Passerelles ESCO · Cosinus skills

Reconversion — Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle

Avec 3 à 5 ans d'expérience en insertion, les conseillers pivotent naturellement vers l'assistance RH, exploitant leur connaissance du recrutement et du suivi des candidats.

Reconversions latérales — hors famille ROME

Métiers d'autres secteurs ou domaines qui mobilisent des compétences similaires. Les pistes les plus intéressantes pour un véritable changement de carrière.

  1. 1
    Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)

    ROME M1501 · 17 compétences partagées

    49.5/100
  2. 2
    Chargé / Chargée de recrutement

    ROME M1502 · 25 compétences partagées

    34.2/100
  3. 3
    Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)

    ROME M1503 · 16 compétences partagées

    21/100
  4. 4
    Responsable formation professionnelle en entreprise

    ROME M1504 · 16 compétences partagées

    21/100
  5. 5
    Chargé / Chargée de formation en entreprise

    ROME M1505 · 16 compétences partagées

    21/100
  6. 6
    Manager de proximité

    ROME M1506 · 16 compétences partagées

    21/100
  7. 7
    Gestionnaire paie

    ROME M1507 · 16 compétences partagées

    21/100
  8. 8
    Conseiller / Conseillère en gestion de carrière

    ROME M1508 · 16 compétences partagées

    21/100
  9. 9
    Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap

    ROME M1510 · 16 compétences partagées

    21/100
  10. 10
    Responsable Qualité de Vie au Travail

    ROME M1511 · 16 compétences partagées

    21/100

Métiers très proches — même famille

Métiers du même domaine d'activité, généralement avec un score élevé car ils partagent le même périmètre ESCO. Idéal pour une évolution ou une spécialisation interne.

  1. 1
    49.5/100
  2. 2
    34.2/100
  3. 3
    21/100
  4. 4
    21/100
  5. 5
    21/100
  6. 6
    21/100
  7. 7
    Gestionnaire paie

    ROME M1507

    21/100
  8. 8
    21/100
  9. 9
    21/100
  10. 10
    21/100

Comment ce classement est-il calculé ?

Pour chaque métier ROME, nous récupérons l'ensemble des compétences ESCO (référentiel européen ESCO v1.2.1) via la table de correspondance officielle ROME → ISCO-08 → ESCO publiée par France Travail.

La similarité entre deux métiers est ensuite calculée comme le cosinus de leurs vecteurs de compétences (formule : nombre de compétences partagées / racine(skills₁ × skills₂)). Un score de 100 signifie que les deux métiers partagent l'intégralité de leurs compétences ESCO.

ⓘ Limites : les métiers de la même famille ISCO partagent souvent les mêmes compétences ESCO, ce qui produit des scores de 100 (« métiers très proches »). Les reconversions latérales (hors famille ROME) sont plus actionnables.