Code ROME · G1810
Chef / Cheffe de rang
Pivot du service en salle, le chef de rang coordonne une section de tables, gère son équipe de commis et assure une expérience client cohérente, pour un salaire net médian de 3 710 € et une pension projetée à 3 187 €.
Salaire net mensuel EQTP
3 710 € /mois
Score employabilité
- Tension marché 63.6 %difficiles
- Projets BMO 2026 3 266
Pension projetée à 67 ans
0
formations RNCP
11
passerelles reconversion
ROME G1810
référentiel France Travail
Le métier
Intermédiaire entre la cuisine et la clientèle, le chef de rang supervise un carré de tables dont il assume l'entière responsabilité : prise de commande, coordination des commis, conseil sur la carte et fluidité du service. Ce rôle de supervision opérationnelle exige une maîtrise technique du service — découpe, flambage, accords mets-vins selon l'établissement — autant qu'une capacité à gérer les imprévus et à maintenir la qualité dans la durée d'un service.
Le poste s'exerce principalement en restauration traditionnelle, gastronomique ou hôtelière, dans des conditions de travail marquées par les coupures, les horaires décalés et la station debout prolongée. Classé dans la catégorie des cadres, il affiche une rémunération nette médiane de 3 710 € mensuels — un niveau qui reflète les responsabilités managériales attachées à la fonction autant que la pression inhérente aux services continus.
Le marché du recrutement reste sous forte tension : 63,6 % des projets d'embauche sont jugés difficiles par les employeurs, signe d'une pénurie structurelle de profils qualifiés. Le score d'employabilité de 74,8 sur 100 confirme une demande soutenue. Pour ceux qui souhaitent évoluer sans quitter le secteur, la reconversion vers un poste de responsable d'établissement de restauration collective constitue un débouché naturel, valorisant les compétences en gestion d'équipe et en organisation du service.
Accès à l'emploi
Compétences du métier
Le répertoire ROME 4.0 recense 50 compétences pour ce métier (savoir-faire, savoir-être professionnels et savoirs).
Savoir-faire
Management 2
- Animer, coordonner une équipe cœur de métier
- Assurer un débriefing auprès de l'équipe
Gestion des Ressources Humaines 1
- Etre attentif à la bonne intégration de chaque nouveau collaborateur cœur de métier
Production, Fabrication 1
- Veiller à la présentation soignée des plats cœur de métier
Aménagement 1
- Réaliser la mise en place de la salle et de l'office
Maintenance, Réparation 1
- Assurer la propreté de la zone de travail
Gestion des stocks 4
- Participer à la gestion des stocks de nourriture et de boissons cœur de métier
- Participer à un inventaire
- Ranger des produits ou marchandises selon leurs dates de validité et les conditions de conservation
- Réceptionner des produits, des matières premières, vérifier la conformité d'une livraison
Gestion administrative et comptable 2
- Gérer une caisse cœur de métier
- Procéder à l'encaissement
Pilotage et maîtrise des coûts 1
- Saisir une commande sur informatique
Droit, contentieux et négociation 1
- Gérer les plaintes de manière professionnelle
Protection des personnes et de l'environnement 2
- Assister et aider les personnes en attendant les secours cœur de métier
- Intégrer l'éco-responsabilité dans toutes les dimensions de son activité
Relation client 8
- Accueillir le client et l'installer cœur de métier
- Conseiller le client dans ses choix de boissons ou plats selon ses goûts cœur de métier
- Effectuer le service des plats à table
- Garantir la satisfaction du client
- Gérer les retours des clients pour améliorer les services cœur de métier
- Prendre une commande client
- Proposer des produits additionnels
- Renseigner le client sur la composition des produits, allergènes, provenance
Communication 4
- Assurer une communication claire et efficace avec l'équipe cœur de métier
- Parler une ou plusieurs langues étrangères
- Rendre compte de son action, de risques ou d'anomalies au responsable
- S'exprimer avec politesse et courtoisie
Organisation 2
- Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE) cœur de métier
Savoir-être professionnels
Savoirs et connaissances
Produits, outils et matières 3
- Caractéristiques des vins et spiritueux
- Utilisation de caisse informatisée
- Utilisation d'équipements de cuisine professionnels
Certifications et habilitations 3
- Bac pro commercialisation et services en restauration
- CAP commercialisation et services en hôtel-café-restaurant
- BTS management en hôtellerie - restauration option A : management d'unité de restauration
Domaines d'expertise 2
- Découpe manuelle de fromage
- Gestion des relations clientèle
Normes et procédés 3
- Planification des tâches et gestion des priorités cœur de métier
- Règles d'hygiène et de sécurité alimentaire
- Lecture de plan de salle
Techniques professionnelles 5
- Communication interpersonnelle
- Techniques de port de plateaux et plats
- Techniques du service en salle
- Techniques de gestion de conflits
- Techniques de dressage de table
Combien gagne un chef de rang ?
Un chef de rang gagne un salaire médian de 3 710 € net par mois (équivalent temps plein, INSEE 2023, catégorie cadres). Le tiers supérieur dépasse 5 030 €.
Note : INSEE produit ses statistiques par CSP (catégorie socio-professionnelle), pas directement par ROME. Le salaire affiché est la médiane de la CSP majoritaire identifiée pour ce métier. Pour un chiffre plus précis, consultez l'outil interactif INSEE Salaires par profession.
