Code ROME · G1416
Directeur / Directrice d'hôtellerie de plein air
Responsable de la gestion globale d'un camping ou parc résidentiel de loisirs, ce cadre perçoit un salaire net médian de 3 710 € et peut anticiper une pension projetée autour de 3 187 € bruts mensuels à 67 ans.
Salaire net mensuel EQTP
3 710 € /mois
Score employabilité
- Tension marché 23.1 %difficiles
- Projets BMO 2026 4 534
Pension projetée à 67 ans
0
formations RNCP
11
passerelles reconversion
ROME G1416
référentiel France Travail
Le métier
Piloter un établissement d'hôtellerie de plein air, c'est assurer la direction opérationnelle, commerciale et humaine d'un site saisonnier ou permanent — camping classé, village vacances, parc de mobil-homes — accueillant un flux important de clientèles familiales ou touristiques. La fonction recouvre la gestion des équipes, le suivi budgétaire, la relation avec les propriétaires ou groupes investisseurs, et le respect des normes réglementaires propres à ce secteur hôtelier particulier.
Le poste s'exerce le plus souvent en environnement rural ou littoral, avec des pics d'activité estivaux qui imposent une forte disponibilité. Rattaché à la catégorie cadres du secteur privé, le titulaire perçoit un salaire net médian mensuel de 3 710 € en équivalent temps plein. L'accès au poste suppose généralement une expérience confirmée dans l'hôtellerie ou la restauration, complétée par des compétences managériales affirmées et une capacité à gérer une structure à taille variable.
Avec un score d'employabilité de 52,6 sur 100 et seulement 23,1 % de projets de recrutement jugés difficiles, le marché reste relativement accessible comparé à d'autres métiers de l'encadrement touristique. La saisonnalité structurelle du secteur limite toutefois les opportunités à l'année. Une reconversion latérale vers le poste de gouvernant ou gouvernante d'hôtel constitue la trajectoire la plus cohérente pour les profils souhaitant évoluer vers un environnement plus permanent.
Accès à l'emploi
Compétences du métier
Le répertoire ROME 4.0 recense 79 compétences pour ce métier (savoir-faire, savoir-être professionnels et savoirs).
Savoir-faire
Animation 2
- Concevoir des animations selon les types de publics
- Organiser des activités de loisirs pour les clients cœur de métier
Management 4
- Animer, coordonner une équipe cœur de métier
- Anticiper les périodes de travail plus soutenues en recrutant des saisonniers et des intérimaires
- Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
- Prévenir et résoudre les conflits
Gestion des Ressources Humaines 4
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines cœur de métier
- Former et développer les compétences des équipes
- Organiser un recrutement
- Recruter et intégrer une personne
Conseil, Transmission 1
- Définir des besoins en développement des compétences
Communication, Multimédia 3
- Définir une stratégie de communication cœur de métier
- Faciliter la communication interne et externe
- Mettre en oeuvre des actions de communication
Aménagement 1
- Optimiser l'agencement des espaces communs
Maintenance, Réparation 3
- Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation
- Contrôler la conformité des installations de sécurité cœur de métier
- Superviser l'entretien et la maintenance des équipements du site cœur de métier
Prévention des risques 2
- Evaluer la satisfaction des clients et mettre en place des actions correctives cœur de métier
- Planifier les opérations de maintenance des équipements
Qualité 1
- Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE) cœur de métier
Pilotage et maîtrise des coûts 1
- Assurer la gestion administrative d'une activité
Gestion et contrôle 3
- Analyser les écarts de budget prévisionnel
- Elaborer, suivre et piloter un budget cœur de métier
- Garantir la fiabilité des comptes et des documents comptables
Droit, contentieux et négociation 2
- Gérer des réclamations et litiges
- Maintenir une veille réglementaire
Protection des personnes et de l'environnement 3
- Assurer la conformité avec les normes environnementales
- Gérer les déchets et le recyclage de manière écologique
