employée au pair ?
- Un employé au pair touche un salaire net médian de 1 800 € par mois. Cette rémunération correspond à un travail de garde d'enfants et de tâches ménagères au sein d'une famille. Elle varie selon l'expérience et la région.
- Quelles études pour devenir employé / employée au pair ?
- Aucune formation diplômante officielle n'est obligatoire pour devenir employé au pair. Les compétences requises sont l'autonomie, la responsabilité et l'aptitude à s'adapter à une vie en famille. Une expérience préalable auprès d'enfants est appréciée.
- Quelle retraite pour un·e employé / employée au pair ?
- La pension projetée à 67 ans s'élève à 1 438 € brut par mois pour un employé au pair. Cette retraite est calculée selon le régime des salariés du secteur privé. Elle dépendra de la durée totale de cotisation.
- Le marché de l'emploi est-il porteur pour employé / employée au pair ?
- Le secteur affiche 69 413 projets de recrutement prévus en 2026, avec un score d'employabilité de 88,6/100. Cependant, 62,3 % des projets sont difficiles à pourvoir, révélant des tensions de recrutement malgré une demande importante.
- Vers quel métier peut-on se reconvertir depuis employé / employée au pair ?
- Une reconversion naturelle est le poste de mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM). Ce métier valorise les compétences relationnelles et de responsabilité acquises. Il nécessite une formation spécialisée complémentaire.
Mobilités professionnelles selon ROME
Évolutions reconnues par France Travail.
- {"rome_cible":"K1101 - Médiateur familial / Médiatrice familiale","code_org_rome
- {"rome_cible":"K1202 - Educateur / Educatrice de jeunes enfants","code_org_rome_
- {"rome_cible":"K1206 - Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordin
- {"rome_cible":"K1302 - Assistant / Assistante de vie dépendance","code_org_rome_
- {"rome_cible":"K1303 - Garde d'enfant","code_org_rome_cible":377,"ordre_mobilite
- {"rome_cible":"K1306 - Accompagnant Educatif et Social (AES) / Accompagnante Edu
- {"rome_cible":"K1307 - Animateur / Animatrice petite enfance","code_org_rome_cib
- {"rome_cible":"K1309 - Assistant familial / Assistante familiale","code_org_rome
Sources
- Description du métier : ROME 4.0 v60 (septembre 2025), France Travail — data.gouv.fr
- Salaire médian par CSP : INSEE Première n° 2079 (octobre 2025), "Les salaires dans le secteur privé en 2024" — insee.fr
- Tension du marché : Enquête BMO 2026, France Travail — statistiques.francetravail.org
- Formations : RNCP V4-1 (mai 2026), France Compétences — data.gouv.fr
- Paramètres retraite 2026 : Arrêté PASS 22/12/2025, Circulaire CNAV 2026-07, AGIRC-ARRCO, CARMF, ERAFP, MSA, données officielles.
- Compétences ESCO : ESCO v1.2.1, Commission européenne — esco.ec.europa.eu