Code ROME · G1406
Directeur / Directrice d'équipement sportif
Cadre du secteur sportif, le directeur d'équipement sportif pilote la gestion d'installations publiques ou privées avec un salaire net médian de 3 710 € et une pension projetée autour de 3 187 € bruts mensuels.
Salaire net mensuel EQTP
3 710 € /mois
Score employabilité
- Tension marché 23.1 %difficiles
- Projets BMO 2026 4 534
Pension projetée à 67 ans
0
formations RNCP
11
passerelles reconversion
ROME G1406
référentiel France Travail
Le métier
Responsable d'une piscine municipale, d'un complexe sportif ou d'un stade, ce cadre assume à la fois la direction administrative, la gestion des équipes techniques et d'accueil, le suivi budgétaire et la mise en conformité des installations. Il est l'interlocuteur des collectivités, des fédérations sportives et des usagers. Son rôle articule logique de service public ou commercial et contraintes réglementaires propres aux établissements recevant du public.
Le poste s'exerce le plus souvent dans des structures municipales, intercommunales ou dans le secteur privé délégué. Les horaires sont souvent décalés, en lien avec les créneaux d'utilisation des équipements. La rémunération nette médiane s'établit à 3 710 € mensuels en équivalent temps plein, positionnant ce métier dans la tranche haute de l'encadrement du secteur sport-loisirs. L'accès requiert généralement un diplôme de niveau bac+3 à bac+5, complété par une expérience en gestion ou en management sportif.
Le marché du travail présente un score d'employabilité de 52,6 sur 100, avec 23,1 % de projets de recrutement jugés difficiles par les employeurs — signe d'une tension modérée mais réelle sur certains profils. Les perspectives de mobilité restent larges dans le domaine de la gestion de sites ou d'équipements collectifs. La reconversion latérale vers le poste de gouvernant d'hôtel constitue un débouché cohérent, les compétences en pilotage d'équipes et en gestion opérationnelle étant directement transférables.
Accès à l'emploi
Compétences du métier
Le répertoire ROME 4.0 recense 61 compétences pour ce métier (savoir-faire, savoir-être professionnels et savoirs).
Savoir-faire
Management 4
- Communiquer efficacement avec les équipes pour assurer la coordination
- Evaluer les performances du personnel
- Manager et coordonner les équipes d'exploitation en interne et les prestataires cœur de métier
- Prévenir et résoudre les conflits
Gestion des Ressources Humaines 1
- Gérer les ressources humaines
Conseil, Transmission 2
- Former le personnel à l'utilisation des équipements
- Organiser des formations continues pour le personnel
Communication, Multimédia 2
- Etre garant du respect des exigences de sécurité et de qualité relatives à l'ensemble de l'événement, de sa préparation à sa clôture
- Organiser des évènements sportifs
Maintenance, Réparation 3
- Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation cœur de métier
- Planifier les rénovations nécessaires des équipements cœur de métier
- Réaliser le suivi du matériel ou des équipements sportifs
Prévention des risques 2
- Assurer la sécurité des utilisateurs des installations
- Sécuriser le public en cas d'incidents et alerter les services compétents de gendarmerie, pompiers
Qualité 2
- Elaborer des règles et procédures de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Optimiser les processus de réservation en ligne
Gestion administrative et comptable 2
- Etablir des rapports d'activité détaillés
- Gérer les plannings d'utilisation des équipements
Pilotage et maîtrise des coûts 1
- Optimiser la consommation énergétique des équipements sportifs
Gestion et contrôle 1
- Assurer le suivi de la comptabilité, de la facturation et des fiches de paie (seul ou en relation avec des conseils externes)
Droit, contentieux et négociation 2
- Assurer une veille sur la réglementation des équipements et installations sportives
- Respecter les règles d'éthique et de déontologie