- Réduire l'empreinte environnementale de son activité
Relation client 2
- Gérer les réservations et l'accueil des clients cœur de métier
- Informer, renseigner, orienter une personne sur les prestations et services proposés
Développement commercial 6
- Développer et fidéliser la relation des clients
- Elaborer une stratégie commerciale cœur de métier
- Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles
- Proposer des innovations pour améliorer la qualité de service
- Réaliser une veille de marché, une veille concurrentielle
- Vendre ou louer des produits ou des services
Stratégie de développement 8
- Définir un plan de gestion des espaces verts
- Développer des partenariats locaux pour offrir des activités touristiques attractives
- Evaluer les procédures de contrôle d'une structure
- Mettre en ½uvre des stratégies de marketing digital pour promouvoir le site cœur de métier
- Piloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projet
- Piloter les réservations et l'accueil du client
- Piloter une activité cœur de métier
- Proposer des axes d'évolution sur la base d'indicateurs chiffrés cœur de métier
Organisation 3
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- Gérer les urgences et les imprévus sur site
- Utiliser les outils numériques
Savoir-être professionnels
Savoirs et connaissances
Certifications et habilitations 7
- Diplôme manager dans l'hôtellerie restauration
- Diplôme de management de l'hôtellerie et restauration
- BTS management en hôtellerie - restauration option B : management d'unité de production culinaire
- BTS management en hôtellerie - restauration option C : management d'unité d'hébergement
- Diplôme en management international de l'hôtellerie et de la restauration
- Licence pro mention organisation et gestion des établissements hôteliers et de restauration
- BTS management en hôtellerie - restauration option A : management d'unité de restauration
Domaines d'expertise 9
- Optimisation des coûts et des budgets
- Activités d'une structure d'hébergement
- Développement de partenariats stratégiques
- Connaissance des attractions touristiques locales
- Gestion des fournisseurs
- Connaissance des tendances du tourisme
- Analyse de la concurrence locale
- Utilisation de logiciels de gestion hôtelière
- Gestion des réservations
Normes et procédés 6
- Normes d'hébergement touristique
- Législation sociale
- Normes environnementales
- Normes de sécurité et d'accessibilité des espaces et des établissements recevant du public
- Gestion de la sécurité sur site
- Procédures de maintenance des équipements et du patrimoine bâti
Techniques professionnelles 4
- Organisation d'événements en plein air
- Techniques commerciales
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Techniques de promotion touristique
Combien gagne un directeur d'hôtellerie de plein air ?
Un directeur d'hôtellerie de plein air gagne un salaire médian de 3 710 € net par mois (équivalent temps plein, INSEE 2023, catégorie cadres). Le tiers supérieur dépasse 5 030 €.
Note : INSEE produit ses statistiques par CSP (catégorie socio-professionnelle), pas directement par ROME. Le salaire affiché est la médiane de la CSP majoritaire identifiée pour ce métier. Pour un chiffre plus précis, consultez l'outil interactif INSEE Salaires par profession.
Tension de recrutement
En 2026, la famille professionnelle de ce métier compte 4 534 projets de recrutement, dont 23 % jugés difficiles par les employeurs (moyenne France : 43 %), selon l'enquête Besoins en Main-d'Œuvre de France Travail.
Retraite projetée
Pour cette profession, le régime applicable est : Salarié·e du privé. Selon les paramètres officiels 2026 et pour une carrière complète à salaire constant (génération de référence : 1980), la pension brute mensuelle projetée varie selon l'âge de départ :
À 67 ans
3 187 €/mois
Taux plein automatique, carrière 43 ans
À l'âge légal
2 806 €/mois
Départ à l'âge légal 62 ans 9 mois
Carrière longue
3 069 €/mois
Départ 60 ans si début ≤ 18 ans
Décomposition (scénario 67 ans) : CNAV 2 003 €/mois + AGIRC-ARRCO 1 184 €/mois.