Tension de recrutement
En 2026, la famille professionnelle de ce métier compte 3 266 projets de recrutement, dont 64 % jugés difficiles par les employeurs (moyenne France : 43 %), selon l'enquête Besoins en Main-d'Œuvre de France Travail.
Retraite projetée
Pour cette profession, le régime applicable est : Salarié·e du privé. Selon les paramètres officiels 2026 et pour une carrière complète à salaire constant (génération de référence : 1980), la pension brute mensuelle projetée varie selon l'âge de départ :
À 67 ans
3 187 €/mois
Taux plein automatique, carrière 43 ans
À l'âge légal
2 806 €/mois
Départ à l'âge légal 62 ans 9 mois
Carrière longue
3 069 €/mois
Départ 60 ans si début ≤ 18 ans
Décomposition (scénario 67 ans) : CNAV 2 003 €/mois + AGIRC-ARRCO 1 184 €/mois.
ⓘ Projection informative. Précision indicative ±10-15 %. Ne se substitue pas à un relevé officiel sur info-retraite.fr.
Passerelles de reconversion
Métiers les plus proches en termes de compétences ESCO (similarité cosinus sur 13 939 skills européens).
Reconversions latérales — hors famille
- Responsable d'établissement de restauration collective 30.9 / 100 — 26 skills partagés
- Pizzaïolo / Pizzaïola 26.9 / 100 — 19 skills partagés
- Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapide 25.5 / 100 — 18 skills partagés
- Chef / Cheffe de cuisine 24.7 / 100 — 28 skills partagés
- Cuisinier / Cuisinière de collectivité 24.7 / 100 — 28 skills partagés
- Employé / Employée de restauration collective 24.7 / 100 — 28 skills partagés
Métiers très proches — même famille ROME
- Barman / Barmaid 100 / 100
- Maître / Maîtresse d'hôtel 100 / 100
- Serveur / Serveuse en restauration 100 / 100
- Sommelier / Sommelière 100 / 100
- Gérant / Gérante de bar-tabac 100 / 100
Questions fréquentes
- Combien gagne un·e chef / cheffe de rang ?
- Le salaire net médian d'un·e chef / cheffe de rang est de 3 710 € par mois. Cette rémunération varie selon l'établissement, la région et l'expérience. Les restaurants gastronomiques ou établissements prestigieux offrent généralement des salaires plus élevés.
- Quelles études pour devenir chef / cheffe de rang ?
- Aucune formation RNCP n'est actuellement active pour ce métier. L'accès se fait principalement par l'expérience en salle, en partant comme commis avant de progresser vers chef de rang. Une connaissance des techniques de service et de la gestion clientèle est essentielle.
- Quelle retraite pour un·e chef / cheffe de rang ?
- Au régime de salariés du secteur privé, la pension projetée à 67 ans est de 3 187 € brut par mois. Cette estimation dépend de la carrière, du nombre de trimestres validés et des cotisations versées tout au long de la vie professionnelle.
- Le marché de l'emploi est-il porteur pour chef / cheffe de rang ?
- Le secteur montre une employabilité correcte avec un score de 74,8/100. Cependant, 63,6 % des projets sont difficiles à pourvoir. Le BMO 2026 prévoit 3 266 postes, indiquant une demande stable mais avec des tensions de recrutement persistantes.
- Vers quel métier peut-on se reconvertir depuis chef / cheffe de rang ?
- La reconversion vers responsable d'établissement de restauration collective est la plus naturelle. Ce poste valorise l'expérience en service et gestion de clientèle, offrant une évolution vers des fonctions d'encadrement et de gestion administrative.
Mobilités professionnelles selon ROME
Évolutions reconnues par France Travail.
- {"rome_cible":"G1401 - Adjoint / Adjointe de direction en hôtellerie-restauratio
- {"rome_cible":"G1802 - Maître / Maîtresse d'hôtel","code_org_rome_cible":207,"or
- {"rome_cible":"D1415 - Chargé / Chargée de relation client","code_org_rome_cible
- {"rome_cible":"G1503 - Gouvernant / Gouvernante d'hôtel","code_org_rome_cible":1
- {"rome_cible":"K2111 - Formateur / Formatrice","code_org_rome_cible":414,"ordre_
- {"rome_cible":"G1410 - Directeur / Directrice de la restauration","code_org_rome
- {"rome_cible":"E1107 - Chef / Cheffe de projet événementiel","code_org_rome_cibl
- {"rome_cible":"G1413 - Directeur / Directrice de restaurant","code_org_rome_cibl
Sources
- Description du métier : ROME 4.0 v60 (septembre 2025), France Travail — data.gouv.fr
- Salaire médian par CSP : INSEE Première n° 2079 (octobre 2025), "Les salaires dans le secteur privé en 2024" — insee.fr
- Tension du marché : Enquête BMO 2026, France Travail — statistiques.francetravail.org
- Formations : RNCP V4-1 (mai 2026), France Compétences — data.gouv.fr
- Paramètres retraite 2026 : Arrêté PASS 22/12/2025, Circulaire CNAV 2026-07, AGIRC-ARRCO, CARMF, ERAFP, MSA, données officielles.
- Compétences ESCO : ESCO v1.2.1, Commission européenne — esco.ec.europa.eu