Protection des personnes et de l'environnement 2
- Contrôler l'accès aux installations sportives
- Proposer des solutions pour réduire l'empreinte écologique
Relation client 2
- Analyser les besoins des clients pour proposer des services adaptés cœur de métier
- Gérer les retours des clients pour améliorer les services
Développement commercial 4
- Elaborer un plan marketing, une stratégie de marque et de communication
- Mettre en place des programmes de fidélisation des utilisateurs
- Mettre en ½uvre des stratégies de marketing sportif cœur de métier
- Surveiller les tendances du marché sportif
Stratégie de développement 4
- Diriger l'élaboration du programme d'activités, en fonction des orientations stratégiques d'utilisation des équipements cœur de métier
- Développer et gérer des relations ou partenariats
- Piloter une activité
- Proposer des axes d'évolution sur la base d'indicateurs chiffrés
Organisation 4
- Anticiper les besoins et les difficultés d'organisation de l'activité cœur de métier
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures cœur de métier
- Gérer les imprévus, aléas et les changements de dernière minute
- Utiliser les outils numériques
Savoir-être professionnels
Savoirs et connaissances
Certifications et habilitations 4
- Licence mention sciences et techniques des activités physiques et sportives : management du sport
- Licence pro mention gestion et développement des organisations, des services sportifs et de loisirs
- Diplôme Universitaire Stadium manager - Direction d'exploitation des enceintes sportives
- Master mention sciences et techniques des activités physiques et sportives : management du sport
Domaines d'expertise 9
- Procédures d'urgence et de premiers secours
- Marketing sportif
- Gestion des relations avec les sponsors
- Gestion des ressources humaines
- Communication interne
- Stratégies de fidélisation de la clientèle
- Gestion budgétaire
- Gestion des équipements sportifs
- Optimisation de l'espace et des ressources
Normes et procédés 4
- Organisation de compétitions sportives
- Normes et techniques d'installation et d'exploitation d'équipements sportifs et de loisirs
- Normes de sécurité et d'accessibilité des espaces et des établissements recevant du public
- Réglementation appliquée aux équipements sportifs
Techniques professionnelles 3
- Techniques commerciales
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Techniques de gestion de conflits
Combien gagne un directeur d'équipement sportif ?
Un directeur d'équipement sportif gagne un salaire médian de 3 710 € net par mois (équivalent temps plein, INSEE 2023, catégorie cadres). Le tiers supérieur dépasse 5 030 €.
Note : INSEE produit ses statistiques par CSP (catégorie socio-professionnelle), pas directement par ROME. Le salaire affiché est la médiane de la CSP majoritaire identifiée pour ce métier. Pour un chiffre plus précis, consultez l'outil interactif INSEE Salaires par profession.
Tension de recrutement
En 2026, la famille professionnelle de ce métier compte 4 534 projets de recrutement, dont 23 % jugés difficiles par les employeurs (moyenne France : 43 %), selon l'enquête Besoins en Main-d'Œuvre de France Travail.
Retraite projetée
Pour cette profession, le régime applicable est : Salarié·e du privé. Selon les paramètres officiels 2026 et pour une carrière complète à salaire constant (génération de référence : 1980), la pension brute mensuelle projetée varie selon l'âge de départ :
À 67 ans
3 187 €/mois
Taux plein automatique, carrière 43 ans
À l'âge légal
2 806 €/mois
Départ à l'âge légal 62 ans 9 mois
Carrière longue
3 069 €/mois
Départ 60 ans si début ≤ 18 ans
Décomposition (scénario 67 ans) : CNAV 2 003 €/mois + AGIRC-ARRCO 1 184 €/mois.
ⓘ Projection informative. Précision indicative ±10-15 %. Ne se substitue pas à un relevé officiel sur info-retraite.fr.
Passerelles de reconversion
Métiers les plus proches en termes de compétences ESCO (similarité cosinus sur 13 939 skills européens).