ⓘ Projection informative. Précision indicative ±10-15 %. Ne se substitue pas à un relevé officiel sur info-retraite.fr.
Passerelles de reconversion
Métiers les plus proches en termes de compétences ESCO (similarité cosinus sur 13 939 skills européens).
Reconversions latérales — hors famille
- Gouvernant / Gouvernante d'hôtel 39.6 / 100 — 25 skills partagés
- Responsable de site nettoyage de locaux 39.6 / 100 — 25 skills partagés
- Agent / Agente de propreté de locaux 39.6 / 100 — 25 skills partagés
- Concierge d'hôtel 37.4 / 100 — 21 skills partagés
- Réceptionniste 37.4 / 100 — 21 skills partagés
- Agent / Agente de réservation en hôtellerie 37.4 / 100 — 21 skills partagés
Métiers très proches — même famille ROME
Questions fréquentes
- Combien gagne un·e directeur / directrice d'hôtellerie de plein air ?
- Le salaire net médian s'établit à 3 710 € par mois. Cette rémunération varie selon l'expérience, la taille de l'établissement et la région. Les directeurs expérimentés de structures importantes peuvent percevoir des revenus supérieurs.
- Quelles études pour devenir directeur / directrice d'hôtellerie de plein air ?
- Aucune formation RNCP spécifique n'est actuellement proposée pour ce poste. L'accès se fait généralement par expérience progressive dans l'hôtellerie ou le tourisme, via des formations diplômantes en management hôtelier ou gestion d'établissements.
- Quelle retraite pour un·e directeur / directrice d'hôtellerie de plein air ?
- La pension projétée à 67 ans est de 3 187 € brut mensuel. Cette estimation dépend de la durée d'affiliation et des salaires antérieurs. Le régime relève du secteur salariés privé.
- Le marché de l'emploi est-il porteur pour directeur / directrice d'hôtellerie de plein air ?
- Le secteur projette 4 534 projets de recrutement en 2026. Cependant, 23,1 % des projets présentent des difficultés de pourvoi. L'employabilité demeure modérée avec un score de 52,6/100.
- Vers quel métier peut-on se reconvertir depuis directeur / directrice d'hôtellerie de plein air ?
- La principale reconversion envisageable est celle de Gouvernant / Gouvernante d'hôtel. Cette transition exploite l'expertise en gestion d'établissements touristiques et en encadrement d'équipes.
Mobilités professionnelles selon ROME
Évolutions reconnues par France Travail.
- {"rome_cible":"G1415 - Gérant / Gérante de gîte et chambres d'hôtes","code_org_r
- {"rome_cible":"G1411 - Directeur / Directrice d'hôtel","code_org_rome_cible":489
- {"rome_cible":"G1408 - Directeur / Directrice de structure d'hébergement tourist
- {"rome_cible":"G1237 - Directeur / Directrice d'accueil de loisirs sans hébergem
- {"rome_cible":"E1107 - Chef / Cheffe de projet événementiel","code_org_rome_cibl
- {"rome_cible":"G1410 - Directeur / Directrice de la restauration","code_org_rome
- {"rome_cible":"N1301 - Responsable logistique","code_org_rome_cible":507,"ordre_
- {"rome_cible":"M1503 - Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)","co
Sources
- Description du métier : ROME 4.0 v60 (septembre 2025), France Travail — data.gouv.fr
- Salaire médian par CSP : INSEE Première n° 2079 (octobre 2025), "Les salaires dans le secteur privé en 2024" — insee.fr
- Tension du marché : Enquête BMO 2026, France Travail — statistiques.francetravail.org
- Formations : RNCP V4-1 (mai 2026), France Compétences — data.gouv.fr
- Paramètres retraite 2026 : Arrêté PASS 22/12/2025, Circulaire CNAV 2026-07, AGIRC-ARRCO, CARMF, ERAFP, MSA, données officielles.
- Compétences ESCO : ESCO v1.2.1, Commission européenne — esco.ec.europa.eu