Reconversions latérales — hors famille
- Gouvernant / Gouvernante d'hôtel 39.6 / 100 — 25 skills partagés
- Responsable de site nettoyage de locaux 39.6 / 100 — 25 skills partagés
- Agent / Agente de propreté de locaux 39.6 / 100 — 25 skills partagés
- Concierge d'hôtel 37.4 / 100 — 21 skills partagés
- Réceptionniste 37.4 / 100 — 21 skills partagés
- Agent / Agente de réservation en hôtellerie 37.4 / 100 — 21 skills partagés
Métiers très proches — même famille ROME
- Adjoint / Adjointe de direction en hôtellerie-restauration 100 / 100
- Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restauration 100 / 100
- Directeur / Directrice de structure sportive 100 / 100
- Econome en hôtellerie-restauration 100 / 100
- Directeur / Directrice de structure d'hébergement touristique 100 / 100
Questions fréquentes
- Combien gagne un·e directeur / directrice d'équipement sportif ?
- Le salaire net médian s'élève à 3 710 euros par mois. Cette rémunération reflète les responsabilités de gestion administrative, budgétaire et humaine liées à la direction d'installations sportives. Elle varie selon l'expérience, la taille de l'équipement et la région.
- Quelles études pour devenir directeur / directrice d'équipement sportif ?
- Aucune formation RNCP spécifique n'est actuellement active pour ce métier. Une formation de base en gestion, management du sport ou administration des équipements est généralement nécessaire, complétée par une expérience progressive en gestion d'installations.
- Quelle retraite pour un·e directeur / directrice d'équipement sportif ?
- Affilié au régime des salariés du secteur privé, un·e directeur d'équipement sportif peut espérer une pension projetée de 3 187 euros brut par mois à 67 ans. Ce montant dépend de la durée de cotisation et des salaires antérieurs.
- Le marché de l'emploi est-il porteur pour directeur / directrice d'équipement sportif ?
- Le secteur présente un potentiel modéré avec 4 534 projets anticipés en 2026. Toutefois, 23,1 % de ces projets sont jugés difficiles à pourvoir. L'employabilité générale du métier s'établit à 52,6/100, reflétant une demande intermédiaire.
- Vers quel métier peut-on se reconvertir depuis directeur / directrice d'équipement sportif ?
- Les compétences managériales et administratives permettent une reconversion vers gouvernant ou gouvernante d'hôtel. Ce métier requiert aussi une gestion de ressources humaines, une organisation quotidienne et une responsabilité d'équipe similaires.
Mobilités professionnelles selon ROME
Évolutions reconnues par France Travail.
- {"rome_cible":"G1412 - Directeur / Directrice de parc à thème","code_org_rome_ci
- {"rome_cible":"M1610 - Intendant / Intendante du sport","code_org_rome_cible":48
- {"rome_cible":"G1408 - Directeur / Directrice de structure d'hébergement tourist
- {"rome_cible":"G1405 - Directeur / Directrice de structure sportive","code_org_r
- {"rome_cible":"M1302 - Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-","code_
- {"rome_cible":"C1108 - Responsable de département en assurances","code_org_rome_
- {"rome_cible":"I1105 - Responsable de maintenance et d'exploitation","code_org_r
- {"rome_cible":"K2114 - Formateur / Formatrice qualité","code_org_rome_cible":488
Sources
- Description du métier : ROME 4.0 v60 (septembre 2025), France Travail — data.gouv.fr
- Salaire médian par CSP : INSEE Première n° 2079 (octobre 2025), "Les salaires dans le secteur privé en 2024" — insee.fr
- Tension du marché : Enquête BMO 2026, France Travail — statistiques.francetravail.org
- Formations : RNCP V4-1 (mai 2026), France Compétences — data.gouv.fr
- Paramètres retraite 2026 : Arrêté PASS 22/12/2025, Circulaire CNAV 2026-07, AGIRC-ARRCO, CARMF, ERAFP, MSA, données officielles.
- Compétences ESCO : ESCO v1.2.1, Commission européenne — esco.ec.europa.eu